李一桐机场送别助理，助理为何值得让她哭？
导读：李一桐一个长得非常漂亮而且演技也很好非常优秀的一个女演员，最近有很多网友称李一桐机场送别助理，可能因为舍不得或思念助理而伤心的哭了，可能李丽彤一直以来都有这里一直陪伴着他，无论是在她拍戏的时候，就是在她去参加其他活动的时候，她的助理可能时时

李一桐一个长得非常漂亮而且演技也很好非常优秀的一个女演员，最近有很多网友称李一桐机场送别助理，可能因为舍不得或思念助理而伤心的哭了，可能李丽彤一直以来都有这里一直陪伴着他，无论是在她拍戏的时候，就是在她去参加其他活动的时候，她的助理可能时时刻刻都陪伴在她的身边，只是我们都知道明星和助理的感情非常的好，其实他们就像没有血缘关系的亲人，他们彼此照顾，彼此陪伴，在对方最需要关怀。

一、舍不得她的助理

最需要帮助的时候出对方的身边，陪伴着对方，李雨桐的助理对她非常的好，非常的照顾她，两个人如同亲人一般，一直相互帮助，着助理可能是除了父母之外，谁办自己最多的人？因为自己是会帮一些明星处理的，一些生活上面的事，还有他所参加的一些**拍摄的一些广告的一些合同，所以有时候其实很多明星觉得他们的助理非常的辛苦，其实他们自己也很辛苦，助理即使在很晚要陪伴着她。

二、想念她的助理，比较感性

李一桐可能觉得助理的离开让他很不习惯，感觉像今天少了一个人，所以即使助力只是短短离开几天，也让她伤心的哭了，我们看出李一桐是一个比的女演员，今年李一桐付出了很多时代青春片，受到很多观众的欢迎。

比如她和金晨所饰演的了不起的女孩，还有她与胡一天所主演的我和我的时代，这些电视剧都受到了很多观众的欢迎，在里面我们可以看到李的成长，还有她的演技也在一点一点的进步，所以尼铜其实他也有觉得非常重要的人，所以在机场送别助理的时候，他舍不得的哭了。

　　比赛系统的人，包括参加过夏季训练的人，还有已经被下放到发展联盟的新秀，还有队医等人。

　　NBA（美职篮），全称美国及加拿大职业篮球联盟（National Basketball Association），是一个国际体育及媒体集团，由三个职业体育联盟组成：美国男子职业篮球联盟（NBA）、美国女子职业篮球联盟（WNBA）以及NBA发展联盟（NBA Development League）。其中NBA是世界上水平最高的篮球联赛、美国四大职业体育联赛之一。

　　超过6000万美国家庭可以收看到NBA电视台（NBA TV），NBA也是社交媒体上最受欢迎的体育联盟之一。联盟、球队以及球员的社交媒体平台拥有超过6亿的关注人群和粉丝。

助理岗位职责(15篇)

　随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我整理的助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

助理岗位职责1

　1、所辖区域经营销售指标达成（租金、物业费、水电能耗等其他费用）

　2、对所辖区域的服务设施、环境卫生、温度、营业纪律、仪容仪表陈列布展进行管理

　3、跟进辖区内品牌整改项的改进，按规定时间完成销项

　4、辖区域商铺经营分析

　5、所辖区域后三名品牌经营辅导

　6、所辖区域品牌租费催缴

　7、导购员入职岗前培训

　8、定期对所辖区域的品类、品牌进行市场调研，为经营决策提供有效信息

助理岗位职责2

　岗位职责：

　1、协助产品营销专家，逐步建立和完善我司产品营销工作模块，包含但不限于产品营销纬度识别、内容质量的提升和各领域的对接转换；

　2、在FNPL/NPL项目中协助进行产品营销模块的项目管理工作，组织产品营销workshop/碰撞会，管理进度，信息同步，风险识别，项目复盘等

　3、在NPL项目中协助产品营销专家输出产品营销相关交付件

　4、协助建立和维护产品营销相关模板、文档等，负责安排会议时间、地点输出会议决议；

　5、负责项目日常活动安排，以及组织项目团队的团队建设等。

　任职要求：

　1、本科以上学历，专业不限，对手机产品有一定了解，跟进过公司内部产品项目。

　2、熟练操作Word、Excel、PPT、BPM等办公软件；

　3、性格活泼外向，优秀的逻辑思维能力，分析判断和沟通表达能力。

助理岗位职责3

　1、对签约客户进行维护，及时了解客户信息，解决客户需求

　2、对客户的投诉及时、妥善处理，并上报处理结果

　3、加强客户管理，提出切实可行的管理方案

　4、加强酒店关系维护，开发酒店资源，建立有效的合作机制

　5、了解竞争对手的客户服务和酒店合作策略

　6、加强相关部门的沟通合作

助理岗位职责4

　一、岗位职责

　第1条 必须积极配合矿长及总工程师(技术负责人)在煤矿“一通三防”方面落实国家有关煤矿安全的法律法规、规章、技术规范、标准要求、搞好本企业的技术管理工作。

　第2条 加强对分工业务的技术领导，协调好相关的工作。

　第3条 协助矿长及总工程师(技术负责人)组织制定煤矿通防技术管理规定。

　第4条 协助矿长及总工程师(技术负责人)组织编制煤矿的长远规划，对煤矿的生产布局、开拓方案及接续计划审查把关，确保矿井裁决正常接续，同时有利于煤矿安全管理。

　第5条 协助矿长及总工程师(技术负责人)进行矿井通防重大事故隐患排查和治理措施的制定。

　第6条 组织有关人员编制通防专业安全技术措施。

　第7条 协助总工程师(技术负责人)进行矿井配风计划的审批。

　第8条 负责组织“一通三防”专项工程，设施竣工验收，对存在的问题要及时组织复查

　第 9 条 根据采掘低点的变动情况、及时监督批准有关通防安全技术措施。

　第10条 对“一通三防”的技术管理工作把关。经常检查“一通三防”管理制度措施的执行情况。

　第11条 通防系统做重大调整时，矿长助理工程师应协助总工程师(技术负责人)编制调整方案、安全技术措施，并进行现场指挥。

　第12条 反风演习时，矿长助理应协助总工程师(技术负责人)组织编制反风演习计划，并进行现场指挥。

　第13条 必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

　二、责任追究

　第14条 有下列情况之一者给予矿长助理工程师警告处分;造成严重后果的依法追究刑事责任: 违章指挥工人或者强令工人违章指挥、冒险作业的对工人屡次违章作业熟识无睹，不加制止的;对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的;拒不执行煤矿安全监察机构机器煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

　第15条 煤矿发生事故，有下列情况之一者，依法给予矿长助理工程师降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:不按规定及时如实报告煤矿事故的;伪造、故意破坏煤矿事故现场的;阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查、提高、提供有关情况资料的。

　第16条 未及时进行煤矿“一通三防”重大事故隐患排查的，给予记过直至撤职处分。对排查出的重大事故隐患未制定有效的治理措施的，给予记大过处分。对排查出的难以排除的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予撤职直至开除的处分。

　第17条 按照分工对煤矿“一通三防”方面的技术管理负直接责任或领导责任。

　第18条 煤矿“一通三防”技术管理规定违反国家有关安全生产的法律法规、规章、标准技术规范，矿长助理工程师应负直接责任。

　第19条 煤矿通防系统或配风计划不合理，矿长助理工程师负直接责任或主要责任。

　第20条 为及时组织有关人员编制“一通三防”专项安全技术措施，或编制的措施不合理，矿长助理工程师负直接责任。

　第21条 “一通三防”专项工程(设施)验收不认真或对存在的问题为及时组织复查，矿长助理负直接责任。 第22条 未对“一通三防技术管理工作进行把关，不经常检查一通三防工作，矿长助理负直接责任。

　第23条 决策十五导致他人伤害或损失的，矿长助理负直接责任。

　第24条 发现或得知作业低点风量、温度一季有害气体不符合标准一季规定要求的，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中发现违规现象未及时制止的，矿长助理负直接责任。

　第25条 在事故调查处理、各级组织的安全检查(监察)、审查中，矿长助理受益相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的，矿长助理负直接责任

　第26条 分管的专业发生事故的，矿长助理负领导责任。

　第27条 在指挥通防系统作重大调整或反风演习时有失误，矿长助理负直接责任。

　第28条 对上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重成度按照有关法律、法规给予行政处分。、经济处罚、追究刑事责任技术管理工作进行把关，不经常检查一通三防工作，矿长助理负直接责任。

　第29条 决策十五导致他人伤害或损失的，矿长助理负直接责任。

　第30条 发现或得知作业低点风量、温度一季有害气体不符合标准一季规定要求的，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中发现违规现象未及时制止的，矿长助理负直接责任。 第25条 在事故调查处理、各级组织的安全检查(监察)、审查中，矿长助理受益相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的，矿长助理负直接责任 第26条 分管的专业发生事故的，矿长助理负领导责任。

　第31条、在总工程师的领导下，协助矿长、总工程师搞好矿井“一通三防”工作，对“一通三防”工作负总责。

　第32条、负责组织制定矿井“一通三防”管理制度和本科安全管理制度，并监督落实。

　第33条、负责全矿通风、防治瓦斯、瓦斯抽采、防治煤尘、防灭火管理等工作。

　第34条、负责矿井安全监测系统的使用管理工作。

　第35条、在总工程师的'领导下，协助矿长、总工程师搞好矿井“一通三防”工作，对“一通三防”工作负总责。

　第36条、负责组织制定矿井“一通三防”管理制度和本科安全管理制度，并监督落实。

　第37条、负责全矿通风、防治瓦斯、瓦斯抽采、防治煤尘、防灭火管理等工作。

　第38条、负责矿井安全监测系统的使用管理工作。

　第39条、负责通风仪器、仪表的日常管理工作。

　第40条、负责组织制定落实矿井反风救灾演习、主扇性能鉴定、停电检修期间的通风安全技术措施，负责抓好恢复送风、送电时的瓦斯检查工作。

　第41条、全面负责矿井“一通三防”安全质量标准化工作，依照矿井通风安全质量标准化标准，层层落实责任，对影响本专业达标的疑点项目，提出整改意见，并组织落实。

　第42条、负责在矿井生产规模确定后提供准确的矿井通风技术参数，组织核定矿井通风能力，确保矿井风量配备满足安全生产需要。

　第43条、经常深入现场，调查研究，对于生产过程中存在的“一通三防”问题，根据实际情况提出处理意见和解决办法，并向有关领导汇报。

　第44条、负责参与组织重大“一通三防”事故的抢救、追查处理和制定防止事故重复发生的安全技术措施。

　第45条、负责对值班当日的各类通风日报表、通风月报表、通风季度报表、各类通风系统图的审校工作。

　第46条、协助总工程师，根据矿井生产衔接，优化、简化矿井通风系统，确保矿井通风系统稳定可靠。

　第47条、认真执行“干部上讲台、培训到现场”活动，完成地面讲课和井下培训任务，提高包保人员素质。

　第48条、完成每月的跟班、带班任务

　第49条、组织制定本单位安全生产责任制、安全生产规章制度以及生产安全事故应急救援预案，并定期进行修订、补充和完善。

　第50条、组织领导本单位安全生产管理人员和职工安全教育培训工作，做好安全生产法律、法规和条例的宣传工作。

　第51条、组织新建和改、扩建项目安全评价、安全设施设计审查和安全评价报告、安全设施设计的备案管理工作，负责外委单位的资质审查、准入许可工作。

　第52条、积极推广引进安全生产新技术、新工艺、新设备、新材料，不断提高安全科技水平；表彰奖励安全生产方面的先进单位和个人。

　第53条、深入现场，及时掌握安全生产情况，组织开展本矿安全生产大检查活动，严格实施奖罚制度，并对隐患整改情况进行落实。

　第54条、负责安全专项投资计划的立项审查，落实本单位安全生产责任目标。

　第55条、按权限组织工伤事故的调查处理工作，按照“四不

助理岗位职责5

　1、负责协助企划经理根据年度、月度及周工作计划按时完成各项工作;

　2、负责企划部各项文案、合同、资料等的拟定、收集、统计及整理、存档工作;

　3、负责编制企划部各项物资统计报表、活动流程表、执行表等，做好企划部物资出入库管理，同时根据企划部年度预算，协助企划经理做好预算编制及成本管控;

　4、按各项活动需求，准备活动所需物料，按时完成申购与申领工作;

　5、负责部门内外部会议、活动的组织、实施和跟进，做好会议记录及完成情况汇总;

　6、协助企划经理与各大媒体、公关公司进行协调、推进相关工作;

　7、负责收集整理行业内外信息及资料供本部门及相关部门参考借鉴，对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案、改进工作。

　8、完成领导临时交办的其它工作任务。

助理岗位职责6

　1 协助大区总经理制定年度总体市场拓展目标，负责拓展项目选址、策划、调研、洽谈、可行性论证，协助拓展项目规划、建设等相关报建报批并监管全部过程实施的管理；

　2 收集整理市场拓展项目的相关分析数据并制作报告，定期向集团公司拓展部汇报；

　3 根据集团拓展部需求，配合区域内市场调研工作；

　4 协助集团拓展部，完成本区域的招商加盟工作，并接待加盟商宣传加盟政策；

　5 根据大区年度计划制作大区改造店面分析报告，制作店面改造投资预算，上报集团拓展部；

　6 根据大区实际运营状况，协助大区总经理分析区域店面经营状况，制作店面闭店报告上报集团拓展部。

助理岗位职责7

　1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排，生产助理的工作职责是什么。

　2、物料计划制定。

　3、物料采购审核。

　4、物料管理目标达成。

　5、相关部门的沟通与协调。

　6、订单评审。

　7、ISO9000、5S的执行与督导。

　8、部门人员的培训。

　9、沟通仓库管理、客诉反应及客户满意度调查。

助理岗位职责8

　1、负责信用卡收单业务资金清算、差错调整、账务处理等工作;

　2、保险业务请款与退款处理，网上商城、电子优惠券结算处理;

　3、处理周期性业务，保证资金安全，收集业务数据，保证收单清算业务正常运作。

助理岗位职责9

　办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;

　负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;

　3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;

　4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;

　5、负责社保卡领取及发放给员工;

　6、完成上级交给的其它事务性工作。

助理岗位职责10

　职位描述

　工作职责:

　1 负责仓库的各项日常库存管理、进出库管理工作。

　2 负责货物的在库管理，督促和配合对仓库货物进行日常及月度、年度盘点，并向主管汇报。

　3 协助主管分析库存管理，提高仓库最大利用率。

　4 负责仓库异常差异、事故的处理及整改。

　5 协助主管拟定仓库作业流程，确保货物进出仓库及时，提高货物进出仓库速度。

　6 协助上级领导制定仓库各项管理文件。

　7 负责管理及维护仓库操作现场日常的工作秩序及日常排班。

　8上级交代的其他工作。

　岗位要求:

　1大学专科及以上，具有物流管理、仓储管理等相关专业知识

　2熟悉使用EXCEL等办公软件,有ERP或SAP系统经验者优先

　3三年以上相关工作经验

　仓库助理（岗位职责）

　职位描述

　工作职责：

　1、协助仓库管理员完成日常进货、出货以及货品整理

　2、基本掌握电子表格相关软件的应用。（方便进销存管理）

　任职要求：

　1、，24-30周岁；

　2、高中以上学历（物流管理相关专业，或有相关行业工作经验优先考虑）；

　3、吃苦耐劳、积极乐观、认真负责；

　4、生活状态稳定，无不良记录。

　5、可长期稳定从事一份工作。

助理岗位职责11

　1、协助业务经理进行区域内酒店的考察评估、签约和日常客户关系维护;

　2、对合作酒店进行业务流程操作方面的沟通与指导;

　3、关注酒店的房态情况，保证公司预订业务正常运转;

　4、根据不同的客户和淡旺季给予合作酒店指导意见，制定不同的定价策略;

　5、负责处理订单投诉等酒店业务相关事宜;

　6、完成上级安排的其他工作，达成业绩指标;

助理岗位职责12

　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

　4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

助理岗位职责13

　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　2、负责公司行政事务性工作;

　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

　4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

　5、上级交办的其他事项。

助理岗位职责14

　1、负责分管区域或业态所涉商户洽谈与对接；

　2、负责商户开业协调所涉各项工作（进场装修、证照办理等）；

　3、负责了解商户对商铺的经营需求，并及时向上级或相关部门反馈信息；

　4、负责建立并维护商户关系；

　5、负责联系相关部门进行保洁、维修等工作；

　6、负责将公司各类信息、工作安排及时传达到各租户；

　7、现场解决商户投诉及其它应急事件的处理和上报；

　8、负责对商户进行公司各项规章、制度的进场前培训告知工作，并对相关资料进行整理归档；

　9、配合上级领导完成工作。

助理岗位职责15

　1 按照企业会计准则和财务制度，对AP 凭证进行审核;

　2 在Oracle 财务系统里，进行账务核算;

　3 维护固定资产、现金管理、项目管理等台账;

　4 每月准备帐目核对和财务报表，确保完整性和正确性，满足所有法定和财务要求。

　5 每月完成纳税和统计申报;

　4 负责关联公司间的会计记账及对账、付款结算;

　5 下载银行对账单，并完成银行对账;

　6 准备相关费用的付款申请;

　7 辅助日常开具发票，定期抵扣发票;

　8 打印，整理并装订凭证;

　9 展会合同的核对和整理;

　10 部门或主管安排的其他工作。

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问题一：人事助理是做什么的？ 人事（人事、绩效与薪酬）助理：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

问题二：人事专员具体都要做什么啊 嗯,要看具体是哪一块吧人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的

你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工社会保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而定的,其实很简单己经有一个制度一个流程在,你跟着走就好了,然后有问题的话左右都可以咨询至于员工资料的话,你拿到的应该是纸档,公司是需要电子存档的,你应该是需要入电子档,然后的话,再保存纸档,相关资料都是要留档的,视公司的规定存多久辞职的员工,社保局那边有规定的,不可能每天都给你办的,所以问一下老员工,或是社保局那边的人就可以了一切都不会难办,你可以一步步来,那样你一个个都会攻破,相信你会干得很好的另外,如果你想详细知道人事的几个版块职能,你可以上网搜索的噢

务必采纳啊

问题三：面试人事助理需要注意什么 （一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪>>

问题四：人事助理工作内容？ 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！

问题五：人事专员具体要做哪些工作？ 主要职责　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩胆评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　5、其他人事日常工作；　人事专员技能及经验要求　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

问题六：我要去面试人事专员需要做些什么 面试技巧:

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等>>

问题七：人事部文员具体做什么的？ 你好。你的心情我很能理解，我当初也跟你一样很茫然，现在不知不觉做人事已经4年了，非常适应。具体说来，人事部文员一般做以下事情：

1员工入职手续办理。让新入职的员工填写“入职登记表”；复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。然后建档。

2在电脑里面输入新员工信息，建立电子档案搐3员工考勤。每月月底统计员工的考勤，是否有迟到、早退、请假情况，统计出勤率。

4员工社保办理。到社保局办理。

基本上就是这些。你不用担心，只要做一段时间就会慢慢熟悉的，每个人都是从不熟悉到熟悉的。

问题八：人力资源工作具体是做什么的呢？ 刚开始去做人资源的话，通常都会做一些操作性的工作，而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的。

一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括：制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉（简单应对）、协助上级处理日常工作（打印资料、分发资料、文件校阅之类）、召集员工培训。

说白了，刚开始去就是打杂，学习基本工作。待一两年后，根据各人在不同领域内的成就，可以往各个模块发展，也可以综合发展各模块。

问题九：人事部文员工作一般都是干什么的？ 人事文员的工攻要看公司的规模有多大，小公司事情就比较琐碎，比如人员招聘，人员入职，鉴定 调动，请假 晋升 离职的手续办理，负责公司考勤，采购文具，档案管理，收发邮件，订做工服，接听电话，及各类周报表，月报表等等如果是大公司的，有专门负责考勤文员，招聘专员，或文员，还有人事文员，负责工伤，社保，劳动合同这些的，

呵呵，送礼物一定要有个性和创意才能体现出你的情意。可以送ta一张ta出生那天的原版报纸，让ta知道ta出生那天都发生了什么，这个创意一定能让ta感动不已~ 简单地说： 生日报就是您出生当天的原版老报纸！通过精美包装和精心设计，展现在您面前的是一份可以珍藏一辈子的生日礼物。 当您的恋人，朋友，客户，父母的生日时，如果送一份他们出生那一天的老报纸作为礼物，当他们打开精美的包装，赫然发现里面的报纸居然是和自己同一天的诞生,会有怎样的惊喜和感动哦！ 你知道吗^_^ 2001年当中国申奥结束后，中国申奥功臣何振梁先生，收到一份令他特别感动、来自国际奥委会的生日礼物----1929年他出生那一天的英国《TIMES》原版报纸。报纸上报导了当天在英国及世界各地所发生的大事， 仿佛是为何振梁的出世做了另一种时空上的解释。 实际上当时奥委会送给了所有的国际奥委会委员一份出生当天的生日报，包括中国的何振梁； 2002年，世界首富比尔盖茨先生在过生日时收到了他一位助理送给他出生当日的一份美国《金融时报》，他却高兴的给这位助理许诺了一部顶级劳斯莱斯小轿车； 2003年，香港大亨李嘉诚在与一公司总裁进行贸易谈判时，这位总裁送给了他一份包装精美的《生日报》，他一改常态，本来不能成交的贸易，却毅然表态答应了这笔买卖，李大亨就念其对方能够如此重视自己的生日！ 您想象一下这个场景：寿星翻开自己出生那天的原版报纸，面带笑容地寻找自己出生那天的历史，心里是多么开心与惬意！无论多少年，无论在哪里，当寿星再次打开自己出生那天的原版报纸，您给与的这份感动一定让他/她铭记一生 (觉得有创意的MI我）

发钱。绝对是很好的生日礼物。200以上不等。

蛋糕店的代金券。这个也是相当于公司送了蛋糕了，又避免了公司要去选购蛋糕的麻烦和员工不喜欢的麻烦。让员工可以自己去选想要吃的蛋糕，或者其他的。

超市的或者是水果店的代金券。这个也很好。生日的福利。

如果公司里面的产品员工很喜欢，可以给到员工生日那天最低的折扣，比如说一折。这样的话，既卖了东西，服务了公司，也优惠了员工，买到了好的产品。但是这个的前提是员工喜欢公司的产品。如果是不喜欢的，多少的低价都可能不合适。

公司也可以采购一些比较好的营养品，在员工生日的时候送，这个有一定的缺点就是不一定所有的人喜欢。但是可以尽量的选择每个人都能够用的到，而且比较好用的产品。

或者是一些小的家电，如果是女生就找比较好看的漂亮的小锹的，如果是男的，就找男的可能喜欢的那种方正的，好用的。或者是比较独特的。这些就相对来说比较费事一点。