老板让女员工下班也后去出参加社交交板应该付什么责任？

员工 0 70

老板让女员工下班也后去出参加社交交板应该付什么责任？,第1张

老板让女员工下班也后去出参加社交交板应该付什么责任？
导读：一：为了工作顺利，选择带女下属参加社交聚会职场饭局虽然是陪客人吃喝，但也不能忽视酒桌上的工作任务，很多男性领导喜欢在酒桌上完成交易，既然是社交娱乐与工作同时进行，领导当然喜欢带好看的人去客户面前炫耀。职场调查数据表示，半数以上的女生愿意接受

一：为了工作顺利，选择带女下属参加社交聚会

职场饭局虽然是陪客人吃喝，但也不能忽视酒桌上的工作任务，很多男性领导喜欢在酒桌上完成交易，既然是社交娱乐与工作同时进行，领导当然喜欢带好看的人去客户面前炫耀。

职场调查数据表示，半数以上的女生愿意接受社交沟通的业务，因为这样的单次购买率是可以保证的。如果客户是男性，只要不在喝酒的时候毛手毛脚，那么双方会有更多话题可以谈，很容易交朋友。

所以，从工作的角度来看，带一个女下属一起做生意是明智的。

二：带女下属去交际，可以提高公司形象

男性领导在和客户谈业务的时候，一定希望顺便提升公司的形象，以争取更长远的合作。

如果他们能带一名漂亮的女员工参加晚宴，不仅可以帮助他们应对这种情况，而且可以改善公司的整体形象。形象的提升，自然会提高签约概率，玲珑剔透的女孩，善于在酒桌上沟通，能帮助领导在尴尬的时候活跃气氛。

所以，男性领导在与客户交往时，喜欢带女下属出席。

三：领导选择带女下属去吃饭，有自己的想法

有部分男领导对女下属有意思，想要发展关系，在工作场所往往是这样：如果领导请女下属单独吃饭，很大概率被女下属直接回绝。

但是要是因为工作任务，女下属会觉得不好意思拒绝。当然，有些领导会借此机会试探一下女下属的态度，大多数女生在这种情况下，都很小心谨慎，她们会担心被领导欺骗。

职场就是战场，高情商的人所向无敌。

智商决定走多远，情商决定走多宽

情商主要体现在：自我认知、情绪管理和语言艺术三个方面。

大家都喜欢和会说话的人呆在一起，高效沟通，事半功倍，双方都舒心。

员工下班后在家发生意外老板是否有责任，具体如下：

下班途中发生意外的，如果工人不是主要责任的，可以认定为工伤，老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

下班后猝死赔偿标准：

1、丧葬补助费，企业职工平均工资2个月；

2、供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；

3、二人者，为死者本人工资9个月；

4、三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。

综上所述，下班途中，如果发生了交通事故，根据交警的责任认定书，不负主要责任的，可以认定为工伤，这个时候老板（公司）需要承担责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。