去一家公司面试，公司主管说上班需要带自己的电脑去，你觉得合适吗？

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去一家公司面试，公司主管说上班需要带自己的电脑去，你觉得合适吗？,第1张

去一家公司面试，公司主管说上班需要带自己的电脑去，你觉得合适吗？
导读：我觉得这种要求并不合适。因为大部分公司都会给员工提供电脑进行工作。我们每一个人在进行面试的过程中，基本上都会和面试官进行相关的聊天。而且需要从聊天的内容中表达自己对薪资待遇的要求，而且面试官也会给予一些相关的答复。从而在面试的过程中，如果能

我觉得这种要求并不合适。因为大部分公司都会给员工提供电脑进行工作。

我们每一个人在进行面试的过程中，基本上都会和面试官进行相关的聊天。而且需要从聊天的内容中表达自己对薪资待遇的要求，而且面试官也会给予一些相关的答复。从而在面试的过程中，如果能够拥有比较顺利的状态就可以在公司进行上班。

我觉得这是一种不合适的要求。

首先我个人觉得公司主管说让上班需要带自己的电脑进行工作，是一种特别不合适的要求。因为在正常情况下，大部分公司都需要给员工提供电脑进行工作。而且员工携带自己的电脑进行工作的过程中，很有可能会让电脑发生一些不同程度的损坏。所以在这个过程中所拥有的费用不应该由员工进行承担。所以总体上来说，公司主管不应该要求员工带自己的电脑进行工作。

可以提出自己的意见。

其实我个人觉得在面对公司主管提出这种要求之后，可以直接选择提出自己的意见。也就是说直接通过语言的方式表达自己对这种要求不满意的状态，而且也应该明确表示公司应该给自己提供工作的电脑。而且当自己提出这些意见之后，公司主管一般都会通过沟通的方式进行达成共识。

我个人的看法。

最后我个人觉得在工作的过程中要求自己带电脑进行工作，本身就是一种不合理的要求。而且当自己提出意见无法改变这种要求的时候，可以直接选择重新考虑是否进入公司进行工作。因为使用自己的电脑进行工作并不是一种合理的现象。而且大部分公司都会比较注重员工的福利待遇，通常给员工分配办公电脑是一件比较常见的事情。

成本考虑、灵活度等。

1、成本考虑：公司认为购买电脑的成本较高，而给员工电脑补贴可以让员工根据自己的需求和预算选择适合自己的电脑，从而节省公司的成本。

2、灵活度：公司给员工电脑补贴可以让员工更灵活地选择自己的工作设备，例如员工可以选择购买笔记本电脑或台式电脑，或者选择购买其他办公设备，如平板电脑或手机等。

我认为既然电脑是老板奖励的，因此该电脑已经是员工的个人物品，而不是公司的办公物品，所以怎么处理都是员工自己的事情，即便在离职的时候也没有必要还给公司。

一、电脑已经是员工的个人物品

如果电脑是公司发给员工的，那么该电脑应该是办公物品，员工只有使用权，并没有处置权。但如果电脑是老板奖励的就不一样了，毕竟奖励是一种赠予行为，因此对于员工来说，在拿到老板奖励的电脑后，该电脑自然就是自己的，这与员工在公司年会中抽到奖品是一样的。换句话说，该电脑已经是员工自己的个人物品，并不是公司的办公物品，因此员工拥有该电脑的处置权。在这样的情况下，员工无论怎么处置这台电脑都不关公司的事，即便离职了也可以将电脑带走，不需要还给公司。

二、还不还给公司由自己决定

当然了，可能有的人会认为将离职时将老板奖励的电脑还给公司会更好，这样能避免别人说闲话，同时也是一种高情商的表现。但要注意，主动归还和被迫归还是两码事，也就是说员工在是否归还奖励电脑这件事上拥有主动权。因此，即便员工选择不归还电脑那也是可以的，别人也没办法说什么，更没办法强制要求员工归还电脑，除非说该电脑在老板奖励员工时已经明确说明了只能用于办公，否则员工即便离职带走也没有任何问题。

总的来说，离职时还不还老板奖励的电脑给公司其实是由员工自己决定的，自己想还就还，不想还就不还，毕竟这台电脑既然是老板奖励的，那么已经归属于员工所有，公司不能强制员工归还，除非员工自己想还。

员工离职笔记本能折旧卖给员工的。根据查询相关公开信息显示，电脑设备到折旧年限可以处理卖给职工的，计算笔记本的价值，应该以折旧计算，可以查询电脑笔记本的折旧率，然后按使用时间来计算当前价值，付给原公司，和原公司协商具体的支付方式，以免离开公司的时候出现纠纷。

你已经入职了，是公司员工啦！

我认为老板答应送电脑这件事情，没有必要那么着急 。

相信老板答应你的事，自然而然应该会给你办的，只不过是多长时间的问题。

如果过一到两个月时间，还没给电脑时，再问也不迟。您认为呢？