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导读：首先，你需要确认公司的预算，再根据经费预算买东西。一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。新手礼包：
首先，你需要确认公司的预算，再根据经费预算买东西。
一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。
新手礼包：这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。
四件套：这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。
礼品卡：这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。
土特产品：这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。
现金：这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。
先调查统计，在选择：倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。
现在越来越多企业倾向于选择弹性福利，可以准备福利兑换套餐，让员工自行兑换，提升员工满意度。
企业选择新年礼品套餐的理由：
品类多，自由选
提供不同档位的标准套餐，可为企业定制任何档位的套餐，亦支持实物团购；每档套餐提供40-100款礼品，员工自由选择。
价格优，品质好
兑换的实物价格低于主流电商价；优质商品汇聚，正品保障，性价比超高。
可拆分，可定制
高档位套餐可拆分兑换低档位套餐中的商品，更多选择，更多满意；主题、档位、商品、套餐、活动均可定制，助力企业文化宣传。
采购易，便捷送
简化福利采购和发放，省事增效；实物商品全国包邮，售后先行赔付。
希望以上的建议可以给我们受春节福利发放困扰的HR们一些思路。
中秋节是我国传统节日，也是我们重要的民俗节日之一，所以一般我们走亲访友或者企业表达心意时，都会送上一份心意作为礼物。那中秋节适合送什么礼物呢？接下来让小关给大家点意见！
中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千年习俗的传承，浓缩了情意与关爱。
而伴随着整个社会需求越发个性化、差异化的转变，单一选择月饼作为中秋福利的企业正在减少，越来越多企业福利的发放，正向着多元化方向发展。
那么，中秋福利除了发月饼这样的应节礼盒，还能发什么呢？
一、福利卡券，便捷发放，随心兑换
随着Z世代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同，HR福利选品是高难度的。
如何以便捷的福利举措满足个性化，让员工“如愿以偿”呢？选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。
通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。
福利卡券，员工可自主兑换一款或多款优质商品，支持补充支付，这也是企业福利通过福利组合形式，及支付上的更人性化，所做的有爱升级。同时，将员工中秋福利选择从唯一项，上升至近千款好物的随心选兑，商品类目囊括：个护美妆、人气美食、母婴玩具、3C数码、居家电器等丰富品类，集结新潮好物、人气爆款、限量新品等等，覆盖生活全方位，总有一款能满足员工的个性化福利需求。
月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。
千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。
二、积分发放，统筹管理，海量选择
通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。
HR可以通过后台便捷设置并统一管理各大年节福利及更多福利场景，轻松统筹各地分支机构员工福利的敏捷开展，灵活落实福利及发放事宜，还可为员工提供菜单式福利商品及服务的自主选择，能实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好及福利反馈，以数据驱动福利决策的优化，使投入的每一分福利成本都效用更大化。
值得一提的是，中秋福利商城的商品选择宽度更高维和多元，能充分满足员工个性化需求，对提高员工福利感知，升级福利体验，激发企业活力都有着积极的作用。
同时，福利平台覆盖员工职场和生活消费全场景，也更契合现代职场人的消费习惯，能高度聚合优势，体现企业关爱。
对于送礼，有些领导喜欢这套，因为可以让他很有存在感，而且他也能看出哪些员工是什么性格，服从度怎么样等等；但也有些领导对此非常忌讳，不会轻易接受别人送的礼物。
其实对于职场送礼，都是经常会经历到的，虽然不能面面俱到，但如果你送礼的事情处理得好，不管是对领导还是对客户，不仅能增进感情，建立信任和合作，还能得到别人的帮忙，下面我就分享下职场中一些通用的送礼流程和方式。
01 初始阶段，尽量淡化送礼的行为，打消领导的顾虑在给领导送礼的时候，要尽量淡化送礼行为，最好是送一些礼轻情意重的小礼品，比如水果或干果，而且必须还要加上一条贴心的话术，特别是在与领导关系还不熟的情况下，很多领导也不想欠你这个人情。
所以，这个阶段送礼一定要淡化，才能打消领导的很多顾虑。要让领导感觉到，就是一个员工对领导的简单关心，那么，今后工作中能不能被照顾，都是无所谓的事情。
表明了你的心态和想法，这样才能让领导心安理得的收下你的小礼品，其实只要领导能开心的收下礼物，基本上你的目的也就已经成功了一半。
这里以送水果为例，其主要包含两个部分：
第一，找个小理由，淡化送礼行为，然后再介绍
比如，送眉山橘子，你可以说，王总好，我有一个在眉山的好朋友，最近她的水果网店开张了，据说她店的橘子特别好吃，是她老家自己种的，我为其捧场，就快递了一些，打算与您，和部门同事一起分享。橘子很甜，咱们可以好好打牙祭。
第二，分享一个水果养生的小知识，并送上祝福
同样以送橘子为例，李总好，这两天看新闻说雾霾很重，空气差，对肺不好。刚好我有个好朋友，在老家开始卖自家种的橘子，据说有三个品种，维生素C含量丰富，能增强人体抵抗力和润肺清燥，还能将身体中的有害物质排出体外，是名副其实的保安康的抗氧化剂，我就想给她捧个场，给您快递了两箱，祝李总永远健康。
02 进阶阶段，尽量不要给领导送现金，要以关心为主其实大多数人，给领导送礼都是顾于情面，而不是对领导有所需求，就是想表达一下自己对领导的心意，让领导知道他在你心里的位置，以后有好事别忘了你。
所以送礼，不在于礼物的贵重与否，而在于时机、实用和稀缺，切记最好不要送现金，因为这会在某些程度上，让领导感觉是烫手山芋，觉得你这是在行贿，或是你有所求，非但不能表达心意，反而让人不敢收，那么怎么办呢？
第一，对于年龄偏大的领导，多以养生为主题
对于年龄比较大的领导，可以以关心的名义送养生礼品，比如：
你可以说，张总好，春节后我回来的晚，也没赶上正月十五前给您拜年，挺不好意思的。这些野生的铁棍山药，是我专门从老家带的土特产，有益气补气，滋补强身的作用，而且口感很好，给您带过来尝尝。
有几瓶野生蜂蜜，也是我们家自己产的，全是中华蜜蜂在大山里采野花，最后酿成的野生蜂蜜，没有任何污染，您平时工作比较忙，多喝点野生蜂蜜有助于提高免疫力。
第二，对于稍年轻的领导，可以从他们的不良习惯做为切入点
1，比如某个领导有抽烟喝酒的习惯，你可以说，任总好，看您平时抽烟挺多的，我平时也有抽烟喝酒，不过呢，我老家有出产金银花，用来泡水渴对抽烟喝酒的人特别好。
刚好上星期我回家一趟，顺手给您带了两盒。我帮您分装到密封袋里，可以保存很久。你有空的时候就用开水泡一小袋来喝，对嗓子可好了，还能健脾养肝。虽然只是一点土特产，不过确实管用，如果你喜欢，下次回家的时候我再给你带点。
2，对于某个女领导，可以送玫瑰花蜜茶、蜂蜜柚子茶等。靓总好，前两天朋友给我推荐了这款玫瑰花蜜茶，对女性养生特别好。我给家人买的时候，也顺手也给您买了两瓶尝尝。您平时经常熬夜和加班，这个茶能消除疲劳，增强体质，调理气血和内分泌，经常喝还可以美容养颜，去除黑斑，改善肤色，希望您喜欢。
另外就是，看您在公司经常忙的忘了饭点，这样对胃很不好，我还给您带了两包我父亲煮的花生，是用香料和少量中药慢火煮的，您饿了呢，就吃几颗，有养胃有很好的效果。我们家长辈们也这样吃，对胃挺好的，要是喜欢这个口味呢，我下次再给您。
第三，在领导生病的时候，做为送礼切入点
比如，某个领导最近感冒了，你可以说，韩总好，最近见您咳嗽的厉害，肯定感冒了，所以，我买了一箱雪花梨和藿香正气液，放在公司前台了。之前有个老中医给我说霍香可以治疗感冒中暑、热湿头痛等作用，其药性综合，还有清热止咳等作用。雪花梨呢，有止咳化痰，清喉降火，愿您和家人，健健康康。
总之一定要记住，要让领导感到我们是，真心实意的在做这件事，要让他感受到我们说的话，是有温度的。
03 成熟阶段，自己有求于人的情况下，信任和诚意缺一不可求人办事送礼，大多要表达出你的诚意，比如你愿意为某个难题付费多少，领导所要看的是对价，能不能办成，以及风险有多大等。
所以，这种情况的送礼，最重要的是你和领导的信任关系，本文前面两步所说的送礼方式也全是在围绕建立基本信任做的，如果彼此连基本信任都没有，你给钱再多，领导也不敢收。即使收了办不成事，他也怕对自己有影响；你给的少，人家自然更加是看不上，所以你给的钱多少，从另一角度来说，也是你态度和诚意的表现。
如果事情办成了，这时候，很多交易还有后续的各种活动，这还需要你表达一下谢意礼，目的是为了方便以后继续找领导帮忙，最好是拿出你的一部分利润，给领导，让他觉得自己这忙也没白帮。
这样你们之间的完整信任也就建立起来了，如果后续再找领导帮忙，就可以送一些通用的贵重礼品，比如名烟，名酒，加油卡等。贵重的礼品通常是这个阶段送出去的。
如果礼物被退回，只能说明三点：
第一，就是一直提到的，双方还没有建立基本的信任关系，你就贸然送礼，领导感觉不到你的诚意，所以不敢收。
第二是，你提出的要求太过份，事情太难，办不成事，不能收，因为领导不想给自己找麻烦。
第三，就是觉得你给的钱少，他觉得帮你之后，心里不平衡，领导觉得你太小气，是在贬低他，这样他不如不要，也不想收。
所以，送礼是一门职场语言，大家通过送心思，送现金，送礼品，不同的手法来互动表达意思。那些情商高的人都会选择最恰当的时机、最合适的礼物送给领导或客户，既维护和增进了关系，也达成了合作或让别人帮忙的目的。
送礼五一劳动节马上就要到了，这是一年当中比较重要的节日之一。很多公司都会在这个五一给每位员工送上一份礼物，表达对员工的感谢和认可。但是五一员工福利如何选择却成为人事行政的一个难题，本网小编为您推荐几款产品，希望能够帮助你解决这个难题。 1、家用型员工福利 如果公司里成家的同事较多，家庭型的员工福利决不会让他们产生反感。这类礼品包括各种小家电，厨用工具、床上用品、家用工具等等。这类礼物有一个共同的特点，即实用性很强。与其他礼品相比，家用型礼品的利用率较高，很快就能成为收礼人日常生活的一部分，比能够使用很长一段时间。比如双立人中片刀多用刀套装，这套厨刀来自著名厨具品牌——双立人。中片刀可用于肉类、蔬菜的处理，多用刀更适合处理熟食、蔬菜和水果，这两把厨刀能使做饭的准备工作更轻松，收到礼物的员工会很快开始使用它们。对于家用型礼物员工福利，员工的接受程度较高，给予的评价也处于中等偏上水平。家用型员工福利的劣势在于，收到的礼品可能与家中已有的物品功能复叠，而且很多公司多年发放家用型员工福利，让员工失去对员工福利的期待感。 2、户外型员工福利 五一正值春夏交替之际，阳光恰到好处，这是户外旅行踏青的最佳时节，也是各种户外用品大展身手之时。此时，为员工送上户外用品类的福利，应该会得到大多数人的欢迎。营地灯、户外烤炉，帐篷等野营时可以用到的用具都是不错的选择，其中帐篷受欢迎的程度最高。据调查，大多数人到郊区踏青时都会将帐篷列入必带物品之一。一顶帐篷，可以抵挡正午时相对热烈的阳光，还可以随时提供歇脚的地点，让你更加自在的享受自然山水。不过收到这样的员工福利，宅男宅女们可能会比较郁闷，还有那些近期都没有出门计划的人，可能会在很久以后才会用到这件五一节员工福利礼物。 3、员工福利礼品册带给你更多选择 如果你希望创新，如果你追求完美，那么不妨换一个角度，将一部分选择权让渡给员工，让员工在某一个价位里自己选择礼物。礼品册里面通常包含十几种礼物，员工可以任选一种自己最喜欢的，然后到百礼汇送礼网兑换。礼品册体量小，方便携带，而且设计精致，很有品质感。
决定公司发放礼物的数量和价值应该考虑以下几个因素：
1预算：公司需要根据可用的预算确定每个员工可以获得的礼物数量和价值。预算的大小会影响到礼物的选择和范围。
2员工数量：如果公司有很多员工，那么可能需要考虑规模化的礼物发放，因此每个员工的礼物数量可能会相对较小。而如果公司规模较小，那么可以考虑为每个员工提供更丰富的礼物。
3公司文化和政策：公司的文化和政策也会影响到礼物发放的方式。有些公司可能有礼物限额或礼物禁令的规定，一些公司可能更倾向于提供实际的奖励或福利，而非传统的礼物。
4礼物类型：礼物的类型和价值也应该与员工之间的等级和关系相匹配。例如，高级管理层和重要客户可能会获得更高价值的礼物，而普通员工可能会获得更简单或实用的礼物。
在制定礼物策略时，公司可以考虑与员工进行沟通和调查，了解他们对礼物的偏好和期望。这样可以更好地满足员工的需求，提高礼物的实用性和受欢迎程度。总而言之，公司应该根据自身情况和资源来决定发放多少礼物，并确保礼物的选择能够妥善体现公司对员工的关心和感谢之情。
中秋国庆是中国的传统节日，许多公司会选择在这个时候给员工或客户送礼物以表达关怀和感谢。
不同的公司在中秋国庆期间发放的礼物数量和种类会因公司规模、财力状况和文化背景等因素而有所不同。一些公司可能会选择给员工发放一些小礼品，如月饼、水果篮或特色纪念品，以加强员工之间的联系和团结。大型企业可能会组织丰富多彩的活动，并为员工提供更为精心的礼物，如假期旅行、高级礼品或奖金。
这样的节日礼物不仅是对员工努力和工作的肯定，也是为了增强员工的归属感、团队精神和士气。通过送礼品，企业可以展示对员工的关心和支持，促进积极的工作氛围和员工满意度。
然而，需要注意的是，礼物的重要性不仅在于数量和价值，更在于心意和体现公司文化的方式。无论是小型的礼物还是豪华的奖励，都应该符合公司的价值观和员工的需要。此外，平等对待和公平分配也是企业在礼物发放上应该考虑的因素，以避免不平等和不公正的情况出现。
最重要的是，节日礼物只是其中一种方式来表达对员工的关怀和感谢。企业也应该通过优厚的福利待遇、良好的工作环境和职业发展机会等，持续关心员工的全面发展和福祉。
总之，中秋国庆期间，许多公司会发放礼物以表达对员工的关怀和感谢。这些礼物的数量和种类会因公司规模和文化背景等因素而有所不同，并且应体现出公司对员工的支持和关心。然而，礼物只是关怀的一种方式，公司还应通过其他措施来促进员工的发展和福祉。
这个问题是行政MM问的么？ 那我要好好认真回答了。
难忘的关键在于非常规，所以令人印象深刻。
通常而言，对于员工而言，公司是他们工作的地方，在结束了一天劳累的工作之后，都想得到家的温暖，所以，可以考虑从这个方面着手，给员工以家的温暖，说不定就会是一次难忘的礼物。
先考虑实体礼物：
纪念日礼物，因为员工在公司多少天了，或者是员工的生日，准备一盆绿色植物，一张贺卡，或者是一幅简单的现代画作(壁画)。
某个神奇的节日，突然的小礼物。
例如世界牛奶日，每个员工桌上一盒牛奶，绝对是满满的情谊，温暖的感觉。也许员工会忘记喝的是什么牛奶，或者忘记世界牛奶日是哪一天，但是一定不会忘记是哪一家公司曾经给予他或她这样的温暖，这样的记忆。
雾霾天的口罩，下雨天的雨伞。
放假前加班夜晚的巧克力，以及寒风中的暖宝宝。
再考虑一些服务性质的礼物：
例如突然一天下午丰盛的下午茶（前提是公司没有下午茶制度）。水果和点心，让大家在休息之余，感受到满满的人性关怀。
或者是上门服务的自助餐，如果有逼格红酒和牛排，如果预算少一点，那也可以羊肉汤肉夹馍。大家把酒言欢，赞扬着公司这美妙的时刻。
或者上门服务的美甲服务，对女生绝对是一种关怀呀。
总之，礼物这件事情，将心比心，你真正付出了真心实意，即使不算是难忘，也会是一份不错的礼物。
福利关系是企业外部之间互动的一种关系。团队的气力是伟大的，员工是公司弥足名贵的财产。一份礼物，就能让员工感触到团队的温暖和关爱。为员工精选寄予感恩与祝贺的美妙礼物，是企业兽性关心的圆满彰显。与商务礼品不同，福利礼品个别价钱适中，绝对来说不太考究价值性，更重视礼品本身的功用适用性。因而一些身边罕见的生涯用品，比方洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。然而随着企业的开展，员工生死程度的一直进步，福利礼品也一改以前劳保用品、生涯副食产品的形象，逐步开端寻求礼品的外延和文化属性。一些蕴含企业开展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和了解。福利礼品包装属于恰当包装，个别只须要在产品原有包装上印上本人企业的LOGO即可，并不须要反复制造包装。对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹：福利实施后得不到预期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也与公司发展战略不符。一、做好员工福利方案的“市场调研”采用类似市场调查的方法来了解员工的各类想法，将想法归总起来进行分析，对其加以细分，然后评估这些细分的可行性。企业在改进其福利计划时，关注的重点应该是员工反映较多的需求，尽量将目标投向这些需求，从而为企业福利打下良好的“品牌”基础。然后，企业可根据不同的员工群体，投其所好地设定主题，这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。二、员工福利方案的“宣传推广”要及时出台新的员工福利项目就好比新产品的推出，宣传当然必不可少。宣传内容可着重强调新福利满足员工需求的部分。用公司网站、内网邮件、内部通信等方式，以简洁明了的语言，说明福利调整的性质、理由依据以及调整所能带来的改进。当然宣传中也可以点出部分受到员工反对的方面，同时列举大多数员工所支持的积极方面，从而有利于对福利项目进行更好地说明，相信经过员工充分理解的员工福利方案执行起来才更顺畅。三、做好员工福利方案的反馈工作新员工福利方案投入实施以后员工反应如何，这是HR最关心的问题。如果发生问题没有得到及时控制，之前的工作难免白忙一场。不妨设立一些反馈渠道，可以是一条“热线”，通过电话或者网站，让员工有机会提出问题并提出意见，也可以设立信箱，让有所顾虑的员工得以表露最真实的想法。这些措施都有助于企业实时获得员工反馈，及时发现问题，并有效地加以解决。总之，成功的员工福利方案不在于支出多少，而在于企业对待员工的态度，在于员工的满意度，注重员工需求则更能体现出企业以人为本的人性化关怀。
