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导读：你可以考虑一下给公司做定制酒，可以再酒上面把公司的企业文化，logo等印在上面，送给员工还可以宣传一下公司，并且显得公司很大气，我们公司年会的时候也是用的定制酒，但是因为定制少了所以就没发给员工，最后是送的别的东西，我们是定的开口笑的酒，公
你可以考虑一下给公司做定制酒，可以再酒上面把公司的企业文化，logo等印在上面，送给员工还可以宣传一下公司，并且显得公司很大气，我们公司年会的时候也是用的定制酒，但是因为定制少了所以就没发给员工，最后是送的别的东西，我们是定的开口笑的酒，公司做定制酒也要选择有名气的酒那种小作坊的最好不要考虑，我觉得开口笑的定制酒还可以，你可以去了解一下。
给同事送行祝酒词1
今天我们怀着既高兴又有一些淡淡的伤感的心情聚集在一起，为x君送行。
说高兴是因为x君选择了一个他认为更适合自己发展的好单位;说伤感是因为x君与我们共事期间，彼此建立了深厚的友谊，此次分别将天各一方，聚少离多，依依不舍是每个人心中的共同感受!
x君1989年毕业就进入我们单位，到现在已经20个年头了。
20年中，他从一个刚出校门的学生成长为一名优秀的科研工作者、中层管理者、高级工程师、技术专家。
20年在人类的历史长河中是短短的一瞬，可在人生的漫漫征程中可是一段值得珍惜的时光。
x君在这20年中，见证了我们单位由小到大、由弱到强的历史，同时也在这片热土上奉献了青春、洒下了汗水、做出了积极的贡献。
这其中，有胜利的喜悦、有失败的痛苦，但是大家风雨同舟走过来了，现在回头看看我们走过的路，感到由衷的欣慰。
虽然我们不愿意离别，但还是衷心 祝愿x君到新的工作岗位上闯出一片天地，干出一番事业，老朋友们、老同事们永远支持你!
《三国演义》开篇就讲“天下大势，分久必合，合久必分。
”人事小事当然也是这道理，铁打的营盘流水的兵，人才流动也是一个单位兴旺发达的标志。
我们单位成立以来，进进出出的人也实在不少，有的来了又走，有的走了又来。
无论以什么原因走了的，他们都没有忘记自己曾经为之努力奉献的这片热土，都在以不同的方式关注、支持我们单位的建设和发展。
我们单位之所以取得今天的成绩，与我们那些分布在五湖四海的曾经的同事们的支持是分不开的。
我们也真诚地希望x君到新的单位、新的岗位上以后，时刻关注我们单位的发展，在力所能及的情况下，支持我们单位的发展。
x君在我们单位担任信息所所长、工艺所所长期间，为扩大经营效果而竭心殚虑，为科研创新通宵达旦，为树立单位形象精益求精，他的作风、精神我们树立了榜样，积累了经验。
我们大家要把这些好的做法、经验、掌握好、运用好，把我们的工作做好，把我们单位发展好，建设好，让x君以及所有已经不再在我们单位工作的老同事、老朋友们始终为我们的持续有效和谐发展感到自豪，始终为有一块随时能够回来的根据地感到放心。
属于严重违法。
送礼自有送礼的目的、国庆员工礼品规定红白喜事不许超200元，节日庆生不能超100元。国有企业员工礼品有以下规定。首先，国有企业员工每年春节，中秋节可以发放有关慰问性礼品。但是不能发放现金。而且发放过年过节慰问品的价格必须在当地物价符合价格的规定之内。至于员工家红白喜事有工会去慰问。金额一般是200元人民币。七种员工过生日只能发放100元的礼品券。
给领导送红酒是不能直接说价格的，你可以说自己为了得到这瓶红酒而付出了努力，比如拜托在国外工作的同事进行代购，中间经历了半个月的时间，终于收到了红酒。员工还可以说红酒的味道是非常醇厚的，酿造工艺也非常的优秀，年份也比较的久远。通过种种的夸奖，自然能够显示出红酒的价值，让领导明白。并且领导也不是榆木脑袋，他们的心思是非常通透的，一点就通。
有些员工总是会给领导送各种各样的礼物，有些礼物的价格是比较便宜的，自然不需要在那里显摆。有些礼物的价值就非常的贵，但有些领导却不懂红酒，也不会在网络上搜查，自然是不明白的。从中也可以看出员工送礼没有送对，如果领导很喜欢喝茶就可以送茶，根本不需要送红酒。希望员工在送礼的时候一定要摸清楚领导的喜好，这样才能让领导开怀大笑。但礼已经送出去了，还是要让领导明白的，领导还可以将礼物转送给他人，可以按照小编在上面所说的去做。
其实给领导送贵重的礼物是不怎么好的，他对于其他的员工来说是很不公平的。并且现在的风气也不是如此，只要你有实力可以踏踏实实的工作，自然能够获得领导的青睐，可以让自己升职加薪，在公司中混的越来越好。想送礼物的话，可以在回家的时候带上一些特产，比如说山中的野菜或者土鸡蛋，这样领导就会接受，还会认为你是一个心思很灵敏的人。只能说有些人的心确实是比较深的，但却没有看清楚现在社会发展的趋势。
如果领导非常爱喝红酒，其实并不需要员工在那里多做说明，领导看到酒就会明白。
临近农历春节，作为中国人最重要的传统节日之一，绝大部分企业都会发放春节福利，以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛，也更有仪式感，可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式，尽管HR费时费力，但仍有员工不买账。
春节给员工发什么礼物？
首先，员工需求各有不同，所以好的春节福利要能够满足多维度的要求。就企业而言，成本预算的有限，也限制了人事准备春节福利的想象。因此，企业需要低成本、员工满意、产品可靠；人事需要采购便捷、高效管理、售后无忧；员工需要商品丰富、多种选择、质量保障。
所以，春节给员工发福利时，HR会面临很大的采购压力。她们会花大量时间寻找供应商，确定套餐，比价议价，确保商品质量，售后服务跟进等工作。但往往当她们辛辛苦苦做完了员工春节福利方案，最终还是得不到员工的认可，甚至还可能被大家吐槽。
其实，现在市面上相对比较主流的员工年终福利方案有三种，可以帮助员工选择最大化，企业福利管理效率最大化，能够解决春节给员工发福利的问题。
方案一：数字福利平台
1 员工选择最大化：海量商品，app随时随地随心兑，主流电商及服务，一键直达，支持补充支付，畅享平台优惠。
2 福利管理效率最大化：管理员后台便捷操作，所有流程透明可视，数据中心一键生成报表，员工喜好尽在掌握。
方案二：卡券型福利
1 仪式有新意：特别的贺卡传递特别的心意，4种不同风格实体卡券供企业随心挑选（国风版/萌趣版/商务版/温馨版）。
2 选品有新意：每档套餐精选员工最喜爱的十大品类共40-100款精选商品，涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电、网红品牌等。
3 兑换有新意：支持实体/电子两种形式，支持单次兑换/多次兑换，支持补充支付。
4 满足不同预算需求：共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7档标准套餐，更可有支持其他预算定制。
方案三：实物集采
1 有好货：甄选上百款团购年货好礼
2 有优惠：大宗集采，更多团购优惠
3 能省心：支持多点配送，企业提供地址，员工等待收货，采购便捷
相信以上提到的三种春节福利方案定能满足您的采购需求。
