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导读：员工加入工会的好处和坏处如下：一、好处1、当劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。2、当合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。3、当个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。4、当子
员工加入工会的好处和坏处如下：
一、好处
1、当劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。
2、当合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。
3、当个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。
4、当子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦。
5、当需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。
二、坏处
工会经费是按职工工资总额按百分之2征收，按一定比例上缴，留一定比例作为基层工会各项活动使用。这里不能用划算不划算来算经济账。
成员应以2个以上所以也称为人的组合。例如：公司、合作社等，社会团体法人指的是由其成员为共同目的而自愿结成的，从事社会公益文学、学术研究、学者等活动的各类组织。社会团体法人以非营利性为目的。
组织作用
1、正确定位工会工作，是做好新时期工会工作的前提。
2、不断完善激励机制，是新时期做好工会工作的基础。
3、关爱职工、维护职工合法权益，是法律赋予工会组织的神圣使命。
4、推行企务公开制度，是新时期做好工会工作的有力保障。
工会送员工可以送柴米油盐、实用型小家电、高端零食、精致的U盘和福利卡册。
1、柴米油盐
柴米油盐是每家每户不可缺少的东西，以前柴米油盐的多少就代表了家庭是否富裕。送员工米和油，代表着以后可以衣食无忧，吃喝不愁，把好的寓意送给员工，他们都会很高兴的。
2、实用型小家电
送员工实用的小家电礼品，比如电饭煲、电炖锅、电磁炉、迷你小冰箱之类的，这些小家电礼品既实用，又显得很大气。不过需要注意的是，如果员工里面年轻人较多，可以适当将实用小家电改为一些轻奢的电子产品，或许更能收获员工的喜欢。
3、高端零食
零食比较符合年轻人的口味，员工如果大多比较年轻，可以选择零食。尤其是零食礼包的话很有分量，包装也很可爱，保质期也长，也送得出手。
4、精致的U盘
精致的U盘做为礼物是很适宜的。员工们的日常工做离不开大量数据信息的处置和传达，所以，工会能够挑选一些做工精致的U盘做为礼物，不仅十分有新意，并且还能够为员工的日常工做供给很好的辅佐。
5、福利卡册
福利卡册能够很好地满足不同的员工的个性化需求，企业将福利卡册发放到员工手里，员工只需要扫码选择自己喜欢的礼品即可，对于员工来说，只有自己选择的，才是真正实用的。
工会的意义
工会是代表广大员工利益的内部维权机构。
当员工出现工资待遇、工作条件和工作时间上的分歧，工作就会站在员工的角度，与企业进行谈判，极力维护员工的合法权益如果没有工会，就会出现员工包围领导办公室，罢工抗议等不良事件特别是在国有大型企业中的工作，工作的作用更加重要。
工会也发挥着重要的作用
在国企里，每年每个员工都会有一定的福利专项资金，用于员工。
比如：发放的劳保用品、防暑降温费、烤火费；还有开展的“三八”妇女节活动、劳动安全知识竞赛等专项资金的多少，都取决于工会与企业谈判的结果。
所以，在和谐的企业里，工会默默无闻的发挥着作用，作为普通员工是不会了解这些内容的，导致让员工产生错误的认识。
加入工会的10大好处：
1、工会可以教你签合同
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
2、受到处分时，工会有权提意见
企业、事业单位处分职工，工会有权提出意见。
3、单位辞退你时，应先通知工会
企业单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会，工会认为企业的做法违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究处理。
4、单位与你有劳动争议时，工会帮你调解维权
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
5、工会代表你集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要建立工资集体协商机制。工资集体协商中，职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
6、想参与单位的大事，工会通过职代会帮你实现
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
7、想学点文化技术，工会帮你圆梦
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和诉求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
8、工会有各类文体活动等你参加
工会最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要。
9、工会通过互助帮扶助你一臂之力
工会帮扶工作时直接为广大职工特别是困难职工服务的，涉及政策咨询、生活救助、就业服务、法律援助等方方面面。
10、若工作干的出色，工会推荐你当劳模
劳动模范工作，包括劳动模范的培养、选树、评选、表彰、宣传和管理等，是工会工作的重要内容。
工会的好处如下：
一、有效合理的沟通渠道
沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
二、劳资关系的协调
工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。
三、推动公司的企业文化建设
众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。
四、关爱员工
为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。
加入工会组织的好处和坏处如下：
1、好处：
（1）当劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。
（2）当合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。
（3）当个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。
（4）当子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦。
（5）当需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。
2、坏处：
工会经费是按职工工资总额按百分之2征收，按一定比例上缴，留一定比例作为基层工会各项活动使用。这里不能用划算不划算来算经济账。
成员应以2个以上所以也称为人的组合。例如：公司、合作社等，社会团体法人指的是由其成员为共同目的而自愿结成的，从事社会公益文学、学术研究、学者等活动的各类组织。社会团体法人以非营利性为目的。
工会职能
为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。
对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。
因此，新《工会法》规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。
企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
增加这些规定，有利于工会开展维护职工合法权益的工作，增强工会组织的凝聚力，更好地发挥其职能作用。
