
导读:老板喜欢女下属的细心和看眼神,还有,女下属在平时工作就很努力拼命,把工作看得很重,老板应酬确实需要这种有能力有颜值会说话的女下属协助,为以后得合作打下基础另一种情况就是带女下属去应酬,一方面让她看清职场上的人际关系,潜在合作伙伴,另一方面有
老板喜欢女下属的细心和看眼神,还有,女下属在平时工作就很努力拼命,把工作看得很重,老板应酬确实需要这种有能力有颜值会说话的女下属协助,为以后得合作打下基础
另一种情况就是带女下属去应酬,一方面让她看清职场上的人际关系,潜在合作伙伴,另一方面有女士相伴其左右,为了有面子,也是职场人士经常会看在漂亮的女士份上达成某些合作
在电视剧里经常出现的情况就是女员工会为老板挡几杯酒,说几句好听的话,这事就容易达成,遇到好的领导或者老板,应酬后,如果表现不错,会升职加薪,遇到那种花花肠子的老板,去应酬一定要保持清醒状态,不要试图让他达到某种目的
心理如下:
一,挡酒
一般带女下属多为挡酒,因为在这样的应酬场所,喝酒是必不可少的,而且是不醉不归,大多数老板是见识了这种致命喝酒场所,如果酒量不行,是很容易喝醉的
二,虚荣心
带上美女下属,一方面表示单位美女多,一方面表示自己对美女下属有绝对的控制权,这样可以凸显自己的成就感
同时,在酒桌上,男人们少不了谈美女,女人,如果自己带去的是酒桌上独一无二的女下属,不仅让自己的虚荣心得到满足,其他老板或领导们调侃,说些段子,甚至把自己和女下属扯上关系,也会有一种美滋滋的感觉
三,培养
如果觉得这个女下属能干,且机灵,对自己忠诚,那么,就会极力发展,把她推上重要岗位,方便未来工作,也为女下属培养人脉关系,结识各行各业老总,为以后工作的便利
四,建立人脉关系
说白了,就是把女下属带上,就是更加方便建立人脉关系
酒桌上,大多数是男人,把女下属叫上,通过她为纽带,跟各行各业的老总建立人脉关系,甚至极有可能设美人计,让其可以利用的老板们自动上钩,为未来开发资源和利用资源提供便利
五,强化公关
这一点也很重要,可能是为了公关,在一些酒桌上,极有可能是掌握自己单位未来舆论或管理命运的大佬,而单位女下属,多数是负责公关工作,把她们叫上,认识这些今后会决定自己单位命运的重要负责人
六,活跃气氛
酒桌上都是一些大老爷们,除了聊事业,美女等,话题或许单一,枯燥,时间长了,酒会或许可能会由此而结束了
如果把外向,豪放的美女们叫上,不仅可以活跃酒桌上的氛围,还可以拿她们开玩笑,说段子,让酒桌上的氛围不会那么沉默,单调。
很时候和情况,一般聚会情况下不会送,除非对你有特别的意思或者照顾。喝酒后一般在没有别人送的情况下 会送女同事回家,如果女同事有男朋友会让其男朋友来接,如果明知道女方有男朋友,在女方喝酒后不通知其男友的情况下,就要注意了。所以一般出去聚餐,有男朋友的女孩子还是要和男朋友打个招呼的。还有就是下班后顺路的,有的平易近人的老总会做这种事情。
没什么意思,老板为人好,有绅士风度,在没吃饭加班的情况下遵守了对女人、对孕妇该有的礼仪而已。你自己不要多想,遇到同事问一声也是人之常情,好好工作,安心养胎,正常没有什么人会对孕妇有非分之想的。老板,开车送你回家。说明老板对你非常关照。那么老板希望你对工作要用努力。来回报。开车送你回家,表示老板对员工的关心关怀和照顾。那么你就应该更加努力的工作来回报领导。在私事方面。要时刻为领导着想。说白了就是老板对你的照顾或者是对你的拉拢。总之来说是好事,你要回报领导,感恩领导。
老板喜欢带女销售员去饭局应酬的原因可能是多方面的,下面将列出一些可能的原因:
1) 吸引力:女性在社交场合通常被认为具有吸引力,能够吸引客户的注意力,使饭局更加轻松愉快。此外,女性在与客户交流时可能会更容易建立信任和亲近感,有助于推进业务关系。
2) 形象代表:老板带女销售员参加饭局,可以向客户展示公司的女性员工也是重要的业务合作伙伴,有助于打破性别刻板印象,提升公司形象。
3) 业务拓展:在饭局中,女销售员可以借机向客户介绍公司的产品或服务,发掘新的业务机会。同时,她们还可以与其他业界人士建立联系,为公司扩大业务范围。
4) 增强沟通效果:女性在沟通中通常比较细腻,能够更好地理解客户需求,并在饭局中传达公司的意愿。此外,女销售员还可以利用自己的女性特质,更好地倾听和理解客户的需求和关注点。
5) 个人因素:老板带女销售员参加饭局也可能与个人因素有关。例如,老板可能更愿意与女性员工一起参加活动,或者老板与女销售员之间有着更好的工作关系。
需要指出的是,这些原因并不是绝对的,每个情况都有其独特性。此外,带女销售员参加饭局应酬也可能涉及其他因素,如客户的特殊要求、员工的专业能力等。重要的是在具体情境中理解这些原因,并根据实际情况做出恰当的决策。
总之,老板喜欢带女销售员去饭局应酬的原因可能是多方面的,包括吸引力、形象代表、业务拓展、增强沟通效果和个人因素等。在处理这种情况时,要充分考虑各种因素,以实现最佳的业务效果。同时,作为员工,我们也应该不断提高自己的专业素养和应对能力,以更好地应对各种社交场合。
职场生涯中,很多女员工都遭遇了上司的性骚扰,留证困难加之为了保全工作,很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受,反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰,应该勇敢的拒绝,并且维护好自己的权利,留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船,每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月,杭州萧山,20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂,甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉,2018年6月,小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求,还被扣押了身份证。因心中有愧,小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚,小静的老板许某以职权为要求,让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应,饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对,老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系,并试图脱掉其内衣裤,还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后,许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音,许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码,让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝,许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据,但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁,无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后,许某竟又再次试图强奸小静,小静和男友报警处理。
警方逮捕许某,许某声称二人是情人关系,并诬陷小静主动勾引,还联同男友敲诈。
调查显示,许某固然撒谎,但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中,发现许某有说过一句:”你看看公司之前有个于某红的,她怎么处理的“
经过警方的不懈努力,多方查找证据。也找到了于某红,证实了她也曾多次被老板侵犯,但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人,这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋!
2020年1月,许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰,坚决说不,大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动,应该留存任何证据,日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己,就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理,不可自行剪辑、更改之类的,原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件,拒绝这类的交谈,无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候,尽量拒绝,对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证,个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出,可当着领导的打电话给家人或好友,故意强调在领导车内等信息,让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工,工作不是一辈子的事情,但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服,毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中,对方与自己毫无关系。























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