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导读：你这种就有点尴尬，你得从细节方面了解，你的老大是不是真的不喜欢你，很讨厌你。如果不是讨厌你的话，他应该是以为是给大家一起吃的，你还要问下，你老大分发的时候是怎么说的，这个特别重要，要是什么都没说，那你就得注意了。如果说的是，这是某某在哪儿买
你这种就有点尴尬，你得从细节方面了解，你的老大是不是真的不喜欢你，很讨厌你。如果不是讨厌你的话，他应该是以为是给大家一起吃的，你还要问下，你老大分发的时候是怎么说的，这个特别重要，要是什么都没说，那你就得注意了。如果说的是，这是某某在哪儿买的给我们办公室员工吃的。还有一个可能，就是他没心没肺，有点SB
刘强东作为京东的老大，从独自创业到如今，是经历了多少的困难，他作为过来人也是深知这其中的辛苦，所以对于员工那是一个体贴，经常会给出很多很好的福利，当初的年会也是羡慕至极，这不第1个为京东工作的员工，刘强东答应满5年给一套房，如今现状你可能不信。
凭借送快递，几年能买上一套房？京东掌门人刘强东在创建京东初期，对自己首批员工的承诺就是：跟我好好干，5年内买上房子。在当时这样的承诺是很有诱惑力的，而且京东的实力也是逐渐提升的，不管是在电商领域，还是在快递物流方面，都有着极大的优势。这和当时刘强东的宣传手段和用人之道，有着很大的关系。
京东成立于1998年，按时间来说比2003年才诞生的淘宝要早5年。但是最开始的时候，京东的业务只是电子产品，与互联网和电商没有任何关系。一直到2004年，刘强东看到了淘宝网的火热，这才下定决心让京东变成一个线上平台。由于有淘宝在前面挡路，所以当时京东的发展并不是很顺利，毕竟用户肯定都是先入为主，京东慢了一步自然会失去很多市场和机会。然而刘强东却不甘于被淘宝甩在身后，他开始思考该如何创立一套与淘宝截然不同的电商体系。
刘强东是京东的创始人，被很多人亲切地称为“东哥”而对京东来说，作为第一个员工，到如今已经是很多年的时光，他跟刘强东还是好友，两人可以说是从白手起家十分的不容易。刘强东对京东快递员的工作效率也很上心，他曾亲自当过一天快递员来感受工作状态。然后，刘强东就对京东的快递进行了大刀阔斧的改革，致力于让每个快递员都能更快更完美地完成既定的任务。从这些情况中不难看出，刘强东可能不是一个好丈夫，但肯定是一位优秀的老板。只有这样的老板，才能真正留住员工，让京东走得更远。至于为什么说刘强东可能没有担任好丈夫的角色，是因为2018年那次闹得人尽皆知的美国事件，刘强东的人设也因此受到了非常不利的影响。
京东的0001号快递员金宜财看到的老大如此的自信最后决定跟着干。不过相信大家关心的是几年之后，这个元老级员工真的买上房子了吗？要知道在北京这样的地方，想要五年买房非常的不容易，现在京东已经发展了好几个五年了，回过头看当时的一号员工并没有如承诺的那样靠送快递发家致富，但是一号员工说自己并不后悔，因为至少当时老大的确给到了非常有优势的工资，这对于当时的他来讲就是一份非常不错的工作。现在的时代改变了，更加具有包容性，大家想要创业要比以前容易的多，有国家的创业补贴可以申请，还可以在互联网上学习相关的知识。但是想要开始创业是简单的，但是想要创业成功并没有想象的那么容易。
京东物流的0001号员工，也就是第一位员工接受了采访。他叫金宜财，2009年4月入职，已经干满了10年，是京东物流无锡某个站点的员工。那这第一个员工现在怎么样了呢？据了解，他现在的工资待遇和其他人差不多，只是在福利上会稍微好点，比如有工龄奖等等。另外，刘强东给他颁过两次奖，一个是“超越自我”奖，另一个是“5年银质服务”，算是对他忠诚表现的一个奖励。
直到他去世，很多人才知道，这个隐形大佬，而他还曾经给16万员工盖房，自己却用200元手机，他就是山东首富张士平。在偏僻的山东邹平县，有这样两个企业魏桥纺织和魏桥铝业，而他们旗下一共有16万员工。而在2017年中国民营企业500强的排名中，魏桥集团的总收入达到300多亿，排名第三，碾压了很多知名企业。
它的老板名叫张士平，而他的身上有着太多的称号，如"铝业王""亚洲棉王""山东首富"。但是他却出生在一个偏远的乡村中，父母都是普通的农民，对于张士平来说小时候最早的记忆就是饿肚子，因为他是家中的老大，在初中读完后就停止了学业，为了承担家中的重担，张士平在魏桥镇开始了他第一份工作----扛百斤重的棉花。
而他在这个工厂一待就是17年，期间因为能吃苦，最勤奋，老厂长看中他，于是被升为消防队长，之后又被提拔。直到1981年，张士平成为厂长，那一年，他35岁。而就在这里，他开始了自己辉煌的创业之路。
邹平县产棉花非常多，棉油厂也很多，而张士平管理的棉油厂由县供销社主管，同时也是最次的一个。
"车间里大小便都有，窗户没有一块玻璃"这是当时工厂真实的写照，而且由于当时还是以计划经济为主，棉油厂只管棉花生意，所以一到收割的季节就会非常忙，但是旺季一过，工厂就没有什么事情做。
在这种情况下，张士平成为这个行业中第一个突破常规的人，他走出去收购各种油料，他曾经说过，自己也是全国第一个冲破传统工资制度的人，同时他还推动上门推销。而他的这些努力也得到了回报，工厂的产能和销量得到了很大的提升。
在三年间，张士平把这个最次的工厂变成了全国油麻领域利润最大的工厂，同时在全国工业领域内也是第一。
1984年，张士平带领工厂实现了400万的净利润收入，1985年，他被选为全国商业劳动模范，之后他还第一次来到北京，并接受了当时副总理的接见和表扬。
不过好景不长，一年之后，全国棉花行业整体下滑，大批的棉花卖不出去，面对这样的情况，张士平决定自己做纺织。
张士平从建立毛巾厂开始，之后，他又陆续的进入了毛纤、纺纱和织布等多个领域，同时他一边大步的推动纺织工厂的前进，一边又抓住国家政策的机会，1998年，他将油棉厂改成私人控股，国有参与的魏桥纺织集团，在2003年改名为魏桥创业集团。
在之后5年中，魏桥集团投入170亿，把相关的设备增加了好几倍，还引进了相关的技术和人员。
到2005年，张士平已经把魏桥集团做成全球最大的棉纺织厂，他也因此奠定了棉王的地位。
但是让张士平真正在世界上出名的并不是他的纺织业，而是他顺带发展的电力。
原来在魏桥纺织厂大规模发展的时候，曾经遭遇过热能，电能供应不足的情况。
当时，中国正处在电力供应紧张的时候，限电是经常发生的事情，为此国家还曾出台政策鼓励有能力的企业自备电厂。
于是张士平就自己掏钱建立起了企业第一个电厂，而这样不仅解决了用电难的问题，还产生了大量剩下的电。而在魏桥纺织的印染项目开始后，电又不够了，于是第二家电厂又有了。
因此，张士平的棉纺产业也越来越大，后来，他又看上了电解铝项目，而在这个行业，电力成本占到了40%-50%,而张士平因为有自备电厂，所以优势更加明显。
根据公开资料显示，在世界上90%的苹果手机壳制造铝原料来源于魏桥集团，张士平旗下的铝材公司中国宏桥超过俄罗斯的铝材公司，成为世界第一。
根据媒体报道，外界传言，张士平一直在用一个200多元的手机，而且他因为怕手机丢掉和坏掉，买了10个手机作为备用，防止意外发生。
同时张士平还有一个苹果手机，他偶尔会用其拍照，除了拍照外，他还用这个手机向别人展示上边的材料来源魏桥集团，让人们进一步进行了解。
而且张士平不用电脑，也没有微信，而他那个200元的手机是一个面向员工投诉的热线，他也会经常收到来自普通员工的短信。
相比于很多人出差会带很多东西不同，张士平出差，拿着包就走，不带助理，同时，张士平公开表示自己看不惯那些有钱有势就讲究场面排场带很多人的人
张士平深居简出，不喜欢应酬，他喜欢回到家里，和妻子孩子一起吃饭，他尤其喜欢吃玉米窝窝头。但是一辈子简朴的张士平却给了魏桥集团16万员工承诺：给他们盖房子，老年有赡养，生病有医生，子女有学上。
如今，魏桥集团每年发出去的工资超过70亿元，公司自己建的门诊会让员工享受低价医疗，而且光是员工住房总面积就达到了670万多平米，还修建了7所高级幼儿园，可以保证1万多个孩子上学。
这也表明，张士平的承诺并不是说说而已，而是真正的兑现了。
2015年，张士平曾经公开表示，自己最尊敬的企业家是王永庆，而且他也表示自己不擅长搞关系，也没必要搞关系，自己10年前就下定决心，不进入房地产和期货市场。
2018年9月，魏桥创业集团进行了高层人员的重新任命，董事长由张士平变为张波，也就是张士平的儿子。
根据相关报道，作为张士平的儿子，张波很早就已经内定为集团的接班人了，而张士平的两个女儿也在集团内担任重要的职位。
2019年5月23日，山东邹平县宣传部发布消息：山东魏桥创业集团创始人，董事长张士平因病去世，享年73岁，至此，张士平结束了自己辉煌的一生，而他一生朴素的作为也被后人称赞和学习。
员工心中的老板
员工心中的老板，根据自己的工作经验可以看出，职场之中玄机暗藏、竞争激烈，所以要想脱颖而出就要有过人的本领和成熟的心智之外，还有一个可以拥有慧眼老板。以下分享员工心中的老板。
员工心中的老板101 能给你试错的空间
虽然说对下属严格要求是很有必要的，但也要允许员工犯错。所有的成功必然需要一个试错的过程，好老板能给员工一个有限犯错的空间。
“对待有过失的员工，一个好老板不会只看到对方做错的或不好的那面并一味指责，而是应该帮助员工克服弱点，获得改进。”郭盛说。
02 愿意共享经验及资源
罗蓓的境况或许也发生在很多公司人身上，当在工作中遇到问题且无法解决时，好老板会理解下属的处境、分享自己的经验。
另外，很多工作的实现要靠资源，好老板不会独占资源，而会根据员工的需求提供资源支持，包括人脉、经费、信息等。管理者只有把团队成绩看得高于个人成绩，才能带好团队。
03 知道怎么教你做事
好老板的自身能力和技能自然要过硬，但会不会教也很重要。在韦玮看来，“好的老板并不是简单的分配任务，push你做事情。ta会告诉你如何理解，并从任务中成长；会给你分配不同类型的项目；会不断给你复盘，告诉你哪里做得好，哪里做得不好，你该如何改进。”
总之，对于职场新人来说，好老板最重要的就是帮助你更好地了解自己的问题，在职业初期，培养好的工作习惯很重要。
04 对下属足够尊重
这听起来似乎挺容易的，毕竟人和人之间能不能相处的前提就是能否彼此尊重，但有时在职场环境里，即便你的上司并不是有意的，却很有可能让公司人觉得自己没有被尊重。“独断专行的老板最无法得到员工的认同。”
郭盛认为，好的老板应该要给下属提供一个尊重、平等、民主的工作环境，让员工可以自由表达想法和意见，而不仅仅是“老板说了算”。
05 公平、不偏私
从情感角度来说，一个老板喜欢底下的某几位员工应该算是一种比较常见的职业情况，就像员工对老板“对不对味”一样，从老板的角度来说，他也会自然地亲近那些自己觉得“对味”的人。
但好的老板即便有这样的想法，在处理工作时，还是会尽量做到公正不偏私。“能够一直保持就事论事、公正公立是很难得的，如果有这样的老板，公司人可以从对方身上学到很多处事的方式。”韦玮说。
06 对专业技能要求严格
虽然每个人喜欢的领导风格各有不同，但在韦玮看来，在职场初期，遇到一个在专业上对你要求严格的领导是件好事。
夏敏在一家日企担任文秘类工作，在最初工作的两年里，她并没有真正意义上的直线老板，所以比较自由。直到一年前公司调整架构后，她多了个直属上司，对她的各方面要求都严格起来，交上去的表格经常被打回来重做。
一开始她觉得有点烦，但渐渐的，夏敏发现她从老板那里学到很多思考问题的角度，连做表格的技能都有了质的提升。“在职场初期，如果遇到一个过度放权、放任自流的老板，对你的职业生涯不是件好事。”韦玮说。
员工心中的老板2愿意帮助员工成长
看起来老板没有义务来帮助员工成长，但是如果有老板愿意去帮助员工成长。
我觉得老板将收获的不仅仅是一份崇拜、信任，还有因员工能力提升代理的业绩提升，也有因受到帮助而记一辈子的恩情。
如果我在刚入职场的时候，就能领导的指导，我觉得我会进步的更快，更加的职业化。
老板应该帮助员工更快的成长，给员工试错的机会，给员工出去学习的机会。
帮助员工成长，其实是团队管理很重要的一部分。
还有所谓的打造一支能打能胜的队伍，不是喊口号，而是真心帮助员工成长。
如果一个企业里面，只有老板最优秀，什么事情都只有老板出现才能解决问题，这是很危险的。
但你去看看，一般在50人以内的公司，很多时候往往只有只有老板或者一个合伙人很厉害。
你如果愿意去帮助员工成长，员工才会乐意跟着你。
在企业真正有困难的时候，也是那个你曾经帮助扶持的员工，才愿意和你走到最后。
所以老板不仅要帮助员工成长，更要在团队中培训核心成员，从部门主管到未来的接班人。
能耐心倾听员工想法
老板的想法不代表全对，员工的想法也不是没有价值。
越是互联网公司，越是当下的电商、新媒体等企业，越要重视年轻人，普通员工的想法。
因为他们许多人往往代表的是客户，真实的消费者。
而老板，只是代表了老板的自己的想法或者过往的经验而已。
我过往的工作中，经常在发表意见的时候被打断，没听完我说的全部意思，只听到一半就来评判我的好坏。
这种情况遇多了，就不想再发表意见的，再恶劣点，就索性离职了。
因为这种情况下，你会感觉到你是多余的。
真正的好老板，是愿意倾听员工的真实想法的，哪怕你看他不顺眼。
最怕的是，你以前看不起，看不惯，听不见的小员工，后来都混得有模有样。
要愿意相信员工
你花钱招来员工，但是你不肯放权，又不相信员工的做的决策。
那你就不应该招中高层，你就适合招普通专员。
因为他们大多数刚入职场，什么都不懂，还很听话。
但他们产生的价值肯定是不高的，既然你想提高业绩、扩大规模。
就应该放手，不需要事事都要汇报、批准。
要相信专业的人干专业的事情，相信优秀的员工是有自驱力，责任心、荣誉感的。
相信员工，不仅是相信员工的判断，而且愿意给员工犯错的机会，更相信他们在经历N个项目之后，未来产生的巨大价值。
要带着团队打胜仗
作为老板是很难当甩手掌柜的，尤其是创业初期。
老板既是掌舵人，又是上阵杀敌的前锋大将军。
你既然要创业，你怎么放心把企业的前途交到其他人手里呢？
当然，我这里说的老板要自己干，和信任员工完全是不冲突的。
老板只有带着员工亲自干，才能激发起员工必胜的信念，才有感召力。
各位再看看雷军、辛巴、罗永浩、吴晓波等，哪个不是靠老板亲自带队打胜仗的。
一个不会带员工打胜仗的老板，是不合格的，很大程度上说明，老板自己不行。
一定要记住，任何创业初期的项目，老板的资源和业绩至少占比70%。
老板自己不打仗，不亲自摸索，员工就更容易出问题。
不要逼员工喝酒
说实话，这一点我是极其反感、甚至是憎恶。
我工作至今，有无数次被逼喝酒。
有集团的副总裁，也有自己的合伙人。
只要是年会、团建等聚餐上面，就会被要求喝酒。
a、不喝酒就不叫团建
b、不喝酒就是不合群
c、不喝酒就是不给面子
d、不喝酒就是情商低
e、不喝酒就是干不了大事
这些歪理一直深植于某些老板的骨髓里！
当然，我也能猜到老板内心最深处，为什么要逼员工喝酒。
a、享受在饭桌上被人奉承的感觉
b、曾经自己就是被这么逼过来的，要享受一下这种权利
c、享受指挥他人的感觉
其实除了喝酒以外，还有逼员工跳舞的、唱歌、大尺度的破冰等员工本来就不想做的事情。
但许多老板还得继续做，不然觉得权威受挑战，感觉脸面无光。
试问？
开开心心，无拘无束的吃点饭，娱乐一下，不香吗？
非要做的这么讨人嫌吗？
你难道看不出来员工一脸嫌弃的感觉吗？
这也是为什么团建遭人恨的原因之一！
不要把员工当孙子
我很多次面试，问过一些老板，如何看待企业和员工的关系或者是老板和员工的关系。
这是我选择一家企业，特别在乎的一方面。
许多企业老板，总有一种想当老大、爷爷的感觉，总把员工当孙子。
都什么年代了，老板比员工就高人一等吗？
员工不出力，不干活，靠老板一个人就能把业务做大了吗，根本就不可能。
许多初创企业留不住员工，因为传统的职场观念一直在脑海中根深蒂固。
老板可以骂员工，甚至还要打员工。
前段时间的职场PUA十分火爆，这种情况我也见多了。
但最终你发现，这样的老板或者企业都没有好下场。
因为，不得人心啊！
在许多老板的内心深处，封建制度以及奴隶制的思想一直根植于心。
你不尊重人才，越是优秀的人才就招不到、留不下。
在我过往的这些年里，只遇到一位老板是真正尊重员工、尊重人才的，所以直到现在我们依然保持良好的关系。
而那些一天到晚说脏话，把员工、下属当孙子、当工具使的人，以后想做点事情也很难。
不要只谈梦想
一个真正对你负责的老板，是愿意为你的能力、才华、潜力买单的。
许多老板总是想着花更少的钱，找个既勤劳、又有钱、又忠诚的员工。
但往往招来的是养老党，混吃党，因为只有这些人才想着做一天是一天。
而真正对自己负责的候选人，希望待遇、福利和付出的对等的。
老板舍不得给钱，就聚不到人，就做不了业绩。
但凡稍微有点能力，要价高的，都有市场在呼唤。
许多初创老板总是把期权当做宝、试问有几家企业最终上市的？有几家企业做到5年内上市，员工拿到期权分红的？
真正对员工负责的老板，是员工能租得起房子，吃得饱饭还能存点钱。
真正的工作，谈钱不伤感情，谈钱才是增进感情最有效的手段。
坏老板只和你谈期权
好老板和你谈点钱
更好的老板和你谈钱，还和你谈期权（股票）
不要随意否定和决断
我最怕的一些老板在团队中，随意的否定别人的想法、业绩、为人，以及随意的否定项目。
老板经常性的否定别人的想法，对团队的稳定是有很大影响的。
而且一些已经被论证的玩法，是需要在团队中快速迭代和执行的。
另外，更不要三天两头换其他的项目。
没有几个公司，能做到多业务线同时开展。
老板不能轻易否定当下的业务，然后又开始布局其他的项目，尤其是自己对不懂项目的决策。
员工心中的老板3什么样的老板才是你心中的好老板？
老板情绪稳定，我才能安心工作！
整理前程无忧的私信投稿：“身为一名月薪几千的社畜，在职场中得学会看老板的脸色行事。如果我的老板整天被家庭矛盾缠身，那我很难想象办公室里会是一个怎样的修罗场。如果我在工作中犯了点小错，会不会因为他的个人原因而怒火翻倍？咦！细思极恐，也许也是我想太多了。”
员工心中的好老板指标：拥有出色的情绪管理能力，处事公私分明。
大无语事件：经常“让你猜”的老板
截选私信段落：“平面设计一名。每次任务派发下来后，我都要经过N改，就因没有达到老板想要的那种感觉。可老板想要什么却总不说明白，每次只留给我一句：‘你看着办’，外加一个潇洒的背影。真是大无语事件，但凡老板能把需求说明白，工期便能缩减许多，我也可以避免加班，几句话的事儿，就能两全其美，不好吗？”
员工心中的好老板指标：派发工作任务时，清晰表明所需所求。
大气有格局的老板，人人想要
这样的老板太有安全感了！当员工的错误导致漏洞频发之时，老板的第一反应不是大吼大叫。骂人是解决不了问题的，快速理清局面，下达清晰的能够解决问题的指令，让每个人明确自己的职责并承担起来，包括老板自己。
感谢老板体贴员工的句子
感谢老板体贴员工的句子。在日常生活中，句子的使用是非常广泛的，一些感谢老板体贴员工的句子表达出我们对老板的感激之情。接下来我带大家一起详细了解下感谢老板体贴员工的句子。
感谢老板体贴员工的句子11、我很感激,这都有赖于您得每—份支持和厚爱,在在此我衷心希望您与您得公司,取得更大得成功
2、心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
3、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!
4、早就想感谢你，但是一直不好意思说出口，给您发条短信，感谢你的帮助，爱护。
5、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力。
6、明天我就正式成为有车一族了，生活会发生新的变化了，在此，首先非常感谢领导的关心，感谢领导的帮助和爱护，本人一定更加积极努力地投入到工作中去，创造新的业绩。
7、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿!
8、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，真诚的对你说声：谢谢。
9、上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲近不如我俩今天就实现共产主义吧!今后你的就是我的啦。
10、事业无须惊天地，有成就行。友谊无须说谜语，想着就行。金钱无须取不尽，够用就行。生命无须过百岁，健康就行。朋友无须有多少，有你就行。
11、您好!给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任!也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远!
12、树又增一圈年轮，贝壳又多一道生长线，但一圈圈年轮里，一道道生长线里，蕴藏的是一轮轮、一道道的智慧!祝二老，与天地兮比寿，与日月兮同光。
13、虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!
14、过去一年走过的脚步，留下的是艰辛和攀登的苦，未来一年里展望的路，你我仍需带着更高的理想继续付出。从现在做起迈出勇敢和坚定，潘勤亮祝你在新的一年里有更大的进步。
15、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!
感谢老板体贴员工的句子21、最真诚的祝福风格，吹向你的身边，最真诚的问候化作雨滴，飘向你的窗前，我的谢意化作千言万语，为你祈祷永远的幸福。
2、这么多年来，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远也成不了马，您昨天的成功，今天的自我，谢谢您！
3、你是我的榜样之后，如果我不是一个好士兵，不值得好领导，感谢我的领导，衷心祝愿你能幸福。
4、在这忙忙碌碌的岁月里我将永远珍惜友情，轻轻地道一声祝福，却不道心中千言万语，只道温暖贴，衷心祝福，我的空间因你而美丽，一路谢谢你！
5、工作人员感谢领导这么多年的话，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远成不了马，感谢您昨天的成功今天的自我，谢谢您！
6、谢谢你这么快乐，谢谢你这么健康，谢谢你这么快乐，谢谢你这么快乐，谢谢你这么快乐，谢谢你这么有钱，祝你快乐每一天，一切都好！
7、老板，谢谢你给我这个机会。这个团体因为你们而空前地团结起来。你的决心和鼓励给了我们很大的支持。老板，谢谢你！
8、谢谢你陪我走过风雨，谢谢你在我最无助的时候鼓励我，谢谢你至少在我孤独的时候有你，我亲爱的朋友，我想说真的谢谢你陪我走过这么多人生的里程。
9、谢谢你的关心，谢谢你的帮助，谢谢你为我所做的一切。请随时接受我最美好的祝福。
10、我是一个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人给我温暖，这些人是我的领导和同事，我永远不会忘记你们的帮助，今天我满怀感激，向你们表达我最真挚的感谢！
11、当然要感谢领导的安慰之言，没有您的安慰之言，就没有对我们的良师益友的支持。
12、亲爱的领导，正是因为您的领导作用，使我们能够在工作中负责，热爱工作。
13、当人们遇到困难时，一点帮助是宝贵的；人在顺利的时候，一点点的快乐都是醉人的；一个人在寂寞的时候，一条小小的短信就可以看通宵！
14、衷心感谢各位领导和同事，感谢你们和这群热爱生活热爱工作的领导，同事们一起成长，一起工作，一起工作！
15、千里之行，始于足下；万海里的船是用罗盘造的；因为有你们领导的日常指导，我才有了今天的成绩。衷心感谢您！
16、曾经你说过，不想当将军的士兵就不是好士兵。我以你为例，认真而激烈的战斗了很长一段时间，现在想起来，我一直在你是老师的时候，衷心的感谢你！
17、在过去的一年里，感谢您对我过去一年工作的支持，在新的一年里祝您工作顺利，万事如意，阖家幸福。
18、衷心感谢各位领导和同事，感谢你们和这群热爱生活热爱工作的领导，同事们一起成长，一起工作，一起工作！
19、在这温暖的日子里，让鲜花和微笑回到你疲惫的心中，让祝福在你心中久久回荡，我也想对你说声：谢谢！
20、最真诚的祝福风格，吹向你的身边，最真诚的问候化作雨滴，飘向你的窗前，我的谢意化作千言万语，为你祈祷永远的幸福。
感谢老板体贴员工的句子3感谢老板关心员工的话
1、关心我的人,我通通都记在心里。即使我什么也没有,但我绝对的有良心……
2、我感谢你，在这么多年过去了，你是唯一一个真正关心我的人，我感谢你，在这么多年之后，你让我知道了很多。
3、以前喝酒是想让关心我的人关心下我，现在喝酒是想让曾经关心我的人关心下我。
4、曾经也对所有关心我的人发脾气，但最后只有一个人留在身边倾听我所有的烦恼。
5、我做过好多好多的错事，得罪过好多好多关心我的人，讽刺过好多好多的看不顺眼的人，你，能原谅我吗？
6、其实我不快乐，越是不快乐，越伪装自己。我不想让关心我的人担心。
7、在这个世界上我再也找不到像你这样关心我的人了，想你的时候心都是寂寞的。
8、其实我的身边从来不少关心我的人，可是我把伤心留给了他们，把耐心却留给了给我伤心的你。
9、你把我删了，特别关心我的人就少了一个，我不在乎剩下的那个是谁，我在乎的是少的那个人是不是你。
10、关心我的人，我一定做到有福同享，伤害我的人，我一定做到有难同当。
11、我关心过去的世纪更多于我自己的时代，关心我的人物的生平更多于我自己的生平。
12、我最痛恨的，莫过于关心我的人怀着关心我的想法做着伤害我的事。
13、她和我多么相似，不善言辞，只能笨拙的用一些不经大脑的话掩饰自己的真心，但她是现在唯一关心我的人了。
14、如果我能追到你，我真的恨不得把空间朋友圈微博贴吧刷个遍，告诉所有关心我的人这个好消息。
15、愿所有爱我，护我，关心我的人，都健康平安幸福，一切都好。
16、我曾经用“没事”二个字骗了多少关心我的人，但我也曾经用“没事”两个字骗了很多并不是真正想关心我的`人。
17、关心我的人我会记住你们的好,即使我什么都没有,但绝对有良心。
18、关心我的人，你们的关心我统统记在心底，我什么都没有，但绝对的有良心。
19、关心我的人不止你还有我的家人，不想和家人说，是因为，我更想把关心我的那个人留给你
感谢老板体贴员工的句子4老板对员工感恩的话语
1、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
2、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
3、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
4、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
5、自卑心最伤害自己，是最大的障碍。我们每个人都有自己的长处，亲爱的朋友勇敢起来，不要让自卑淹没了自己。愿你继续拼搏，重拾信心，早日实现自己的梦想!
6、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
7、观山则情满于山，观海则情溢于海。读书使人心明眼亮。读书之法，在循序渐进，熟读而精含泪播种的人一定能含笑收获。
8、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
9、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
10、上帝助自助者。
11、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久……现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你!
12 、自从我得到你的爱，好像在漫漫的黑暗中见到了光明，在无涯的沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，我怎能不感谢你呢
13 、您是我见过最美丽的树叶，让我的森林为您凋谢；您像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有您能了解!
14 、上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的`亲近不如我俩今天就实现共产主义吧!今后你的就是我的啦。
15 、他们的欲望是永远填不满的壑，永远满足不了的海。金钱欲、权利欲、占有欲样样都想满足，而哪里屑于部下的感受和奴隶般的生存状态。
16 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助，一再的体会，一再的确信，是大家用爱组成了我生活的点点滴滴。谢谢你们。
17 、不论未来有多遥远，不论世界会怎么变化，你始终是我心中永远感激的人，在这个感恩的日子里，让我为你带去最真挚的问候，朋友你好吗
18 、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……在这个充满感恩之心的节日里，请接受我最真心的祝愿：一生平安、如意、健康、快乐!
19 、天气变得真快，气温变得真坏，出门外套要带，睡觉被子要盖，多吃水果青菜，别忘还要补钙，保持良好心态，这是对你关爱，祝你开心愉快!
20 、九百六十万平方公里的土地上，九十年来的辛酸谁人知，九十年来的进步多少人看。感谢党给了我们美好的今天，祝福党的明天依旧辉煌灿烂。
21 、感谢自然，给予我们一切事物的生命。让枝干吐出嫩芽，让鸟儿展翅翱翔，让鱼儿畅游海底，给予我们舒适的环境，充足的养料以及管困得空间。
22 、是付出，是得到；是傻气，是甜蜜；是真诚，是甘愿；是伤心，是落泪；是失意，是争执；是执着，是坚持。今天忆爱日，感谢有你，生活才多彩。
23 、如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊!那么，就让我们以沉默分手吧!要知道，这是一座火山的沉默，它胜过一切话别!
24 、向帮助过我的朋友和我所珍爱的朋友说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，我愿用我有生的时光带给你无限的快乐。祝感恩节快乐!
25 、感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地。
26 、好情谊踏踏实实飘飘洒洒明明白白，好朋友真真诚诚纯纯洁洁心心相印，好知己分分秒秒长长久久一生一世，感谢在我独自跋涉的人生单行道上，有你共勉!
27 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!。
28 、直到有一天，当我发现我们都已经渐渐地老去的时候，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于朋友之间的友谊!朋友，谢谢人生路上曾有你，祝感恩节快乐!
29 、春天感谢冬天，给他萌芽，夏天感谢春天，给他绽放，秋天感谢夏天，给他耕耘，冬天感谢秋天，给他安详，我感谢上天，给我机会，感恩节，说句谢谢你。
30、感谢阳光，万物才自由生长；感谢月亮，夜晚才璀璨明亮；感谢星星，天空才浪漫飘扬；感谢有你，我才如此幸福安康!谢谢你，祝你万事如意，事事舒爽!
31 、花儿感恩于大地的滋养，才有了艳丽多姿芳香扑鼻；雄鹰感恩于蓝天的广博，才有了展翅翱翔凌击长空；游鱼感恩于大海的包容，才有了腾波戏浪游姿优美。
32 、感谢清晨，给我清新宁静的空气；感谢正午，给我明媚艳丽的阳光；感谢夜晚，给我整片灿烂的星空；感谢你，给我无限美好的回忆!平常日子里祝常常快乐!
33 、感谢是雨后的彩虹，鲜艳无比。感谢是冬日的一把火把，赶走黑暗。感谢是夏日的一场雨，取走阴霾。只有心存感激，才会有朋友相伴，才会驶向成功的彼岸。
34 、烟雨空蒙，绿柳依依，春去春来，花开花谢。沿着岁月的轨迹，我看见那些回忆被镀上一层光芒。它很美丽，只因你陪我历经风雨。它很动人，只因有你。谢谢
35 、我只是问候你一声，希望听到你的笑声，时常想起你微笑的眼神。你我相处的时光虽然是那么短暂，可是你给我的影响却是那么深远。永远感谢你，我的挚友!
36 、感谢上苍让我遇见你，感谢命运让我喜欢你，感谢时间让我在想你。亲爱的你，可知道这一切我们的爱情感动着天地，我也怀着虔诚的心给你送去感恩节祝福!
37 、感恩是小德，忘恩是大恶。生活中，总会有许多事情影响着我们的情绪，或喜，或忧，于是，选择一种什么样的心态去面对生活，也就选择了过什么样的一种生活。
38 、我的朋友们，我们要暂时分别了；“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。
39 、感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现。生活、工作、学习中都会遇到别人给你帮助和关心，也许你不能一一的回报，但是对他们表示感恩是必需的。
40 、在坦诚的言词中，让我们的心灵更近；在时常的问候中，让我们的祝福更真；在茫茫的网海中，让我们真情牵手；有缘认识你真好!祝你天天健康!时时快乐!永远幸福!
如何管理好员工，让员工真心服从自己：
工作中，我想没有老板或者领导不希望自己的员工能真心服从自己，不要对自己阳奉阴违。但这个问题对很多领导者而言都是个难题，为了解决这个难题，画饼，施恩，立威、穿小鞋等等，可以说各种手段层出不穷。事实上这些厚黑阴谋手段可用但不可多用（但作为管理者必须要懂要了解，因为你都不知道这坑是什么样的，怎么能避免自己掉坑呢！）在管理上更多的还是要靠阳谋才能长久，才能持续。
想让员工真心服从自己，不对自阳奉阴违有三点：
1、给高薪，高待遇
在我认为，职场上最扯蛋的一句话就是”员工要把公司当成自己家“，那反过来问，老板你能不能把员工当自己家人呢？相信999%的老板都不可能做到。公司就是公司，员工来你这不是追求亲情的，是来追求利益的。哪个老板敢说我开公司不追求利益，只为员工幸福，你要真信了，只能说你傻。只有给员工支付足够的薪水，或者比其他公司同类岗位更高的待遇，员工才会安心，才会珍惜这份工作。高薪是一种企业家的精神，不给钱就想让员工真心服从自己，骗得了一时，骗不了一世！
2、标准明确
马云说的，员工离职无法两种原因，一，钱没给够。二，干得不开心。说得很有道理。如果第一点满足了，为什么会干得不开心呢？就是因为很多公司标准不明确。比如同样犯个错，你被处罚了，而那些领导亲戚却没事；有些人拍个马屁就能很快升职加薪，而你干得最多干得最累，却连一句夸奖都没有。在这样一个不公平，标准不明确的公司，内心就会有怨气，没人会干得开心。干多干少一个样，阳奉阴违也是理所当然。所以，一个组织一个公司标准必须要明确，要公平。什么都按标准来，即使员工真犯错了，那也不会埋怨！
3、说一是一，说二是二，言行一致
有了高薪有了待遇，公司标准明确公平，那员工接下来会想，我现在高工资，公司制度公平，那以后会不会变？要的就是稳定感，这也就是很多人宁愿放弃外面的高工资也要待在大公司待在国企的原因。那就需要领导者做出榜样，树立起说一是一，说二是二，言行一致的形象，这样才能让员工感到稳定感安全。如果一个领导善变，经常朝令夕改，今天是这个说法，明天又是另一种说法，如何让人信赖，更别说让员工真心服从自己。
什么是领导力，不是说你是老板，你是领导自然就有了，跟人缘无关，跟职位无关，领导力是一种人家自然而然愿意听从你的能力。所以作为一个让员工真心付从自己，不阳奉阴违有领导力的领导，一定要做好上面三点，组织才能长久持续的发展。
作为一个家里面的长女，如果我的父母要求我出钱给自己的弟弟买车，那么在面对对这一问题的时候，我会结合我自身的实际情况来作出最终的决定。
首先我能够理解我父母的心情，毕竟弟弟比较小，而且将来父母养老可能还要依靠弟弟，所以我的的父母对弟弟自然也会偏袒一些，这也属于人之常情了，但是就要我出钱给弟弟买车这件事情我也必须要结合自己的实际经济条件来做出决定，如果我本身经济条件并不是很好，自己在生活上都面临着很大的压力，那么在这种情况下让我出钱给自己的弟弟买车显然是不现实的，我还是会婉言拒绝父母的这一要求。
而另一方面来说，如果自己的经济条件还是相对不错的，自己有这个能力和条件，那么出于兄妹之情，考虑给自己的弟弟买一台车也是可以接受的，但是还有一一个关键的前提就是自己的弟弟是一个懂得上进的年轻人，如果自己的弟弟贪图安逸和享受，总是喜欢不劳而获，那么在这种情况下，即便是父母要求我出钱给弟弟买车，我也会拒绝的，因为这样并不是真正的帮助自己的弟弟，而是会最终害了自己的弟弟。
