打算开送水店,但不知水的成本和利润.

2023-12-03 22:24:08 员工 0 55

打算开送水店,但不知水的成本和利润.,第1张

打算开送水店,但不知水的成本和利润.
导读：开送水店的利润确实很可观。送到市民手中的桶装水的零售价格一般是出厂价再加上100%毛利润。目前市面上的一桶中档的189升纯净水的出厂价一般2至3元左右，卖到市民手中的价格在6至8元之间，除去有关开支，经销商经营一桶纯净水的纯利润一般有3元左

开送水店的利润确实很可观。送到市民手中的桶装水的零售价格一般是出厂价再加上100%毛利润。目前市面上的一桶中档的189升纯净水的出厂价一般2至3元左右，卖到市民手中的价格在6至8元之间，除去有关开支，经销商经营一桶纯净水的纯利润一般有3元左右。卖矿泉水比纯净水还要赚钱，矿泉水的出厂价在6至8元之间，加上100%的利润出售，一桶稳赚6元。一家送水店如果只卖单个品牌的桶装水的话，销量并不大，一般每天只有几桶到十几桶左右，其中的利润很有限。因此，送水店通常选择同时经营几个品牌的桶装水。这样，一家送水店一个月销售的桶装水总数加起来就是40至50桶。除去有关开支，水店老板每个月就可以轻轻松松获得几千元左右的利润。

开送水店很讲究规模效益，真正赚大钱的是那些投资大、铺面大的经销商。大的经销商拥有的水桶达数千个，每天销售的桶装水数以百计，利润自然可观。据覃先生透露，不少经销商靠做送水生意发了大财，一些人还买了小车，有的如今还自己开桶装水厂，当起了大老板。

举例：（深圳桶装水市场）：

1、深圳桶装水分为三个档次，高档水（品牌水）中景田、益力、怡宝为前三甲，当然贵的还有屈臣氏、永衡（基本被灭）等，还有一些老品牌哇哈哈、乐百氏等；中档水为怡景、喜士、嘉源、麦宝（炫一代）等；低挡水牌子数不胜数，保守估计有100个牌子。品牌水售价15—22元左右，中档水12—18元左右，低档水8—12元左右。

2、费用。桶装水的主要费用在空桶投资上，现在在深圳开间水店（除去店租）前期投入8000-10000元左右。比如你要开个水店，高中低档水各存货30桶，合计100桶，那么你的空桶投入将是200-300个（桶要周转），费用8035+8030+8020=6800，其他的运输工具1000左右，进水费用500-1000，共8000多，装修费用难于统计并且水厂加盟公司可能提供，简单点的几百，形象店几千；店租费用难以统计，小区临街店面三四千，民房1000多，个人觉得桶装水为产品质量加服务质量行业，店面位置不是很重要，只要面积够大库存够用停车运输方面即可，主要是服务。

3、基本环节：一、了解所在地的桶装水市场情况；二、考察想开店地方的周边居民情况，主要分两类：家庭客户（利润较高、配送麻烦）、单位客户（利润较低、配送方便）；三、了解所在地桶装水品牌，了解相关经销形式、加盟方式；四、经销或加盟；五、进货（水、机、杯子等）、确定促销等等；六、新开水店的操作（一般水厂或加盟公司会教）。七、开拓市场。

4、深圳做水店有两种模式，一是粗放型的，典型的是夫妻店，一般最多为某某品牌的经销商，如景田经销商，店内销售水种不限；二是集约型的，连锁加盟店。如吉福（主要景田）、友田达（怡宝）、益润（益力）、加多点等等，有的是专卖店，如友田达，有的是水超市，如吉福。

5、成本上面说了，前期投入8000-10000，如果需要经销、加盟费、店面装修等的话，费用不只这些。如果是新开水店无单位客户关系在半年内能做到500-1000桶的月销量比较正常，深圳桶装水零售毛利大概在5-8元左右，以6元为例，1000桶毛利6000元，出去成本、人力，基本能赚点，800桶月保本，2000、3000桶月保证赚钱，正常来讲1个人一二月的配送能力1000桶左右。前面说的都是家庭客户居多的情况，如果是单位客户居多，那么毛利将会大减，因为单位客户很多情况桶、水机等都是借用的，等于是投入进去了，但是单位客户一般毛利能达到4元就可做。做水店发展比较慢（从0桶开始做起）、投入低、见效慢、比较稳定，关键是要销量。

6、桶装水分为经销和加盟两种，本质一样，就是管理经营上的不同。如怡宝，你可以开个水店进他的水卖，不需要签合同交保证金，但是你想做他的连锁店，就得交加盟费，而且还可能只能卖怡宝一种水，所有的都会教你；如景田，要交保证金签合同；如麦宝，可能免费经销还借桶送水。反正就是基本每种水的经销商都不一样，不过连锁加盟店一般都一样（签合同、加盟费、装修、管理方式、桶装水软件），如果你想做个一般的水店，就以某种水为主打，自己经营，如果你想做的很像样做连锁加盟的，就要几万元的投入。

注：桶装水区域性、运输性、服务性很强，不知道你是在哪里想做水店，深圳应该是桶装水市场最成熟也是最激烈的地方。第一次回答问题，比较混乱，不过应该能帮到你。

补充：送水是个辛苦的工作，深圳送水工工资分为计件、固定、计件加底薪三种。工资不一定，现在深圳送水工工资1800-2200左右吧，一般熟手来说。有的是两块一桶提成、有的是底薪1300，超量多少一桶提成两元。一般算成本的话就算15到2元桶的送水费用。

还不错。根据查询怡宝矿泉水业务员招聘信息，怡宝矿泉水业务员薪资待遇基本工资+提成，年薪6万左右，员工还交五险一金。华润怡宝饮料(中国)有限公司（下面简称“华润怡宝”），是华润（集团）有限公司旗下专业的饮料企业，总部位于深圳市高新技术产业园区(北区)。

全国仅有3地的最低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。

　　西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高，多出10元，达到1850元，还是很不错的。

　　作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言，湖南省的最低工资标准仅有1220元，这还不够很多城市一个月的房租，即使在本地又能做些什么。

　　根据人社部公布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：上海（2590元）、深圳（2360元）北京（2320元）、广东（2300元）江苏（2280元）、浙江（2280元）天津（2180元）、山东（2100元）四川（2100元）、重庆（2100元）福建（2030元）、湖北（2010元）河南（2000元）小时最低工资标准截至2022年4月1日，第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区共有12个，分别是：北京（253）、上海

（23）天津（226）、广东（222）江苏

（22）、浙江

（22）四川

（22）、福建

（21）山东

（21）、重庆

（21）内蒙古（208）、安徽

（20）其中，北京小时最低工资标准为 253元，为全国最高。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为222元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之慧辩返八十。03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当灶察地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标前饥准。

法律依据：

《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为222元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之慧辩返八十。03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当灶察地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标前饥准。

法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。

员工福利待遇包括薪资、健康保险、休假、退休计划、员工培训、工作环境等。这些福利可以帮助提高员工的工作满意度和忠诚度，提高工作效率和绩效。

薪资是员工福利待遇中最基本的组成部分，它能够反映员工的工作价值和贡献。合理的薪资水平可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的满意度和绩效。

健康保险是另一个重要的福利待遇，它可以保护员工的身体健康，减少因健康问题导致的工作缺勤和生产力损失。公司可以提供全面的医疗保险、牙科保险等，以确保员工及家人的健康。

休假也是员工福利待遇的重要组成部分，它可以让员工得到充分的休息和放松，提高工作效率和创造力。公司可以提供带薪年假、病假等，以确保员工在工作之余有足够的时间休息和娱乐。

退休计划是一种长远的福利待遇，可以帮助员工规划未来的养老生活，提高员工的忠诚度和留任率。公司可以设立401(k)计划或养老金计划等，为员工未来的养老生活提供保障。

员工培训和工作环境也是员工福利待遇的重要组成部分。培训可以提高员工的专业技能和知识水平，增强个人发展潜力和竞争力。良好的工作环境可以提供舒适、安全、卫生的工作条件，提高员工的工作效率和满意度。

综上所述，员工福利待遇包括多个方面，公司应该根据实际情况和员工需求，制定合理的福利政策，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的发展。

朋友，在深圳毕业两年拿这个水平的工资是正常水平的。

这年头大伙生活压力都不小，深圳这二十年的各种发展和各种涨价我是体会很深的，选择住关外而在福田工作的这种方式其实是不错的，生活成本降低不少。

深圳地铁的确是不便宜，不过节约您的交通时间成本啊，路上随便堵堵误了事就更不好了。

由于不知道您是做什么技术的，因此也不能确定同类技术者的工资水平。我一位在北京微软研究院的工程师朋友工资万五左右，这个水平应该属于不低的了，不过每天工作很辛苦。