新年员工福利都买什么？送什么员工会喜欢？
导读：临近年终老板们也开始为公司努力付出了一年的员工准备礼物，鼓励明年再接再厉。但员工们性格喜好各异怎么才能能挑选到让他们都满意的礼物呢别担心。我推荐送的礼物有上班族必备颈椎按摩器、肌肉放松筋膜枪、眼部按摩护眼仪。各位老板赶紧拿小本本记好哦。1上

临近年终老板们也开始为公司努力付出了一年的员工准备礼物，鼓励明年再接再厉。但员工们性格喜好各异怎么才能能挑选到让他们都满意的礼物呢别担心。我推荐送的礼物有上班族必备颈椎按摩器、肌肉放松筋膜枪、眼部按摩护眼仪。各位老板赶紧拿小本本记好哦。

1上班族必备颈椎按摩器

现在的年轻人上班对着电脑上的工作忙，下班对着手机里的游戏忙，颈椎承受了过大的压力，隔三差五就闹个小情绪。作为老板贴心送员工超实用一个颈椎按摩器，小巧轻便，可以边工作边放松。多档力度按摩颈部，恒温发热，让颈椎得到彻底的放松。颈椎轻松了，工作效率自然提升~

2肌肉放松筋膜枪

一整天忙碌的工作结束回到家时不仅没有感受到放松，反而因为紧张的肌肉松弛下来涌上的酸痛感，让人格外疲惫。这个时候就需要一个筋膜枪来彻底按摩深层肌肉，释放身体疲备，缓解疼痛。这款配有多个按摩头，轻松按摩身体各个部位，99档变频调节满足各种按摩需求。员工如果收到这样的礼物一定乐开花。

3眼部按摩护眼仪

科技的不断发展，使得电子产品深入到生活各处，确实为我们带来便捷，但是也给眼睛带来了不小的工作量。以前都是因为认真学习才患上近视，现代人更多是因为长时间面对手机电脑才让眼睛出现问题。这款眼部按摩护眼仪能够缓解因为过度用眼导致的眼睛干涩，疼痛等问题，放松眼部肌肉，保护眼睛的健康。这样实用又健康的礼物，员工一定需要。

如果是男同事的话，可以送运动手环。选择什么品牌的你自己决定，当然了，如果你是送人礼物，并且还是非常要好的关系，那就应该选择品质好一点的了，这样无论他是走路还是运动就都可以带着这个手环了，比较实用，我想你的同事会喜欢的。

如果是女同事的话，可以送护肤品。关系好的话，平时喜欢什么牌子的化妆品一定是会知道的吧，看你自己的经济状况，是单买功能性的还是送成套搭配的。比如说，买防晒的就防晒的，买护肤的就买护肤的，经济好的话就可以考虑送一套，但是无论你送什么，如果是你精心挑选的，我想你的同事也一定会喜欢的。

或者，我感觉送鞋子也比较好，虽然对于送鞋子大家什么样的说法都有，但是既然你的同事换工作岗位了，那么就是工作上的调动，无论是男同事还是女同事，我感觉关系好，送鞋子都是没毛病的，送鞋子是为了想让自己的同事可以步步高升啊，在工作上越干越好，当然这个你需要送礼物的时候就跟你的同事说明一下你送鞋子的这份由衷的祝福，想必你的同事收了你的礼物再听到你送鞋子的寓意心里会很开心交到你这个好同事的。

如果实在不知道送什么好的话，就找个理由跟你的同事去逛街，看你的同事比较中意什么，然后事后给她买了就成，或者干脆不是要好的关系吗，就直接说明，自己要送对方礼物，然后让对方自己挑，如果对方实在不挑的话，就请对方大吃一顿好了，挑一家你的这位同事平时比较喜欢去的店，然后告诉她，不要跟自己客气，如果关系很要好的话，我想你的同事应该也不会扭扭捏捏的吧。

如果你想送比较有意义的礼物的话，你就可以送个你们出去玩耍啊或者吃饭啊的照片啊做个定制啊，或者做个定制的衣服什么的，但是我想这个只限你的同事跟你都是同性吧，如果是异性的话，我想会造成不必要的闲言碎语，尤其是如果对方已经有家属的话，会造成不必要的猜忌，所以，如果是异性同事关系特别要好的话，这个定制的东西就建议不要去送。

其实，主要是针对你同事的喜好，既然关系要好的，你就应该了解你的同事平时都喜欢什么，然后你只要投其所好就好了。

绿色代表非急症病人。

医院手环颜色的含义：红色代表濒危病人，也是最严重的一种，为1级；**代表危重病人，为2级；蓝色代表急症病人，为3级；绿色代表非急症病人，为4级。

患者标识手环是系在患者手腕上，标有患者重要资料的身份标识带，能够有效保证医务人员随时对患者进行快速而准确的识别，防止被调换或随意取下，确保标识对象的唯一性及正确性。

简介

医用手环的作用还是非常大的，它可以帮助医生更加方便快捷和全面性的了解病人，从而进行更准确的诊断和治疗。

如果有一些情况紧急的病人，就可以直接通过识别腕带上的二维码，在第一时间掌握和确认病人的具体资料，以此来完成入院登记等操作，非常快捷方便，不仅提高了效率，也为病人和医生同时争取多一些宝贵的时间。

所以，大多数医院都会在病人办理住院时，为其佩戴上手环，在整个住院期间，医院员工会经常检查病人的手环标识，确保病人随身佩戴，而且会确认手环标识上的信息是否清晰。

一路同行，各位都是重要的人，每一个人的存在都有重要的意义。

礼物是表达一个人心意最好的东西，一份特别的礼物，能够让人感受到送礼者的心意，同时也能促进彼此的交流合作。企业伴手礼“送什么”是很考验智慧的事情，送的东西太普通，员工不满意，所以商务伴手礼一定要有创意。继续往下翻，礼物清单已经为你准备好啦~

NO1 钓小宴 臻品果宴礼盒 136kg

内含：开心果、开口榛子、巴旦木、碧根果、开口杏核、夏威夷果、蜂蜜腰果、蜂蜜花生、金提干、蔓越莓、桂圆、红枣，净含量136kg。

上班累了，停下手中的工作，吃着坚果，这就是生活中的小确幸。精致的包装盒，坚果吃完后，盒子还可以利用起来装一些小东西，放家里也是一个不错的装饰品~

参考价格：399 RMB

NO2 2020 三只松鼠 小美礼盒 188型

健身绝配，让你的曲线更健康的弯曲；早餐拍档，不用早起做早餐，一杯坚果一杯果汁，3分钟后开启元气的一天;休闲伴侣,周末午后的惊喜，只要一包小坚果，就可以帮助你享受休闲的时光。

送它给员工，员工可以带回家和女朋友和小孩和家人一边追剧一边吃坚果，不仅补充营养还促进感情哟~

参考价格：188 RMB

NO3 蕴华堂 小远山 日式洒金 一壶二杯 便携旅行茶具

从往茶壶内注水开始，茶香就开始溢出，精致的外形泡着喝茶人的期待。不同的茶配不用的器，不同的朋友来喝茶也要配不同的器，简约风，永远不过时，拥有一个好心情泡出来的茶才好喝，泡出来的茶好喝也会有好心情。

此外由于组合收纳，方便携带，出去旅游也要泡杯茶，让茶文化与你的好心情一起出发~

参考价格：199 RMB

NO4 Zippo 精钢消噪耐摔保温杯

俗话说“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”但是现在的年轻人越来越注重养生了，过上了手握保温，泡着红枣枸杞的生活。红枣枸杞是买对了，但保温杯呢？保温杯的材质如何？

zippo保温杯荣获A'designAward设计大奖，采用PP食品级可更替硅胶，材质安全，使用也放心，简约又不失优雅的外观拿着也倍有面子~

参考价格：298 RMB

NO5 意外设计 小时光便携钢笔礼盒（可定制）

精致与优雅藏在那支随身携带的钢笔里 ，这支长83cm，重33g的小钢笔保全优雅，几乎不占空间。巧妙的分离设计，使用时旋出来黄铜笔握重新组合，书写状态是正常钢笔的长度，握笔处直径恰到好处，长久书写都不会觉得疲惫。

简约复古的外观设计具有文艺气息，送你的员工，他们一定会爱不释手。

参考价格：298 RMB

NO6 XDDESIGN 城市安全轻旅背包

随身的包，总会给人一种独特的安全感，XDDESIGN主打防盗功能，包身的面料是防割的，就像武侠小说里一个刀枪不入的乾坤袋，容量大，平时上班背电脑和办公用品空间足够，背着出门旅行安全不怕遇到小偷。

这么百搭又有个性的包，背上它，回头率最高的人非你莫属啦，送你的员工，让他成为最有魅力的男人~

参考价格：359 RMB

NO7 故宫文创 御用晴雨两用口袋伞

故宫猫元素设计的伞，晴雨两用，萌趣无限，防水防渗透。

你的员工配上这么萌味十足，颜值超高的伞，全公司的人一起做可爱、有品位的人吧~

参考价格：119 RMB

NO8 小宝午睡枕 经典款 （三色可选 ）

工作学习那么累，午睡怎么能将就呢？午休时光，能够美美的睡个午觉是多么的幸福，一下午也都能精神饱满。

颈枕帽子一体设计，遮光且不压迫眼睛的同时还能遮住自己的睡相，让你在陌生人面前也可以优雅、体面的好好睡一觉。送你的员工，午休睡舒服了，下午的工作效率更高哟~

参考价格：189 RMB

NO9 lamy 凌美狩猎者钢笔（多色可选）

韧性好，抗腐蚀耐磨，设计成半包面，受力面积小小，书写寿命长，宽大简约的笔夹设计可随意夹在包带、牛仔裤袖口，携带方面而且美观。

经常携带在身边，为品味加分哟~

参考价格：299 RMB

NO10 中安 臻品福礼 165kg

内含：巴旦木、开口杏核、盐焗核桃、桂圆、椰枣、红提干，净含量165kg。

坚果是生活中很常见的零食食物，是最好的天然健康食品，坚果的味道都十分迷人，而且营养价值很高，坚果对大脑的健康是非常有好处的哟~

参考价格：99 RMB

特别的爱，给特别的人，你的员工，当然要收到最特别的礼物啦~

你还在为送什么礼物发愁？关注送礼老代，解决你的烦恼！

END

那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：

1 发放线上现金红包

最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：

不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。

也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。

此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

2 发放统一礼品

每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。

然而这种福利模式也同样面临着一些不便：

大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。

并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。

3 让员工决定礼品

“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：

它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：

礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；

礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；

外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；

折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！

综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。

不好。领导要是送女下属太贵重的东西，感觉不是很好，让人给一种感觉，是不是有一些不正当的关系存在？送一些对单位各项项目有关的资料，这都是可以的，如果送的礼金或者是贵重礼物，我感觉是不太好的。