公司年终礼品
导读：现在最常作为企业发放的员工春节礼品有三类，分别是：传统型、时尚型和卡券型。传统型的员工礼品，一般以春节大礼包、米面粮油、水果为主。只不过现在的礼包，大多只是包装好看，实际上好吃的并不多。但作为过年走亲访友或者礼品馈赠的必需品，大礼包确实必不

现在最常作为企业发放的员工春节礼品有三类，分别是：传统型、时尚型和卡券型。

传统型的员工礼品，一般以春节大礼包、米面粮油、水果为主。只不过现在的礼包，大多只是包装好看，实际上好吃的并不多。但作为过年走亲访友或者礼品馈赠的必需品，大礼包确实必不可少，所以如果作为员工福利来发放，确实也是褒贬不一。对于员工来说，企业发放的节日礼品，不仅仅是要求实用性，甚至还包含对产品品牌、美观和创意的需求。所以对于比较倾心于传统型礼品的企业来说，如果能在传统礼包上做一些别出心裁的创意，或许能取到意想不到的效果。

时尚型的员工礼品，主要集中在一些电子产品、养生保健产品上。现在是互联网时代，人们对电子产品、养生保健产品的需求也非常大的，如果能对某一电子产品进行统一定制，刻上员工姓名，这样不但向员工传递了企业文化，也无形之中给礼品本身加了分。就像前几年，我们的马爸爸曾为所有阿里员工送上阿里全球限量福利礼品，博得不少羡慕的眼光。

卡券型的员工礼品，一般是员工最喜欢的福利形式，购物券和现金是最实际的，因为没有人会拒绝现金的魅力。但这也会给企业带来无形的负担，毕竟福利是企业除了钱给员工的另一种回馈，往往会夹杂着各种感情和关怀，增强员工对企业的归属感和粘性。一旦以钱论之，那就起不到那种“捆绑”的效果了。

企业福利，事实上是企业对员工工作的认可和激励，对企业来说是一种额外的成本支出，所以送什么礼品，我们的采购人员不但需要考虑礼品本身，更需要考虑成本和预算。现在为了能省时省力省钱，更多的企业会求助于有专业资质的福利外包公司。因为只有如此才能做到专人专职，把员工福利问题交给员工福利专家才是最明智的做法。

具体中秋国庆期间公司发放多少礼物是一个公司内部的决策，我无法提供具体数据。然而，以下是一些公司发放礼物的好处：

1 激励员工：公司发放礼物可以作为一种奖励和鼓励的方式，可以激励员工的积极性和工作动力。这可以增加员工的满意度和忠诚度，提高团队合作和工作效率。

2 表达感激之情：公司通过赠送礼物，向员工表达对他们努力工作、付出和贡献的感激之情。这可以营造积极的工作氛围和良好的员工关系，增强员工对公司的认同感。

3 增进员工关系：通过发放礼物，公司可以促进员工之间的联系和交流，增进彼此之间的合作和理解。这将有助于构建积极的团队文化和更加和谐的工作环境。

4 庆祝节日：中秋国庆是中国重要的传统节日，公司发放礼物可以参与庆祝活动，营造节日氛围，让员工感受到温暖和关怀。这将增加员工对公司的归属感，促进员工幸福感和工作满意度的提升。

5 礼尚往来：公司发放礼物也可以回馈公司的合作伙伴、客户和利益相关者，加强与他们之间的关系。这有助于维护现有客户的忠诚度，吸引新客户，以及建立良好的商业合作关系。

总之，公司发放礼物有助于激励员工、表达感激之情、增进员工关系、庆祝节日，并建立良好的商业关系。

通过这种方式，公司可以提升工作场所的积极性、忠诚度和合作意识，进而增加企业的整体成功。具体发放礼物的形式和数量应根据公司文化、预算和员工需求进行权衡和决策。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

年终送什么礼物给员工

　年终送什么礼物给员工，年终的时候，为了体现公司对员工的关怀与鼓励，很多企业都会送一些礼物给员工，但是很多负责人在挑选礼物的时候都会纠结该送什么比较好。下面我就带大家看看年终送什么礼物给员工。

年终送什么礼物给员工1

　 1、夏季清爽套拆

　由心爱迷你小电扇和喷雾补水仪构成的夏季清新套拆，浩瀚女生早已被它的外不雅所萌化吧，清爽一眼就让人倍感凉快的萌物，夏季炎炎，女生们贫乏的就是那两样宝贝，赶走油腻，让肌肤连结水润。选它就对了。

　 2、创意音猫音响

　公司活动奖品能够送一些比力有创意的礼物，如许更容易被员工喜好，好比那款超有意思的猫音响，相信每个年轻小伙伴城市喜好。高档的礼物包拆。

　 3、国潮保温杯

　比来越来越多的伴侣爱上国潮风，那么什么是国潮，让各人领会下，国潮就是“中国风+中国潮水”属于一种中国文化元素的传承。好比那款保温杯外不雅上融入了中国风元素，使其显得生动活泼，更重要的一点，它将实情融入此中。让人享受那纷歧样的文化艺术。今天以此来做为公司活动奖品定造，是更适宜不外了。

　 4、即热饮水机

　迷你的小外不雅一点也不输给大型饮水机，体积虽小功用俱全，一款能够行走的饮水机，一机在手让生活更便利更安康，即饮即烧便利快速，关于上班族来说那个太适用了，放办公桌不占位。

年终送什么礼物给员工2

　 过年了给员工发些什么礼品

　 1、粮油

　民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。

　 2、春联

　贴春联已经是中华民族的传统习俗，春联虽然价格不是很高，但是我们不仅仅是送的是春联，而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲，内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。

　 3、巧克力

　巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。

　 4、坚果礼盒

　送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱的不得了啊。

　 5、茶叶

　员工辛辛苦苦为公司奋斗着，身体的疲惫难免，此时送上一味好茶叶，绝对是不错的选择，茶不但有对多科疾病的治疗效能，而且有良好的延年益寿、抗老强身的作用。

　中国古人曾认为茶有十德：以茶散郁气，以茶驱睡气，以茶养生气，以茶除病气，以茶利礼仁，以茶表敬意，以茶尝滋味，以茶养身体，以茶可行道，以茶可雅志

　 6、青花瓷创意礼物

　为什么要送青花瓷创意礼物，这是因为青花瓷则象征着生生不息波澜壮阔和放眼天下。比如：青花瓷笔款式新颖，更为重要的是首次运用现代化设计与工艺，在笔上凸显了更多的文化韵味，不仅用于书写更重要的是体现企业、团队、个人的个性化，打破传统笔的概念，以现代化的视觉理念阐释中国元素及中国传统手工艺精粹辅以陶瓷，豪华，极致，作为个人的案头用品及礼品，体现高层商务精英的生活品味！非常适合办公一族员工赠送。

公司节日福利礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑，以下是一些常见的节日福利礼品建议：

春节：春节是中国最重要的传统节日，通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品，也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。

清明节：清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日，这个时候可以送一些清明祭祖用品，例如纸钱、鲜花、水果等，同时也可以为员工提供一些心理健康方面的关注和支持。

劳动节：劳动节是国际劳动人民共同的节日，通常会送一些与劳动有关的礼品，例如笔记本、文具、休闲服装等，以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。

端午节：端午节是中国传统节日，通常送一些粽子、蛋黄酥、绿豆糕等食品，并举行龙舟比赛、包粽子活动等，以增强团队凝聚力和员工归属感。

中秋节：中秋节是中国传统的团圆节日，通常送一些月饼、茶叶、水果等礼品，并举行赏月、猜灯谜、写对联等活动，加强员工间的感情交流和沟通。

圣诞节：圣诞节是西方的传统节日，可以考虑送一些与圣诞有关的礼品，例如糖果、巧克力、蛋糕、圣诞卡片等，同时也可以举行派对、抽奖等活动，增进员工之间的互动和交流。

总之，公司在选择节日福利礼品时需要根据不同节日和公司文化进行慎重考虑，既要符合员工需求和喜好，也要符合企业形象和市场定位。同时，也可以通过问卷调查、员工反馈等方式获取更多的意见和建议，以提高员工满意度和企业形象。