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导读：领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单
领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。
如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单送一个人的话，说明他跟你之间有点特殊的感觉，或者说比较喜欢你，才会这样子送你衣服和水杯表示关心。
但普遍的意义来说，大部分的意义来说都是对这个职员抱有特殊的感情或者特殊的想法，特殊的追求或者说特殊的含义，才会做出特殊的关怀。
衣服和水杯都表示生活用品都表示关怀和细节。
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
（最多18字）
职场上，很多公司要求员工在上班时穿正装。
之所以这些公司会做出如下要求，是因为处于以下几个方面的考虑：
1，树立公司形象。
公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。
其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。
员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。
因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。
2，标明员工身份。
公司内部，员工所处的管理层级各不相同。
这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。
于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。
3，规范管理。
公司管理需要规范，这个问题体现在公司各项工作的方方面面。
对于员工着装来说，尤其是如此。
如果员工着装混乱，管理就无法规范。
而如果员工着装规范，管理起来就更加规范有效。
4，增强员工归属感。
员工在公司里工作，需要对公司有足够的归属感，才能把工作做得更好。
统一着装，而且要穿正装，不但可以展示员工形象，而且还可以让员工之间互相形成归属感，对公司、对工作更有感情，更容易做出良好业绩。
以上几方面因素，就是职场上很多公司要求员工统一着装，并且还要穿正装的原因。……从实际效果看，这种举措确实起到了提升公司形象、树立员工自信、规范管理的良好效果。
工会可以送员工日常用品、节日礼品、现金、消费卡券、鲜花。
1、日常用品：可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
2、节日礼品：给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
3、现金：送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的。发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
4、消费卡券：给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励效果会更好一点。
5、鲜花：鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
中石化公司各地加油站工作服几乎都是蓝色的，当然不同的岗位有不同的着装要求，不同地区的服装也可能有差异。
本地中石化加油站员工制服是蓝色的，领口是红色的，服装材质可防静电。
你说的红色工作服可能是炼油厂送油员工的制服，这是不同于加油站制服的。
员工生日工会可以送生日蛋糕、购物卡、电子产品、向日葵、红包。
1、生日蛋糕：公司在员工生日的当天为订购生日蛋糕，附上祝福卡片，组织公司其他员工为他庆祝生日，唱生日歌。员工是会很感动、很开心的。
2、购物卡或优惠卷：在员工生日时候送一张购物卡，让员工自己买自己喜欢的东西，是非常不错的选择，这样是比较方便省事的。
3、电子产品：给员工送电脑手机是很棒的，有条件的是可以把它们作为生日礼物送给员工的，是很好的奖励，日后在工作上面是会更加努力和用心的。
4、向日葵：向日葵代表的是希望、青春、活力、积极向上、乐观、勇敢、坚强，送给员工是希望他们在遇到工作难题的时候可以不退缩，可以努力克服，好好战胜自己，获得一番好作为。
5、红包：红包是很现实的，是很直接的方式，是很受用的。公在员工生日时给包一个红包意思一下，表达的是真挚的祝福心意。
企业不需要定制团体服！
完
当然不能这样说了，起码得是弘扬企业文化，提高公司形象，加强团队精神，这样的吧！
衫客的团体服
认真脸：
我们经常在公司组织团建，团体活动，或者是发布会上穿上统一的团体服装，但是从来没有人想过，穿着这些统一服装的意义。
就拿阿里巴巴去年的黄龙体育场的年会来说,是这样的。
这是当时场馆内的照片，试想下，如果在这种情况下，不是统一服装，而是每个人自己的衣服，那大概是这样的。
不管是身在其中，还是在外看来，感受都是完全不同的，企业的荣誉感和凝聚力是一种虚无缥缈的感情，要不你就是BAT，企业本身就是一块金字招牌。否则，普通企业的凝聚力是需要企业慢慢建立的，而团体服装，是最直接最有效的办法。
衫客的团体服
但是，通常情况下，企业的团体服装，在大多数人眼睛里是劣质，一次性的，从根本上改变这种想法，就需要企业在选择团体服装的时候，注意美观，面料，质量和适用性的问题。
可是，如果你的工作服是这样的：
衫客的团体服
或者是这样的
衫客的团体服
既时尚又留有企业的印记，这样的团体服装还会被当做一次性的吗？所以究其根本，定制的服装出问题了，单独设计款式不是每个企业都有能力做的，那么一件有质感的T恤+企业图案大概是所有企业都能选择的吧。但是T恤也需要关注质量，面料，细节，手感等多方面的问题。
衫客的团体服
员工穿上统一的服装，彰显公司的整体形象，所以必须把质量当做第一考虑因素，要求无非就是三点，印制的最终呈现出来是自己想要的效果；第二就是衣服的布料；第三就是一些小细节，比如线头，褶皱，透光等等。
衫客的团体服
在胚衫T恤的面料选择上，选择精选弹力棉，这种棉的好处是柔软并且有一定的弹力，透气，夏天穿上不会闷热，另外就是选择男女专款的设计，这种设计可以使每个人穿上都会有很好的版型，第二印花的工艺，普通印制图案经常出现的问题就是图案模糊，掉色等情况,必须选择图案可以精确印制“001mm”都清晰可见并且色牢度高的印制工艺，这样也可以保证不会出现掉色的情况。
衫客的团体服
优质的团体服装不仅不会给人劣质，一次性的感觉，反而会受到员工的喜爱，增强员工对企业的认可，提高公司形象，加强团队精神，增强公司的凝聚力,有效的宣传企业文化。而员工的凝聚力能够推动企业更好的发展！
