公司为员工购买工作服装会计分录怎么写

2023-12-03 22:32:17 员工 0 51

公司为员工购买工作服装会计分录怎么写,第1张

公司为员工购买工作服装会计分录怎么写
导读： 1、公司为员工购买工作服装会计分录怎么写2、单位有权利罚员工上下班没带头盔吗？3、快递员的头盔戴上热不热？4、安全头盔涨价(背后的原因与影响)企业购买员工服装的会计分录怎么做？对于企业购买的员工服装，可通过管理费用——工装费用科目核算，相

1、公司为员工购买工作服装会计分录怎么写
2、单位有权利罚员工上下班没带头盔吗？
3、快递员的头盔戴上热不热？
4、安全头盔涨价(背后的原因与影响)

企业购买员工服装的会计分录怎么做？

对于企业购买的员工服装，可通过管理费用——工装费用科目核算，相关的会计分录应如何编制？

购买员工服装如何做账？

借：管理费用——工装费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额：

借：管理费用—劳保用品

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。

如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。

员工工作服费用能否税前扣除？

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

因此企业发生的工作服支出，可直接作为公司合理的成本费用支出，进行税前扣除。

公司购买员工工衣的会计分录怎么写？

部分公司要求员工统一着装工作，对于公司购买员工工衣的费用一般计入管理费用等科目进行核算，具体的会计分录该怎么做？

公司购买员工工衣的会计分录

1、若工衣是根据企业的工作性质和特点，进行统一制作、统一着装的合理的工装支出，可以直接作为公司合理的成本费用支出：

借：管理费用——工装费用

贷：银行存款

2、若是带有对员工福利性质的服装制作：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、若是劳保费支出则归入劳保用品。此时“合理”的劳动保护支出才能税前扣除，“合理”的前置条件如下：

一是因为工作的需要，若不是因工作需要，则该项支出不得税前扣除。

二是购买的工装应该为企业的职工配备或提供，而不能给其他没有任何劳动关系的人配备或提供。

三是购买的工装仅限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

借：管理费用——劳保用品

贷：银行存款

管理费用包括什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业管理人员的工资、福利费用统一承担的。企业应通过“管理费用”账户计算管理费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”账户的管理费用。结转后，该账户应无余额。本科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。

法律分析

企业是可以对员工上下班骑摩托车不戴头盔进行罚款的，因为企业处理的是违反安全纪律的行为，交警处罚的是交通违法行为，虽然单位处罚重了一点，但是是为了大家的安全。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这个是可以的，但不适宜扣工资，工资是血汗钱，劳动所得。应明确告之扣除部分奖金，奖金不属意料之中，员工容易接受，再说戴头盔这种事，只要宣传到位，员工容易接受和改变看你做的是什么工作，如果工作过程中需要佩戴头盔的话，而你刚好又没有佩戴，这种情况下单位是有权利处罚的您好，我所在的公司因我违反规定，上班路上骑电动车未带头盔，对我罚款350元，据我所知我国现有法律并没有说必须带头盔，就算有交警处罚也不是那么高，请问公司的处罚合不合理，在法律规定内吗

“北京快递员不戴头盔将被通报”，连日来的头盔热，将这一话题再度推上今日热搜榜。

6月1日起“一盔一带”安全守护计划将正式实施，而如今快递小哥群体也将继外卖行业从业人员后，实现戴盔出行。根据北京市公安局公安交通管理局官网，北京市快递行业“一盔一带”示范活动启动仪式于昨日正式召开，市快递协会向全市37家快递企业发出行业倡议书，将佩戴安全头盔纳入行业规范要求。

同时，北京市交管局指出，路面执勤交通民警、交通协管员将进一步强化路面执法，对路面发现快递小哥不佩戴安全头盔的情况，以及其他交通违法行为，将及时进行教育劝导和处罚纠正，并同步转递企业纳入内部交通安全管理。

新京报记者随机走访看到，目前，快递员在驾驶快递车辆配送时罕见佩戴头盔。但有部分快递员表示，公司规定6月1日起开始严格执行，为了行车安全，自己每天会主动佩戴头盔。

部分快递公司已通知，夏天快递员戴头盔意愿低

多家快递公司的快递员向记者介绍，针对戴头盔，其所在公司进行了不同程度的强调，但更加具体的执行计划，包括惩罚机制、车辆的改动等尚不明确。

负责派送北京市昌平区府学路片区的顺丰快递员马树向记者介绍，顺丰公司已通知快递员，规定自今年6月1日起开始执行“戴盔”，公司应该会有一些强硬措施。马树表示，之前公司已经要求快递员戴头盔行驶，虽然没看到过快递小哥不戴头盔被交警罚，但为了行车安全，自己还是会戴。

马树表示，自2019年夏季入职以来，已经从公司领到三顶头盔，两顶夏季用，一顶冬季用，夏季用的头盔多一些小洞通风。

负责派送北京市海淀区中关村(000931,股吧)街道的京东快递员周道入职三个月，也已经从公司处领到了两顶头盔。“规定出台后，开早会时站长强调了戴头盔一事，除了强调戴头盔，没啥别的要求了”。作为刚入职的员工，周道介绍称，他所负责的区域比较零散，因此在路上奔波的时间较长，平时会佩戴头盔行驶。“感觉夏天戴头盔也还好吧，不用一整天戴着，上楼送快递可以不戴”。不过，周道坦言，目前快递小哥佩戴头盔的情况确实不普遍。

另一位圆通快递的快递员则向记者表示，其在驾驶快递车辆时，冬天会戴头盔，夏天太热了就可能不戴了。昨日，他从同事处听到快递员戴头盔的规定，目前对该规定了解得并不多，公司也暂无其余通知和要求。

此次交管部门表示，除了将佩戴安全头盔纳入快递行业规范要求外，下一步，交管部门将持续以推进“一盔一带”行动为契机，进一步加强快递行业规范管理，联合邮政管理局等相关部门，全面推动快递车辆标识更新工作、驾驶人电子信息卡制度，并将安全头盔佩戴纳入行业规范管理范畴，强化警示教育，落实安全责任，预防交通事故。

北京市民欧阳告诉新京报记者，支持佩戴安全头盔纳入快递行业规范要求，毕竟快递小哥骑行时间比较长，个别人不太遵守交通规则。

末端配送“以人为主”，专家：无人化还未成主流

快递专家赵小敏表示，快递行业的安全隐患主要存在于快递员行车过程和快件的运输过程中，还有车辆的安全管理。快递员经常在户外作业，公司应给予安全保障，补贴津贴，同时，社保体系也应该跟上。

目前末端配送以人为主，辅以智能末端、快递驿站、快递超市等，快递员依旧是末端主力，穿梭在城市之间。有观点提出，无人配送能否替代快递员，同时提升末端安全。

新京报记者采访了解到，此次新冠肺炎抗疫过程中，就有无人物流设备在武汉等地上线。据京东方面介绍，京东已在武汉部分区域上线无人车进行相关配送。武汉之外，长沙、贵阳、呼和浩特的智能配送站也在用配送机器人为周边社区服务。

对此，赵小敏表示，目前无人配送还处于探索阶段，中长期来讲是末端解决方案的一部分，但不是主流。无人化目前在末端领域应用规模小，末端要谈到整体的解决方案，它是一个多元化的答案，无人配送只是解决方案之一。

中国物流学会特约研究员杨达卿表示，各快递公司应多考虑坚守在岗的快递小哥的安全问题，例如当有大面积较强降雪、降雨时，容易引发交通安全事故，在人力有限的情况下，除个人需要最好安全防护，也需要强化快递员之间的互助，增加信息互通。

随着生活水平的提高，人们对于工作和生活的安全要求也越来越高。在工业、建筑、交通等领域，安全头盔是必备的个人防护用品。然而，近年来安全头盔的价格却一路上涨，让人们不禁想问，这背后到底有什么原因？

原材料价格上涨

安全头盔的主要原材料是ABS塑料和聚碳酸酯，这两种材料的价格一直在上涨。ABS塑料是一种合成树脂，主要由苯乙烯、丙烯腈和丁二烯组成，由于原材料价格上涨和环保压力增大，ABS塑料的价格一路上涨。聚碳酸酯是一种高分子材料，其价格也在近年来不断攀升。