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导读：1、端午定制帆布袋：在社会不断发展的今天，端午节公司福利一定要贴合节日主题，所以送粽子就是一个必不可少的，可以在包装和搭配上有所创新，对于粽子礼盒上不要每年的感觉都是一样的，可以适当的换一下材质，比如帆布袋，通过帆布袋既可以多次利用又美观大
1、端午定制帆布袋：在社会不断发展的今天，端午节公司福利一定要贴合节日主题，所以送粽子就是一个必不可少的，可以在包装和搭配上有所创新，对于粽子礼盒上不要每年的感觉都是一样的，可以适当的换一下材质，比如帆布袋，通过帆布袋既可以多次利用又美观大方。
2、粽子搭配周边产品：粽子是必不可以少的一种礼品，但是同样的在送粽子的时候可以适当搭配一些其他的产品，条件好一点的公司可以送一些高档一点的电子产品，对于经济能力有限的公司可以考虑送一些公司的周边产品，不管是小钥匙扣，还是公司的抱枕或者是公司的一件主题文化衫。这些都是非常不错的选择。
3、现金或者免理由请假条：公司在端午节发放端午节福利，就是为了体现公司对于员工的激励和认可的关怀变现，进而提高员工的忠诚度。那么端午节公司福利的形式就可以适当改变，变成现金或者是一张免理由请假条，这些都是可以体现公司对于员工的关怀。
扩展资料：
注意事项：
福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。
福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。
1实物礼品(含定制)
挑选中秋礼盒或者是定制企业专属的礼品发放给员工，一般都是月饼加上一些小礼品组合装进礼盒内。
2礼品卡
发放中秋礼品卡给员工，员工自行兑换想要的礼品，不像实物礼品一样需要采购、运输、搬运，员工只需线上兑换，快递直接配送到家。
3福利礼品商城
福利商城发放比礼品更加快捷，只需要把给每位员工开通账号，通过发放积分的形式，兑换中秋礼品，另外，适用于全年多种节日福利场景以及与员工激励场景。
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春节、端午、中秋是中国重要的传统节日，给员工的礼品有节日特色和氛围比较好。
1春节
建议选择定制类的礼包礼盒，比如食品礼包、粮油礼包、茶酒礼盒、干货礼盒等，不仅有春节特色，也能显示对员工辛苦工作一年的企业关怀。
2端午节
端午节发粽子是习俗，不过只发粽子会显得太普通，有预算的公司可以考虑将蛋黄酥、蜜茶、红枣等应节食品搭配组合成礼盒发给员工。
3中秋节
中秋节是螃蟹最肥美的时候，除了送月饼礼盒，还可以考虑大闸蟹礼包。另外南方很多地区有秋冬吃腊味的习俗，送腊肠腊肉也挺不错的。
当然除了送食品类的礼盒，还可以考虑电饭煲、电烤炉、豆浆机、按摩仪、挂烫机等实用性的小型家电。泛员网平台有大量的节日福利礼品供员工选择，无需企业处理选品、采购、发放、寄送等流程工作，员工APP端自主兑换福利，礼品直接寄送到家。百度上面有这方面的资料。
中秋国庆是中国传统的重要节日，也是公司给员工发放礼物的重要时刻之一。在今年的中秋国庆假期前夕，许多公司都会为员工准备礼物，以表达对员工的感谢和关心。
据我了解，不同公司的礼物种类和金额各不相同。一些大型企业通常会给出比较高档次的礼品，如高档红酒、精美糕点、高级保健品等；而一些小型企业则会选择一些实用性较强、价格适中的礼物，如精美茶叶、保温杯、口红等。
除了传统的礼品，许多公司也会选择给员工发放一定的福利和福利卡，例如购物卡、旅游卡、健身卡等，以方便员工在假期中获得更多的享受和放松。
总的来说，不同公司对于中秋国庆节日礼物的大小和种类会有所不同，但最重要的是企业能够以实际行动来关心和关爱员工，增强企业凝聚力和员工归属感，让公司和员工之间的关系更加良好和稳固。
一盒月饼中秋节到了，大部分公司都会给选择给员工发月饼作为中秋节礼物，就像端午节送粽子一样温暖人心，其实月饼不在于价值高低，而在于它能够体现公司对员工的关怀，而且发月饼还能体现传统节日的气氛，把公司的关怀带回家中，让家人一起分享节日的快乐！
一箱苹果 如果你公司人太多了，发现金觉得不合适，那就选择发月饼和苹果搭配吧，一箱苹果既花不了多少钱，而且员工也会觉得特别高兴，公司也有面子，您说是吧。
发现金 我看看到在我们周围的朋友也有发现金的，其实如果公司实力雄厚，适当发点红包，现金也是非常实在的。
食用油，大米任选其一，这些生活食物，花不了多少钱，而且员工也会觉得实用，单位面子有光，看着好看，员工也满意。
公司自制纪念品自己公司出厂的东西更能增加团队凝聚力，也能让他们找到自己产品的不足不断改进，让他们以后看到纪念品就感谢自己的公司觉得自己公司多好多好
100元超市卡有的公司不仅会发月饼，还会给员工发100元超市购物卡，哇，想想都美美的，我想这样的公司，大家工作肯定都特别带劲吧。
祝福贺卡为大家送上手写的中秋祝福：既有诚意又能增进感情，最后为你送上中秋祝福：月儿圆圆挂天边，荷叶圆圆水中间。梦想圆圆都实现，成功圆圆舞翩跹。快乐圆圆永不变，祝福圆圆情无限：中秋花好月又圆，幸福与你两团圆。祝大家中秋节快乐。
1同志们,今天公司领导说让清风给你们带去祝福,让明月捎去公司的问候,送你们一丝风儿,赠你们一缕月儿,让风月无边,让人间有情,并祝你们中秋快快乐乐。
2、同望当空月，月圆梦未圆。天涯情切切，拭泪两相思。中秋无佳期，各自怨遥夜。闻音忆亲容，千里牵情丝。
3、同仁们,你们是月饼公司是馅,缠缠缠绵绵总见面;同仁们,你们是风筝公司是线,追追逐逐把你们牵;同仁们,中秋佳节到了,公司祝你们圆圆满满一万年。
历年来，中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千年习俗的传承，浓缩了情意与关爱。
而伴随着整个社会需求越发个性化、差异化的转变，单一选择月饼作为中秋福利的企业正在减少，越来越多企业福利的发放，正向着多元化方向发展。
一、福利卡券，便捷发放，随心兑换
随着Z世代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同，HR福利选品是高难度的。
选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。
通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。
福利卡券，员工可自主兑换一款或多款优质商品，支持补充支付，这也是企业福利通过福利组合形式，及支付上的更人性化，所做的有爱升级。同时，将员工中秋福利选择从唯一项，上升至近千款好物的随心选兑，商品类目囊括：个护美妆、人气美食、母婴玩具、3C数码、居家电器等丰富品类，集结新潮好物、人气爆款、限量新品等等，覆盖生活全方位，总有一款能满足员工的个性化福利需求。
月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。
千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。
二、积分发放，统筹管理，海量选择
通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。
HR可以通过后台便捷设置并统一管理各大年节福利及更多福利场景，轻松统筹各地分支机构员工福利的敏捷开展，灵活落实福利及发放事宜，还可为员工提供菜单式福利商品及服务的自主选择，能实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好及福利反馈，以数据驱动福利决策的优化，使投入的每一分福利成本都效用更大化。
值得一提的是，中秋福利商城的商品选择宽度更高维和多元，能充分满足员工个性化需求，对提高员工福利感知，升级福利体验，激发企业活力都有着积极的作用。
同时，福利平台覆盖员工职场和生活消费全场景，也更契合现代职场人的消费习惯，能高度聚合优势，体现企业关爱。
三、发放“不一样的月饼”，“出圈”的定制款
也有很多员工仍有着深深的“月饼情结”，认为没有月饼的中秋节是不完整的，那当传统月饼逐渐失去魅力，职场人究竟想要什么样的月饼呢？
“月饼圈”内卷愈演愈烈，从单纯的月饼本身，到创意的贩卖，从奢华包装，到各种馅料的争奇斗艳，而真正征服职场人，实力出圈的，更多是无限创意与企业专属定制融合的魅力。
月饼定制礼盒是将企业文化与月饼这一深具传统文化内涵和美好祝福的礼品深度融合，不仅礼盒外观可以定制，里面的内容物也可匠心组合。定制礼盒是企业为员工打造的独一无一的专属心意，不仅是企业文化输出的通道，也成为企业与员工的沟通纽带，更是省钱又响亮的市场营销。定制的意义重在联结与传递情感，让美好的祝福，温暖的关怀，以更触动人心的方式触达员工，通过精神上的价值传递，提升企业员工凝聚力，也用文化驱动企业的未来发展。
端午节员工福利送什么虽说众口难调，但照顾到大部分员工的想法，建议您在选购端午福利礼品时需要考虑以下三个要点：
实用、精致、有创意又有新意
福利礼品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，福利礼品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出单位对员工细致周到的关爱。年年发粽子，员工多少会有点审美疲劳。其实，除了吃粽子，端午还有一些更有意义的事情，比如员工福利让员工的父母也能体验。给部分员工年迈弱听的父母配个泽聆听力助听器也十个不错的主意，这样因为公司对员工的细致关怀上升之整个家庭，员工的归属感会更强。
