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导读：1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你
1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。
2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。
3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。
总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你可以用心研究一下，找机会结合工作向老总谈论一下你的观点。
贵人分为三种：向上、平行、向下。
向上：顾名思义就是能力、见识、阅历、财富、地位……都比我们强的人。
他们可以是我们的领导、行业大咖、我们的老师、亲戚中的长辈等等。
平行：大家的生活环境、生活方式，消费习惯消费能力都差不多。
他们大多数是我们的同学，朋友，同事；
下行：我们的学生、阿姨、员工、团队伙伴、门卫保安等等。
表面上看比我们能力强的人，才是我们的贵人。
但实际上人人都有可能是我们的贵人。
所以与贵人们链接，我们就需要有很多的表现形式，其中最多的就是：送礼物。
哪什么是礼物呢？
礼物的涵盖面其实也很广。
它可以是一个物件，是一个产品，也可以是一个鼓励，一个表扬一个认可的手势一段文字，也可以是一个机会。
是不是我们送出去的礼物，别人就一定会喜欢呢？
不一定！
比如说我家因为有老人，就经常有亲戚们送各种蔬菜。
其实我们并不喜欢，不仅是不喜欢，还给我们制造了很大的麻烦。
如何送出礼物，会给对方好的感受。
不一定是贵的
好的礼物有几个特质：1）专属性；2）独特；3）用心；4；有再次见面的机会。
亲戚们送蔬菜看起来是体现一种关心与体贴。
但蔬菜首先不具备专属性，即便是农村的蔬菜，也不易保鲜，容易造成变质。多数时候因为便宜，亲戚们又送得多，每天吃相同的菜体验感很糟糕，不吃又觉得我们在浪费。
收到这样的礼物就是一种压力与负担。
对于向上的贵人，老师分享了一个故事。
在聊天过程中，贵人说起心爱的女儿喜欢周杰伦。老师就专门找了两张周杰伦的门票送给贵人。
既满足了女儿的心愿，又创造了贵人和女儿之间很好的互动。
这位贵人是一位局长。他有机会收到许多贵重礼物，表面看都远比门票价格高，但价值感就完全不在一个维度了。
向上的贵人大多事业成功，见多识广。他们不缺物质财富也不缺声望地位。
他们最想要的是价值感、成就别人的能力。渴求精神上的满足。
我们要链接向上的贵人，最核心的是不断高质量的给出反馈，汇报我们因贵人而做出的改变得到的成长。
而高质量的反馈，就是常常汇报我们努力后的结果。好的成绩。
因对方而改变的一切好消息。
老师说：永远把我们的开心、成绩与贵人紧密联系在一起。
不把感恩说出来的感恩，才是最大的感恩。
了解人性：贵人不是圣人。
每个人都渴求自己有价值；每个人都愿意听好消息；每个人都希望自己有让别人改变的能力。
而向上的贵人，尤其如此。
老师多年经验，送书是最好的一种链接方式
价格便宜，没有压力；有文化属性，彰显独特；有作者亲笔签名更体现双方的价值；方便再次链接，多沟通话题。
如果是自己的书，那便是更高级别礼物。
无论是向上、向下、平行，都是独特的礼物。让人欢喜的礼物。
最后
期望自己早日拥有这样的能力，让自己变成贵人，变成贵人夸奖的那个人，变成别人生命中的贵人。
职场工作当中换工作是比较常见的，而且这样也有助于个人工作能力全面提升，但是在离职的过程当中，离职证明无论是对于公司还是员工个人来说都相当重要，对于员工个人来说，离职证明上的内容证明了自己上一份工作的大概情况，对于企业来说，离职证明是企业和员工解除劳动关系的书面证明材料。那么，在企业职工离职以后，该怎样将离职证明交给已经离职的员工呢？
个人建议可以从以下几个方面着手，或者是通过****通知员工自己来取，或者是通过微信、传真等方式发送电子复印件给离职员工，或者是通过邮寄的方式直接发给员工个人，具体来说：
第一、通过电话等方式通知员工自己来取。在员工离职以后，企业和员工双方按照要求履行完自己的职责义务以后，企业应该及时打电话通知离职员工，尽快来公司领取个人的离职证明，同时，在领取离职证明以后，在企业做好备案，这样表示两者之间的劳动关系已经彻底解除，无论是对企业还是个人都会十分有益，也方便个人及时办理公积金、保险等转移事宜，如果在短期内不能就业者，还可以申请领取失业金。
第二、通过微信、电子邮件、传真等方式送达复印件给离职人员，在通过邮寄的方式送达原件。对于企业的离职人员来说，很多时候因为工作的原因，导致自己没有充足的时间去原单位领取离职证明，甚至因为工作变化的原因，会到其他地区工作，而办理个人公积金、五险等福利的时候，又需要提供该证明，这个时候企业就可以通过微信等等电子通讯方式向以离职员工发送离职证明，不过这种方式要做好跟踪，在发送之后及时确认该职工是否收到，从而做好备案工作。
第三、通过邮寄等官方途径，向已经离职的员工送发离职证明。对于部分离职的企业职工，因为这样或者那样的原因，会在离职以后删除与原单位的联系，造成原单位和其“失联”，在这种情况之下，要及时找出离职员工最近的档案，按照里边的地址及时通过邮寄的方式，将离职证明送达给该离职人员，同时，以短信的方式或者登报的方式做出声明，收集好相关的材料，这样也可以算是已经给员工送达了离职证明。
结论，给员工开具离职证明是企业的法定义务，在这个过程当中，会因为各种原因导致离职证明送达出现失误，或者是企业职工离职很久以后才回过头来找原单位开具该证明，而企业关于该职工的各类资料信息也会因为人事专员的流动而缺失，这样就造成了很多的不便，甚至因此而对簿公堂，给企业的经营生产带来不利的影响，因此，作为企业管理者，在职工离职以后尽快将离职证明送达不仅是尽企业的义务，也是为了避免后期麻烦的产生。
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
社会保险费文书电子送达确认书的解释：
社会保险费文书电子送达确认书是一种用于确认社会保险费相关文书已经通过电子方式送达给接收人的法律文件。
在详细解释之前，首先需要理解社会保险费文书和电子送达的概念。社会保险费文书是指与社会保险费有关的各类法律文件，例如缴费通知、核定单等。而电子送达则是指通过电子邮件、手机短信等电子方式将文书送达给接收人。
社会保险费文书电子送达确认书的主要作用是确认接收人已经收到相关文书，并同意以电子方式接收这些文书。通过签署确认书，接收人确认他们已经了解并同意以电子方式接收社会保险费文书，并承认这些文书的法律效力。
举个例子，假设某个企业需要向员工送达社会保险费的缴费通知，可以通过电子邮件的方式将通知发送给员工。员工在收到邮件后，需要签署社会保险费文书电子送达确认书，以确认他们已经收到并同意以电子方式接收这些通知。
通过电子送达的方式，可以大大提高送达效率，并降低送达成本。同时，由于电子送达的便捷性，接收人可以随时随地查看和下载相关文书，提高了文书的可及性和便利性。
总之，社会保险费文书电子送达确认书是一种用于确认社会保险费相关文书已经通过电子方式送达给接收人的法律文件，可以提高送达效率和降低送达成本，同时也为接收人提供了更加便捷和可及的文书服务。
