公司给员工上保险一般会保哪些

2023-12-03 22:00:30 员工 0 64

公司给员工上保险一般会保哪些,第1张

公司给员工上保险一般会保哪些
导读：您好！社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。一般情况下，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社保是现代社会经济生活的重要方面

您好！社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。一般情况下，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

社保是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。

总之，需要提醒您注意的是，对于个人而言，光有社保是不足的，我们还有必要选择适当的商业保险作为社保的补充，给自身构建全面的保障体系。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司给员工交保险的好处：

一、规范企业管理。一个企业能否规范，能否管理得当，往往是从细节做起，而企业缴纳社保就是其中之一。

《社会保险法》第五十七条第一款：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定，用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记，企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记，则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款，主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为，而企业规范管理则是壮大发展的根本，可见，缴纳社保是企业前进的必要步伐。

二、增加企业凝聚力。有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁。所以为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧。这会让员工在工作时更加专心，也更容易认同企业的文化，对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。

三、降低企业用工成本。这一条体现在多个方面，比如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险，这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的；若企业为其缴纳了生育保险，这部分工资是属于“生育津贴”范畴，由社保基金支付。

四、降低企业用工风险。主要谈两类最主要的风险。第一类，员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的，企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万，大则可能赔偿几十、几百万，企业的损失不可估量。

第二类，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保，则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分，从数万到数百万不等。上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保，其实就不存在了，缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。

一企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社会保险办理流程 \x0d\养老保险相关手续如下： \x0d\各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） \x0d\所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 \x0d\\x0d\一、需填报的表格及附报资料： \x0d\1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 \x0d\相关证件如下： \x0d\（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； \x0d\（2）中华人民共和国组织机构代码证； \x0d\（3）地税登记证； \x0d\（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 \x0d\（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 \x0d\（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 \x0d\附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） \x0d\以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 \x0d\\x0d\二、表格填报说明： \x0d\1、社会保险登记表 \x0d\“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 \x0d\“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 \x0d\“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 \x0d\“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 \x0d\“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 \x0d\“开户银行”：须填报开户银行清算行号。 \x0d\2、在职职工增减异动明细表： \x0d\“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 \x0d\“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 \x0d\（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 \x0d\（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 \x0d\（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 \x0d\（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 \x0d\“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报，今年天津市缴费下限为980元/月 \x0d\住房公积金办理如下： \x0d\一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： \x0d\（1）到市公积金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“房改委资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 \x0d\\x0d\（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 \x0d\（3）本表一式四份，市公积金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 \x0d\二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： \x0d\新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 \x0d\三、核定住房公积金缴存比例如下： \x0d\按职工月均工资总额的16%计缴。（其中单位部分按8%计缴，职工个人部分按8%计缴。） \x0d\四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： \x0d\单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 \x0d\五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： \x0d\单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 \x0d\\x0d\保险比例：养老单位20%，个人8% \x0d\失业单位2%，个人1%（农民工不缴纳） \x0d\工伤单位05%、1%、15%（按照企业经营性质） \x0d\生育单位008% \x0d\医疗单位10%，个人2%，另单位缴大额医疗5元/月 \x0d\\x0d\社保办理时间为每月25号以后至月初8号前，开发区为每月1-10日

公司给员工缴保险需要到社保局办理。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

公司给员工缴保险需要的手续及流程：

(1)领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。

(2)提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。

(3)将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。

(4)养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。

(5)缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助)，职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费，缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。

(6)根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。

(7)养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。

(8)养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。

(9)社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。

(10)参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内(每月1至20日)及时办理手续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴章。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

看公司负责给员工办理保障福利要求和限制了

团体保险的种类很多，灵活多变，根据不同需求来制定不同的方案：有意外身价，高残类，意外医疗，门诊急诊住院医疗，医疗补贴，疾病身故，高残类，也有疾病住院医疗，每日津贴等

职业类别有风险的可选意外保障多些，普通员工，要有意外和疾病类兼顾的，根据保障额度的不同，选择最能减轻企业交费压力，最大限度专业经营风险的保障方案是最好的。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

很多人品牌意识很强，在购买保险时也一样，认为大公司的保险一定比小公司要好，其实保险不比其它商品，并不是大公司的保险产品就一定是好的，小公司就一定不可靠。