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导读：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
谢邀
首先，员工投诉领导占用下班时间是一种正当的行为。根据中国劳动法，员工有权享受每天的工作时间以外的休息时间，这包括下班后的时间。如果领导经常占用员工的下班时间，员工有权利提出投诉，以维护自己的合法权益。
在投诉之前，员工可以尝试以下方法来解决这个问题。首先，与领导进行私下沟通，表达自己的困扰和希望能够有更多的个人时间。有时候，领导可能没有意识到自己的行为给员工带来了困扰，通过沟通可以增进相互的理解和尊重。
如果私下沟通无效，员工可以联系人力资源部门或相关的投诉渠道，如公司的投诉热线或员工申诉制度，来报告领导占用下班时间的情况。这些渠道通常会对投诉进行调查，并采取相应的措施来解决问题。
同时，我也想提醒大家，投诉领导占用下班时间时需要慎重考虑一些因素。首先，我们应该明确自己的合法权益，并确保我们的投诉是有事实依据的。其次，我们可以选择适当的时机和方式来表达自己的意见，避免给领导和团队带来过多的负面影响。
举个例子来说明，假设小明是某公司的员工，他的上司经常要求他在下班时间继续加班。小明感到非常困扰，因为他希望有更多的时间陪伴家人和从事自己的兴趣爱好。于是，他决定与上司进行私下沟通，表达自己的需求。经过沟通，上司意识到自己过去的安排给小明带来了困扰，于是他开始优化工作安排，尊重小明的个人时间。
总的来说，员工投诉领导占用下班时间完全是合理的，因为员工有权利享受工作时间以外的休息时间。然而，在投诉之前，我们可以先尝试私下沟通解决问题，并慎重考虑投诉的时机和方式。通过合适的沟通和投诉渠道，我们可以维护自己的权益并改善工作环境。
