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导读：很难确定这种行为的具体含义，因为每个人的行为都有多种解释。然而，以下是一些可能的原因：1 欣赏你的工作表现：可能你的工作表现非常出色，因此领导们对你好，并认为你是值得投资的。2 个人偏好：可能你有一种特别的方式与人们交流，或者你的性格特点让
很难确定这种行为的具体含义，因为每个人的行为都有多种解释。然而，以下是一些可能的原因：
1 欣赏你的工作表现：可能你的工作表现非常出色，因此领导们对你好，并认为你是值得投资的。
2 个人偏好：可能你有一种特别的方式与人们交流，或者你的性格特点让他们感到舒适，因此他们对你有所偏爱。
3 职业发展：可能领导们希望你成为更有价值的员工，或者他们认为你有潜在的晋升潜力，因此对你特别关注。
无论原因是什么，如果你发现领导们对你特别照顾，最好的方式是保持专业，展示出你的工作能力和，并尽力不让他们失望。同时，也要保持谦虚和感恩，不要因为他们的关注而自大或者过于自信。
一、主观判断有误，把职责性管理行为判定为情绪性行为
用美云的事举例，她认为新经理之所以再三退回她的设计稿，是因为听到了旁人的风言风语，把美云当作了自己的竞争对象，所以才故意打压她。
但通过美云的论述，我们看不到有切实的证据能证实美云的结论是正确的，也没有看到美云曾就此事，跟经理有过正向交流，来确定自己是否在被恶意打压，所以，这还都是美云的猜测，是一种主观判断。
如果主观判断有误，把经理的管理行为认定为情绪行为，那美云的辞职就毫无价值。因此，在面对这种情况时，美云需要这样做：
1做好情绪管理，不在情绪波动较大时做任何决定
本来是业务能手，却因为领导的打压，成为团队的笑话，美云的心情可想而知有多郁闷。
但是，很多错误的决定，也都是在被情绪所绑架后做出来的，因此，此时的美云不是着急去辞职，而是应该找到原因，积极地去面对。
2主动向上沟通，确定真实原因
比如，美云可以主动跟经理对设计稿的问题进行沟通，积极听取建议，并认真进行修改。
这是一种正向的积极交流，可以让大家都把目光聚焦在事件本身上，而淡化情绪多带来的影响。如果，经理所提出的问题都是真实存在的，且给予的建议也都是切实可行的，那就说明，经理的打压只是在履行管理职责，是美云反应过度了。
如果事实不是这样，那就说明，经理有可能是真的在故意打压美云，咱们就要再想别的办法。
二、领导嫉贤妒能，被打压是客观事实不能排除有这样的领导，尤其像美云经理这样的空降领导。虽然带着资源上任，但公司里有一个能力非常强的员工，总对自己的位置虎视眈眈，如果是个气量狭小的领导，就会因嫉贤妒能，而对员工进行恶意打压。
这种情况下，美云又该怎么办呢？
1学习新技能，用能力打破被打压的魔咒
新经理之所以能打压美云，就是依仗自己在某领域内的资源和优势，借助信息差，利用美云的弱势来打压她。
因此，美云如果想破局，就要增加自己在新领域内的专业度，比如学习产品包装设计方面的知识，主动跟这方面的客户建立联系，听取他们的意见和建议，以提升自己在这方面的话语权。
当美云在新领域内的专业素养跟经理处于同一个水平时，经理也就失去了打压她的先机。
2拓宽自己的能力边界，为跳槽做准备
美云之所以没能成功晋升到经理岗位，跟她自己的能力也有关系。她能力优秀，但只限于在设计领域，在管理层、资源层，她无法给老板带来新的价值，因此，如果想打破这种局面，美云就需要拓宽自己的能力边界，不管是在公司内部，还是在公司外部，为自己开拓一片新的天地。
被领导打压时，不能让自己被情绪绑架，而是要客观分析原因，找到最合适的解决办法，而让自己变更强，则是摆脱这种困境的最有效途径。
领导不喜欢打扮漂亮的下属，可能是这个领导比较思想传统务实，对员工是以实力为标准来看待，而不是凭外貌或者着装还有来对待。
我在职场中的看法是和人交往，往往看的不是容貌，而是内涵是修养，是和谐是亲和力。相貌平平的更会风情万种阿谀奉承，看看慈禧太后长的美不美，关键是要有心计要有手腕。
男人嘛，爱美是天性，有些男人是一种友谊的喜欢，有些男人是贪色的喜欢，这都正常，因为一个单位上班，互相认识，日久生情，男人就很容易爱上女下属。在当今社会，思想开放，男人喜欢女下属数不胜数，见怪不惊，男人喜欢归喜欢，只要女下属有原则，自律，自重，不为男上司所动，男人也不敢过份放肆，毕竟公司那么多人看着，影响不好。
男领导都会看漂亮女下属那是正常的，也是人性的一面。但不是每一个男上司都是那样的。除了有些色色的，有企图的，或者一些想要和女下属有发展的例外。用平常心去对待吧。最重要的是不要犯错而让他有理由针对你。对那些只注重外表的人来说，如果在公司里他做的太过分，那他的上司也会拿他开刀的。。。毕竟他不会把他的上司也迷倒吧。。。哈哈哈。笑笑吧！这世界上还是有很多好的事和人。
我也是上司，我也喜欢看漂亮的东西，但是身为上司，不能太过偏心。因为不是每个‘美人’都是能干的。上台的不一定比幕后的厉害。OK！
职场男上司最喜欢女下属
1、乖巧型
说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，在执行上只有执行。上司都不喜欢无病生吟、没事找事的女下属。如果一而再而三地抗旨，上司再用你，那不是给自己找麻烦。
2、领悟型
上司很看重对沟通的'理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
3、精力充沛型
很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了。可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。
4、举止优雅型
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
5、才女型
才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。
6、贤妻良母型
这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果，男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。
第一，职业套装。
职业套装给人的感觉是非常的正式和端庄，同时也能够帮助提升气场。相对其他的穿搭来说，这类穿搭比较中规中矩，虽然不见得很出彩，但是也不容易踩雷。
对于工作比较忙没有什么时间照顾自己穿搭的职场女性可以考虑职场套装的穿搭，不论在什么时候都不必担心会出错。而且，这类穿搭不论是参与会议还是见客户，都非常合适。
第二，衬衫+半身裙。
这也是职场上的经典穿搭了，衬衫款式很多，不同的衬衫搭配不同的半身裙，能够穿搭出各种风格style。比如说经典的白色小翻领衬衫+半身包裙，给人的感觉就很正式。
不规则衬衫+半身裙，少了几分正式的感觉，但是多了几分时尚感，看起来更加甜美淑女。在今年热播的几部电视剧中，职场女性的穿搭都少不了衬衫+半身裙的经典穿搭，出镜率非常高。
第三，衬衫裙。
这两年衬衫裙大热，几乎每个职场女性的衣柜里都可以找到两件。衬衫裙将衬衫和裙子的优势完美地结合在一起，既不用考虑穿搭，又能够穿出正式优雅的感觉。
这类穿搭只要不是公司会议这样的正式场合，都是很OK的。还能够给人焕然一新的感觉，否则每天都是衬衫，让人看了也觉得有点腻。
第四，西装+牛仔裤。
其实有时候也不必穿得那么正式，在没有见客户的时候可以稍微休闲一些，西装+牛仔裤就是很不错的穿搭。少了几分正式的感觉，但是又多了几分时尚休闲感，能够拉近和下属之间的关系。
这类穿搭虽然不出挑，但是很耐看。如果觉得颜色有些单调，可以在鞋子上做文章，选择一双亮眼的鞋子能够吸引眼球。
