上班玩手机被开除，合法吗？
导读：玩手机可以解除劳动合同吗？根据实际情况。比如员工何时何地玩手机，带来的不良影响，玩手机的频率等等。比如在加油站等一些危险场所使用手机，可能会带来重大隐患。禁止使用手机可以写入单位规章制度。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果

玩手机可以解除劳动合同吗？根据实际情况。比如员工何时何地玩手机，带来的不良影响，玩手机的频率等等。比如在加油站等一些危险场所使用手机，可能会带来重大隐患。禁止使用手机可以写入单位规章制度。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果单位不把使用手机视为严重违反公司规章制度。仅仅因为员工偶尔玩手机解除劳动关系就可能涉及到违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“认真”二字呢？正常情况下，企业可以通过规章制度来判断是否“严重”，但不能跳出合理范畴。用人单位不应滥用“严重违纪”的概念，应从合理的角度审视违纪行为是否已经到了需要解除劳动合同的地步。此外，与本案中的规章制度类似，如果决定取决于第三方的意见，雇主应谨慎将其纳入规章制度。

当今社会，大多数人都离不开手机。在手边无事可做的时候偶尔玩玩手机，也可以放松一下大脑。但是很多公司禁止员工在工作时间使用手机，这其实是非常不合理的规定。工作完成后，其实在工作时间玩一会手机也没多大过错。如果公司因为这件事辞退你，就是违规辞退。但是如果你在完成工作之前玩手机，你可能会担心失去工作。

所以，如果你在工作时间玩手机被抓，单位能以“严重违反公司规章制度”辞退他吗？我有一个朋友违反公司规定，在工作时间多次玩手机。但是他的工作和任务最终完成了，公司没有受到影响，显然没有达到严重的程度。因此，在这种情况下，不能以玩手机为由解雇员工。

用人单位只有非法解除劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿;依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当给予经济补偿。劳动者给公司造成轻微损失或者因不可抗力不符合法定解除条件的，合同解除为违法;严重失职、徇私舞弊，造成重大损害的，依法解除合同。

公司不需要支付经济补偿，更不需要赔偿。公司也可以要求赔偿工人的损失。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。如果没有严重违反公司规章制度的情况，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿或补偿金，具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。

根据《劳动法》规定，上班玩手机是被公司开除的，除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则，用人单位将解除劳动合同，并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍补偿。

一般情况下，单位解除劳动合同时，我们的维权方式有以下几种:一是双方可以协商处理，协商一致后签订相关离职证明或劳动合同终止协议;其次，可以向劳动检查组或劳动局报告，申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果他们对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起诉讼。

近年来，因奇葩辞退而引起公众关注的案例屡见不鲜。这些奇葩辞退理由让人们对于公司管理制度产生了反思和质疑。本回答将探讨一些常见的奇葩辞退理由，并分析其背后的问题及对于公司管理的启示。

一、因为倒水太满被辞退不是现在才有，以前就发生过的。

2018年，有一名女员工在一家酒店工作期间，因将倒满的水杯端过去，导致客人身上淋了水，被公司直接辞退。这一事件在网络上引起了广泛的关注和热议。

从这件事中我们可以看到，公司管理不严格，工作规范不明确，导致员工在执行工作任务时出现错误。更为重要的是，公司对于员工的失误处理过于严厉，没有给员工改正的机会和空间。这样一来，员工失误的成本过高，对于员工的心理和职业发展造成很大的困扰。

二、因为玩手机被辞退

许多公司为了保证员工效率，限制员工使用手机。然而，在一些公司，这种限制被推向了极端，在无法忍受的程度上限制员工使用手机。

2019年，一名女员工在工作期间使用手机发送信息，被老板看到后当场辞退。这种用过度限制员工行为的方式来提高效率的管理方式，不能解决实际问题，反而会影响员工的情绪，从而导致员工效率降低。

三、因为上厕所时间过长被辞退

员工在工作期间使用厕所是正常的、必要的。可是有些公司管理太过苛刻，对于员工上厕所的时间过长也会给予处罚。

在2019年，一名女员工因上厕所时间过长，被公司以“浪费时间”为由辞退。这种管理方式不仅违背了员工的权益，而且对于员工的身体健康也是有害的。此外，严苛的管理会影响员工心态，加重工作压力，影响工作效率。

四、因为头发太长被辞退

个体差异是客观存在的，很多人的头发都比较长，但有些雇主却因为头发长而拒签或辞退员工。

拒绝或者辞退员工仅仅因为其头发比较长是有违员工权益的，同时也会对公司造成不好的影响，比如推卸责任责备等等。

结论：

这些事件表明，在公司管理过程中，必须遵循公平、公正、合理、透明的原则，充分保护员工权益，并为员工提供适当的发展空间和机会。只有在这样的基础上，才能建立一个和谐、稳定、高效的企业管理环境。

上班玩手机被开除违法吗

　上班玩手机被开除违法吗，老板不在的时候，会掏出手机，刷刷朋友圈，跟闺蜜朋友聊两句，看看头条，刷刷抖音的。一旦老板出来了，立马放下手机，假装工作，那上班玩手机被开除是违法的吗。

上班玩手机被开除违法吗1

　 案例回顾：

　小傅2003年7月25日进入广东某公司工作，担任生产部的组长。

　公司《员工手册》规定：“凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等属于严重违纪，应解除劳动合同。

　2016年8月24日凌晨4:30，小傅在上班时间使用手机登陆支付宝被公司发现，公司以小傅严重违反规章制度为由，与小傅解除劳动关系。

　小傅觉得公司针对自己，这是上纲上线，不至于被开除！

　您觉得，员工上班时间使用手机支付宝被开除，违法吗？

　 上班玩手机一定会被开除吗？

　一般认定劳动者是否违反用人单位的规章制度，需要判定劳动者的行为是否违反相关法律规定。违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。

　《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。

　所以，并不是说上班玩手机就一定会被开除！如果单位“一刀切”地开除员工，很可能涉嫌违法。

　 “严重违规”单位单方面说了算吗？

　《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：

　（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；

　（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

　只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。

　《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

　（1）单位制作的规章制度必须主体合法。最好是员工代表大会讨论通过，并且相应的工会也参与规章制度的制订；（2）单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些纳入严重违反规章制度之中，哪些是一般性违反的规章制度；（3）单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。

　所以，写明“严重违纪”规定的《员工手册》也不是单位想怎么写就怎么写，必须要符合法律的规定。

　 说在最后的话：

　本案中，据办案法官表述，小傅的职位是组长，对该组的生产负有监督管理的职责，同时小傅工作长达十一年，其清楚工作内容和性质具有一定的危险性，作为组长在工作期间应比一般员工更警惕与谨慎，在上班期间使用手机登陆支付宝处理与工作无关的事情，明显不当。这也直接导致了其被开除的结果。

　但是，如果推而广之，普通员工出现类似的情况，那就要考量玩手机行为是否足够“严重影响生产安全”。司法实践中，一般会选择要求单位对员工批评教育，直接开除显然不妥，过于严苛。

　 总结：

　当今社会，大部分人的生活早就已经离不开手机了，趁着手头上没事的时候偶尔玩会儿手机，也可以让自己的大脑得到放松，然而很多公司却会禁止员工上班时间用手机，其实这是个非常不合理的规定。

　从上诉案件我们可以看得出来，当工作已经完成的情况下，其实上班时间玩一小会儿手机并没有多大的过错，公司如果因为这件事将你辞退，那就是违法解雇。但如果是在工作还没有完成的情况下玩手机，那么你可就要担心因此而丢了工作了。

上班玩手机被开除违法吗2

　 一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗

　上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。

　《中华人民共和国劳动法》第二十五条

　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的';

　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　(四)被依法追究刑事责任的。

　 二、如何确定严重违反规章制度

　1、违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。

　2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：

　(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;

　(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

　只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。

　3、《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

　(1)单位制作的规章制度必须主体合法。最好是员工代表大会讨论通过，并且相应的工会也参与规章制度的制订;

　(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些纳入严重违反规章制度之中，哪些是一般性违反的规章制度;

　(3)单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。