领导让去超市拍照打卡违法吗

领导让去超市拍照打卡违法吗

1、领导让去超市拍照打卡违法吗2、上班定位打卡是否违法3、不清楚公司规章制度，替别人打卡几次，被公司开除违法吗（公司规章制不违法，但是不允许。我国法律中并没有这个规定，在大型商场或大型超市里是不允许自由拍照的，包括不允许抄写价签。由于市场
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公司要求员工捐款合法吗

公司要求员工捐款合法吗

法律分析：不合法，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不
员工 67 0
单位要求上班上交手机合法吗

单位要求上班上交手机合法吗

上班交手机合法，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
员工 47 0
美团专送送餐迟到怎么办

美团专送送餐迟到怎么办

如果美团专送送餐迟到了，可以通过以下方式进行申诉提高成功率：1 在美团外卖APP中进入“我的”页面，找到“订单记录”选项，选择相关订单，点击“申诉”按钮。2 在申诉页面中，填写相关信息，如迟到原因、迟到时间等，并上传相关证明照片或截图。3
员工 45 0
腾讯送员工1万台华为手机，国节和中秋节你们公司发了什么？

腾讯送员工1万台华为手机，国节和中秋节你们公司发了什么？

今年是国庆中秋同月同日，在这双节同喜的时候，许多的公司都会对自己的员工进行慰问，发放一些节日慰问物资，通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感，展现企业文化，提高员工的凝聚力，只不过这公司有大小，老板各自的想法也不同，这发放的
员工 77 0
员工乐捐违法吗

员工乐捐违法吗

用人单位通过乐捐方式实现对劳动者的罚款行为是违反相关法律规定的，是违法的，是不受法律保护的。另外，如果劳动者严重违反公司的相关规章制度或者构成刑事犯罪的，用人单位可以解除劳动关系。以下由编辑为您介绍员工乐捐违法吗以及相关知识，一起来看看吧。
员工 72 0
在医院上班，去年12月去的，这几天没有去上班，然后听同事说医院把我开除了，但是没去这几天医院没有给

在医院上班，去年12月去的，这几天没有去上班，然后听同事说医院把我开除了，但是没去这几天医院没有给

如果您是无故没去上班，这种做法是错误的，工作单位可以按照劳动制度进行处理。但是处理决定应当符合劳动合同的约定和劳动制度的规定，而且应当通知本人。您没有接到医院的通知，只是听同事说医院把您开除了，是没有正式依据的事情，您可以不必听信，也不必忐
同事 139 0
员工收红包违法吗

员工收红包违法吗

1、员工收红包违法吗2、私企员工收红包违法吗3、员工迟到发红包是否合法视情况而定，如果员工收取红包后为他人谋取非法利益的，且数额达到一定标准的，则构成犯罪，是违法行为。如果国家工作人员收受红包的，构成 受贿罪 ，依法需要承担刑事责任。 《
员工 59 0
厂里外派员工因饮酒发生意外公司有没有责任？

厂里外派员工因饮酒发生意外公司有没有责任？

厂里外派员工，因为饮酒发生意外，要分情况来看，如果上班期间饮酒，很可能违反公司规章制度，违反公司规章制度，以后要按规章制度处理，如果是下班时间饮酒，然后发生事故，这个公司肯定要负责，如果是陪客户饮酒，那公司必须付100%的责任
员工 61 0
给领导送手机好不好？

给领导送手机好不好？

送手机之前，最好考虑一下这个礼物是否符合公司的文化和领导的品味。如果领导喜欢高科技产品，并且公司文化鼓励员工表达感激之情，那么送手机可能是一个不错的选择。但是，在送手机之前，您还需要考虑一些其他的因素。例如，这款手机是否符合公司的规定和政策
员工 58 0
上班玩手机被开除，合法吗？

上班玩手机被开除，合法吗？

玩手机可以解除劳动合同吗？根据实际情况。比如员工何时何地玩手机，带来的不良影响，玩手机的频率等等。比如在加油站等一些危险场所使用手机，可能会带来重大隐患。禁止使用手机可以写入单位规章制度。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果
员工 74 0
上班期间上交手机是否合理？

上班期间上交手机是否合理？

一、上班必须交手机合法吗1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
员工 83 0
上班期间上交手机是否合理？

上班期间上交手机是否合理？

一、上班必须交手机合法吗1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
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我想了解一下做闪送员接单 是要每天都要接单子嘛 还是想什么时候接就什么时候接啊？

我想了解一下做闪送员接单 是要每天都要接单子嘛 还是想什么时候接就什么时候接啊？

综述：一般都是每天都要接。做闪送员是要每天接单的，一般闪送员都是计件工作，计件工资，每接一单都有提成，不接单就没有提成。当然了，不想接单也可以不接，但收入会减少，若是不考虑收入问题，可以想接就接，不想接就不接。简介：外卖，是指销售供顾客带离
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工作时间公司可以收员工手机吗

工作时间公司可以收员工手机吗

工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李
员工 78 0
超市员工假如在上班时可以自芾零食吃吗？

超市员工假如在上班时可以自芾零食吃吗？

这样看你们公司的规定吧，但是就算是公司的规定，超市的规定可以自带零食，个人理解为也不可能在超市里面吃零食，因为顾客都不可以在超市里面吃零食，避免误会，到底是自己的零食呢，还是拿着超市的没有付款的零食呢？你说是吧？在超市上班给自己打折商品，如
员工 68 0
闪送平台罚款闪送员合法吗

闪送平台罚款闪送员合法吗

合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最
员工 52 0