员工给你送东西你如何理解， 。。。员工送东西什么感觉？ 自己

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员工给你送东西你如何理解， 。。。员工送东西什么感觉？ 自己,第1张

员工给你送东西你如何理解， 。。。员工送东西什么感觉？ 自己
导读：你就表示一下嘛，照顾人家一点。人家已经表达善意和诚意了，你手下都有员工了，不要告诉我你未成年；能做到手下有人了，也别告诉我你不懂为人处事。别问我们是啥感觉，你应该问问你是啥感觉，我们活在一个古老的礼仪之邦，别的都不解释了，人家送你东西，你也

你就表示一下嘛，照顾人家一点。人家已经表达善意和诚意了，你手下都有员工了，不要告诉我你未成年；能做到手下有人了，也别告诉我你不懂为人处事。

别问我们是啥感觉，你应该问问你是啥感觉，我们活在一个古老的礼仪之邦，别的都不解释了，人家送你东西，你也没太大必要投桃报李，但是起码不要让人家心里诚惶诚恐的。

几年以前，我和一个学生关系很好，除了教学上经常交流，平时就像我弟弟一样。开学的时候他拿了一箱竹笋给我，出于家庭教育，我说我不能收，他很难受，犹豫了几分钟告诉我如果我不收下他的父母会很难过的，我说你太见外了，他说见外的是我，当时我的心情十分复杂。我母亲也是教师，从小的教育就是不能收学生和家长的东西。这件事以后我是认真想过的，人的道德也不能和社会太脱节。

人家送点东西，不管大小，不论轻重，也不要理会人家带不带目的，人家都出手了就不要让人家下不了台吧。

1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。

中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。

2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。

如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。

3、内部同事关系不宜庸俗化。

在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。

4、一个好的态度好过一份礼品。

老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。

5、工作的成果才是最好的礼物。

新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。

最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。