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导读：如果好好干的话，一天下来两百块钱以上是没问题的，主要是害怕一些事比较多的顾客，得到几次差评之后，会扣很多钱，不过绝大部分顾客还是比较通情达理的，比如说我的美女团长，即便是有一些毛病她也不会太难为人的。常见问题处理1、客人押金单遗失：客人如遗
如果好好干的话，一天下来两百块钱以上是没问题的，主要是害怕一些事比较多的顾客，得到几次差评之后，会扣很多钱，不过绝大部分顾客还是比较通情达理的，比如说我的美女团长，即便是有一些毛病她也不会太难为人的。
常见问题处理
1、客人押金单遗失：客人如遗失押金单，需要请客人写一张收条，收条上应注明收到的押金数额以及日期，收款人姓名。
2、收取餐具时，发现餐具破损或遗失的，致电餐厅相关人员询问赔偿价格，照价赔偿，如客人对赔偿价格有争议的，请餐厅负责人解决。
2018年2月5日，北京市海淀区启用100万份首批“食安封签”。在外卖制作、打包、送达的过程中，封签相当于一个检验标志。卖家在制作完成后贴好，消费者在收餐时可检验，若封签破损，可拒收。该封签预计6月底前可实现北京市全覆盖，在2018年覆盖全国30城。
2019年1月21日，58同城招聘发布的一份报告显示，2018年全国送餐员平均薪资达7750元每月，其中杭州最高，平均月薪达9121元。
中国餐饮业正积极进军海外市场。中国的餐饮市场中，正餐以中式正餐为主，西式正餐逐渐兴起，肯德基、麦当劳、必胜客等，是市场中的主力，中式快餐已经蓬勃发展，但当前尚无法与“洋快餐”相抗衡。随着中国经济及旅游业的发展，餐饮行业的前景看好，在未来几年内，中国餐饮业经营模式将多元化发展，国际化进程将加快，而且绿色餐饮必将成为时尚。
肯德基驻店配送的工作内容可能包括以下几个方面：
1 餐厅内的订单配送：肯德基驻店配送员工可能需要负责餐厅内订单的配送，包括点餐、配餐和送餐等环节。具体的工作流程可能包括接单、配餐、送餐、收银和清洁等。
2 外卖订单的配送：除了餐厅内的订单配送，肯德基驻店配送员工可能还需要负责外卖订单的配送。这种工作可能需要员工在指定的时间内将外卖订单送到客户手中，并且确保食品的质量和温度符合要求。
3 配送范围的规划和管理：肯德基驻店配送员工可能需要与餐厅经理和其他配送员合作，规划和管理配送范围和路线。这可能包括确定最佳的配送路线、选择合适的交通工具、安排合适的送餐时间和人员分配等。
肯德基驻店配送工作的优点可能包括以下几个方面：
1 提供稳定的收入来源：作为肯德基的驻店配送员工，您可以期望获得稳定的收入来源，这可能有助于您在生活上保持稳定的经济状况。
2 提供工作环境和机会：肯德基是一家知名的快餐品牌，其驻店配送员工可以在相对舒适和安全的工作环境中工作，同时也可以获得与公司相关的培训和职业发展机会。
3 提供灵活的工作时间：肯德基驻店配送员工可以根据自己的时间安排来调整工作时间，例如在空闲时间或周末工作，这可能有助于您在工作和生活之间保持平衡。
4 提供良好的晋升机会：如果您在工作中表现出色，您可能有机会获得晋升机会，例如成为配送组长、督导或城市经理等职位。
需要注意的是，肯德基驻店配送工作也存在一些可能的挑战和限制，例如：
1 需要承受一定的工作压力：肯德基的驻店配送员工可能需要面对快速的工作节奏和时间压力，例如需要在短时间内完成多个订单或处理顾客的投诉。
2 需要良好的沟通技巧和服务态度：在工作中，您需要与顾客保持良好的沟通，回答他们的问题，并确保食品的质量和服务水平达到他们的期望。
3 需要适应不同的工作条件：例如在恶劣的天气条件下或交通拥堵的情况下完成配送任务。
4 可能会面临安全风险：在配送过程中，您可能会遇到交通意外或其他安全问题，因此需要保持警觉并采取相应的预防措施。
总的来说，肯德基驻店配送工作可以提供一些优点和机会，但也需要承受一定的挑战和限制。如果您对这份工作感兴趣，建议您在考虑之前仔细评估自己的兴趣和能力，并了解相关的职责和工作要求。
题目应该是薪资：达到一定数量每单提成是25元，低于公司要求的基本数量就是1500底薪+电话邮费补贴，然后在加送餐单量每个最低提成2元。
1、“饿了么”是一家网上订餐平台。“饿了么”是2008年创立的本地生活平台，公司创立于2009年4月，由张旭豪、康嘉等人在上海创立，隶属于上海拉扎斯信息科技有限公司。起源于上海交通大学闵行校区。截至2014年10月，公司业务覆盖全国近200个城市，加盟餐厅数共计18万家，日均订单超过100万单，团队规模超过2000人。2017年8月24日，饿了么正式宣布收购百度外卖。
2、“饿了么”是中国专业的餐饮O2O平台，由拉扎斯网络科技（上海）有限公司开发运营。 作为中国餐饮业数字化领跑者，“饿了么”秉承激情、极致、创新之信仰，以建立全面完善的数字化餐饮生态系统为使命，为用户提供便捷服务极致体验，为餐厅提供一体化运营解决方案，推进整个餐饮行业的数字化发展进程。
3、所谓全职，即是按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点-下午5点。一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。而不能确定工作时间，工作地点的，那么就叫兼职工。
一天三百多不成问题，也有一天跑五百多的，不过都是跑十个小时以上了，这活很自由，相当于一边休息一边工作，说是一天工作十几个小时，除去空闲时间其实跟上班差不多，赚的也比上班多。如果你之前做过外卖骑手就更好了
如何开跑腿公司？
1、初步准备要开跑腿公司市场研究，办公室位置选择，营业执照申请，公司名称等，必须事先准备。其中最重要的是您需要提前做好准备。市场研究和营业执照处理。营业执照是使我们合法化的第一步，只有在处理营业执照后才能继续进行下一步。同时，您需要对这座城市的竞争对手，他们的运营方式以及市场空白有更深入的了解，并找到自己的突破口才能使人们大放异彩。
2、中期管理众所所知，如果您想开办一家跑腿公司，选择运营软件非常重要。对于公司而言，软件是运营的基础，如果公司要发展良好，则需要与时俱进。选择软件时，一定要选择适合自己的投入小的，像好急配送系统就是很不错的，全国各地都是可以使用的，还可以多团队运营，团队之间互帮互助，发挥各自的作用，现在好多跑腿公司都是使用好急配送系统的，0费用，也是帮助创业者减少了很大的压力。
3、运营推广公司要花一些时间，而且预购数量应该很小。在这一点上，您需要找到一种方法来促进公司发展，并且可以容纳更多的喜欢和朋友。推广时做做活动，发名片和免费试用活动将努力使您的公司走在前列，以便用户熟悉并转变为常规客户。同时，我们需要与当地的餐饮，花卉和蛋糕行业合作，以增加订单的曝光率，让自己的跑腿团队在当地的影响力。
4、人员招聘推广期间，您可以开始准备招聘相关的事。跑腿员的质量代表着公司的形象，因为您的派送员是公司与客户之间以及最终服务的人。招聘过程需要对他们的背景和个人技能了解清楚，他们可以在有需要时更好地服务。同时，您需要注意定期培训，保险，统一穿衣等。良好的形象和保护不仅可以满足客户需求，还可以减少员工流动率并提高服务质量。
