送员工什么礼物有意义

2023-12-03 21:54:50 员工 0 22

送员工什么礼物有意义,第1张

送员工什么礼物有意义
导读：1、投其所好，物得其所给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。对上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，休息不好更是一

1、投其所好，物得其所

给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。

对上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，休息不好更是一个普遍的问题。所以，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽等等，就很不错。收到这类礼物，员工当然会觉得很窝心。

2、创意礼物，惊喜连连

最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。

当然，要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机，等等。反正是怎么特别怎么来，起码每次都能惊喜一阵子。

3、最有心意，还是“认可”

其实，员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。

如果，再配上一束鲜花的话，就更加完美了。送给员工的鲜花可不能缺了太阳花（又叫扶郎），太阳花象征乐观勇敢、自强不息、欣欣向荣。比如这款叫“晴日”的花束，由16枝红色太阳花搭配适量的黄莺而成，寓意每天的心情如朗朗晴空。在生日里送出真是再恰当不过了。

老板送员工外套，意思是：领导对你很信任，把你当亲人一样对待。就证明这个人是非常关心对方的，因为只有足够的关心对方才会对他嘘寒问暖。这除了自己的父母，如果还有人能够做到的话，就说明他对你有好感。

如果你本人业务能力很强，暂时不可替代，那么分两种情况，第一，如果你平时爱说一些“不该说”的大实话并已经传到领导耳中的话，他这是安抚你。第二，如果你沉默寡言，不搞团团伙伙，他是在拉拢你。

遇到以下现象领导已把你当心腹一样信任：

1、私交变多

当你和你的领导越来越多地谈论个人的事情时，这意味着你们之间的关系更加密切。领导愿意和你谈他的个人空间，也愿意听你讲故事，证明他从内心接受了你，开始慢慢信任你。

如果你在领导眼里是不可靠的，喜欢胡说八道，他肯定不会放心把他的私事告诉你。万一传到整个公司，那么不仅声誉会受到影响，而且形象也可能受到损害，被有心人利用，做一些对公司不利的事情。

2、愿意把重要的工作交给你

当一个领导愿意给你一个极其重要的工作时，他必然会非常信任你。因为他非常了解你的工作能力，所以会做出这样的决定，而且是委以重任。如果你能不负众望，把事情做得漂漂亮亮，将来肯定前途无量，得到很多提拔。

你越是参与公司的核心业务，你在领导心中的分量就越重，他也就越认可你。在这种情况下，最好是脚踏实地，老老实实地做事。

3、频繁带你应酬

当领导信任你，把你当做心腹培养时，他一定会尽量让你接触身边的圈子。因为只有当你认识了足够多的人，以后才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己也乐得轻松。所以，领导经常带你出去应酬，其实就是给你机会。要善加利用，不要轻易露怯。

4、提前向你透露关键信息

你应该知道，公司内部的很多信息只有管理层才有知情权。既然领导愿意把这些关键信息提前透露给你，让你有心理准备，说明非常重视你，信任你。

例如，人事任免、奖金或职称评选等。能够先于其他同事得到高层的信息，有助于你更好地应对。

5、找你谈理想、谈人生

如果领导时不时的开始找你谈理想，谈人生，或者给你做一些职业规划，说明他真的有意培养和提拔你。用自己的经历和经验帮助你走弯路，为你量身打造正确的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。

对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管理他们的。只有对自己心爱的下属，才会花心思重点培养。

其一，是为自己找一个得力助手，可以省不少力气。其二是形成属于自己的人脉和力量。所以，遇到这种类型的领导，切记不要忘记这份恩情，更要注意自己的表现。

作者：邓玉金

前文谈到企业的管控模式。企业管控的模式不同，影响到企业人员配置的数量和质量。那么企业最想招聘什么特质的员工呢？

一般上课的时候我都会问学员，你最需要的那个员工的特质是什么？

课堂上设计一个小的头脑风暴：分小组，5-7人一组，给大家3分钟时间，写下你最想聘用的员工的特质。至今为止，在三分钟小组讨论内写下最多的是我在首都航空讲面试官课程的一个小组，他们总共写了64个，数量非常惊人！

如果企业选拔候选人按照64个标准100%来定的话，各位想想一下，是不是只有天上来人间渡劫的人才能具备啊？

为什么呢？咱们按照通用的选拔标准来试一下：

第一人品好企业招聘，人品是铺底的，人品不好，肯定不能要。这样人品不好的，就切掉50%的人，还剩下50%

第二颜值高切掉之后一半就剩25%了

第三正能量去掉一半就剩下125%了

如果再有两个条件基本上就是百里挑一了，所以在设计用人标准的时候一定要适当适量。

假设企业没有统一的用人标准，面试官面试的时候就会根据个人偏好提问；假设每个面试官在面试的时候都有那么一两个关注的偏好特征，而你们企业需要三轮以上的面试，就会有6个偏好特征，基本上就是百里挑一，招聘人的难度就加大了。

那到底要招什么样的人呢？或者说候选人需要具备什么样特质呢？明天继续连载说明。

本文作者邓玉金是君澜国际副总经理、北方华创外部董事、知名人力资源培训师转载请注明作者和出处

皇帝送礼给臣子，一般都有特殊的用意。哪个大臣立了功，皇帝便会赏赐一些东西，或升职或赐给土地金银甚至美女。

其实这都可以说是皇帝所送出的“礼”，也就是说在古代地位高的人都借“赐”来代“送”。皇帝送礼自然没有人能够拒绝，只要皇帝高兴，愿意慷慨解囊，不管送什么，做臣子的都得高高兴兴地接下这份大礼。

所以，领导送下属礼物的意义肯定是对方对你是欣赏的。

还有，你也要适当回礼。而且，给领导送礼一定要注意礼物是否能表达你的情意。因为，送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！

老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。

假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。

在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。

虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。

否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。

领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。

如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单送一个人的话，说明他跟你之间有点特殊的感觉，或者说比较喜欢你，才会这样子送你衣服和水杯表示关心。

但普遍的意义来说，大部分的意义来说都是对这个职员抱有特殊的感情或者特殊的想法，特殊的追求或者说特殊的含义，才会做出特殊的关怀。

衣服和水杯都表示生活用品都表示关怀和细节。

　　1、认识我的站左边，不认识我的站右边! 祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日!

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　3、对!您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。共盼美好，祝福真切。用春天般的温暖团结同志，用夏天般的火热认真工作，用秋天里的成功回馈企业，用冬天里的童话犒赏自己。