2022绍兴诸暨复工复产留工补贴及措施（绍兴诸暨返乡政策）
导读：关于应对新冠肺炎疫情支持企业复工复产的意见为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府部署要求，有效应对新冠疫情影响，帮助和支持企业共克时艰、共渡难关，保障企业安全有序高效推进复工复产，奋力交出统筹推进疫情防控和经济社会发展高分答卷，特制定以

关于应对新冠肺炎疫情支持企业复工复产的意见

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府部署要求，有效应对新冠疫情影响，帮助和支持企业共克时艰、共渡难关，保障企业安全有序高效推进复工复产，奋力交出统筹推进疫情防控和经济社会发展高分答卷，特制定以下意见。

一、鼓励企业留工稳岗

鼓励企业开展“发福利、增补助、送温暖、提倡议”等一系列留工稳岗稳员举措。对规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑企业的市外员工在2022年1月26日至2月15日春节期间留在诸暨且节后正常上班的给予500元留岗红包，由企业代为申报。

二、激励市外员工返岗

对我市规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑企业的市外员工在2022年2月15日之前返岗的给予交通补助，按照绍兴市内每人100元，浙江省内每人200元，华东地区内每人300元，其他地区每人500元的标准给予交通补助;

对通过包车、企业间拼车等方式接回市外员工的企业，参照市外员工自行回诸就业交通补助标准的70%给予补助。

三、激励新人来诸就业

对我市规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑企业在2022年1月26日至3月31日期间，为我市引进首次来诸工作的员工签订一年以上劳动合同并依法连续缴纳社会保险3个月以上的，按250元/人标准给予招工奖励。

四、降低企业用工成本

充分发挥失业保险稳定就业作用，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策，按规定对不裁员或少裁员的企业，给予失业保险费返还，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还，人力资源服务企业申请稳岗返还的，须按约定协议与用工单位分配返还资金。

五、减免部分企业房租

承租行政事业单位或市属国有企业所持有或实际管理的经营性房产，持营业执照且从事生产经营活动的小微企业，减免2022年一季度的租金。

六、激发全民消费活力

积极参与绍兴“普惠民生”3亿元、“新绍兴人”12亿元消费券活动，加大活动宣传和引导，提高群众参与率，鼓励商家注册并积极参与消费券活动，全力促进我市批零住餐、文旅、体育、娱乐和购物消费。

七、实施新车购置补贴

在2022年一季度，以旧换新或购置新车时，根据购置新车的车辆价格享受补贴。补贴政策及具体细则另行制定。

八、支持文化企业发展

对于入驻省市级文化产业园区、街区内的文化企业以及不在省市级文化产业园区、街区内的设计服务、创作表演服务、广播影视节目制作、艺术表演、非遗生产等类别企业进行房租补贴，对影院按照银幕数进行补贴，对民营书店根据营收额和营业面积进行补贴。具体细则另行制定。

九、降低用水用气成本

受疫情影响较为严重、暂时出现经营困难的中小微企业可申请水费、天然气费延缓缴纳，延缓期限最长不超过3个月。从2021年12月1日至2022年3月31日，批零住餐、交通运输、文化、旅游企业的水、气到户价格下调10%。

十、支持企业上规快产

对2022年一季度新增月度上规工业企业每家奖励20万元。固定资产投资5000万元以上计划在2022年上半年开工的工业项目，在2022年一季度实现开工建设且统计入库投资达100万元以上，一次性奖励10万元。

据悉，该意见已落实相关牵头责任单位根据实际情况制定实施细则，自2022年1月22日起施行，有效期至2022年3月31日。

2023年海曙关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措

一、支持企业连续生产

1在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加产能安排。对市“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。对2022年度产值5-10亿元的工业企业，2023年一季度工业产值同比增长10%以上的，按同比每再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励50万元。对2022年度产值5亿元以下的规上工业企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%及以上的，产值每增加300万元奖励1万元，每家企业最高奖励10万元。对规下重点企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%及以上的，产值每增加200万元奖励1万元，每家企业最高奖励10万元。对2023年第一季度月度新进规上工业企业每家奖励10万元。对2023年一季度省内建筑业总产值完成突出的企业，给予信用激励。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业，给予评优评奖优先推荐。

2鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。

3支持市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励；对采购现有产业链供应链外的新增配套的符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业新增采购或委托加工额达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的累计奖励额度最高不超过300万元。

4支持区级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%、最高不超过4000元/个的标准给予补助；对区级行业协会组织符合条件企业参加国内、市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%、最高不超过6000元/个的标准给予补助。

5鼓励金融机构加大对稳岗优工企业的信贷支持。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。

6加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应。

二、积极推进降本减负

7按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。

8放宽引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。

9持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。

三、全力保障返岗复工

10实施春节返岗交通补助。2023年1月21日至2月5日，对企业组织员工返岗，或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我区企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

11实施“百川汇海·来曙有位”企业服务年活动，组织开展政策宣传周、招聘服务月、就业创业季及政策补贴年等工作。于元宵节前后举办区级大型招聘会，联动各镇、街道开展线上线下各类招聘活动。并根据企业需求，开展多方向赴外劳务协作。对参加区本级组织的赴外招聘活动的企业，最高给予2000元/次的补助。

12鼓励人力资源机构为企业提供服务。对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。

13实施鼓励企业招工用工奖励，对区内企业2023年第一季度招收首次来海曙就业的非宁波大市户籍人员，且稳岗3个月的，给予企业500元/人的首次就业招工奖励，最高50万元。

14鼓励企业进行灵活用工探索，2023年3月31日前，企业招用灵活用工劳动者，符合条件并参加“灵活保”的，予以保费全额补贴。

四、鼓励员工留曙过年

15发放“留在海曙过大年”系列新春福利。春节期间，面向留在海曙过年的人员，随机发放300万元过年专属消费券和100万元过年专属文旅体消费券。同时，随机发放通用消费券、汽车消费券、餐饮消费券、商场消费券等各类消费券。开展“51服务卡”迎春系列活动，赠送年货礼包、为留曙过年员工购买人身意外险等。为包车返乡企业员工和新就业形态劳动者发放“防疫温暖包”。

16开展“留在海曙过大年”系列暖心活动。举办文化、旅游集市、演绎等新春文化、旅游、体育等节庆惠民活动，区属文化馆、图书馆、博物馆、美术馆等，向留在海曙员工和家属免费开放，引导各大景区推出节日活动和优惠政策。鼓励企业组织举办文化交流和产业推介活动，主办或者承办市级及以上特色文化产业活动，对文化旅游市场复苏有促进作用的，总投入20万元以下的给予30%的补助，总投入20万元及以上的给予50%的补助，最高不超过40万元。鼓励文化旅游体育及相关企业利用互联网以及OTA平台开展营销，对宣传地方特色文化或对“留在海曙过大年”有促进作用的项目或案例，给予不超过5万元的补助。

17开展一线员工走访慰问，发放过年、防疫大礼包，对春节期间不停工、不停产重点项目的市外户籍留曙建筑工人发放每人1000元民生保供慰问金。关心关爱对口帮扶地区留曙务工人员，对有组织输入的脱贫劳动力给予每人1000元慰问补贴。

18推动义务教育段学校提供留曙员工子女的寒假托管服务，开放图书馆、阅览室、运动场馆等资源，开展各类文体活动。鼓励有条件的企业、社区、青少年宫等开展多样化的托管服务，组织志愿者参与关爱留曙员工子女。

五、维护员工合法权益

19指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。大力开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。

20指导生产企业加强健康知识宣传，引导员工加强自身健康监测和个人防护。

从上海返乡回去的人肯定是需要隔离的呀，虽然说上海已经解除了封印，让他们能够回家了，但是也是有一定的危险的，所以当这些人回到家里面的时候，当地肯定是要进行隔离的，不然的话就会对当地造成很大的影响。而且我觉得这些人应该会自觉的去接受隔离吧，不然的话回家伤害到了自己的父老乡亲，那真的是一个罪过。

 

虽然说他们在上海经历了很多生不如死的日子，因为疫情的原因，他们没有工作，没有收入，甚至有可能是流落街头的，但是没办法，这个事情不是我们人为能够控制的，我们也很同情。但是即便是这个样子，他们回到了本地之后还是需要隔离的，不能够因为他们很可怜，所以就让他们不用给你，这样的话对于其他人来讲是很不公平的。

 

因为大家都知道新冠是有潜伏期的，虽然他们在上海做核酸的时候肯定是正常的，不然也不能够出来，但是即便这样，我们还是要做好万全的准备。宁杀错不放过，哪怕把你隔离十几天之后，你什么事情都没有，那也是需要隔离的。什么事情都没有肯定是最好的，但是万一有什么事情的话，起码不会感染到其他的人。我们也可以去查一下当地的防疫政策，绝大部分的地方都肯定是需要隔离的。

 

而且我觉得就算你们当地不要你隔离，那么作为一个好人也应该要主动的去自己隔离。因为你要知道，如果说你一旦被感染了，那么影响的可能不是你一个人是全程乃至于全中国的人，这个影响是非常巨大的。你可能也就被关那么个十几天而已，但是如果说你造成了感染，那可真的不是十几天的事情了。

在沪外乡人返乡，有人十倍价包车，有人直接买二手车准备千里迢迢开回家！甚至还有人自己搭一个木筏想要从水路自己划回家！在上海的打工人用实际行动诠释了什么叫归心似箭！在上海的打工人之所以如此急切的想要回家，自然是因为在疫情期间他们真的想家了，很怕在他乡无处可去，流浪街头，更怕在上海打工十几年存的钱几个月就会花个精光！

打工人曾经多么热爱上海，现如今就多么想离开上海，一场疫情让无数的外乡人看清了人情冷暖，上海再好，千万灯火没有外地人一盏！上海再富有，外地人在上海也有无力之感！如此这般，外乡人会觉得家乡虽然不是非常富有，但是，人情味却浓，如果疫情反弹，隔离在家也不至于没有热汤热饭可吃！在外的外乡人真真正正的感觉到了什么是家好，什么才是自己想要的，想拥有的！

无钱寸步难行

外地人在上海疫情期间，在电话亭住，在桥洞下住，有的人甚至连在电话亭住都被赶走！诸如此类的这一些事情已经让外乡人感觉到他们无法真正的融入上海，他们在上海再也没有归属感！当外地人在他乡没有安全感的时候，最想做的就是返乡！他们觉得即便是家乡工资低，也比在不属于自己的城市为了生存不得不殚心竭力的好！相信我们还记得保姆要想在雇主家住要免费做工换取一事，如此这般，又有那个外乡人不想家！

反思

上海有数以万计的外乡人选择第一时间返乡，他们连一刻也不想停留，如此这般，上海应该进行反思！应该反思外地人为何想要离开上海返乡！

在沪外乡人返乡，有人十倍价包车，对此你怎么看？

现在返乡难，成了大家的共识，正值高校放假的时期，许多学生也出现的回家难的问题。据报道：一高校包车送25万大学生回家。看到这一幕，让人感动万千。高校的这一举措可以最大程度的保护了学生们的安全。我觉得其他高校也可以向这所高校学习，现在疫情出现了反复的情况，学生回家的路上也不是百分百安全了，包车送学生回家就是保护他们最好的方法。高校的采用方法有很多可取之处。小编就带大家一起分析一下：一保护学生的安全；二保护了其他人的安全；三温暖了人心。

一、保护学生的安全

外界疫情是一个不稳定的因素，如果学生们都自己回家，除了少部分有父母接回家的学生，大部分还是选择乘坐公共交通工具回家的。这样就会增加很大的风险，学校自己送学生回家，就不会出现这种问题，只需要大家在途中，做好自身防护，就可以平安到家。

二、保护了其他人的安全

学校选择包车送学生回家，不仅只是为了保护学生安全到家，更是为了其他人。我们都知道疫情防范最怕的就是，人员的流动和聚集性活动。这么大量的学生让他们自己回家的话，务必会给疫情的防范，带来更大的压力。包车把学生们送回家就是不给社会添麻烦，保护了更多人的安全。

三、温暖了人心

这所高校可以及时了解学生的困难，并积极为学生提供解决方案，是优秀的学校。虽说这对学校就是一个小小的举措，但是对学生们来说，是一件很温暖的事情。这一举措还可以增强学生们对学校认同感，也增加了学校的形象。

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