大家谈谈华为，到底对员工有多变态

员工 0 46

大家谈谈华为，到底对员工有多变态,第1张

大家谈谈华为，到底对员工有多变态
导读：公然鼓吹加班有理的企业（逆时代发展）251、李一男等事件频发真金白银在HW买的虚拟股，被HW踢走手上虚拟股权变废纸有哪个起诉HW赢了？（用虚拟股权束缚人，离职立刻翻脸不认人）对HW而言错的永远是消费者，永远是离职员工HW公然说不认错不道歉不

公然鼓吹加班有理的企业（逆时代发展）

251、李一男等事件频发

真金白银在HW买的虚拟股，被HW踢走手上虚拟股权变废纸有哪个起诉HW赢了？（用虚拟股权束缚人，离职立刻翻脸不认人）

对HW而言错的永远是消费者，永远是离职员工

HW公然说不认错不道歉不赔偿不召回，而且借口诸多……我就问问BBA+丰田大众等有没有召回？IPHONE三星等有没有召回……别的企业能召回、敢认错，为什么唯独HW说得认错和召回就像企业掉价似的？……产品有问题公开道歉的企业少？因负责任管理层大换血的企业少？

微软霓虹已经一周体三天了，索尼业绩好点儿立刻又给员工发了七个月的奖金等

很多企业一直考虑如何改善员工待遇，比如：永久在家办公、弹性工作制等

HW却想以“虚拟股权”把员工终身束缚在HW，禁止员工辞职，甚至送辞职员工坐牢（次次都是员工的错？），但同时HW可以光明正大的裁人（换血有理，错的又是被裁的员工们）

更气人的是，HW把人裁了，还把人说的像LJ似的？什么二流大学，宁赔10亿不让员工太快活？…………我想问句，HW的辉煌是这批被裁的老员工打造出来的？还是名牌大学出身的新人菜鸟员工打造出来的？过河拆桥翻脸不认人还给人扣屎帽子？（想当年李嘉诚那代有几个有学历的？青蒿素发明人屠呦呦也是“三无”）（打江山的时候为什么不说不是名牌大学出身有不要？江山打下来该享福了嫌弃人家不是名牌大学出身了？）（看看世界第一科技公司苹果，公然说一半员工没大学学历）（拿学历黑人令人不服，比尔盖茨没学历打造了微软帝国，乔布斯没学历开创了智能手机时代，那些在HW被裁的老员工不是名牌大学出身有什么问题吗？HW的辉煌可是这些被裁的老员工打造出来的）

HW员工过劳死也好，自杀也罢，错的还是员工，那些水军怎么说的？“加班不要紧，钱到位了就行”“死了是福报，反正公司福利好，保险都买足了，后事不愁，还有什么可指责的呢？”…………为了五毛钱，良心都喂狗了…………更搞笑的是HW员工死了水军避开问题核心，一个个在那儿黑马云，我就不明白了，HW员工猝死或自杀，和马云有什么关系？……HW永远没错，HW员工死亡，不是员工自己太贪，就是八杆子打不着的马云的责任（没一个人说任正非或余大嘴有责任？）

孟晚舟的上任，被认为是任正非在为孟晚舟继位作准备，而其他人则认为，这是对他三年软禁的补偿。虽然我不能否认这两种观点，但我认为孟晚舟能够成为董事长，是因为他有足够的能力。孟晚舟上任后，华为决定在不影响公司经营、财务状况和偿债能力的情况下，打开粮仓，将614亿元利润分配给华为股东和员工。据华为统计，华为共有131507名员工，每人都能从“开仓放粮”中获得460,000元分红。。华为一直不遗余力地为员工谋福利。曾经给那些刚从学校毕业的人，提供过两百万的薪水。现在华为再发614亿员工工资，肯定会极大地激发员工的积极性，帮助华为走出困境。华为“开仓放粮”的举动，触动了美国科技界的敏感神经，美国的达利文教授当即警告：“任正非，绝对不能让他将华为变成一个“圣地”！”同时，必须加强对华为的“抢夺”，绝对不能让优秀人才进入，否则，美国企业将面临灭顶之灾。达利文教授这么说，其实是有道理的，毕竟人才都往华为那里去了，而这家与华为有竞争关系的美国公司，肯定是在走下坡路。人才是公司发展的根本，只有吸收人才、留住人才、发掘人才潜力，才能在全球化企业中站稳脚跟。现在，国内有很多“大型”公司，他们对人才的需求不是很高，他们的核心技术是来自国外，他们只是一个“买办”，不能推动国家的科技进步。希望各大公司能认识到掌握核心技术的重要性，提高公司在全国的话语权，加大研发经费投入，努力摆脱“大而平 庸”的称号，为国家科技进步贡献力量。

在我们国内的民营企业中，备受国人支持的就是华为企业了。当初华为的名字取名寓意更加是霸气呀，“中华有为”，不是谁都敢随便拿来取名字的一句话。可让人奇怪的是，华为发展哪怕都这么好了，可至今都看不到属于华为的高楼大厦的存在，这是为什么呢？

在我们所看到的企业中，一些特别优秀的企业，他们的办公地点都是以他们的公司为名字，自己公司的大厦才对，而华为，作为中国企业的一直强力股吧，却不曾有过这么强大的高楼作为办公室，连老板任正非也是对这个话题一笑而过的。

现在华为的一些办公人员所在的地方，几乎都是一些只有几层楼的办公用地，并不曾见到有过高楼。只是华为公司的研发基地比较好一些而已，毕竟这些高科技研发的，必须得好好地进行嘛，着重把重心放在技术上，这就是华为公司的作为，也是华为强大的理由。

而且，据了解，华为的确是没有很高的楼存在，不过人家有着一个基地，人家圈了一大片的区域进行科研项目的研发。一些网友也是调侃道，人家不在乎都高的楼，因为人家有着一座华为城。虽然都是比较矮的地方，不过范围够广大，一天都走不完的那种。

对此，小编真的是震惊了，难道真的有一天都走不完的华为城吗？是真的还是只是调侃称呼的呀。不过华为公司也的确是挺厉害的，一些人可能觉得，华为被吹得过了，可怎么说呢，不喜勿喷吧。毕竟每个人的感觉都不同，不能迎合，那就好好地一笑了之就行啦。好了这期的回答就到这里了，你们对文中所说的赞同吗？如果觉得好请不要忘记给小编点个赞哦，小编码字不容易，你们的支持和鼓励是我创作的最大动力！最后祝愿大家事业顺利，生活顺心，幸福安，康，日子和和美美，腰包鼓鼓当当，好了，废话不多说，我们下期再见哦！

华为给员工发Mate60手机，就是要感谢他们的忠诚和奉献，让他们感受到公司的关心和支持。

让他们在中秋节这个团圆的日子，能够和家人一起享受华为的成果，增进彼此的感情。在这样一个特殊的时刻，很多公司都会给员工发一些礼物，表示对他们的关怀和感激。比如，有的公司会发一些月饼、水果、茶叶等，有的公司会发一些现金、红包、购物卡等，有的公司会发一些电子产品、家电、数码设备等。

这些礼物都是很不错的，能让员工感受到公司的温暖和诚意。华为在中秋节前给员工发放了丰厚的礼物，其中包括了一部华为Mate60手机，这是华为最新推出的旗舰机型，目前在市场上非常抢手。共有四款型号，分别是标准版、Pro、Pro+、RS非凡大师。

努力贡献

这些手机都是华为的精品，拥有超强的性能、超高的品质、超美的外观，是很多人梦寐以求的手机。华为竟然给员工发这样的手机，真是太大方了，太有面子了。华为这样做，其实是有深意的。首先，华为这样做，是对员工的一种奖励和激励。华为是一家以创新为核心的高科技企业，它的发展离不开员工的努力和贡献。

尤其是在近年来，华为面临了很多困难和挑战，员工们都默默坚守，辛勤付出，没有退缩，没有抱怨，展现了华为人的精神和品格。同时，华为也希望通过这样的方式，激励员工们继续努力，不断学习，不断进步，争当产品专家。扎扎实实做好消费者服务，为华为的未来发展贡献自己的力量。

关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，我认为这就是华为公司具有担当意识，爱护自己公司职工的体现。

在年底的时候，很多的公司几乎都会搞一些活动，发给公司职工一些奖品，之所以会这样做，这主要是为了能够奖励工作人员在整整一年时间里的辛苦付出，以此来激励自己公司的员工在新的一年里能够更好的投入到工作中，更进一步。

虽然每年年底的时候发奖励已经成为了一种比较普遍的做法，但是在具体的实践上，很少有公司能够拿出这么多的资金奖励员工，可以说，这是非常难得的。我们都知道，2020年华为公司经历了一个特别艰难的过程，那就是被美国的一些公司采取封锁措施，禁止华为的一些产品在美国销售，或者对华为的一些业务进行不正当的干扰，这都给华为公司带来了一定的影响。就拿华为旗下的荣耀手机而言，为了能够更好的让荣耀公司生存下去，华为不惜将荣耀公司转卖给他人，可见华为公司所面临的困境是非常大的。

而即使是在这样艰难的环境中，华为公司的表现依旧没有让我们失望，从华为公司的年度财务报表中，我们可以看到，华为虽然在美国的影响下，一些业务受到了一定的影响，但是从总体上来看，华为公司一直在发展，规模也在不断的扩大，特别是华为公司的5G业务，伴随着各个国家对于华为公司的认同，很多的国家与华为公司签署了5G基站部署计划，这说明即使有美国的干扰，华为公司也能够依靠自己本公司的实力，让公司继续发展下去。这次发这么大的金额给员工分红，相信在新的一年，华为会更加实力强大。

华为公司为员工可以住的。华为松山湖欧洲小镇是华为公司为员工提供的住宿设施，任何华为员工都有机会申请入住，该小镇是按照欧洲风格建造的，设施齐全，环境优美，为员工提供了一个舒适的居住环境。