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导读：1、自己有车不常开，放在家里会边贬值边长毛，可以将自己的私家车租给租车公司，收取租金，这也是一种赚钱的方式。也就是进行汽车租赁，说直白一点就是可以把自己闲置的车子挂在租赁公司里面，现在租车也是非常普遍的，有人需要就会到租赁公司去进行租车。2
1、自己有车不常开，放在家里会边贬值边长毛，可以将自己的私家车租给租车公司，收取租金，这也是一种赚钱的方式。也就是进行汽车租赁，说直白一点就是可以把自己闲置的车子挂在租赁公司里面，现在租车也是非常普遍的，有人需要就会到租赁公司去进行租车。
2、去送货，软件平台的话大城市可以用城市跑腿，闪送员，货拉拉等。不用软件的话可以到招聘网站上查看招聘信息。有很多需求。
3、自己做车辆自媒体。现在自媒体覆盖高，如果车辆知识丰富，可以在网上分享车辆使用和保护知识，拍些视频。相信只要专业，一定会很快火爆的。
扩展资料：
做兼职的注意事
1、责任很强压力很大
要能在上班时间走出来在边打工边创业的初级阶段，出于成本及业务量的考虑，没法也没有必要来直接招聘员工，许多具体的工作都得准老板自己事无具细的亲自出马。
问题是这些需要自己亲自出马的时间大多是在工作时间以内，这就需要准老板们要能在上班时间走的出来，而且是合法的走出来，总不能天天请假出来跑自己的业务吧。
2、如何开支资源
能摊销掉多少费用开支资源除去基本的进货资金及必备固定费用外，商业运行还要涉及到各式各样的维护性开支成本。
例如这个交通工具成本，通讯工具成本，办公设备使用成本，资讯来源成本、客户开发成本等等，而准老板的创业初期，资金本身比较有限，利润短期内又见不着，各类开支成本完全要准老板自己承担，难免显得很吃力。
3、学与人打交道
接触人的条件做生意就是和人打交道，和各式各样的人打交道，这些人包括零售商，渠道商，消费者等等。当然了，与这些人打交道是要有前提条件和成本的。
解决员工用餐问题的方法有：提供餐饮补贴、建立食堂或小吃部、合作餐饮外卖平台、引入食材配送服务、提供休息室和微波炉、定期举办团建活动、引入员工福利餐卡。
1、提供餐饮补贴：公司可以给予员工一定的餐饮补贴，让员工自行选择就餐方式。
2、建立食堂或小吃部：在公司内部或附近租赁或自建食堂或小吃部，为员工提供丰富的餐饮选择。
3、合作餐饮外卖平台：与当地的餐饮外卖平台合作，为员工提供在线订餐服务，让员工可以随时随地订购餐食。
4、引入食材配送服务：与食材供应商合作，引入食材配送服务，让员工在家中也能享受到新鲜食材。
5、提供休息室和微波炉：在公司内设立休息室，并提供微波炉和冰箱等设备，让员工可以自行带外卖或自烹制餐食。
6、定期举办团建活动：定期组织公司团建活动，包括员工聚餐、野外烧烤等，增强员工之间的交流和凝聚力，同时解决员工用餐问题。
7、引入员工福利餐卡：提供员工福利餐卡，员工可以在指定合作商家享受折扣或专属优惠。
公司就餐注意事项：
1、尊重个人喜好：公司就餐时，每个人的口味和喜好都不同。应尊重他人的选择，不要对别人的饮食习惯进行评判或嘲笑。如果有特殊饮食需求，可以提前告知餐厅或同事，以便做出相应安排。
2、维护公共秩序：公司就餐往往是在公共就餐区域进行，员工应该注意维护公共秩序，保持就餐区域的整洁和安静。在排队取餐时要有秩序，不要插队或争抢，尊重他人的权利。
3、考虑员工的工作时间和用餐时间：在设计员工用餐方案时，还要考虑到员工的工作时间和用餐时间。例如，如果员工的工作时间比较长，那么需要提供足够的食物和饮料，以确保他们有足够的时间用餐。此外，还要考虑到员工的用餐时间，以确保他们有足够的时间用餐。
员工自己开车油费报销方法如下：
私车公用的费用能否正规报销问题，无非就是如何使用私车规范化的问题，下面几种方式都可以使报销正规化。
第一种方法：让公司老板以公司的名义进行买车，这种方法是比较妥当的处理办法。
第二种方法：又或者把车卖给公司，这样车辆产生的费用都属于公用费用，报销便捷。
第三种方法：然而，前两种方法实行起来肯定困难，所以想便捷，最好的办法就是把车租给公司，和公司签订租车协议，那么一切操作起来正规简单。
第四种方法：私车公用时产生的费用，通过交通补贴的方式还给个人，这样子也是可以的。
私车公用加油费用开的发票问题：
自己在加油时拿到的发票一定要检查一下是否符合报销的标准，以免后期产生不必要的麻烦。检查发票时，主要注意这2点：一是发票上是否有“成品油”这3个字，加油费用发票上要有这3个字才能进行报销；二是发票规定要填写的相关信息是否填写齐全以及正确。确认这2点无误，开具的加油费用发票定是可以报销的。
确认加油费用开具的发票可以报销之后，还需做的一件事情就是，怎样报销才正规，要知道，不正规的报销，被税务稽查到可能会被剔除并且要求补缴税款。
如果说骑手在工作之前与公司并没有达成相关的协议的话，那么这件事情应该由骑手个人承担全部责任。因为这是骑手个人主观上所做出的行为，本身逆行就是非常严重的交通违规行为，作为一家正规的公司，对于这样的交通违规行为，本身对于其起手应该有着一定严格的要求，而骑手为了赶时间选择逆行所造成的罚款，如果公司没有相关规定的话，那么需要由骑手个人去承担的。
01、外卖骑手赶时间是不可避免的，但是也一定要在正规的行为范围内。在马路上，我们经常可以看到外卖骑手为了赶时间闯红灯，逆行的现象，这一现象也一直没有断绝过。其实外卖小哥赶时间这件事情是能够理解的，毕竟如果说送单延迟被人投诉的话是要扣钱的，但是，这并不能成为外卖小哥不遵守交通法规的理由。每个人的工作都有涉及到时间问题，如果说每个人都因为自己的工作而不在乎一些交通法规的话，那么交通秩序必然会乱套，人们的出行也会为交通带来更大的压力。所以说，对于外卖小哥来讲，遵守相关的交通法规是最基本的道路行驶准则。
02、盈利是公司的目的，但是作为公司也应该理解自己的员工。其实在很多人眼中，外卖是一个高薪职业，但是没有从事过的人并不知道，外卖虽然说表面上是一个高薪职业，但是在背后也有着令人难以忍受的辛酸。往往自己忙碌的一天的收获，可能会因为一个投诉一天就白忙碌了。就目前的几大外卖平台来讲，无论是美团也好还是饿了么也好，对于骑手投诉的处罚都是非常严厉的，而有些骑手为了避免这些处罚，为了加快自己送餐的速度，因此铤而走险，选择以逆行，以闯红灯的方式来提高自己的配送速度，以此来避免自己被客户投诉。
其实对于这一点，无论是作为客户的我们还是作为外卖骑手领导的公司，对于自己的员工应该抱有一定的理解，虽然说处罚措施能够促进员工的工作积极性，但是也应该在一个合理的范围之内。
算工伤。员工责任是不小心。
不小心不负任何法律责任，员工是可以向公司申请工伤赔偿。
最后，哪怕员工在正常合理的上下班途中受到意外伤害，都可以认定工伤。
员工不出院怎么办
1、找院方负责该员工的医生护士询问现阶段病情及恢复情况，确认是否已经下出院通知书。
（确认院方已经下出院通知书，可拒付费用）
2、和员工协商沟通相关需求
3、走工伤认定（认定期间可拒付费用，认定下来再赔偿）
（（备注：工伤认定要医院出具相关资料））
4、走法律程序
一定要按顺序走，先1、2，无解，再走3，小问题基本上没有能走到4的
如果自己有车没有要求公司出交通补贴等费用公司不用管员工选择什么交通工具上下班，只要员工能在公司规定时间内达到公司不影响工作即可。
选择什么交通工具上下班是员工自己的自由，除非该员工因为自身开车而影响了公司工作进度与工作质量公司可以与员工进行沟通协商后决定怎么上下班。
购买了车辆自己开车上下班比较方便。
