上海昌硕和洪劳务派遣公司，说没有保险，为什么要扣保险的钱，说给返费，怎么不给

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上海昌硕和洪劳务派遣公司，说没有保险，为什么要扣保险的钱，说给返费，怎么不给,第1张

上海昌硕和洪劳务派遣公司，说没有保险，为什么要扣保险的钱，说给返费，怎么不给
导读：问：答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险。《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险

问：答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险。《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。？在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社会保险费金额，都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由。2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回起诉（申请）。这一点，需要读者留意。3）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务（委托义务），并不改变派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能通过合同来改变，但是实务中为了便于操作，可以通过合同来调整法定义务的履行方式。

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如果想回去上班比较麻烦，当然也是可以回去的，去找宿管要回自己的识别卡，给你部门组长取得联系，给自己组长说点好话，如果你组长同意你回去，应该问题不大。如果不同意，你就进厂区2栋去找人事部，申请复职。人事部的工作人员会给宿管打电话暂时给你保留宿舍。如果是派遣员工要给驻厂老师取得联系，让驻厂老师带着你去。希望能帮到你，望采纳

不一定，如果你是一个人（没同学或者同乡照应）扣欠工资几乎就是必然的，如果说是一群老乡抱成团的话派遣公司也不敢，不然一群人大过年的把什么派遣公司直接砸了都很正常。

而且华硕（嗯昌硕就是华硕在上海的壳）很出名的一点就是坑，因为所有操作工和大部分低管都必须切签在派遣公司，所以钱中转过程中内外上下克扣个几十上百的情况几乎是明着的潜规则，不过寒假工会好一些

工资福利：1 差价小时工29/H，工期到10月25号，每月10号发正常工资，25号补齐。2 纯工价小时工26/H，每月10号直接发。

上海昌硕科技有限公司坐落于上海浦东新区康桥工业园，母公司为"PEGATRON"，主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS 企业，也因此能领先竞争者，提供最先进的产品，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。

ODM就是代为生产的意思，目前主要帮助世界知名企业苹果公司代为组装最新款iPhone系列手机&电脑产品，同时也是苹果公司在大陆最大的代工厂之一。要是说上海昌硕电子厂工资怎么样，那么可以说在上海电子厂中昌硕给员工开的底薪和加班费是最高的。

或许你会问上海昌硕电子厂工作环境怎么样，昌硕作为上海最大的电子厂，工作环境都是有空调的，全年都是恒温恒湿的，用一句简单的话说“就是冬天不冷、夏天不热”，还有就是昌硕的员工是不用穿无尘服的。

工资待遇。寒假不回家过年多数是为了挣钱，他那基本工资一个月也就一千多点，剩下的就是靠你加班，但是加班又不是所有厂都能加，昌硕好像有F1~F5五个厂，3、4厂加班多点，有的运气不好分三厂，过年时让你连休七天，一点加班费都挣不到。所以一个月下来，工资两千多点也就不错了。再加上昌硕现在所有的员工进入时都是讲过中介，中介很黑的，工资卡一直扣到你结束工作的前一个星期，而且他们还会以各种名义来克扣你的工资，少则一二百，多则七八百。最后真正到手的钱没几个。

恐怕我的回答已经晚了，相信你是走是留也已经做出了选择，如果你选择留下，或许你所了解的情况还有些片面，如果你选择离开，或许你现在还有些不甘，但是如果你知道全部的情况，留下或许是一种悲哀，而离开却是值得庆幸的。

首先，华硕现在在工人方面的名声是非常的差的，基本上凡是有认得的人曾经在华硕做过的都会被人劝说远离华硕，不过也不排除有正在华硕做的人贪图内荐的700元奖励把人骗进去的情况。但是，总而言之，华硕现在主要的用工来源是应届的大专，高职，技校的学生和第一次出来打工的外来人员，很多人就是这样被忽悠进的华硕。记得有个大专毕业的曾经说过“除了在学校里设点招聘的那女人，我就没见过说华硕好的”。

如果说是通过华硕给学校送钱而打包发给华硕的毕业生或者实习生，那么命还算好的，虽然说待遇实际上一样的差，但是因为没有通过中介，华硕是按照每人800元一个实习期向学校买人，或者是直接和华硕签订用工合同，所以，虽然没有办法正常方式离职（华硕不放人），但是如果只工作了3-5天，直接按照旷工离职损失不会很大，但是如果工作了15天以上的话，一般情况下华硕会扣很多钱呃，这么说吧，旷工离职的话，如果你工作没满一个月，而且没有精力不停找华硕催讨的话，华硕一分钱都不会给你，但是正常离职的话，华硕直接不给你离职单。

如果你是走中介进来的话，情况就会更加复杂一点。首先中介是一个“纯盈利性”的组织，换言之中介只考虑钱，所以根据你情况的不同，中介可能的情况有：事先收钱，声明不归还（这种情况多见于刚出来打工的菜鸟，不知道华硕的情况，以为是个好地方，骗人无数的中介就趁机骗钱）；事先收钱，声明工作一个月后归还（因为华硕对操作工的赏格是工作一个月给中介600，所以对于那些有一定警惕性的人，中介就以押金等名义骗钱，不管是否归还，至少把人栓在华硕一个月拿到600再说）；不收额外的钱（这种情况比较少见，因为这种情况下中介对人的约束是最小的，能从别人身上拿到的利益也比较小）；声明工作一个月后额外给你钱（中介是鉴貌辨色的，如果你有门路，认得一大串老乡，中介一个月后会给你钱的，毕竟怕败名声，如果你认得的人少，那么中介钱是肯定赖掉的）。总而言之，中介会用各种手段试图把你捆在华硕上至少一个月，而事实上，华硕也只要普工刚进厂工资最低的一个月，毕竟第二个月起就要涨底薪了。而这种情况下，想走更难，尤其是工作时间比较长以后，想正常离职拖上两个月，旷离的话华硕先扣大约1500左右，然后中介在卡走一部分，尤其是如果你不回去找中介的话，按照中介的无耻程度是可能把你剩下来所有钱全部卡掉的。

今天是9月27号，如果你看见了，觉得华硕这样子待不下去的话，今天就走，不要和任何人打招呼，收拾了铺盖就走，这十天的工钱就当做是给它们买棺材，否则，待得越久，损失越大。到今天你走或许只会损失1000左右，但是如果再做下去，被华硕往死里压榨不说，天天受气不说，真的等到离职时，被各种名目押工资扣工资，损失就远远不止这1000了。