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导读：员工返岗上班，通常都会收到老板发的开门红包。对于老板发放的开门红包，会计如何做账呢接下来我们一起来看看吧!1、老板给员工发放开门红包，属于职工福利费吗由财企[2009]242号职工福利费范围相关规定可得：企业给员工发放的各项现金补贴(包括了
员工返岗上班，通常都会收到老板发的开门红包。对于老板发放的开门红包，会计如何做账呢接下来我们一起来看看吧!
1、老板给员工发放开门红包，属于职工福利费吗
由财企[2009]242号职工福利费范围相关规定可得：企业给员工发放的各项现金补贴(包括了交通、生活、住房等方面)及非货币性集体福利，属于企业职工福利费。
可见，老板给员工发放的开门红包可以算作是职工福利费。
2、对于开门红包，会计如何做账
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等
贷：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
3、老板给员工发放开门红包，会计做账还可能涉及到什么问题
对于开门红包如何做账，还会涉及到职工福利费是否可以抵扣的问题。
如果按照国税函[2009]3号文件第(二)项相关福利费范围规定来看，对于企业发放的的通讯费、通讯补贴及报销相关，可以以职工福利费标准来扣除。
如果按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)相关规定来看，企业所提供的交通补贴、住房补贴及通讯补贴，如果已经实行货币化改革，做账时应当纳入职工工资总额所得，并不纳入职工福利费管理所得。但是没有实行货币化改革的情况下，上述支出应当作为职工福利费管理。
这样做是不合理的。
管理这么做的原因大部分都是为了留住员工，控制员工回流情况而进行的经济处罚手段。管理通过加强人力资源规划工作，加强对非正式群体的管理，完善薪酬福利，加强企业文化建设，倡导人性化管理理念等方法来控制辞工就可以。
在职场当中，有的时候相处久了，难免会产生一些情愫，如果喜欢自己的领导给自己发红包，这个时候如果是因为工作的奖励，自己也没有必要拒绝，如果是出于私人的感情，那么自己千万不要轻易的去接收，因为只要有一个开始，以后可能就会说不清这些关系。
一、在职场里最好不要谈感情，因为这会影响正常的工作。其实大的公司都是比较忌讳办公室恋情的，因为一旦有了感情摄入，对于工作时会有一定的影响，因为在同事之间的相处，介于双方有恋人的关系，会不知道盒双方如何去平衡这样的关系，所以才会禁止办公室谈恋爱，如果真的是因为感情深厚，那么，只有其中一方从公司离职才可以继续这段恋情。像这种领导对自己产生了感情的事情，更是要不得。
二、领导为自己发红包，如果是和其他同事一视同仁，对于工作努力的肯定，自己可以心安理得的收下在职场中，有的时候领导会给予员工奖励，以一种红包的形式发放出来，这种时候，自己无论和领导关系如何？只要是统一的规章制度里的安排，就可以心安理得的接受，领导喜欢自己也好，讨厌自己也好，自己应得的东西就应该收下，感知如果领导是掺杂了私人的情感，在里面自己就要谨慎考虑，不要轻易去贪图这一点便宜。
三、领导如果是因为私人关系为自己发红包，要委婉的进行拒绝如果领导给自己发红包，不是出于工作原因，自己可以委婉的进行拒绝，比如说可以向领导表示自己更愿意接受，因为工作突出而发放的奖金，对于红包的形式，自己还是先不接收了，等待领导给自己发更多的奖金，相信这样说明以后领导就知道自己是想通过工作的表现来拿到奖励，而不是因为两个人私人的感情，而私下给自己红包。
员工身为公司的雇员，他的职责就是为公司带来利益，从中获得自己相应的回报。公司辛辛苦苦培养他们，发给他们工资，员工还私收客户红包，两头盈利，这对任何公司来说都是深恶痛疾。
因此公司需要查看和保存员工与客户的聊天记录，一经发现员工有私自收钱的迹象，企业可根据实际情况对该员工警告，如果该员工已经私收了客户钱款，则可以对该员工追回钱款并处罚，甚至开除。
这就需要用到CRM客服管理系统的这两项功能：
一、历史消息
员工与客户的聊天消息一目了然，手机上撤回、删除的消息也可以看见，不用担心员工偷偷删除聊天信息
二、统计报表
红包、转账都有记录
当然，想要防止员工私自收客户钱，需要威慑住他们，从源头上不敢有一丝私自收客户钱的想法，我们需要预先告知员工：
员工私自收客户钱，需要威慑住他们，从源头上不敢有一丝私自收客户钱的想法，我们需要预先告知员工：
一、我们可以查看员工和客户的聊天记录，可以记录聊天的一言一行
二、他们私自收钱的行为是既违规又犯法的，一旦确认事实，从严处理，绝不留情面
当然我们的系统不只有上述两项功能，欢迎交流。
我们都知道，一个好的团队，就一定会有一个好的老板。可想而知，老板对待自己下属的态度也决定了下属对待老板的态度。黄晓明每逢过节给下手发红包，可以看出他对下属是很好的。所以，近些年，黄晓明的团队发展的也不错。那么，你是怎么对待自己的下属的呢？
我自己也经营了一家小餐馆，我也有五六个员工。我觉得我对待自己的下属也算是比较好的，每次过节我会给他们礼物，比如说过中秋节，我会每个人送一盒月饼，再加一个红包。我觉得，对自己的下属好，下属就会给你回报。我现在我的小餐馆现在也红红火火，我对待他们的态度很好，她们对待顾客的态度也很好。这就是一个循环，他们通过自己的工作来回报我。所以我们这个小团队也运行的还不错。
我在自己空闲的时候也会做一些小兼职，我也是别人的下属。我的第一份兼职就是网络上打字，老板对下属的态度很差，动不动就克扣你的工资。没过多久，我也离开了那个团队。后来我又找了一份兼职，就是写推文的，老板每天晚上会给我们发红包，每到节日也会给我们红包和祝福。每天晚上谁的工作突出，还会得到相应的红包。所以作为下属的我们，我们也很努力给他工作，这个团队也运行的很好。
我想现在我们的大多数人都是给别人打工吧，你们的老板对你们好吗？如果老板对你们很好，你们就应该更加好好的工作，用业绩来回报了，让你们的团队更加出色，你们觉得是这样吗？
对于公司现金红包，可以这样来做账务处理：
1、如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：库存现金
2、如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。
借：应付福利费
贷：应交税金--个人所得税
贷：库存现金
不管是计入工资，还是计入应付福利费，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。
扩展资料帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资。
职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
-职工福利费
