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导读：本网讯 端午节是我国的三大传统节日之一，企业一般也会在端午节给员工发放福利礼品。端午节的假期同时也是朋友们聚会的好时机，也是朋友之间互相攀比公司福利的时候。但是比来比去无非是哪家公司送的粽子牌子好些，哪家公司送的购物卡数额大些……归根结底比
本网讯 端午节是我国的三大传统节日之一，企业一般也会在端午节给员工发放福利礼品。端午节的假期同时也是朋友们聚会的好时机，也是朋友之间互相攀比公司福利的时候。但是比来比去无非是哪家公司送的粽子牌子好些，哪家公司送的购物卡数额大些……归根结底比的都是福利礼品折价金额的高低。 给员工发福利礼品是为了让员工感受到企业的情意，可是一成不变礼品发了这么多年却也让福利失去了本身的意义。对于企业来说，直接给员工发钱是最直接最省事的方法，不用批量采购不用运输不用管理。可公司和员工之间不能只存在冷冰冰的雇佣关系，必须要靠福利来拉近与员工的距离。 粽子、购物卡、日常用品都落于俗套了，其他不俗套的东西又不实用。企业员工那么多，不够常见的礼品肯定只能讨一部分人喜欢，而另一部分员工恐怕会觉得公司偏心，只顾他们的喜好却不管自己。 公司要给全体的员工送礼既要区别对待又要面面俱到，不然出钱出力又费心的还得惹某些员工不开心。区别对待必须要把员工细分为多种类型，根据他们的需求给他们准备好相应的礼物。 送给年轻爱美的女性员工 年轻的女人必然是爱美的。也许你会觉得某些女性也挺邋遢，怎么都不像爱美的女人。你们错了，她的爱美之心还是很强的，只是没强过那颗懒惰的心。 女人爱美，首先在于衣服，其次在于化妆品和各种小饰品。显然，这类礼物是人家对象送的，企业送这么个人的用品不合适不现实。 女员工因为工作要时刻面对着电脑，每天近10小时的辐射危害，把她们平时的保养全毁了，保养品毁了营养餐毁了美容觉毁了……为了工作没办法! 送女员工一个花篮加湿器，体恤她们为工作牺牲的水润皮肤。除了保湿功能它还能有效减少电脑的辐射，通过USB就能供电，放在办公桌上还能点缀桌面，绝对是爱美女性的办公利器。没有皮肤问题的困扰，工作都能更专心了。 送给年轻男性员工 女人的通性是爱美，男人的通性不好说，有爱运动的，有爱游戏的，有爱宅的……总的可以归为一个“玩”字。 爱运动的男员工在球场上玩累了，可以用它来凉快一下。什么，没有电源人家机器人自带电池呢! 爱玩游戏的男员工也挺容易出汗的，大夏天的开电脑跑游戏，你不用吹吹电脑还要吹呢。把这个小风扇接上USB，它就又自动工作了。 宅男这词很安静，可为什么我脑子里却闪现出愤青、吊丝、女神等词汇宅男的心永远那么跳动不安，俗话说心不静自然不凉，宅男们是该用这机器人好好吹凉快了。家里直接插上220v电源，风扇马力会更大哦~ 在公司上班的时候男生要顾及某些怕冷的女同事，空调不敢调低。可端午这大夏天的，男性真的很热啊!有了风扇机器人又没问题了，把它带到办公室给自己独自降温。 送给成熟的女员工 女人有了母性，有了一颗勇于承担家庭责任的心才叫成熟。成熟的女人特有韵味，她们已经不把自己当做中心了，更重要的是家庭和孩子。所以给她们送礼要兼顾到她们的家庭。 成熟智慧的女人追求的不是奢侈空洞的富贵生活，她们只希望家庭可以平安健康。外面的食物总是不让人放心，自己又要忙于工作，不能时时给孩子做好吃的。老公和孩子又都是厨房的白痴，只会蛋炒饭之类，吃久了多不健康。 隔水炖盅是近期新兴的厨房小家电，一般家庭都还没有，而它又对家庭生活帮助很大。它操作简单，只要把食物和清水放进里面的封闭容器就可以了。做出来的食物原汁原味清单不油腻。以后孩子和老公单独在家的时候就能吃上简单而又健康的食物了。女员工也可以放心的加班了。 送给成熟的男员工 成熟的男员工背后有了成熟女人的照顾生活就越来越懒散了，身体日益发福影响外形是小事，懒散的生活习惯还让身体变得不健康。 健康要从脚开始，踩踏鹅卵石路可以适当的刺激各足底反射区，长期坚持锻炼，既可消除整日的疲劳又可强身疗病。不仅男员工自己可以使用，还可以让全家都参与进来，全家一起锻炼身体不仅有益健康更能融洽家庭关系。 当然，企业员工的类型远远不止这四种，还有很多其他的区分方法，按爱好，按性格，按年龄等各种。世界上有多少种人，企业就有多少种员工，每类员工的需求又不相同，把企业福利具体个人化的确很困难。 只要创新福利礼品发放方式这种问题就能迎刃而解。把员工的各种需求集合在一起成为一本礼品册，只要把礼品册发给员工，让他们选择自己喜欢的就行。 好的福利礼品既要准确的传递公司的关爱，又要满足员工对于礼品功能和心理需求，这需要在礼品需求分析上多下功夫。虽然礼品的形式和样式多种多样，但也并不是无章可循，就能真正感觉福利礼品送法的多样性与科学性。选对福利礼品，就能让小小的福利解决大大问题。
海底捞是一家专门从事四川风味火锅的公司。它在全国54个城市拥有177家直营餐厅。每当我谈论“海底捞”时，大多数人都应该对它的细心服务印象深刻！排队时有面带微笑的服务员为你们美甲、擦鞋；桌子上有塑料袋，可防止手机弄脏，并为长发客人提供橡皮筋。当您需要服务员时，往往刚一招手，服务员会小跑过来。
作为一家火锅企业，海底捞的味道不好，但可以说确实做到最好。
归根结底，服务是否表现良好取决于员工。那么，是什么从内到外推动着海当员工的热情呢？为什么海底捞的员工如此绝望，每天都像鸡血？
其实，秘诀在于他的薪酬体系和强大的激励机制！下面我将分享一些对海底捞的具体激励措施。
一、薪酬管理制度
海底捞拥有科学合理的薪酬设计体系。员工收入由多个层次组成，例如基本工资，工作年龄工资，奖金和荣誉奖金。收入分配是充分的动力。如果普通的服务员可以被评为有功雇员，那么他的收入将超过领班甚至大厅经理的收入。
二，福利制度
除薪金外，海底捞还拥有完善的创新型福利体系，可以满足不同员工群体的不同需求。
三，员工住宿：
宿舍和商店距离酒店不超过20分钟步行路程。宿舍是正式社区或公寓中的两到三间卧室。宿舍配有电视，洗衣机，空调，计算机，互联网以及专门的清洁和清洁室，工作服和床罩外包给干洗店。
如果夫妻在海上一起工作，商店将提供单独的房间。
员工家庭：
给每个商店经理的父母每月200、400、600、800的薪水。孩子们做得越好，他们的父母就会得到更多。好员工的奖金的一部分由公司直接发送给母公司。
员工假期：
所有员工每年均有权享有12天带薪年假，公司提供回国的火车票。
工作一年以上的员工可以享受结婚假的待遇；工作三个月以上的员工可以享受育儿假和津贴；工作三年以上的员工可以享受产假和补贴。
三，考核机制
在绩效评估方面，海底捞总部不评估分支机构的利润指标，甚至不评估营业额和餐饮业常用的一些关键绩效指标，例如单用户支出。
绩效评估要素越复杂，越可能失去更多指标，因此海底捞评估只有三种类型的定性指标，一种是客户满意度，另一种是员工的热情，第三种是干部培训。
1客户满意度
海底捞让店长的直接上级——小区经理经常非定期的在店中巡查，社区经理及其助手经常与商店经理沟通。客户满意度的哪些方面比过去更好，哪些方面比过去更差。海底捞的社区管理者大多是侍应生，因此他们对客人的满意是业内人士的判断。
2员工激励
海底捞通过观察员工的外表和员工的工作状况来判断员工的热情。
3干部培训
海底捞的升迁降级主要由上级决定，每家店的评估均通过抽查和神秘访客的方式进行审查。
此外，海底捞还建立了越级投诉机制。当下属发现上级不公平时，特别是在品格方面，上级总是可以向地区经理和总部向上级——投诉。
你们公司有多久没有团建聚餐了呢，很多老板都说，自己公司的福利待遇好，但是上班制之后才发现，所谓的福利待遇，就是老板嘴上一说的，你不能当真有句话叫“认真你就输了”，宁愿相信世界上青蛙没有腿，也不相信老板骗人的嘴
不过老板说了，做不到，你也不好提醒他，只能装作没说过那句话，没有那个承诺，但是即使是这样，心里还是有点小郁闷吧其实，也有好老板，说话算话，甚至给你意外的惊喜。
企业的员工一年到头都在给老板干活。然而很多老板觉得员工给企业干活是理所应当的，所以这样的老板当然也不会额外的再去给员工一些福利或者奖励。也有一些老板会动不动就请员工吃饭，但在吃饭的过程中老板又特别抠搜。点菜时老板都只挑便宜的给员工，这样的老板大多数都只是在做一些面子工程，并不是真心实意的对员工好。
然而，河南长垣的这位老板就不一样了。他在请一线员工吃火锅的过程中，劝自己的员工少吃方便面，多吃肉，还大方地给员工递上两盘肉。无论是高层还是低层，总共有4500名之多，老板也不是小气之人，为了方便就选择去吃火锅，这么多人坐在一家餐厅里，还是很温馨的。当大家吃饭时，老板就在来回巡视，发现有位员工在吃泡面，就告知他要多吃肉少吃方便面，值不了几个钱。
作为一个老板，平日里就应该对员工表示关怀和关心。从河南老板和员工的交流中不难看出，员工吃火锅时满脸笑意，开心溢于言表。河南老板请4500名一线员工吃火锅的初衷，也是为了体恤自己的员工。为了向员工表达感谢，感谢员工为自己企业所付出的一切。
河南长垣一企业请4500名员工吃火锅，你如何看待公司的这番举动？
组织员工一起聚餐，可以增进员工之间的感情，有利于相互之间的合作，平时可能在公司也不会有什么过多的交流，没有任何交集，这样在聚会上大家可能都会得到一个放松，可以聊聊天，这样增进员工之间的感情对工作的进一步开展也是很有利的。对于此事件我的看法：
一、一个有爱的老板
河南长垣一家企业老板，请所有一线员工吃火锅，超过4500名工人们依次列席，现场十分热闹。期间，员工拍到一幕有趣的画面。当时老板走入席间，路过一位员工身旁时，看见员工正在夹方便面，于是停下脚步和睦可亲地让员工别吃方便面，要多吃肉，因为那不值钱。一番话下来，让员工感觉幸福感爆棚！
二、团建或者聚餐是提升感情的好方式
团建或者聚餐首先是会增进员工之间的感情，其次也会激励员工工作的干劲，我觉得这个老板的思想位于前列，不拘于小节，大大方方的老板有哪个员工不喜欢呢！换句话来说，大大方方的老板才能让员工给你踏踏实实干活！
三、网友们议论纷纷
一部分人在评论区求支招，怎样才能让自己的老板看到？这个老板的格局太棒了，请工人们吃饭花不了多少钱，工人们吃好了，心里惦记着老板的这份好，能给你挣回来多少钱。有网友评论：这个老板确实很好，也很有实力，经常做好人好事，不管是捐款捐物还是助学助农，或者说是对待自己的员工那都没得挑。老板要多接地气，多去基层去体验，从心从实做生意，从真从善对员工。企业也是先以人为主，常怀感恩，同步发展。
