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导读：在职场中其实是有很多潜在的规则的，就比如说在工作中，有的时候领导说话都是经过深思熟虑的，一些话不是随意说的，一些动作也不是随意去做的，只有去明白这些潜在的规则，才能够更好的让自己在职场中做到如鱼得水，那么很多网友就非常的疑惑，如果部门的聚餐
在职场中其实是有很多潜在的规则的，就比如说在工作中，有的时候领导说话都是经过深思熟虑的，一些话不是随意说的，一些动作也不是随意去做的，只有去明白这些潜在的规则，才能够更好的让自己在职场中做到如鱼得水，那么很多网友就非常的疑惑，如果部门的聚餐，领导让自己斟茶递水，这到底意味着什么呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
其实如果在部门领导聚餐的时候，领导让自己去给其他的人斟茶，或者是给别人递水的话，这其实是对自己的一种看重，因为这些小事虽然看着非常的不起眼，但是如果经常的给别人端茶递水的话，很有可能就会让别人对自己的好感非常的好，这样的话其实也是领导在给这个同事搭建这名同事的关系网，如果大家对他的印象都非常好的话，那么日后晋升也就会更加的方便。
还有一种可能，有可能是证明领导经常的去使唤这个员工，说明对这名员工的重视，以及向其他的同事以及领导表明这名员工是和自己同一立场的，这样的话，不仅是对员工的一种看重，实际上也是对其他领导和同事的一种警醒，说明这名员工是自己的一员大将，不能够被随意的策反，其实也很能说明领导对于员工的重视，如果在聚餐的时候，领导让自己端茶递水的话，其实这是一种比较好的事情，因为这种行为很容易博得大家的好感，并且也能够体现出领导对自己的看重。
总的来说，如果在部门聚餐的时候，领导让自己端茶倒水，那么这种行为其实是一种比较好的行为，因为这个行为虽然看着不起眼，但是实际上却能够让很多的人对自己表现出好感，并且也能够彰显出领导对于自己的看重。
意味着领导干部信赖职工的主要表现；分配职工来倒茶倒水，看起来是服务生的工作中，实际上是领导干部对职工的信赖的主要表现。有别于公布大会等，这时她们除去公务，也会多涉及到私事。领导阶层的聚会本便是私底下的商谈闲聊，分配倒茶倒水的人当然要选择自己可以信赖的人。在这样的场所，领导干部所挑选的“服务生”，职工不一定获得了领导干部的了解与高度重视，但一定是获得了领导干部的信赖。身在职人员场，可靠是初入职场人员尤其宝贵的质量，获得信赖就代表着会获取越来越多的了解和未来发展机遇，但这却并不易。
获得领导干部的信赖，非常容易获得提携；赢得朋友的信赖，非常容易获得协助；获得精英团队的信赖，非常容易造成业绩考核。可以说，一个缺乏信赖的人在职场里将随处受到限制，而一个值得大家信赖的人在职场中更贴近取得成功。
美国思想家培根肉曾经讲过：“人和人之间最大的信赖，无过度唯命是从的信赖。”在这样的情况下，做为职工，执行领导干部所布局的工作目标便是自身理应做的，但你更应用信赖回报领导干部的信赖，做自己这一份看起来低贱简易的工作中。
领导干部借此来调查职工；在公司领导干部聚会时，如果有领导干部分配你倒茶倒水，可能是领导干部在藉此机会来调查职工。做为领导干部，可以利用让职工以这样的方式参与与服务项目领导阶层的私底下聚会，从而调查职工的情商智商，调查职工的解决转变与解决关联的工作能力。假如职工有一定的不够，尤其是新上岗的年青职工自命清高，分配她们倒茶倒水也是对她们思维的磨炼与敲击。
在我国的餐桌文化艺术可以说博大精深。早在周朝时，在我国在餐桌上就已建立一套非常健全的规章制度，孟子也是对于此事夸赞青睐，直到今日依然在人们的日常生活纪律中具有一个十分关键的影响力。餐桌，是磨练一品德修养的主要场地；吃，是我们中国人融洽人际交往的一种方法。在餐桌文化艺术浓厚的领导层聚会中，一张酒桌上便是个初入职场圈，在觥筹交错中，你的主要表现这时充分体现出本身真正的质量性情。
服务生的服务项目当然不可以所有周全，在细微末节的位置仍想要你的一对一帮扶，这时随身的你的一言一行都将获得上级领导的关心，领导干部会对你的业务作出评断，乃至危害你的初入职场市场前景。
领导和下属们一起喝茶就单独给一个人倒白开水
我觉得领导让你给他倒水，应该只是一件小事，但是你却不能不做，如果不去做，会让领导觉得你这个人不咋求实，从而会降低对你的好感度。当然也有很多领导故意让员工倒水，从而查看他对公司的忠诚度。
如果你遇到了后边那一种情况，我建议你，当领导叫你倒一杯水的时候，你可以这样回：领导你是要茶还是要水，要茶的话我建议您喝普洱茶，因为最近看您应酬比较多，喝普洱茶清一清肠胃。这样的回答可以让领导对你刮目相看。
老板让员工倒水，在网友们眼里都认为是觉得这位员工即将会受到提拔，说到：给你拍马屁的机会都不知道把握；要提拔你，我都主动做！确实是这样子的，因为他比较还是你的领导，工作中一定要表现出自己积极的一面。
我有一个朋友也觉得应该去做这件事，他说到：如果你想好好混，就应该主动一点，从中趁机多交流，久而久之你会发现他对你的态度会有很大变化，他在路上遇到你都会主动跟你打招呼，不要忘了认识情感动物，搞关系很重要，其他没有被喊倒水的人连搞关系的机会都没！
所以我觉得领导然你给他倒水并没有什么真正含义，但是你要是把这件事做得好，那么就变得有意义了，做得好了，你会在职场中得到很多机会，会得到领导的某些提拔，职场这个圈子就是这样，一群人实力都差不多，就看谁有眼色，就看谁有能力。
不一定。老板亲自给面试者泡茶，首先是表达老板比较重视这次面试，当然也是希望面试者能够拿出比较好的水平来展现自己。如果尽是一般的普通面试，老板没必要亲自面试。就算是亲自面试，也没必要特别客气，普通员工有的是，第一次见面，太客气的话，员工入职后很容易放飞自我。
在职场生活当中我们经常能遇到很多的问题，比如说陪同老板一起出去请客户吃饭，然而在请客户吃饭的过程当中，自己却只能站在一旁端茶送水，像是一个服务生一样，并且面对着满桌子好吃好喝的，自己却不能动一口，只能默默的在一旁吃方便面，那么遇到这样的情况究竟该不该辞职呢？
一、该辞职其实关于这件事情我们要从两个方面分析。如果老板在请客户吃饭的时候带着自己一同前往是想要谈一些合作的话，并且能够确保自己并不是属于老板的助理，那么在这种情况下，老板只让自己在一边端茶送水吃方便面，这样的情况确实是应该辞职的，在一定程度上是不尊重人的，如果这样的企业一直呆下去的话，相信只是会被不断的压榨，不断的被打压，就算工作几年之后，依然是没有任何前途可言的。所以完全没有必要委屈自己。
二、不该辞职但如果自己本身的职业就是老板的助理或者是秘书，那么在老板请客人吃饭的过程当中，自己确实是应该在一旁配合着老板给人家端茶倒水，并且身为这样的职业，也确实不太合适和老板与客户同桌吃饭，这并不是代表着身份的高低，而是一种礼节，这在职场上是一种很常见的现象，如果理解不了这种情况的话，那么只能辞职了，但如果能够理解自己所身处的职位，应该尽到的职责的话，那么就不应该辞职。
其实针对于是一个问题，究竟该不该辞职，还是要看自己的心态，如果能够接受这种情况并且觉得无所谓或者是觉得未来的工作前途还是很大的，那么就先忍辱负重一下，继续待在这个公司，但如果觉得这个公司的发展前途并不是很广，那么就不要忍辱负重了，还是辞职让自己更开心一点吧。
相信很多人在进入职场以后都希望能够尽己所能凭借自己的努力以及情商在职场当中获得一些机遇，受到老板的信任与重用。与此同时我们也知道职场也是一个人情关系相当复杂的社会，假如自己在此未能够很好参悟透老板的心思以及他们的用意安排，很有可能会导致自己心浮气躁，不利于自己的职业前景发展。
在职场当中，相信很多人也是避免不了跟随老板或者是其他同事出席在一些饭局当中，领导也会刻意安排自己的下属去为别人端茶送水，那么自己应该如何应对以及正确的看待。
领导之所以会带着一些下属出现在较为重要的饭局场子，并且有意让他们去端茶送水，其实也是出于对自己下属的信任与肯定，毕竟身为上级领导，假如这些端茶送水的活都是他们代劳的话，显得领导很没面子略显尴尬，所以能够让下属代劳这些小动作，也是出于对于他们的肯定，认为他们能够很好的处理酒场上面的事情。
如果能够有机会得到领导的信赖，并且经常出入一些重要的交际场合，那就证明领导对这个员工不但是保持信任的态度，而且更会打算重用对方，所以当自己面临如此机会的时候， 身为下属的千万不要过度的埋怨，同时也要让领导感受得到自己是一个可以严格执行领导意志的下属，也是一个高情商的职场人，他才有可能对下属予以重任。
所以当领导携带下属出现在一些重要的餐聚场合，目的就是能够提供给下属更多的露脸以及锻炼机会，获得其他人更多的认同与好感，与此同时也为自己赢得广泛的群众基础，所以千万不要小看一个斟茶送水的小动作，这其中可是蕴含了很多为人处事的技巧。
