华为入职八年后会离职再签?

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华为入职八年后会离职再签?,第1张

华为入职八年后会离职再签?
导读：是的。2007年10月，在孙亚芳的推动下，包括任正非在内，华为所有工作满8年的员工都要办理主动辞职手续，进行再竞聘上岗，与公司重新签订1-3年的劳动合同；原有的工号制度被废除，所有工号重新排序。当然，全部辞职员工均可获得公司支付的赔偿。据华

是的。

2007年10月，在孙亚芳的推动下，包括任正非在内，华为所有工作满8年的员工都要办理主动辞职手续，进行再竞聘上岗，与公司重新签订1-3年的劳动合同；原有的工号制度被废除，所有工号重新排序。当然，全部辞职员工均可获得公司支付的赔偿。据华为资料显示，这次的大辞职运动，总共涉及了6687名高、中级干部和员工。最终6581名员工完成竞聘后重新上岗，38名员工选择退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求其他发展，16名员工因绩效及岗位胜任等原因离开公司。当然，也有质疑者认为，华为是规避劳动法，但事实上，当时华为对辞职员工的赔偿标准远高于劳动法规定标准，华为为这一次的集体大辞职支付的赔偿金总额高达10亿元。但正是这一次废除工号的第三次大辞职运动，让华为完成了对公司“沉淀员工”的激活，华为的奋斗者文化得以传承。这就是华为史上轰动的7000人大辞职事件，废除了原有象征身份的工号制度，001号也不再是任正非的专属号码。

发年终奖了，19级华为员工晒出去年奖金，总收入还以为看错了

可能很多人都不太明白，为什么说四五月份是员工辞职的高峰期，道理其实很简单，除了要赶走应届毕业生之前找工作之外，还有个很重要的原因，那就是很多公司都会在这个时候才会把去年的年终奖发完。毕竟辛苦了一整年，对于年终奖大家还是挺期待的，尤其是那些大的公司，年终奖也是非常多的。

最近有华为员工在互联网匿名社区发表了这样一个帖子：发年终奖了，19级华为员工晒出去年奖金，总收入还以为看错了！这到底是怎么回事呢？

这位员工应该在华为工作了多年了，要知道能够在华为做到P9也不是那么容易的，一般名牌大学生刚进华为也就是P5的样子吧。他说把去年的奖金和另外的一些分红全部算上，一年差不多挣了200多万。看到这个数字时，他自己都没想到会有这么多。不过后来该员工也吐槽了公司的一些做法，比如加班太多了，员工没有个人生活，挺没有人性的！那么，网友是如何看的呢？

网友一、虽然华为奖金是高，但是你知道他们每天有多辛苦吗？我有个亲戚就是在华为上班，据他自己说孩子出生的时候，他只请了一天假，还是勉强挤出来的时间，平时根本就没法照顾家庭，收入高，但是却失去了很多生活的乐趣。

网友二、人和人不能相比，能进华为的人，学历和能力都不是普通人能够有的，在华为清华北大的都有不少，也就是说集中了一个地区最优秀的人才，公司能不赚钱吗？我这个项目非常好，可以改变你一生的命运，一点都不吹虚依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你去实现。赚到了钱，能不给员工多发奖金吗？

网友三、从帖子上可以看到，这个员工在华为又7年了，目前已经是专家级别了，甚至能有自己的专利，没有足够的技术背景，年薪上百万怎么可能呢？

网友四、小公司一年收入才5万，年终奖去年给了4千，看来还是要多读点书才行。

笔者认为：任何事情都是相对的，有人总说华为员工的财富都是拿身体换来的，但是对于他们来说，你怎么知道他们不是心甘情愿的呢？说华为不好，其实是一种吃不到葡萄就说葡萄酸的心理吧。

发年终奖了，19级华为员工晒出200万年薪，网友评论炸锅了！

华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、id都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。 老员工先辞职再竞岗 来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。 老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。 据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。 华为的补偿方案 华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“n+1”模式。 n为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。 而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。 来自外界的解读 即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。 “华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。 “这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经对华为的作法予以关注和研究。 另据记者了解，同在深圳的另外几家大公司如富士康、中兴以及比亚迪表示暂无类似举动。 辞职，有人欢喜有人愁 文员补偿最低仅为2万元，项目经理可获偿16万 “刚听到这个消息时我真的难以接受。”文员李敏说她20岁背井离乡来到深圳，8年来只身一人在华为工作。照这个模式计算，做文员的李敏最终能得到20000元左右的补偿金，这个数目对比其它岗位要低得多。 李敏说，她可以随心所欲地辞职。“在深圳2000元一个月的工作一大把。我在华为做了8年的文员，很有经验。如果真要离开华为，不愁找不到2000元的工作。” 和李敏形成鲜明对比的是那些手中握有华为股份的管理人员。今年34岁的张伟强已经在华为工作了12年。10多年前，张伟强怀揣“淘金梦”来到深圳，他先在广东一知名电子企业工作，后跳槽华为。12年后，张伟强已是华为某部门的一个小组长，相当于“项目经理”的角色。 “混了12年，华为给了我十几万的股份。”改工号后，张伟强可以获得大约16万元的赔偿。 王宁是华为某三级部门的主管。按他属下的话说，他手中握有华为“特别多”的股票。30万左右的股票，加上奖金、工资，王宁一年有50万元左右的收入。“这样的价钱是别的企业给不起的。”王宁担心如果哪一天华为动真的炒掉了自己，他到哪里去找那么高工资的工作？(文中员工均为化名)南方都市报