老板给40名员工每人奖励一辆车，为何网友却说“都是别人家的老板”？
导读：众多网友看到这样的年终奖励后，纷纷说这是别人家的老板，正是因为这种事情在现实生活中是极少概率出现的。因为目前不论是国企还是私企，稍微有些实力的公司都会在每年年底的时候为员工发放年终奖，而这些年终奖根据老板的财力程度和公司政策也会有所不同。一

众多网友看到这样的年终奖励后，纷纷说这是别人家的老板，正是因为这种事情在现实生活中是极少概率出现的。因为目前不论是国企还是私企，稍微有些实力的公司都会在每年年底的时候为员工发放年终奖，而这些年终奖根据老板的财力程度和公司政策也会有所不同。一般情况下，实力较差的公司只会发上几百到上千块钱，再外带一些柴米油盐生活必需品，而相对来说规模庞大的公司，则会发特色产品和金钱补贴，顶天也就几万块。而像事件中这位老板直接给员工发一辆车，而且车的价值还是中端类型的，在很多人的理解中都是不可思议的，自然会非常羡慕。

事件简析

从相关新闻报道中了解到，这件事发生在山东乐陵一知名企业中。本年度老板给40位优秀员工发放的年终奖励是总价值近1500万的40辆豪车，而获得这些豪车的员工大多是80后，并且老板还非常严肃的表示这些豪车只是年终奖励的一部分，其他部分也会随之发放。这些优秀员工接到豪车钥匙后，每个人的脸上也是有难掩的喜悦而且纷纷表示，这比中了五百万还开心。而这样霸气侧漏的发年终奖励，属实可以说是前无仅有了。正是因为网友们都觉得这种事不可能发生，所以便在网上进行了激烈的讨论，纷纷说这都是别人家的老板，简直是羡慕了，自己都酸了。

年终奖标准

对于一些老牌企业来说，他们对于发年终奖这种事是非常老道的，往往会给予员工金额上的补助，再加上公司自家生产的产品。虽然这样的福利大多也很不错，但是根本无法完全提起员工的兴趣，更不可能让人有激动的心情。当然像视频中这种发年终奖的方式，也并不是其他企业能够效仿的，因为成本实在是太高了，如果发放一年还好，发放第二年还使用这样的标准，那么很多企业可能都要面临破产危机。所以我感觉年终奖奖励对员工来说虽然是越多越好，但是公司与员工也要互相理解，公司也要按照自己的经济承受水平来尽可能的为员工谋福利，让双方都达到共赢。

调整方式

此次众多网友看到如此的年终奖，大多都发出羡慕的评论，正是因为自己的公司没有这样的福利，而公司和员工都要反思自己，公司方面要作出努力，员工也要考虑自己为什么没有达到这样的实力，那些优秀员工获得丰厚的年终奖励，是因为自己在这一年中有了付出。所以我感觉只要在好的企业好好干，最终获得年终奖时，公司也不会亏待员工。

所以说正是这，因为这种年终奖在全国范围来看都是绝无仅有的，所有网友才会非常羡慕。

相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？

一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。

据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。

二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。

既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。

三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。

像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。

关于“老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

又是一年过年时，相信大家肯定非常开心和期待，因为马上就要发年终奖了吧，年终奖是每季度末企业给予员工的一种不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的一种肯定。那么如何给员工发放年终奖，这个就要由企业根据自己的情况来调整大小了，有些企业会给员工发现金，有些会发礼品啥的，这不山东一企业就比较“豪横”，直接给员工发汽车。

近日，山东乐陵一家企业登上了热搜，这家公司奖励40名优秀员工，每人发了一辆高级轿车，惹得人们都非常羡慕。很多网友纷纷调侃：这又是别人家的公司。

从视频画面可以看到，这些新车上都挂着大红花，整齐地停在了企业的门前，而在每一辆汽车旁边都站着一位穿工作服的工人，企业领导拿着车钥匙逐个给他们发放，场面十分的壮观。据了解，这40辆汽车总价值约1500万元，而在40名获奖的员工当中，有近半数人是80后。

企业总经理曹先生介绍，这些汽车只是他们给员工发放的一部分奖励，他们还准备了年终奖金以及其他一些奖品。很多网友看完之后都羡慕得两眼冒光，这真的就是别人家的老板，有这样的老板员工怎么会不忠心呢？

其实每年都会有一些这样的企业，因为给员工发放年终奖而被人们热议。安徽阜阳有一家公司的老板，为了奖励员工，让所有员工到超市去进行一分钟抢购，员工拿什么东西，全部都由老板买单，场面也其乐融融，而且员工也玩得热火朝天，既娱乐的气氛，也让员工得到了奖励。

员工辛辛苦苦工作一年，到年底的时候都希望能够得到一些奖励，无论这些奖励多还是少，只要有大家就会很开心。看到别人过年都拿着年终奖回家，如果自己什么都没有，很多人心里就会感觉有一种落差。所以大家其实看中的不是奖励了什么，而是这种仪式感。

说不羡慕那是假的，别说年终奖是车了，就是有没有年终奖都是个问题，而据企业的负责人称，车只是年终奖的一部分，这是额外奖励给40名优秀员工的，其他员工还有不同程度的年终奖，老王我真是“默默无语两眼泪”，如果送的只是普通轿车，心理还平衡些，据说送的还是高级轿车，40辆总价值超过了1500万，可见这40位优秀员工是真的优秀。

更让我感到震惊的是，这40名获奖的优秀员工里，竟然有三分之一是80后，这让我这个坐在屏幕前码字的80后无地自容，人家因为一份工作买了车，可我却连一台属于自己的自行车都没有，真是人比人气死人啊。但话说回来，一家企业可以随意地拿出价值1500万的高档轿车送给优秀员工们，那就意味着这家企业比较重视员工的福利，也证明了企业是处于盈利状态的，而企业之所以盈利，除却拥有核心技术之外，必然是给企业贡献了足够的力量，让企业赚到了钱，企业才会这么重视员工。

根据职场的惯例来看，这种企业一般都是实企，其企业实力必然非常雄厚，估计这种奖励员工的行为不是第一次，也不是最后一次。虽然企业与员工是互惠互利的、是双向选择的，但这家企业没有像其他企业那样剥削员工，反而在每年的年底搞一些回馈员工的活动，在这种企业里工作的员工都会自发的为企业奉献、为企业着想，如果企业的业务量固定、员工的工作效率足够高、工作质量足够好，一年多赚的可不仅仅是1个1500万那么少，真的有些佩服这家企业的决策者。

其实在我看来，这也只是个别企业的个别做法，大多数企业是不会给员工发这种福利的，顶多就是针对某一位或几位员工进行一定的奖励，而这家企业也是一样，这些优秀员工必然是给公司创造了数倍于车辆的价值，或者说为企业做出了杰出的贡献，企业才会奖励这些人一人一台高级轿车。像我之前工作的那几家单位，虽说有年终奖，但年终奖都是按照一定的规则发放的，而且想要拿到年终奖，必须业绩考核合格、绩效考核合格，平时迟到、早退的次数不能超过多少次才可以，反正就是不能顺顺利利的拿到年终奖，而80%的同事都会被以各种理由扣除一部分，能够拿到全部年终奖50%以上的人都比较少。

拿我呆过的企业与山东这家企业相比，企业管理者的格局大的不是一点半点，虽然企业是逐利的，但看人家的做法， 哪怕没有获得轿车，心里也是极其佩服的。

当然羡慕，我个人觉得自己又入错了行，让我们先收起自己的羡慕之情，看一看整件事情的来龙去脉，山东省德州市的一家企业，为自己企业当中的40名优秀员工每人讲，高级汽车总价值大约达到1,500万，说句现在流行的话，我认为这家企业的老板真的是格局很大，真的是把自己的企业员工当成自己的员工家人来看。

很多企业要求员工格局大，那么员工其实反过来也可以要求企业的格局大，别总是拿所谓的50斤大米，20斤白面，一桶豆油白搭年终奖，糊弄我们行吗？你要是也真的跟这家企业一样发高级轿车，我的格局当然大呀，我的这条命是企业的都没问题啊，别总是做那种又要马儿跑，又不为马儿吵的短视行为。

我相信很多人看到我这番言论一定会嗤之以鼻，甚至会进行谩骂，难道企业就是要破产也要给员工那么高的奖励吗？我认为说这些话的人纯属抬杠，我只想问问你，如果你在一家企业，你一年到头了连13薪都没有，只不过给你一句不咸不淡的话，明年继续努力，那么你还会不会在这家企业干呢？

事情没落在谁的身上，谁总是可以义正言辞的站在道德的制高点上去指责别人，但是当刀刃真的砍到你自己身上的时候，你就会知道什么叫做辛苦，什么叫做疼，我不知道别人的表现是怎么样的，但是我确实羡慕这家企业的40名优秀员工，因为一年到头没有白白付出自己的努力，这家企业让员工看到了，跟着这样一个老板是有奔头的。

我们就是需要这样，有大格局能够为员工着想，能够带领员工发家致富的好伙伴，我相信一定还会有人说，你没有到这样的企业工作，说明你能力不行，你能力不行，你就不配拥有这样的待遇，对了，这话说的对，这话说的真对，就像是说你是一个男的，你就不能生孩子一样的有道理，能力的高低与企业道义的好坏真的有必然的关系吗？

能力就算再不行，你在一个企业中呆着也是为企业创造利润，如果你没有利用价值的话，你早就被开除了，这是显而易见的一件事，所以当你为这个企业创造利润的时候，企业除了工资之外，每年的各项待遇也是体现出这个企业的人文关怀和这个企业的发展动力，如果连这一点都做不到的话，那么我们除了去羡慕别的企业的好福利好待遇之外，我们也会想一想是不是该跳槽了。

每年到了年底，对于打工人来说最高兴的事情就是可以放长假回家过年了，然而除了这件事情，还有一件事特别令人兴奋，那就是兢兢业业、勤勤恳恳工作一年，终于可以领到年终奖了。说到年终奖，今年2月4号，在农历小年这一天，山东星光糖业集团向来自集团各个岗位的40名“年度企业优秀员工”每人奖励了一辆汽车，总价值约1500万元。不光如此，该企业总经理曹建帮表示，这些汽车还只是年终奖励的一部分，还有年终奖金以及其他奖品呢！真是让所有打工人羡慕坏了。该公司已经成立十几年了，主要经营糖类为主，年终奖一发就是千万起步，可想而知，该企业的实力是有雄厚了。

一、年终奖的优点

作为一个职业打工人，拥有着纯洁的打工魂的我来说，一看到这个消息，真的好想去这家公司上班啊！比起那些只会画大饼，却把钱全部装进自己口袋的企业老板，这个家公司简直就是生活的希望，打工的朝阳。虽然“山东星光糖业集团”的老板，发了一大笔年终奖金，但是我觉得他一点都不亏，首先他收获了员工来年更加努力的决心，其次该企业和老板本人，获得了超高的知名度和一大波的赞誉。最主要的是，这家公司一定会是很多人的理想工作地，并且身为该公司的员工，也会很自豪，也会更加卖力工作。

二、年终奖该怎么发？

“有钱没钱，回家过年”，作为打工人谁不想多拿些钱回家过个开心年呢！发年终奖本应该是好事，然而却常常成了老板的愁员工的痛，很多企业一发奖金，不少员工包括骨干员工就很生气。我觉得奖金这个东西，肯定是跟着公司业绩走的，但是每个员工的岗位和付出都有很大差距，所以一旦公司统一分配或者采用抽奖形式发年终奖，对一些骨干员工就相当不公平。我觉得激励形式的奖金很重要，完全公开透明化，选出优秀员工，给最好的奖励。这样才能让优秀员工来年更卖力，普通员工看到希望，也会更加认真工作，这样老板和员工都能各自其乐融融。

管理企业，就是在管理人心，而年终奖，就是在回应人心，更是对员工工作一年的鼓励和肯定。激励式的年终奖更能让企业员工看到希望，并且爱上自己的工作，年终奖不是理所当然的应发，而是专人专奖的激励。不论是企业的用心栽培、还是合理的成长空间这些都是对一个优秀员工的肯定。

可以送员工实用性的礼物有：新年礼包、恒温暖暖杯、音乐投影闹钟、汽车钥匙扣、陶瓷餐具套装、创意加湿器等。

一、新年礼包

可以用一些粮油米面或者其他年货组成新年大礼包，分发给员工。需要注意的是，如果企业包吃住，就要选择一些携带方便、食用方便的年货，比如坚果礼盒、零食等。

二、恒温暖暖杯

杯子的实用性就不用说了，每个员工上班都能用的到，在工作累了的时候能够喝到一杯热水是非常能解乏的。而且这款55度恒温暖暖杯是超级方便的，颜值和包装也很精美，送员工太有档次了。

三、音乐投影闹钟

现在的人晚上都是很晚才睡觉，最怕的就是第二天会睡过头不能准时上班，所以员工们都需要一台闹钟。这款能够播放音乐的小闹钟非常的强大，既能看时间也能连接手机听歌，是员工准时上班的保证，员工无聊的时候还能用来听听歌，实在是太有用了。

四、汽车钥匙扣

相信每个人都有一大串的钥匙，这款钥匙扣能够定制刻字，汽车的造型也让它变得更加个性和上档次，在上面定制公司分别每一位员工的名字，在适当的时候送给员工们真的是太有爱了。

五、陶瓷餐具套装

这款颇具特色的餐具套装看着就很舒服，太适合当做福利小礼品送给员工了，实用又精致，用来吃饭都很有格调。

六、创意加湿器

加湿器是办公室女性的最爱，特别是经常待在空调环境下更需要一个加湿器，加湿器能够湿润空气，对于爱美的女员工来说是非常有吸引力的。