董明珠建议企业领导不要光催员工多干活，董明珠是如何管理员工的？
导读： 1、董明珠建议企业领导不要光催员工多干活，董明珠是如何管理员工的？2、董明珠给新员工分房，如何评价这种措施？3、董明珠真的送了每个员工一套房吗？4、4年前，董明珠霸气承诺：给8万员工1人分套房，如今实现了吗？5、不加薪直接分房，如何看待董

• 1、董明珠建议企业领导不要光催员工多干活，董明珠是如何管理员工的？
• 2、董明珠给新员工分房，如何评价这种措施？
• 3、董明珠真的送了每个员工一套房吗？
• 4、4年前，董明珠霸气承诺：给8万员工1人分套房，如今实现了吗？
• 5、不加薪直接分房，如何看待董明珠给新员工分房一事？

董明珠建议企业领导不要光催员工多干活，要站在员工的立场上去想一想，员工心理最渴望的肯定是工资，而不是无休止的加班被催着多干活！不得不说，董明珠真的是人间清醒，她作为格力的董事长，深谙职场之道，也能够与时俱进，让人钦佩！

董明珠管理员工，一向是有才必得重用！就拿她的秘书孟羽童来讲，她觉得孟羽童敢想敢干有冲劲，她就有意在培养孟羽童做管理者，并且给予了孟羽童非常可观的薪水！都说董明珠非常的严格，有铁腕娘子之称！其实，作为一个企业家，没有铁腕如何经营好企业！所以，董明珠宽严相济是对的！

董明珠对待员工就像家人一样，给员工盖房子，员工在食堂吃的不好，价格过高，直接问责经营餐厅的老板！董明珠时时刻刻把员工放在心上，员工在格力工作分外的卖力气也就在情理之中了！董明珠是个做实事的人，她很少给员工画大饼！

网友热议

董明珠提出了不要催员工多干活，要给员工加工资，要给员工谋福利，这一点得到了广泛的认同！网友表示，不愧是董明珠，现在管理企业的方式方法，真的让人倍感温暖！很多人进入格力工作，就是因为格力的晋升制度完善，福利待遇非常好！当一家企业让员工有安全感的时候，这家企业就不缺乏“战斗力”。

双向选择

现在员工和企业都是双向选择，很多年轻人选择企业是要看这家企业是否有发展前景的！对于那些名气不响，要求不少的企业，很多年轻人会扭头就走！在他们看来，既然还是小企业，就不要要求太高；既然薪水低，就不要要求员工创造的价值最大化！

董明珠建议企业领导不要光催员工多干活，对此你是什么看法？

董明珠给新员工分房，这样的措施是有着一定作用的也是有着一定的条件的：

1、并不是所有的员工都有着这样的特权，只要满足一定的条件的；

2、这样一种分房的方式可以起到鼓励新员工的作用；

3、这样的一种福利会吸引到更多的人才加盟企业。

作为格力老板的董明珠，宣布了一项新的措施，就是要给新的员工进行分房，这样的一个福利无疑是对于所有新员工一个巨大的鼓励，也会让所有的员工都更卖力地去工作，同时这样的一个福利还会吸引到更多其他的人才对格力感兴趣。

一、分房有条件

向新员工分房这样子的一个巨大福利，并不是每一个新员工都有权利去获得的，是要满足一定条件的。因为如果给每一个新员工都分房的话，那么就会给格力造成巨大的亏损，企业肯定是不能让自己的利益受到损害的。那么分房的条件是什么样的呢？首先能够得到分房福利的新员工，是属于人才员工才能享受的。而普通员工是没有机会得到这样的权利的。当然，还有另外一个条件，得到分享特权的员工，一定要在格力这一个企业干到退休才可以得到房子的产权。这也是可以理解的，企业是想要通过分房这样的一个福利来留住自己的员工，不然如果员工拿了福利又离开了企业，那企业不就是白忙活一场了。

二、激励新员工

在新员工加盟企业的时候，给到新员工分房子这样的一个巨大福利，这样对于新员工是一个非常大的鼓励。这样的一个奖励措施会让新员工来到企业后，有更多的动力去参与到工作中。他们也会更加全心全意地投入到自己的工作中去。这也会很新员工一个暗示，一份努力一分收获，只要他们足够的努力，那么就会得到更多的收获。这样的一个举措就会让所有的新员工都拼了命地去完成自己的新工作，去为自己争取最大的福利。

三、吸引人才

在格力发布了这样的一个分房福利奖励措施之后，这肯定会给所有行业的人才起到一个巨大的吸引力。每一个人都会对福利感兴趣，而福利越大也就会吸引更厉害的人才。所以格力这一次举措对他们在人才市场上取得很多的人才资源优势。

四、结语

格力给新员工分房这样的一个举措是非常聪明的，也可以看出格力这个企业的发展前景良好的。

是真的给员工送了一套房。

说起公司福利，大家津津乐道的有华为、阿里、腾讯、百度等互联网公司。但说到住房这块，格力可以说是很给力了。早在今年初，董明珠就曾扬言要送员工“一人一套房”。一开始大家以为她只是为了留住人才，给员工“画饼充饥”。没想到，她还真的说到做到。

据媒体报道,董明珠日前做客人民直播时表示，2016年，会在格力电器内部提出新要求，空调十年不准坏，如果十年内坏了，直接给消费者换新。同时还要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地更投入在工作当中，目前正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇，回报他们对公司的贡献。

按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，如果当员工以后的收入更高，有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。只要员工不走，在格力，这房子就属于员工。”不过，董明珠也说，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给员工，“中途走了，房子肯定要收回。福利是为在格力付出的员工所做的贡献，给的回报。不是给中途离开的人的。”

据证券时报消息，格力电器首批人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包即可入住，董明珠送员工“一人一套房”承诺即将兑现。

据了解，首批人才公寓总建筑面积约为 278402 平方米，共 3180 套。其中 40 平方米的户型 473 套， 60 平方米的户型 2707 套。该公寓不但配幼儿园和地下车库，还配套一栋商业及邻里中心。目前，格力电器共有 85222 名员工。至于哪些员工才有资格入驻，格力方面称需等项目完成才会制定相关标准。

在企业家中，能称得上"铁娘子"的很少，但董明珠却是铁娘子中的铁娘子。无论是从她做事的风格上，还是对员工的管理上，甚至是从谈吐中都能看出这一点。董明珠讲话总给人一种不容置疑的，掷地有声非常具有企业家的风采。在两年前，董明珠就承诺要给8万员工1人分1套房，如今实现了吗？

1954年，董明珠出生于南京一个普通的家庭中。这个普通的家庭，却生养了7个孩子。董明珠是兄弟姐妹7人中最小的。

董明珠的成长经历也和大多数普通人一样，从安徽省芜湖干部教育学院统计学专业也比之后，董明珠进入了南京一家化工研究所做行政管理工作。在恰当的年龄结婚生子，然后过上了平凡而安定的生活。

然而在董明珠30岁那年，也是在孩子刚刚满两岁那年，丈夫的病逝给董明珠的生活带来的沉重的打击。往往巨大的打击要么毁掉一个人，要么磨砺和成就一个人。董明珠是一块钢铁，不怕打击反而是越挫越勇。

1990年，她放弃了研究所安稳的工作，南下到珠海并加入了格力，成为了格力的一名销售员。为了早日出人头地，董明珠几乎放弃了所有休假的时间，全身心的投入销售工作中。

1992年，才刚刚来到格力两年的董明珠，在安徽的销售额便突破了1600万，占了整个公司的百分之一。

成为公司"销售之星"的董明珠，又被调到了最紧迫最没有缝隙的南京，可是董明珠一来后就签下了一张200万的单子，一年内她的个人销售额又翻了一倍。毫不夸张的说，董明珠一个人就能抵十个。

成功并不是一蹴而就的，董明珠在其中也付出了巨大的努力，并且一步步让自己在社会的磨砺下成为"铁娘子"的。

有一次董明珠遇到了合肥一家经销商拖欠了42万元货款，在九十年代这可不是一笔小数目。董明珠天天去找公司的老总要，老总百般借口推脱，董明珠心一横："你不还欠款可以，从现在开始，你走到哪里我跟到哪里。"最后老总没辙了，把剩余的货物退还给了董明珠。

1994年，格力电器陷入了最困难的一段时期，董明珠被推上了经营部长的位置，她向公司所有人承诺，一定会带领着格力走出困境，做大做强，做中国电器领域最顶尖的企业。仅仅用了1年时间董明珠便带领公司走出了困境，并且从1995年开始至今，从空调产销量、销售收入都稳居全国最前列，实现了当初的诺言。

2018年，董明珠再次给格力全体员工立下了一个重要的承诺，那就是只要在格力干到退休，无论房价怎么涨，都会给员工分配一套不小于70平米的房子。现如今格力的员工有8万多人，8万套房可不是小数目。但格力人才公寓项目已经在开建，并且已经部分完工了。相信董明珠依旧能实现自己的承诺，让格力每位员工都能有美满的退休生活。

作为商界传奇，董明珠可谓是人尽皆知的人物，但是真正了解她内心了解她成长心路的人却很少，而这本《董明珠传》详细的叙述了董明珠波澜壮阔的成长经历，尤其是她带领格力从低谷走向顶峰的那段经历，非常具有借鉴智慧，想要了解可以点下方链接。

董明珠给新员工分房，解决了员工住房问题，留住了员工的心，提高了企业知名度。

面对越来越高的房价，很多人要省吃俭用好几年，才能付得起首付，想要有一套自己的房子非常困难。董明珠作为总裁，非常重视旗下员工的生活，她认为要提高员工生活质量，加薪不如直接分房，公司会有几千套房子分给新员工，解决他们的实际问题，让他们没有后顾之忧。

一、董明珠的做法，解决了员工住房问题。

很多人为了在城市里面有一套自己的房子，需要掏空家里的积蓄，耗费自己几年打工的收入，这对很多年轻人来讲是一种沉重的经济负担。没有房子就缺少安全感和稳定感，很难在一个公司长久干下去。

董明珠分房的做法，解决了员工的住房问题，让他们能够安心在公司工作，减轻了经济压力，提高了生活质量。

二、董明珠分房给新员工，是为了激励优秀员工。

董明珠分房给员工，其实是为了激励优秀员工，让这些优秀员工感到公司的用心，能够在日常工作中，提高自己的效率，为公司创造更多价值。

虽然能够得到房子的人是少数，但是这些人获得奖励，会激励全公司的员工，让全体员工努力工作，不断优化自身，成为公司的中流砥柱。

三、董明珠分房的做法，无形中给公司做了广告。

董明珠分房的做法，无形中给公司做了广告，很多企业在招聘的时候，提到待遇都会画饼，能够落在实处的并不多。董明珠的做法，让很多人看到了格力的实力，看到了公司对员工待遇，吸引了更多优秀人才加入公司。

董明珠给新员工分房，不仅奖励了他们，还因此激励了全体员工。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。