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导读：“阿里女员工被侵害案”一直在网上是闹得沸沸扬扬，主要原因不外有三：第一是阿里招牌名气过大；第二：女员工被侵害；第三：舆论导向都过多过度地一边偏。而随着阿里王某的发妻站出来发文诠释质证丈夫的清白。济南华联超市张某的发妻也随后公开了当日饭局照片
“阿里女员工被侵害案”一直在网上是闹得沸沸扬扬，主要原因不外有三：第一是阿里招牌名气过大；第二：女员工被侵害；第三：舆论导向都过多过度地一边偏。
而随着阿里王某的发妻站出来发文诠释质证丈夫的清白。济南华联超市张某的发妻也随后公开了当日饭局照片。这一下无异于一石激起千层浪，前面的众多疑点尚未查证清楚。让众多的网友们又纷纷化身网上福尔摩斯，希望能够找到该起案件中疑点的答案。
1、饭局当日的照片中受害者趴在张某身上。而拍下该照片的当事人是张某的同事，他本意是准备提醒张某不要与客户有暧昧。若张某猥亵了受害人，那么受害人作为女性的本能应该对张某的感觉是厌恶的。为什么还会趴在张某身上？
2、饭局当日送受害人回酒店的陈某证明，受害人当时的意识状态应该是清醒的。可以告诉的士司机自己所住酒店名称，其本人声称的醉酒状态值得怀疑。
3、张某在饭局散场之后，曾经接到过两次受害人打来的微信语音电话，约其到酒店去。若是前面已经发现张某对自己企图不良，为何还要一再邀约。正常情况下女性是不会主动邀约一个别有用心的男士到自己房间的。
4、次日早上7点左右，受害人为什么又一次给张某打电话，要求对方到酒店来陪陪自己。女士呐！你为什么又一次引狼入室？
5、第一次报案时，受害人为何从头到尾都没有提起过张某。而是在几日后才报警。
法律面前人人都是公平的，肯定是不会随便冤枉一个好人。也不会放过任何一个坏人。尽管疑点重重，但是随着各种证据的浮出水面。坏人一定会受到严惩。
阿里称“破冰文化”下流截图是谣言。那么，是谁干的？
乔志峰
又曝猛料？阿里破冰文化低俗聊天截图流出？阿里辟谣。
8月8日，随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议并不断发酵，微博上流传出多张“阿里 破冰文化”的低俗聊天截图。
事情曝光以来，与之相关的关键词频频被群情激愤的网友推上网络热搜。
8月8日（我看到的时候是中午），#阿里 破冰文化#更是登顶热搜第一，达到了“沸”的级别。我感到非常困惑也非常惭愧，听起来如此高大上的所谓“文化”，我竟然一头雾水，不知所以。
不懂就要虚心学习，我发了条微博，问：啥是“破冰文化”呀？有知道的朋友吗？很快，就有多位热心网友在评论区给我发来截图，对我进行了非常直观的科普。（本文的配图，就是其中一张）
看了截图，我的嘴巴张开好一阵子合不拢。这回不是一头雾水了，而是感到阵阵的恶心和震惊——清平世界、朗朗乾坤，还有这么龌龊无耻下流的事情发生？并且，还是打着“企业文化”的幌子，大面积公然进行？
在某些企业和某些人眼里，是将员工当人看的，还是当成了没有尊严、没有权利、没有隐私，可以随意侮辱侵害的“牲口”？那些疑似“集-体-*-乱”的场面，是否应当成为执法部门严打的对象？
很快，阿里就对此辟谣了。
阿里的辟谣，大伙儿相信吗？不管别人信不信，反正我信了。因此，以下内容纯属讨论“企业文化”中的共性问题，不针对任何具体企业。
截图是谣言，“图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训”，但那些截图中，出镜的毕竟都是活生生的真人，说明类似的“破冰”是存在的，在现实中实实在在发生过。那么，这些陷入癫狂状态的人，是哪些公司的员工呢？是哪些用人单位，在搞这种乌烟瘴气打擦边球甚至涉嫌违法的活动呢？
窃以为，相关部门对截图中的情况，一定要彻查一番，查明真相。1，可以还阿里一个清白，不替其他无良公司背锅；2，可以将截图中被洗脑、被侮辱、被戕害的当事人解救出来，回复正常人的正常生活；3，净化职场风气，净化 社会 风气，荡涤歪风邪气。
略有常识者都心知肚明，所谓“破冰文化”，不过是泛滥成灾的所谓“企业文化”之一种。
现在，几乎所有的企业都在煞有介事地搞“企业文化”，而其中相当一部分所谓的“企业文化”，其本质无非四个字——洗脑，奴化。
为什么要“破冰”？某些人试图破掉的，到底是什么“冰”？说白了，无非是摧毁员工的自尊，使其丧失人格、丧失尊严，沦为顺从听话、任公司和领导摆布的行尸走肉。同时，也丢掉羞耻心和是非底线，做生意、做事情不存在心理压力和任何道德负累，可以无节操、无底线，无所不用其极。
不仅多如牛毛的小企业热衷于玩这套把戏，很多大企业其实玩得更溜，并且还披上了什么团建、拓展、企业文化之类相当高大上也相当具有迷惑性的外衣。
曾有媒体报道称，每个进入XX公司工作的人，不管高矮胖瘦，都要在规定时间内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关，女性十秒即可，否则后果很严重。有人对此大加赞赏，声称倒立是很有某老板特色的企业文化，是XX公司的文化精髓。这种马屁也拍，并且拍出了“重要意义”，真好奇这些“专家学者”的舌头是用什么材料做成的。
某老板为何对倒立情有独钟？据说，只是因为他喜欢看《排球女将》，小鹿纯子是他年轻时候的偶像。如果这个原因属实，让人不得不替这家公司的员工感到万分的庆幸——幸亏他们老板喜欢看的不是《蜡笔小新》，否则，岂不是要推行“光屁股”文化？敢把屁股露出来拍得啪啪作响、艳若桃花，才显得更有勇气、更加无坚不摧嘛。
乌七八糟的所谓“企业文化”，低级下流、居心不良的所谓团建、拓展培训，该依法严打了！
马云爸爸在各个意想不到的方面都对对员工显示了他的关爱。阿里员工不但自己每年一次的公费体检，还另外享有
2
名公费体检的名额，可用于本人父母或者配偶父母。阿里女员工怀孕后，有超长带薪孕假，男员工有陪产假，这一点和国际接轨了。阿里投资
5
亿元创立
"
阿里巴巴教育基金
"，帮助员工解决子女的教育的问题。马云爸爸太贴心了，就是说，你一旦成为阿里的员工，你的父母和孩子都会受到照顾。
阿里女员工事件，到目前仍然舆论未止，这其中究竟隐藏着什么样的真相，而事实又是如何的呢？这就要从事件的开端讲起了。
前一阵，一条阿里女员工被侵害，但公司却包庇不做处理的微博冲上热搜，一名阿里的女员工自称被领导强制要求出差，并在宴请供应商的饭桌上被人强制灌醉，被灌醉后还被供应商带到另外一个包间进行猥亵，而公司领导完全无视事情的发生，后被领导送到酒店，领导曾四次出入该女生的房间，实施了猥亵强奸行为，女生称自己酒醒后便报了警，同时回到公司要求公司给予公正的处罚，但是公司也未做处理，女生才会在微博上爆出该事件。
该微博立马引发了网友的转载和评论，随后阿里公司也发表了声明，称会积极配合警方调查，不会让当事人受委屈，随后警方也成立了专案小组侦办该案，但是事件却在侦办一段时间后发生了些许反转，根据警方通报，该女生并没有被强制出差，是根据早就定好的考勤表正常出差，在酒桌上也没有强制灌酒，是正常业务交流自愿喝的酒，同时该领导之所以四次返回是因为女员工打电话给同事说自己很不舒服，希望领导过来查看，同时，该女员工在第二天清醒的时候又打电话给了前一天实施了猥亵的供应商，并告知了酒店门牌号，后供应商赶到并在酒店逗留了一段时间，但是警方也通报了该领导和该供应商是有猥亵的犯罪行为的。
事情发展到现在这个阶段，案情已经变得扑朔迷离，领导和供应商确实存在猥亵行为，但女员工为什么会多次说谎，究竟是怎么一回事呢？由于案件目前还在办理，后续也得等待警方的侦破才能知晓真相。
站在客观的角度，这条规定是为了确保公司信息安全。可是事急从权，阿里女员工事件不是小事，当事人发布文章迟迟未得到处理，相信这10名阿里员工是希望让更多的人关注到这起事件，帮助当事人解决问题。却没想到为正义发声的代价会是这样。
阿里女员工是通过内网发布的指控文章，这篇文章包含事件的前因后果。但是自发布以来，这篇文章都没有得到广泛传播。恰好就是这10名阿里员工将文章公开转发。公开转发的结果就是被阿里给开除了。
有相关人士透露，阿里内部有严格的规定，不允许将内网的论坛信息对外公开。涉及到数据文章和公司信息问题，一旦违反规则，那么就会受到相应的处罚。
仔细回顾阿里女员工事件，外界了解到事情前因后果的并不是通过当事人控诉文章。也就是说，早期的事件一直被压制，经过当事人的公开喊话，才成功引起外界的关注。尽管有10名同事帮助其转发，可还是很难掀起波澜。
可以理解为阿里内部有严格的管理制度，才轻易将事件给压下。可如果管理制度严格，或许就不会有这类事件的发生。
相信这10名阿里员工明白这么做会带来什么，将公司论坛的内容公开势必会影响公司的形象。或许是心中的正义导致他们这么做，即便违反规定，也不希望看见女同事的事情被无视。
值得关注的是，在10名阿里员工被解雇后，也在网上引起热议。有网友评论，不能说实话了？还有网友为10名阿里员工打抱不平，不认可解雇正义员工的做法。
网络上风靡了一篇文章《致阿里》，这是阿里员工对职场的真实心声，揭露了阿里和当今职场上的一些内幕。人在职场，事事都身不由己，而现在职场人面临的最大问题就是管理者基本都是70、80后，他们并不了解90后以及即将进入职场的00后。
这些年轻人生长在自由文化之下，深知职场的内幕却不以为然，然而这些高管却依然信奉着那些给员工画饼的客套话，甚至喜欢阳奉阴违的官方客套。每个员工都希望用最少的劳动来换取最多的回报，每个公司都希望用最少的钱买到最多的劳动。
然而很多公司把员工当做驴一样来对待，认为公司就是要让员工吃苦，吃苦就是以一种福气。这种话术可能在老一辈的人里面司空见惯，然而现在的年轻人却根本不吃这一套。
我通读了这篇文章，虽然觉得这篇文章十分冗长，前后逻辑不通畅。虽然说想揭露一些职场内幕，然而却是想到哪里就写到哪里，没有谨慎的逻辑性可言。然而我读懂了通篇的主题思想就是年轻人对这个职场以及社会风气的失望。
我们每个年轻人都是抱着一腔热血进入到职场，希望可以发挥出自己的优势，成就一番事业。然而公司完全把年轻人当做驴一样来看待，正如这篇文章的写主所说，员工想偷懒是人之常情，公司想压榨也是人之常情，但是问题是公司一边对员工压榨，一边又希望员工喜欢上这种生活。
很多公司都认为自己的一切程序都是透明的，然而这些公司基本都是虚伪又自私。我们对自己的职业都有很深层次的认知，然而放到职场上却是再普通不过的流水线作业，在这种社会风气和职场风气之下，我们每个人都不可能有对公司的责任感和使命感。
阿里女员工事件中，
两盒 T T 分外醒目，
一直在向阿里，
发出刺耳的嘲笑。
两男人，
一个是阿里小干部，
一个是阿里合作商家，
为着同一个女人，
一前一后，一晚一早，
各自弄来了一盒TT。
一个外卖买了一盒，
一个从家里带了一盒。
但不知为什么，
两人都没有用上TT，
只用了手和嘴。
两盒TT被遗弃，
但它们不寂寞，
因为它们被成千上万的网友关注了。
它们在关注的目光下，
变得分外醒目。
以至于仿佛，其存在本身，
就是在嘲笑阿里的价值观。
其实不管处境如何变化，
阿里始终是讲价值观的，
那是它的基因。
阿里的六大价值观，
号称“六脉神剑”，
第一条就是“客户第一”。
与别的企业不同，
对阿里来说，
价值观不仅是一种观念，
更是一种行动、一种能力。
所以当他们说“客户第一”，
它就会真的把客户放在第一位。
但是，与两盒 T T 想做的不同，
阿里的“客户第一”，
重点是“让客户帮客户”。
对阿里来说，
商家和消费者都是它的客户。
C（Customer）和B（Business），
都是A（Alibaba）的客户。
那么所谓客户帮客户，
就是让B和C彼此服务。
因为从价值观的角度看，
仅仅做到我帮你是不够的，
做到让他帮你、你帮他，
才是伟大的。
为此，阿里致力于推动C2B模式。
在传统的商业模式中，
B和C的关系，始终C是被动的。
不管看上去它如何主动，
从根子上，终究它不得不接受
商家提供的已有的产品和服务。
C2B就是要打破单一的被动关系，
使得主动和被动不断转换，
犹如太极图中的阴阳互转。
为此，在阿里的C2B模式中，
商家B，通过大数据，
知道客户C的真实需求，
以此作为生产与服务的依据，
相当于进行大规模的定制。
为此目标，
阿里已经进行了10年的 探索 。
此次与济南华联超市的合作，
从面上看，
还是一种A2B，
即阿里对商家的服务。
但阿里的目标，
依然是通过平台、数据、金融、物流，
及企业赋能等服务，
让华联和它的客户，B和C进行互动，
最终实现C2B。
对阿里来说，
这才是真正的“客户第一”。
只是，
理想虽然还是那么的美好与远大。
但在为理想前行的路上，
有否想到过，
中间会冒出一盒又一盒的避孕套，
不断地来嘲笑你、挠痒你。
你可以内心强大到不顾嘲笑，
但挠痒用力到一定程度，
就会让你出血，让你受伤，
让你忙着去抑制疼痛、治疗伤口。
甚至，让你最终因伤退出，
彻底放弃你的理想，
所以不要小看嘲笑，
它看上去是笑，其实是在挠你痒。
文/猪不戒
绘图/Ranz
版式/小德
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