华为nova8系列：Vlog视频手机“新物种”
导读： 1、华为nova8系列：Vlog视频手机“新物种”2、蔡文静发布在剧组的过年Vlog，这是个怎样的演员？3、一个没有信誉的公司是否继续留在这里？文丨壹观察 宿艺 5G时代，移动视频影像成为确定性的首个“爆发式应用”。 从以下几个数

• 1、华为nova8系列：Vlog视频手机“新物种”
• 2、蔡文静发布在剧组的过年Vlog，这是个怎样的演员？
• 3、一个没有信誉的公司是否继续留在这里？

文丨壹观察 宿艺

5G时代，移动视频影像成为确定性的首个“爆发式应用”。

从以下几个数据可以清晰地看到这一点：

1）UesrTracker公布的报告显示，2020上半年中国智能手机常用APP中，短视频应用占据了用户使用总时长的近1/3（319%）。

2）QuestMobile数据显示，2020上半年中国短视应用MAU（月活跃用户）已到852亿，渗透率接近74%。其中90后用户使用短视频月均使用市场已超过1000分钟以上，月人均使用次数均超250次（每天平均打开8次以上）。

由此来看，移动影像与视频可以说是中国手机用户的“第一硬核需求”。可以说，得Vlog视频需求者，得天下（年轻手机用户市场）。

手机企业推出的“视频手机”并不少见，为何华为nova8会获得年轻用户“偏爱”？

作为华为面向年轻用户群体打造的“潮流旗舰”系列，nova系列从品牌诞生起就呈现出“特例独行”的基因，比如从初代产品就确定的“自拍”影像创新方向。

比如2016年9月发布的初代华为nova搭载了当时行业领先的前置800万像素摄像头，以及华为已经开始显露出的“计算影像”优势：美妆20+美颜30功能，支持用户自己设定的“魅我模式”。

2017年发布的华为nova2，则直接将前置摄像头提升至2000万像素，并采用了F20大光圈+大尺寸传感器设计，搭配智能色温补光技术与美颜40智能算法，可以给用户带来“全场景+全时段”的自拍体验。从这一代产品开始，nova奠定了“自拍神器”的强势用户口碑。

2018年发布的nova3系列，是手机行业在自拍技术创新的一大步，比如首次将麒麟970搭载的NPU神经网络单元用于前置摄像头实现“AI人像自拍”。在前置2400万像素+200万像素双前置镜头的硬件加持下，华为nova系列的代言人易烊千玺在发布会现场展示了可打印出2米X15米精度的“海报级自拍”。

华为nova4的前置摄像头采用了当时行业顶级的2500万像素索尼IMX576传感器，支持硬件级HDR Pro拍摄，以及升级的AI微塑美颜、视频美颜、AI场景识别等功能，将美颜算法穿透至视频应用。从这一代开始，nova开始搭载AI视频专家功能，支持用户一键自动视频剪辑与Vlog快速分享。

2019年发布的华为nova5系列，实现了nova系列在自拍技术的再次重要突破。前置摄像头达到3200万摄像头，在麒麟810芯片AI算力的支持下，首次将之前手机行业的AI图像识别、算法智能调用等“计算影像”的技术创新放置在前摄能力上，由此实现了“人像超级夜景自拍”功能。同时，nova5系列还在视频自拍的应用与生态创新上走出了重要一步：前置支持AIS智能防抖拍摄、视频美颜、AI美体塑身、AI视频留色等功能；与全民K歌合作推出智能华为AI美音功能；以及为Vlog用户提供提供了AI视频剪辑与一键分享功能等。

华为消费者业务手机产品线总裁何刚在nova5系列发布会上的一段话令业界和用户印象非常深刻：“从nova5系列开始，华为已经不再满足于对旗舰机影像技术的继承，而是要针对年轻用户的需求进行重点创新”。

华为nove6系列具备105 超广角自拍、前置3200万自动对焦、3200万人像超级夜景20的三大自拍特征，这也是如今Vlog用户普遍存在的痛点“刚需”。

2020年4月发布的华为nova7系列，使用了前置3200万自动对焦镜头，并在AI芯片算力、移动影像算法方面都取得了非常明显的提升。搭载人像超级夜景30，实现20cm到15m远精准对焦，包括面部对焦和精准眼部追焦，并且增加了夜拍眼镜去反光功能，“怎么拍都有神”。华为nova7 Pro还获得了当时DxOMARK的自拍榜单评测第一名。

由此来看，华为nova系列的成功，关键的原因有两点：一是基于对年轻用户在自拍美颜、移动影像Vlog创作与分享等痛点需求的深度洞察，并在此基础上做到通过诸多核心技术的聚合去满足用户的痛点需求，持续打造超出用户预期的体验；二是产品定位与年轻目标用户群高度契合，并且持之以恒地通过数代产品的创新与迭代，向一个“城墙口”密集冲锋。

实际上，这也是之前华为在Mate系列与P系列旗舰市场的成功打法。而华为nova用了四年8代产品的专注与聚焦，终于获得了在自拍影像上的强势系列品牌与用户口碑，并将其作为产品基因融入了nova的创新血液之中。

市场销量也充分印证了这一点：今年4月华为曾经透露了一个销量数据：全球nova用户超过145亿。相比2019年12月的125亿来看，nova用户在期间约三个月中增长就超过了约2000万，相当于平均每个月新增500-600万nova用户。而最新数据显示， 2020年第三季度，华为nova7系列5G手机荣获全国手机单品销量第一 。

这种持续的爆款打造能力+不断加速的迭代增长趋势，充分确立了nova在中国年轻用户市场的强悍“潮流旗舰”地位，也让其不断夯实了作为“自拍神器”的强势用户口碑。

每一个时代，都有年轻人独特的思维、社交与表达方式。比如从之前的信件，到互联网时代的BBS、博客，再到移动互联网时代微博、微信、移动QQ。伴随5G进入普及时代，如今的年轻用户所偏爱的自拍也从照片进化到视频，Vlog不仅是一种自我表达方式，同样是一种社交语言。

从如今抖音与微信视频号大战，以及手机企业密集推出“视频手机”都印证了这一点。

但是，对于Vlog用户来说，在创作过程中仍大多使用摄像机或微单来拍摄，图像质量虽然有保障，但不能随时随地随手的记录生活和短时创作，同时对于大众用户来说门槛也相对较高。如果使用手机，却会发现“自拍脸太大，画面容易抖、画面不够美、收音不给力，好拍不好剪“等一系列难以解决的问题。

华为nova8系列可以说是针对上述用户使用痛点、Vlog场景打造的一款具备专业Vlog创作手机，并因其全新定义的“Vlog手机三要素”，开创了“Vlog手机”新品类。

第一， 前置100 超广角，呈现自拍“黄金脸占比” 。

如今智能手机的后置镜头大都实现了不错的广角成像功能，而在前置视频拍摄方面，实际上更是用户“刚需”：因为前置自拍视频往往镜头与距离用户较劲，广角可以捕捉更多的场景与人物，但同时也会涉及到广角带来的图像畸变难题。

华为nova8 Pro手机前置搭载Vlog视频双镜头（3200万像素超广角视频镜头+1600万像素人像镜头），实现前置100 Vlog视角，不仅能拍下更多内容，并且可以通过AI算法升级，让用户在Vlog自拍中实现“黄金脸占比”的视频成像效果，也就是自拍画面“显脸小”、不会出现图像畸变，在搭配华为独特的AI美颜算法之后，可以让年轻用户轻松获得自己所喜爱的Vlog成像效果，并为后期的创作提供了更多灵感和空间。

这不仅让华为nova8系列成为更多Vlogger的首选拍摄设备，更有望成为业界下一个前置视频潮流风向。

第二，超级防抖，让Vlog远离“外挂”微云台 。

视频拍摄中的画面抖动，是使用所有视频拍摄设备都会遇到的难题，所以很多Vlogger都会另外购买微云台，花费少则数百多则上万。2018年苹果拍摄的一部“手机**”，使用的除了一部手机之外，还包括了手持稳定器、Beastgrip支架与转接环等大量“外挂装备”。但对于很多大众用户来说，这既不经济实用，也远离了Vlog“随时记录心情”的初衷。

华为nova8 Pro搭载了华为具备行业引领优势的创新AIS超级防抖算法，支持AI人脸稳定跟踪、AI运动检测与转轴运动补偿。尤其在1X拍摄场景下，无论是在行进中拍摄，还是在跑步、滑板这样的运动场景中也能收获稳定性的拍摄效果。快乐、自由、无负担，这才是Vlogger在创作过程中应用的样子。

第三，3Mic立体收音，实现“全向5米拾音”与“音频变焦” 。

收声麦克风是专业Vlogger出门的“必备”，但同样面临便携性难题，在很多采访场景中也会显得“很刻意”，令对方紧张甚至“尬场”。但普通智能手机在拍摄过程中，会经常收录环境杂音，造成后期处理的时候非常困难和影片品质下降。华为nova8 Pro在手机顶部、底部、背部配置了三个全向麦克风，再加上自研的AI声音算法，硬件+软件协同作用，使得五米之内无论在哪个方位说话，都能做到晰收音同时抑制其中的环境噪声。

华为nova8系列还有一个“绝技”：音频变焦。随着华为nova8 Pro变焦镜头的推进，远处的声音逐渐被放大，这在很多Vlog拍摄场景中非常突出，可以给观看者带来“身至现场”的沉浸感受。

比如系统影像创新层面，华为nova8 Pro支持前置Vlog双镜头视频拍摄、前后双景画中画录像20功能，以及美颜+慢动作、美颜+延时摄影、美颜+背景虚化等用户强感知、强体验的独特Vlog自拍功能。在暗光环境下，在用户录制自拍视频时，华为nova8 Pro支持屏幕视频环形补光，无需额外补光灯，可轻松拍出人像美颜与细节丰富的夜景自拍视频。同时配合华为自研的双域联合降噪技术，视频降噪能力提升20%（华为实验室数据）。

同时，华为nova8系列自带视频创作应用，内置多个视频故事创作模板，用户可实现一键生成Vlog视频，即使“小白”用户也能轻松剪辑Vlog大片并快速分享。

硬件层面，华为nova8系列搭配华为FreeBuds Pro蓝牙无线耳机，支持20Hz-20KHz频响范围声音录制，Vlogger们获得的高清无线收音体验还将继续提升，并且可以随时进入剪辑创造状态，不用担心被室外等环境因素的打扰。

由此来看， 华为nova8系列提供的是一个基于华为核心影像与技术优势，通过软硬一体化深度整合打造的“专业Vlog”影像系统 。对于大多数用户来说，不再需要另外购买Vlog外置装备，“100 超广角、超级防抖、3Mic立体收音”三大能力在整套系统支撑下差异化特点表现的非常突出，准确契合了Vlogger长久以来的痛点使用与场景创作需求， 形成了非常明显的“标杆”能力与标准门槛 。

这也是华为nova8系列之所以拥有定义“Vlog手机”的重要原因。

华为nova系列的成功，再次验证了一个行业定律： 在技术创新与用户体验提升面前，市场永远不会饱和。

nova系列诞生之前，华为品牌“理工男”形象被大众广泛接受，这一方面是华为本身长期以来在技术上保持的强劲投入与员工气质，另一方面也是中国手机行业整体上的偏硬核配置打法。

华为nova系列用了四年时间，不仅快速改变了大众市场对华为品牌的固有认知标签，并且获得了大量年轻 时尚 用户的偏爱与认同。这一方面大幅提升了华为品牌在 科技 “强标签”之外的“潮流+ 时尚 ”内涵丰富度，另一方面，也让中国手机市场从此拥有了一个具备差异化特点与强自拍口碑的“潮流旗舰”系列。

从“自拍神器”到“Vlog手机”，其背后不仅是华为手机面向年轻用户的洞察理解与产品创新再一次“跃进”。同样重要的是，在如今外界强压之下，华为nova8系列可以如约而至，并且依旧保持旺盛的产品创新引领力与基因进化力，甚至可以在此开创一个新品类，本身就是一个 非常“nova”的答案 。

年轻，意味着永不言退，意味着逆风飞扬的青春，对自由不羁的热爱。

无论是一个成功的企业，还是一个成功的品牌，其向用户传递的不仅仅是一个产品与体验，更是一种精神的传递，是价值观的彼此认同。

就像何刚在发布上所说：“ 不管世界怎么变，nova的初心不会变。星光不灭，逐梦前行，nova永远做最亮的那颗星 ”。

这是华为与年轻用户“在一起”的信心，也是nova最深情的表达方式。

一，杨幂是好老板

       杨幂真的是一个非常好的老板，杨幂她不像一些老板一样自私，杨幂她很大方。杨幂会带着自己的艺人和自己一起发展，杨幂很放得开，杨幂的艺人和她的关系都特别好，杨幂的艺人都特别感恩杨幂。就是因为杨幂带着他们从无到有，一路走到现在，杨幂真的是一个很大气的人，她很放得开，她知道有的时候不能够自私，所以杨幂她有好的资源，她会给自己的艺人。然后杨幂也不会去很苛刻的对待自己的艺人，总之杨幂真的是一个好老板。

二，杨幂很有原则

       杨幂真的是一个非常有原则的人，杨幂知道自己该做什么，不该做什么。杨幂这些年能够这么红，其实除了她有实力有颜值之外，最重要的一个原因就是杨幂拎得很清楚。杨幂知道，人如果自私那是走不下去的，所以杨幂真的是一个很大气的人。杨幂对工作室的人都非常的好，她对自己旗下的艺人也都非常的照顾，要知道一个老板能够做到把手上可用的资源都分给员工，那是不太容易的。因为一些老板是特别自私的，他们只想着自己，生怕自己的员工超过自己，但显然杨幂并不是这样想的，杨幂她就觉得别人把自己的事业交给他，她就好好的要带别人，所以杨幂她真的很会做人。

三，杨幂很有实力

        杨幂其实本身人品很好，性格很好，除了这些外，她还有一个最闪亮的标签就是很有实力。杨幂演了很多作品，很多作品都是非常火的，所以杨幂国民女神的称号不是白叫的。杨幂是国民度非常高的女明星，就是因为她这么些年来一直在不断的努力提高自己，所以她很有实力，她的演技很好，杨幂刚出道那会儿演技还比较青涩，但是现在杨幂的演技已经是炉火纯青了，而且杨幂这样的人其实他什么都不缺，但是她就一直在提高自己的实力。

四，杨幂很低调

        杨幂真的是一个很低调的女明星，杨幂不像其他人一样，红了就飘了。杨幂红了十多年，但是杨幂十多年来始终如一。杨幂知道自己该站在哪个位置，知道自己该怎么做，杨幂始终分得清楚什么时候该做什么事，所以杨幂真的是一个特别有原则，特别会做人，会做事的人。杨幂能够长红十几年其实不是没有原因的，有的人她天生就是吃演员这碗饭的，杨幂显然天生就是吃演员这碗饭的，而且杨幂会做人会做事，所以他她够红这么久，所以她带的艺人都红了，这就是因为杨幂非常的会做人。

一个没有信誉的公司还要继续留在那里吗？ 综合以上两点，早点离开，才是最正确的选择！

一个没有信誉的公司，当然不值得在那里工作。

不管是做人经商，诚信为本，没有了信誉，生意是做不大的，也没有较好的发展。生意会被作死的。

我们国山西的晋商，是非常有名的，诚信为本，诚信立业。所以，他们生意做的非常大非常好。

如果你们公司，没有信誉。我建议你，还是换一份工作吧。

长期生活在那个环境里面，人也会变得没有契约精神，没有诚信没有信誉的。

你好，“一个没有信誉的公司”，是不值得继续留任。

为什么？

一个没有信誉的企业，相信也没有 社会 责任心，说明老板也是不守诚信，也不会好好对待他的员工。

有次面试一位应聘销售的候选人，他在短短的6个月就离职了。他说老板开始承诺底薪是5000，试用期三个月后根据业绩目标可以调整。

三个月后，他达成目标。老板却没有兑现。在等待观察6个月里，他还发现老板偷偷在产品材料里掺了杂质，他决定果断走人。

一个没有信誉的公司，不会走多远。

如何避坑？

一个对员工都不诚信到老板，说明做人做事有问题。人无信而不立，得道多助失道寡助。不讲诚信的老板，终将众叛亲离！

比如以次充好，假冒伪劣产品。消费者的眼光是雪亮的，瞒得了一时，瞒不了一辈子。

希望能帮你做出更理性的选择，少走弯路。

欢迎关注@茉糖J说职 ，一位资深外企HR，面试超过1万人，职业生涯规划咨询师，为职场人助力。有任何职业问题，欢迎留言或讨论。

你好，我是爱分享的小白，很高兴回答你这个问题！

对于一个没有信誉的公司我觉得没有必要再待下去了，人无信而不立，一个公司做大做好的基础就是信誉！他没有信誉可能到时候连你们的工资都不发，这是我的看法，希望对你有帮助！

我平常会分享一些知识和生活，如果你还有其他问题，可以私信 @爱分享的小白vlog ，我都会帮你解答的哦！

虽然我无法弄明白，你说的“没有信誉”到底是什么，但是既然你已经在考虑去留问题，我认为当前公司还是有值得你留恋的地方。是否继续留在这里，要看你个人的情况。当然在做出决定之前，我觉有还是有必要从多维度看待这个“信誉”问题。

公司没有给员工兑现承诺，引发“信用危机”

女同事小李是一名出色的外贸跟单员，工作任劳任怨。当年老板为了留住她，夸下海口，说等她工作满10年，会给小李买套房子。

如今10年已过，小李依然是公司的中流砥柱，但是房子的事早被老板抛到了脑后。同事都说小李上当了，但是她却不以为意。

我认为 ： 在职场中，公司这种违约现象比比皆是。面对失信的企业，如果自身没有足够的实力去对抗，坐下来等待就是解决问题的最好方法。与其做一头愤怒的“野马”，不如做一个智慧的“小猪”。

公司在处理客户和供应商关系上，引发的产品质量问题，导致企业失信

有家大型酒楼，长期拿东星斑冒充老鼠斑，忽悠消费者。有一次被一位客户打脸了，人家经常吃老鼠斑，只吃一口就知道味道不对，叫来了餐厅经理，刚开始经理还是打死不承认，后来一听客人来路，就自知理亏认错了。

我认为：行业的怪相，不能够成为我们离职的理由。这个问题已经超出了我们能够解决的范围，俗话说，出来混迟早要还的，我们要做的就是等待时机“搭便车”。

公司面临的外部环境问题，引发的“失信行为”

我认为：世界上没有完美的事物，企业也是一样，但是在大是大非面前，企业仍不思悔改，恪守信誉，选择离职是最好的方式。

综上所述 ，面对失去信誉的企业，选择去留在于员工自己，但是做出决定前，一定要结合自身的处境选择去留。同时，做人做企业都有最起码的底线，如果企业确实没有紧守底线，那么离开就是最好的选择。

首先很荣幸能够回答您的问题。

一个没有信誉的公司你还在考虑是否留下？我建议你立刻走，我说一下我的观点吧！

1前景不大

一个没有信誉的公司是永远做不大的，甚至还会导致破产。所以就算你继续留下来工作，你的前景也不大。倒不如为自己人生的下一步做考虑。

2拖欠工资

作为一个员工，我们除了看重自己所在职业的前景之外，我们还看重自己的工资。我们为什么打工？不就是为了钱嘛。所以一个没有信誉的公司，说不定那一天老板拖欠你们的工资，并且夹钱跑路。

所以一个没有信誉的公司不值得我们为之拼命。

不留

对一个没有信誉的公司，你还纠结什么？越早离开越好。

信誉是一个企业的生命，公司没有了信誉，也就失去了旺盛的生命力。一个公司从创办的第一天，就要牢固树立诚信意识。没有诚信的企业是不可能做大，做强，做长久的。

我认为造成企业没有信誉的原因主要有四点：

（一）信誉是企业管理者经营意识的体现。企业经营管理者缺乏事业心，没有责任感，不懂的企业长远发展规划，目光短浅，自私自利，做事拖拉，只看眼前利益和自身利益，缺乏自律，自觉违反诚信经营准则，

（二）不掌握本行业的先进技术，人才短缺，设备、技术落后。企业的发展靠技术，技术进步靠强大的资金支持，企业没有长远发展规划，势必造成技术开发资金投入不足，设备更新跟不上，不能有效引进人才，造成企业自身内生动力不足，出现硬件短板。企业信誉既靠坚强的理念，也需要良好的经营作支撑。

（三）经营管理模式滞后，内部管理混乱，规章制度缺失。企业经营模式不适应现代企业发展需要，信息传递还处在垂直和封闭状态，市场主体的信用观念没有形成。对信用管理的认识程度非常低，没有建立起一套完整的信用评估机制。企业内部管理不善，规章制度不健全，违规违章的问题时有发生，必然导致企业在金融、营销、信息、商品等方面失信现象经常发生。

（四）产品定位不准确，缺乏详细周密的市场调研，肓目跟风，道听途说，贪大求洋，背离了自已的认知。与自已的经验、知识、能力和人际关系都相差甚远，从而导致产品失去竞争力，阻碍企业发展。

这样的企业怎么去维护自已的信誉，一个没有信誉的企业，就无法参与到激烈的市场竞争中去，如果没有新的活力注入，很快就走向倒闭消亡。所以不能留恋这样一个没有信誉的公司，为了自已的生计和前途快去另找工作吧！

一个没有信誉的公司，不值得在那里工作。诚信为本。谢谢。

当然要离开了！干吗要留在一个满是漏洞的船上？你是认为自己有本事修补所有漏洞，还是你把自己当成船长了？