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导读：公职人员闯红灯扣6分并罚款200元。违反道路交通信号灯通行等违法记分将由3分提高到6分。闯黄灯将被视作闯红灯，也要被记6分，还要交罚款；不给120急救车让道，将要被记3分。并通报单位。党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违
公职人员闯红灯扣6分并罚款200元。违反道路交通信号灯通行等违法记分将由3分提高到6分。闯黄灯将被视作闯红灯，也要被记6分，还要交罚款；不给120急救车让道，将要被记3分。并通报单位。
党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。应受党纪处罚性是违纪行为的一个基本特征。闯红灯和违章停车具有一定的社会危害性，但是这种社会危害性没有达到应当受到党纪处罚的程度。所以，党员如果有违章停车、闯红灯等行政违法行为，在接受了相关处罚以后，一般就不再追究党纪责任了。
闯红灯是指机动车、非机动车、行人等违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。交通信号灯是指挥交通运行的信号灯，一般由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
闯过一次红灯被交警抓到的人还能考公务员吗
可以，没有政治方面问题、没入过狱、没有被剥夺政治权利终身就可以考
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》
第二条第一款第二项驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分。
第三条第一款第八项驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，一次记3分。
《道路交通安全法》
第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
(一)强化源头管控力度。交管部门要充分认识加强外卖配送监管的必要性与紧迫性，出台有力措施，将其纳入重点车辆日常交通管理工作中，要求配送企业定期开展配送车辆安全技术检测，落实用人单位及非机动车主自身管理责任，督促引导用人单位及非机动车安全行车的责任意识。
(二)强化路面查处力度。交警在日常执法过程中，要切实加强对非机动车逆向行驶、闯红灯、争道抢行、人行道行驶等外卖配送车辆常见交通违法行为的查处，做到随时查处，随时教育，要以交通违法无小事的态度，克服怕麻烦，放任不管的错误思想，对各类习惯性交通违法行为采取灵活有效的查处方式，做到交通违法行为不放过。同时要切实加强巡逻控制，一经发现，立即查处，形成严管重处的高压态势。
(三)完善配送行业保险制度。联合保险公司、外卖配送企业，商讨配送车辆保险制度的制订，必须让专业配送车辆购买交强险，保障受害者的权益。同时，对不按规定购买交强险的车辆，按照相关规定处理;其次，建议企业为配送员购买人身意外伤害险，保障员工的人身权益，真正让企业做到不仅要保证配送服务的优质体验，更要关爱和重视员工的人身安全。同时，将外卖员的交通事故与其委托企业挂钩，对外卖员交通违法处罚进行统计，如果一个外卖平台的员工交通违法次数达到一定程度，可以对这个外卖平台进行处罚。
（四）应对外卖电动车建立管理规范电动车作为一种便捷交通工具，在城市生活中发挥着不可替代的作用。而外卖配送大多都使用电动车，因此，建立必要的管理规范迫在眉睫。据了解，电动车原设计时速为每小时15公里，但很多外卖哥购车后即将限速装置拆除，往往在行驶中能开到每小时40公里以上。由于制动等设施不匹配，安全隐患巨大。而只要发生非机动车与机动车碰撞事故，不管事故责任者是谁，损失基本都由机动车购买的车险承担，这也从侧面助长了目前外卖电动车野蛮行驶的现状。
(五)强化主题宣传教育。充分发挥新闻媒体宣传覆盖面广的特点，制作主题宣传节目、播放公益广告，广泛宣传外卖配送车辆交通违法行为的危害性，同时组织媒体记者深入整治一线，通过对违法个案进行曝光，切实提高外卖配送人员安全出行意识;并组织民警不定期深入配送公司，组织外卖配送人员开展座谈教育。
出了交通事故当然由你负责。违法责任与刑事责任都要你承担。
经济赔偿，保险公司赔偿以外部分，如果合同有规定按合同执行。合同没规定由你负责，如果你没有钱赔，先由公司赔付，公司再向你追偿。
下班路上闯红灯被撞属于工伤。
社保工伤赔偿流程：
1、工伤认定
（1）申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
（2）申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。
（3）申请时间。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（4）所需材料：
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
认定流程：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2、工伤鉴定
（1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（2）申请材料：
工伤认定决定；
职工工伤医疗的有关资料。
工伤鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。不服的，可以在15日内向上一级申请重新鉴定，此为最终鉴定。
3、办理材料
（1）工伤认定通知书、诊断证明；
（2）工伤者本人身份证复印件；
（3）工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章；
（4）工伤鉴定书原件复印件一份；
（5）身份证原件正反复印件一份签好名；
（6）银行卡复印件一份签好名；
（7）门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件；
（8）住院病历复印件，住院证、出院证；
（9）出院费用清单、每日清单、住院收费发票；
（10）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（11）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
（12）经办机构认为需要的其他相关材料。
4、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
（1）工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；
（2）职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
5、受理
（1）申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；
（2）经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
6、调查核实
（1）根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；
（2）当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
7、行政决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
8、送达
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
