.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：作为一个AI，我无法直接回答“外卖员好做吗？”这个问题，因为这涉及到个人的体力、心理素质、工作环境等多个因素。但是，我可以提供一些信息供你参考。外卖员是一种需要较高体力和心理素质的工作，需要长时间步行或骑行，搬运食品等。这可能会导致身体疲劳
作为一个AI，我无法直接回答“外卖员好做吗？”这个问题，因为这涉及到个人的体力、心理素质、工作环境等多个因素。但是，我可以提供一些信息供你参考。
外卖员是一种需要较高体力和心理素质的工作，需要长时间步行或骑行，搬运食品等。这可能会导致身体疲劳和身体不适。此外，由于是外出工作，天气状况也会对工作造成影响。
如果出现差评等问题，不会直接扣除工资，但可能会影响奖金等福利。因此，保持良好的工作态度和服务质量对于外卖员非常重要。
总之，成为一名外卖员需要具备一定的体力和心理素质，但也可以提供灵活的工作时间和相对较高的收入。
首要回答：入职外卖员时，需要注意的坑包括不合理的薪资结构、模糊的工作职责、不良的工作环境以及缺乏劳动保障等。
详细解释：
1 不合理的薪资结构：在入职外卖员之前，务必要了解清楚薪资结构。有些公司可能看似提供的底薪较高，但是实际的收入主要依赖于提成，而在一些地区或者某些时间段，订单量可能并不多，这就会导致最终的实际收入其实并不高。另外，也需要注意是否有克扣工资、乱收费等情况。
2 模糊的工作职责：外卖员的工作职责并不仅仅是送餐。在入职前，需要了解清楚具体的工作内容，例如是否需要负责配餐、是否需要自己负责电动车的充电和维护等。如果这些细节不明确，入职后可能会发现实际工作量比预期的要大。
3 不良的工作环境：外卖员的工作环境往往比较艰苦，需要在各种天气条件下进行配送。在入职前，需要了解公司是否提供必要的劳动保护，例如雨衣、防寒衣等。另外，也需要了解配送区域的情况，如果某些区域治安状况较差，那么在这些区域工作可能会存在安全隐患。
4 缺乏劳动保障：一些外卖平台可能通过第三方劳务派遣公司招聘外卖员，这样一来，外卖员可能就无法享受到平台提供的劳动保障。在入职前，需要了解清楚自己的劳动合同是和谁签的，是否有五险一金等劳动保障。
因此，当准备入职外卖员时，应该提前了解这些可能存在的问题，并在入职前和雇主进行充分的沟通，确保自己的权益不会受到损害。同时，也可以咨询一些有经验的外卖员，听取他们的建议，以便更好地适应这个职业。
平均单价在6元左右，饿了么平均单价在55元左右，美团平均单价在55左右。
外卖送餐员的工资是175元每小时再加上送餐的提成。算一笔账：
如果干8个小时工资是：1758=140元。
送一单的提成一般是2元左右。架设送30单，提成为：60元。
合计工资是:200元，这样一个月下来工资可达6000元以上。当然不同平台送餐员的工资组成不同，有的没底薪的，送一单提成6元。送30单，一个月也有5000多元。
美团外卖一个月工资多少？
总体来说还算不错的。
由基本工资和利润提成两大部分。
基本工资是底薪大概在2000元上下。利润提成部分是你送一趟给你结算多少钱。
一个月下来3000-5000元还是可以的。
那么在美团当一名外卖员能挣多少钱一个月呢？这个是看业务量的，具体的工资跟完成的订单量跟完成状态有关。并不是单纯按送到一单是5块钱来算的。如果有一个好评的话能拿到7块一单，下雨天送的单是可以拿到9块钱的。
当然上面只是说的好处，如果超时遇到差评，那不仅拿不到提成，还会扣相同的提成金额，也是说送一单亏一单，这生意真的不好做。如果遇到的话，扣的钱更加钱，总之，外卖员后拿到的工资都是综合工资，想拿到高薪不容易。
一般的外卖员工资在四五千块左右，二三线城市的可能是三四千块而已，想达到月入上万并不容易。而那些工作三年以上的美团外卖员工资会相对更高一些，主要是经验足，路线熟，效率更高。他们的工资比稳定，一个月好的可以拿到七八千块一个月，所以很多人都愿意一直干下去。
而那些月入上万外卖员，很多都是年轻人，因为年轻人没有家庭要照顾，也有冲劲，每天都是工作10个小时以上，早上别人都是10点半才上班开始送中餐，而这些年轻人早餐8点开始上班去送早餐，是为了多挣点钱。
晚上也是工作到半夜12去送宵夜，这些年轻人能挣三四百块，一个月收入上万块每容易。当然付出也是很多，反正想挣钱都是可能的，看大家想付出多少了。
每个月的工资是由基本工资和利润提成两大部分。基本工资是底薪2000元上下。利润提成部分是你送一趟给你结算多少钱。有的公司时没有基本底薪，全部是多劳多得，公司的系统会自动派单，同时你自己也可以选单，一单的提成是4元到45元 一般一个月勤快3000是没问题的，但如果想拿得多需要你有多项技能。
要想拿高工资一定要路线熟，知道哪
一位社会学的博士后送了半年的外卖，他通过送外卖的过程了解到了外卖平台对于骑手的剥削。最后完成了一篇高质量的社会学论文。有关外卖平台对于其受的劳动力剥削。在这位社会学博士后送外卖的期间，他感受到了外卖骑手的生活艰辛。反映出了外卖平台挑战骑手的极限，这样的背后说明了现在的外卖平台对于普通劳动者是一个很大的剥削状态，主要有以下几点原因，
一、平台和骑手没有劳动合同平台和骑手之间的关系和普通的企业与员工的关系不一样，平台和骑手并没有稳定的劳动合同关系。平台也不需要为其授缴纳社会保险，所以骑手一带发生车祸事故就没有保险来为他们保障，而骑手的收入全部来自于他们泵送外卖的提成费用。
这样骑手一旦需要住院就会失去他们所有的经济来源，而平台这种做法可谓是钻法律的漏洞，通过这种方式规避用工的费用。
二、转嫁骑手和消费者间的矛盾平台本应该是骑手的，但资方儿平台却把矛盾转移到了骑手和消费者之间本应该由平台付给骑手的工资以及社会福利。却让骑手和消费者之间产生了很大的矛盾，这么做是让骑手和消费者之间都有很大的困难，而平台则是充分的利用了这一点。
所以说平台这一点，是非常坏的，他并没有考虑到骑手为他们平台做出的贡献。
三、起手的收入得不到保障外卖骑手的收入只能通过每一单的送外卖来获得，一旦他们休息就无法获得收入。所以外卖骑手只能每天重复他们的劳动，而一旦超时，又将扣除他们一天中大部分的收入，所以外卖骑手每一天都要掐准时间。
也经常要冒着闯红灯或者说呃违反交通法则的情况，这样就会给他们带来很大的生命危险。所以骑手是靠着自己生命的风险来获得微不足道的收入。
待遇不错，但很辛苦。属公司员工，有底薪和保险之类的，月收入从3000到近万元的都有。
做个短期的可能工资并不高，做长期如果在三线小城市，一般配送费等于一单的工资（没有底薪），4元一单加上别的奖金，基本一个月拿两千左右，好评一单五毛，段位奖励一单1毛到5毛不等（一般正常做两个月就到钻石了以每单是加4毛）。
工资淡季5000到13000，旺季（炎夏寒冬）8000到18000，工资差距这么大是因为有的人工作比较懈怠，有的人正常上班，有的人拼命加班。总之对于三线小城市来说工资非常高了。
扩展资料：
在线餐饮外卖成为三大饮食方式之一，送餐员的需求量越来越大。外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高，并有逐步向三、四线城市下沉的趋势。与此同时，送餐场景更加丰富，送餐区域由以往的住宅、写字楼拓展到酒店、医院等。
随着外卖产业“蛋糕”的不断做大，城市覆盖率、外送品类、外卖场景都在持续丰富，这也为有志于从事外卖行业的人群提供了更多机遇。
-送餐员
