今天我莫名其妙接了个电话，中视购物的，说什么送一对情侣表，400元充值卡，会员卡，免费送苹果手机？

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今天我莫名其妙接了个电话，中视购物的，说什么送一对情侣表，400元充值卡，会员卡，免费送苹果手机？,第1张

今天我莫名其妙接了个电话，中视购物的，说什么送一对情侣表，400元充值卡，会员卡，免费送苹果手机？
导读：我告诉你，我是中视购物的员工，我们的产品垃圾的要死，服务态度极差，公司说是国企，扯淡，其实是和日本合资的！这是事实可以查到。公司给员工的工资极其的低，其实日企工资都是普遍偏低的，公司现在就是苟延残喘的活着，现在也不上新品，我们也都等着公司黄

我告诉你，我是中视购物的员工，我们的产品垃圾的要死，服务态度极差，公司说是国企，扯淡，其实是和日本合资的！这是事实可以查到。公司给员工的工资极其的低，其实日企工资都是普遍偏低的，公司现在就是苟延残喘的活着，现在也不上新品，我们也都等着公司黄了能分点好处那，不然早就不干了，现在也是招不上来人。现在里面管得很松，没办法，工资低还敢管太严，那员工肯定都走了，接线什么的骂人是很正常的，骂了你就挂掉，你再打过来我们也不承认，再说也是随机接线，说不上谁再接到，顾客要是敢说脏话什么的，死定了，那他电话就肯定废了，号码会记住，没事就给你打骚扰电话。产品更是百分之五十的利润，比别的电视购物利润多很多，正常就是百分之三十，但是我们是百分之五十，所以产品也能想象到有多次，只跟邮局和宅急送合作，国内最次的两个物流，总监换了好几次了，我们上班抽烟玩手机，看电视很正常，估计总监也寻思了，赶紧把这公司整黄了得了

我觉得已婚了吗，你送表，难免别人家人会多疑，既然老总，当然是希望公司越来越好，建议送一搜帆船，一帆风顺，同舟共济的意思，马上端午节也快来了，正好一举两得，可以去taob牧童人家看哈，

1、一张精美的贺卡，2元左右，你们在上面写一些感人的话语（不是随便的生日祝福的话语，而是有针对性的，比如感谢为公司的发展做出的努力啊，比如公司的发展前景啊等，其实这也是一个企业文化宣传的过程，让老板亲自签名。

2、一本精美的笔记本、大约也就8元左右，小一些的，可以印字在上面的，你们可以一下子批量多进点就会会便宜

3、一个骨瓷的水杯，在深圳也就是10元以内的了，估计也可以拿到。

4、重要的还是不送什么,而是怎么送，一要老板亲自送，老板亲自送10元的礼物，可以达到100元的效果；二是我觉得你们可以在你们公司的墙上设置一个员工生日榜，比如写上，本月过生日的同事名单，然后写一些祝您生日快乐，下面贴一下大家的照片，我觉得就很好。

说起生日礼物，大家心里应该都是喜滋滋的，但是说到公司送的员工生日礼物呢？想必有些职场人会露出尴尬的笑容……比如，有位不爱吃甜食的单身妹纸，生日的时候收到了他们公司送给她的员工生日礼物：某品牌的蛋糕兑换券。她最后把公司发的蛋糕兑换券送给了一个朋友，这个朋友家里三代同堂，这样的家庭才勉强吃掉一个蛋糕。

吃生日蛋糕，对于很多人来说是生日的一种仪式感（当然也有不爱吃甜食的人，他们生日的时候可能会吃面和其他喜欢的美食）。以前物质条件不像现在那么优越，买蛋糕只想着可以吃鲜奶油、大颗草莓和巧克力！而现在条件太好，眼睛看见的是蛋糕，满脑子反射出来的是高热量、反式脂肪和卡路里。

即使吃生日蛋糕，也是只吃一点点图个仪式感，而不会大块大块吃很多。在这样的环境里，公司要还是硬给过生日的员工发蛋糕兑换券，那真的是给员工添尴尬了，我想很多员工表面没说，但心里是抗拒的。

那员工生日礼物不送蛋糕兑换券了，换点别的。有些企业就送了保温杯。关于公司发的生日礼物，以下是一位职场人的记忆：2017年企业效益一般——不保温保温杯一只，2018年效益不错——某某品牌保温杯一只，2019年效益翻倍——定制养生礼盒（内涵保温杯）……以至于做内部生日调研提问“最期待的礼物是什么”时，好像不填保温杯也不知道写什么了……

但是员工生日不送蛋糕，送什么呢？在实操层面上，要让HR了解每位员工的喜好和需求，恐怕只有员工人数非常非常少的企业才可能做到，对于绝大部分企业的HR来说，这是不可能完成的任务啊。

其实，HR在挑选员工生日礼物时可以换个思路：可以考虑转变下员工生日礼物的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从蛋糕券、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。

公司买贵重手表给员工带没送给员工可以投诉。公司购买高档手表是可以入账的，但是想要手表入账必须要分清购买手表的用途，以便于更好的入账。公司购买的高档手表如果是用于员工的福利或者是用来给公司大客户送礼，是可以用来入账的，以员工福利的形式进行发放，如果是公司老板用公司公款购买给个人的，就需要在入账时划分到公司固定资产一类。

职工福利和公司工会应该都是密不可分的职工福利是指员工在工作中付出所应得的,属于国家福利你这是送给员工这个应该算额外的吧!算你们公司的额外支出或者说算是奖金!按照奖金类型发放和计算哦!!你应该去 商务/理财版面去不过这种问题不适合在这里问还是去咨询专业的吧!嫌多送我一块吧!!哈哈