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导读：在杭州，有一家公司为了记录员工的个人数据，给员工使用了一种智能坐垫。这种坐垫不仅可以采集个人数据，同时还能监控员工是不是坐在位置上。所以，这种坐垫的功能实在是太强大了，想必不少公司如果知道了这种产品都会纷纷采购。有人问，使用高科技坐垫监视员
在杭州，有一家公司为了记录员工的个人数据，给员工使用了一种智能坐垫。这种坐垫不仅可以采集个人数据，同时还能监控员工是不是坐在位置上。所以，这种坐垫的功能实在是太强大了，想必不少公司如果知道了这种产品都会纷纷采购。有人问，使用高科技坐垫监视员工，这种做法可取吗？个人认为是不可取的。首先，这种做法会让员工无法正常工作。其次，既然招进了员工，那么公司就要信任自己的员工。最后，私自采集员工个人数据属于侵犯隐私的行为，这种行为是要遭到惩罚的。
一、这种做法会让员工无法正常工作如果被员工知道自己坐的坐垫具有监视的功能，想必员工心里都会不舒服。这样一来，员工们就无法正常工作了。同时，如果总是被一双眼睛盯着，这样也会给人一种不受尊重的感觉，员工们更无法全身心投入工作了。
二、既然招进了员工，那么公司就要信任自己的员工既然当初把员工招进来，那么就应该相信自己的眼光，要对员工充分信任才行。正所谓“疑人不用，用人不疑”，这种监视员工的做法真的搬不上台面。
三、私自采集员工个人数据属于侵犯隐私的行为，这种行为是要遭到惩罚的另外，私自采集员工个人数据是一种侵权行为，没有经过员工的同意是不能使用员工数据的。这种行为如果被员工发现是直接可以告对方侵权的，公司就有可能会遭到法律的惩罚。
因此，通过上述分析不难理解为什么公司的这种做法是不可取的了。高科技一方面可以方便大家的生活和工作，但是另一方面也会造成一定的影响。大家觉得呢？
妇女节很多企业也都在忙碌着给员工发什么礼物，其实礼物是次要的，最重要的是公司的那份心意，让员工感受到温暖就好。
1、送健康：平时工作的忙碌，饮食方面也会不注意的，送一些营养健康食品送他们；
2、送关怀：那就选择送一些按摩、运动器材之类的，平时工作忙碌，累了就按按摩；
3、送实用：送员工一些实用的礼物，像一些钢笔、日记本、小灯等，这些都会用的上的；
4、送感动：了解员工的需要，送他们想要的礼物，从他们心里去了解他们的生活，关心他们。真心的感谢每位员工的付出，让员工感受到温暖。
希望能够帮到你，祝你幸福！
送点实用的东西吧，送钱的话每人30太少了，
可以每人发一个保温杯，既实用又能做个纪念，送吃的东西没什么纪念价值，别人很快就忘了怎么办。
看看他们缺少什么生活用品，或者发个超市的代金券也可以。
不久前，网友“苹果橙子妹妹”发帖爆料称，怀疑自己“被老板用高 科技 设备监控了”。
“苹果橙子妹妹”是杭州一家 科技 企业的员工。去年11月，老板向她和同事们发放了一批可以记录心跳、呼吸、坐姿等数据的智能坐垫。如果坐垫感应到使用者长时间不动，或者坐姿不正确、疲劳度过高，还会提醒使用者“活动一下”。
“苹果橙子妹妹”拍摄的智能坐垫照片。
“苹果橙子妹妹”说，她本来对智能坐垫很有好感，但HR的一番话让她的好感“戛然而止”。“今天在开水房里遇到了公司的HR，她问我说：你为什么每天上午10点到10点半都不在工位上啊？带薪拉屎去了吗，小心老板扣你奖金哦！”
虽然HR的这番话带着玩笑的语气，但在“苹果橙子妹妹”看来，这意味着她使用智能坐垫的所有数据都在老板的监控之下。跟同事沟通后，她发现其他人也有类似经历，比如被HR提醒“为什么下班提前10分钟就走了”。
“还以为老板干嘛要弄个坐垫送我们，搞半天是弄了个监视器么……什么时候在工位上，什么时候跑开了，什么时候情绪激动了，老板那边所有的数据一手掌控啊。而且HR也可以看这个数据，那以后是不是还要列入考勤啊？”“苹果橙子妹妹”说，发现智能坐垫的“玄机”之后，她觉得很“心累”。
“苹果橙子妹妹”披露的智能坐垫数据统计情况。
她的分享引起了很多“社畜”网友的共鸣。“现在的老板，真的是为了压榨员工，无所不用其极”“这样子上班真的跟坐牢没两样了”“老板就希望自己的员工都变成机器人，无时无刻的给他工作”“欢迎来到赛博朋克2020”……在帖子下，网友纷纷留下评论。
不过，也有网友质疑“苹果橙子妹妹”是在为自家公司产品变相打广告、炒热度。“广告软文？如果上班摸鱼，那么监控你是正常的。”“现在的广告都这样了吗？”
帖子热度很高，“苹果橙子妹妹”所在的企业很快作出回应。天眼查信息显示，这家企业位于杭州，以物联网技术服务为主要业务。
该企业表示，智能坐垫的主要功能是监测使用者的 健康 状况，让员工使用坐垫的本意是“为了收集更多的试验数据，并非监控员工”。所有采集到的数据都会严格保密，仅用于产品研发；所收集的数据也不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。“目前该产品还处于研发阶段，分发给员工使用的也是试验品，并未在市场上进行过任何形式的销售，也不存在广告行为。”
涉事企业回应。
据《都市快报》报道，涉事HR被该企业给予了严重警告处分。该企业声称，HR没有遵循隐私保护条例，私自传播测试人员的个人数据，属于违规行为。
既然是为了做试验，为何不对员工数据进行匿名化处理？谁有权查看员工的使用数据？智能坐垫采用的隐私保护机制是怎样的？如果坐垫真的投放市场，使用者的数据会被怎样处理？目前，该企业没有对这些细节作出进一步说明。
南都·AI前哨站注意到，2019年以来，有关“高 科技 监控员工”的新闻频频引发公众热议。高 科技 手段的“入侵”，让一些“打工人”直呼本就疲惫的职场生活“雪上加霜”。
2019年，有媒体报道了亚马逊用于追踪员工效率的AI系统。如果员工打包包裹的时间过长，该系统将自动发出警告或开除指示。系统还能追踪“划水”时间（Time Off Task, TOT），一些员工说他们甚至没时间上洗手间。
去年9月，《人物》刊发深度报道《外卖骑手，困在系统里》，一石激起千层浪。报道显示，外卖平台的系统要求近乎苛刻，许多骑手为了不被扣钱，不惜“与死神赛跑，和交警较劲，和红灯做朋友”。之后，外卖平台回应称，将优化系统，为骑手增加安全保障。
去年10月，某互联网公司被曝出“员工上厕所须计时”。网传显示，一个隔间上方设有显示器，可实时显示单次使用时间。该公司解释称，园区内只有这一个隔间安装了计时器，主要目的是测试卫生间的使用次数和时长。园区内厕所位置有限，员工排队现象严重，楼内又难以进行施工改造，所以借助计时器来判断需要增加多少移动厕所。
去年12月，某车企开始在员工的工位安装人体红外传感器，从而“分析各部门的工位真实使用率和工作方式，判断未来工位数量需求”。遭到质疑后，该车企回应称，公司计划对部分办公环境进行共享办公改造，增加小型会议室和相对开放的办公空间，安装传感器是为了进行数据采集，预计试运行两周后便会拆除，还特别强调，“不会、也不赞同用这样的方式对员工进行管理”。
管理员工并保持高效运转本是企业的正常需求，高 科技 的发展为企业管理带来了更多的可能性。然而，在追求效率和收益的同时，企业还需要考虑一个全新命题：避免高 科技 手段过度使用，侵害员工的隐私权、身体权、 健康 权等一系列权利。
文/南方都市报人工智能伦理课题组研究员 冯群星
我比较推荐普格瑞司人体工学椅，无论是从员工健康角度，还是从公司的预算角度考虑来看，普格瑞司都是最适合的。
首先，从性能上来说，它拥有人体工学双背靠设计，全方位自由扭转结构，给与腰背近乎完美的支撑力，减少身体的重力对脊椎的压力，有利于矫正因坐姿不良导致的脊柱侧弯和弯腰驼背；同时拥有马鞍坐垫，可调节的头枕、座椅高度、扶手高度和倾仰角度，尽可能让身体“坐”得舒服。
其次，从价格来看，它也是众多国内人体工学椅品牌中性价比比较高的，不会贵得离谱，但也不是特别廉价，毕竟一分价钱一分货，但综合性能和价格来说，它是值得选的。
所以如果公司想给员工换把椅子，不妨试试普格瑞司人体工学椅，为员工打造更为舒适的办公环境。
作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色
长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。
SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。
2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色
小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
1 小米无线蓝牙音箱 白色
内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。
2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色
动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。
更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。
杭州的这一家公司用高科技来监视员工的这种做法，肯定是不可取的，这已经威胁到了员工的隐私，员工的相关权已经被侵犯了，所以员工在遇到这种情况的时候，必须要采取一定的自我维护权益的措施，才能够很好的对抗公司这种违规的行为。
一、这家公司的行为已经侵害了员工的隐私隐私对于一个人来说是非常重要的，如果一个人的隐私被侵犯的话，那么在这个社会当中就没有任何的秘密可言了，而且自身的各方面都会受到这样的影响的，隐私是一个人在这个社会当中最重要的一个方面。
二、员工必须要维护自己的权益作为一个员工，在给别人打工的过程当中，必须要维护自己的尊严的，在被别人侵犯了自己权益之后必须要进行维护权益，才能够体现出自己是具有一定的底线的，如果一个员工连最起码的尊重都没有得到的话，那么在于公司里面工作是不会享受到任何好的待遇。
三、相关部门必须要对杭州这家公司进行处罚通过这件事情的曝光，也给了我们社会当中每一个人一个启示，在自己公司工作的时候，或多或少都会受到一些隐私的曝光的，相关部门对于社会当中的这种现象，必须要进行严厉的处罚，对于这家公司的处罚其实能够很好的杀鸡儆猴。
每一个人其实都是有自己的隐私的，尤其是在公司工作的过程当中，更是需要具有自己的隐私的，公司和员工之间只不过是存在劳动与雇佣之间的关系而已，公司并没有任何的权力来支配员工的行为，而且在员工工作的过程当中是不允许对员工的行为进行监视的，这已经侵犯了员工的权利，在遇到权力被侵犯的情况的时候，员工必须要拿起法律的武器。
