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导读：我因为开车，所以公司聚餐的时候没有喝酒，可又因为我没有喝酒，老板就让我把所有的员工挨个送回家。我拒绝了公司老板只用了一句话，当时别提有多风光，了不到两周的时间，我就因为在公司当中犯了一个小错误被开除了。第1点，我的真实经历。在两年前也就是我
我因为开车，所以公司聚餐的时候没有喝酒，可又因为我没有喝酒，老板就让我把所有的员工挨个送回家。
我拒绝了公司老板只用了一句话，当时别提有多风光，了不到两周的时间，我就因为在公司当中犯了一个小错误被开除了。
第1点，我的真实经历。
在两年前也就是我大学毕业之后的两年时间里面，我通过自己的辛苦总算是能够买得起一辆车了，只不过当时我也明白汽车是一个消费品，如果买太贵的实在不划算。
所以我花了2万块钱买了一辆二手的杂牌的汽车，大家不用笑话我，当时2万块钱已经是我的极限了。
因为买了车之后得上保险，还需要买停车位，我们这个小县城里面公共停车位基本没有，如果把车随便停在外面，马上就有贴条的过来给你贴条子。
所以你买停车位就得买两个，一个是自己家的停车位，另外一个就是公司旁边的停车位。
买了车之后到后面花销很多，所以在买车的时候我只有一个原则，这个车能开就行。
以至于我自己开着那辆车刮蹭了好几次，只要不影响到车的整体，哪里坏了就坏了吧，反正2万块钱买得也不心疼。
而且当天公司准备团建的时候我就知道，因为我需要开着车回老家，当天正好是周六，周六晚上吃完饭一般是晚了9点左右我开车再回老家，差不多12点能到家，在家里休息一天，等周一的时候再来公司上班。
原本我都已经做好打算了，再加上我需要开车来回地走，所以在酒桌上我是一滴酒都没有沾。
公司老板拿着酒杯跟我喝酒，我也只是端起茶杯给公司老板说，老板非常抱歉，因为我一会得开汽车回老家，所以在这就不能喝酒了，我敬你一杯茶叶。
老板听了之后点头笑了笑倒也没说什么，那一顿饭吃得还算开心，如果没有后面发生的事情。
等酒足饭饱之后公司老板突然说了一句话，老板是这样说的，那个小员工你不是没有喝酒吗？
这样吧，你把咱们公司当中的其他员工全都送回家去，然后你再回家，他们都在咱们市区里面，离得也不远，半个小时左右就能把他们送回家。
当时我们吃饭的时候一共有两桌子两桌子饭菜在那吃饭，一共有20多个人，这20多个人当中，有将近15个人是开着车过来吃饭的。
我听到公司老板这样的话之后我眉头紧皱，然后我小声地给老板说，老板实在不好意思，我一会得回一趟老家，现在已经晚上9点了。
如果我把他们全都送回家，再回老家的话，就得凌晨2点甚至凌晨3点，我的父母都睡着了，那个时候再敲门也不合适，我还是抓紧时间先回一趟老家吧。
这句话我还没说完呢，老板就当着那么多人的面批评我，指着我的鼻子说我不顾全大局，说我不懂得奉献牺牲只是一心一意的想着自己逍遥快活。
如果老板只是说我一两句的话，倒也没什么，毕竟从小到大谁还没挨过教训呢，可是老板越说越起劲，唾沫星子乱飞。
说到最后我实在忍不了了，对着老板也大声地说了一句话，我是这样说的，我说：老板，我自己开车来，所以我知道一会得开车回去，我没有喝酒。
我就纳闷了，咱们公司那么多员工，他们不知道自己开车来了吗？知道自己开车来的还在这喝酒，就说明他们已经找好了自己的退路，要么找代驾，要么自己就想办法回去，要么就把车扔在一边，然后自己打上出租车回去，你干嘛非得难为我呢？
我知道自己要回家，自己要开车，所以才没喝酒，我只能说明我的自律意识非常强，我的个人把控能力比较大。
你现在应该批评的不是我，而是那些员工那些喝了酒还要开车的员工，你现在就应该批评他们甚至开除他们，你在这里对我大吼大叫，解决不了任何实质性问题。
我马上就要开车回家了，这件事你愿意咋办就咋办，这些老员工愿意打出租车回家就回家，愿意找代驾把自己拉回去就拉回去，反正我是不会负责送他们的。
等我说完这些之后，就是感觉扬眉吐气，一下子非常的敞亮，只不过产量之后的代价也是非常大的，两周时间里面我时时刻刻被公司老板针对，而且是处处针对的那种感觉。
过不了多长时间，我就万般无奈连辞职跳槽的心都有了，可没有想到老板比我更等不起，直接把我开除了事。
就算开除的时候，老板还指着我的鼻子说，我太过自私，不懂得从大局考量。
第2点，遇到这种情况应该怎么办？
其一，能帮一把就帮一把。
当时的我的确有点太过较真了，所以对后面的一些责任或者后面所需要承担的后果有点想不开。
在那一段时间里面我郁郁寡欢，总是在想着是否有其他的选择可以做，在当时和老板说话的时候，是否有那么大的声音，或者是否那么彰显自我。
再后来想来想去好像也没有必要，如果不是在紧急情况的话，遇到这种情况该帮一把就帮一把，毕竟这也是和周边同事大家好关系的一种方式和措施，只不过自己苦点累点罢了。
那有人就说了我凭什么要帮助他们呀，在职场当中不是各干各的吗，在咱们之前也分析过，职场就是一个单一的利润结合体。
说得再直白一些，在职场当中你帮助别人的时候，将来你遇到困难的时候，别人才可以帮助你，或者别人才觉得有必要帮助你。
所以当时我做的这件事情的确不太妥当，也算是给大家一个反面教训和案例，如果遇到这种情况，在非紧急的前提之下，能帮几个就帮几个。
但是事儿可以帮，场面话或者漂亮话也必须得说清楚，我们需要提前给公司老板表明自己可以帮助他们，但是帮不了几次。
因为吃完饭之后我也很累，如果每一次聚餐因为我开车来的，我不喝酒就需要把每一个员工都送到家里面去，我也吃不消。
这样来上几次老板心里面就有底了，最起码在关键时刻，我们能够帮助员工，如果真的能够遇到一些项目，老板也更愿意放心大胆的把项目交给我们。
在职场当中适当的吃亏是有必要的，但是不要一直吃亏，也不要当老好人。
其二，要有自己的底线，不能践踏自己的尊严。
为什么我一直说我的案例，未必是一个正确的案例？而且极有可能是反面案例呢。
因为我做的的确不好，在我们老板指着我的鼻子破口大骂的时候，我一下子情绪激动，没有控制住自己。
但是没有控制住自己，在另一个角度出发，也是一个必然情况，因为我们的老板欺人太甚，或者我们的老板不遵守规矩在前。
在吃饭之前就已经告诉老板，我一会有紧急情况可能需要早点走或者需要回一趟老家。
老板在明知这种情况的前提之下，仍然要求我把所有的员工全部送回家，且我在我表示拒绝之后，又严辞拒绝了我的拒绝，而且变本加厉。
遇到这种情况直接拒绝，从情理的角度分析，也能够说得过去，但是你拒绝了就要承受拒绝的代价。
其三，适当地喝一点酒也是可行的。
如果你身处在这样的环境当中，而且公司老板有接二连三的要求，你每一次吃完饭之后都要把这些客户送回家，且自己不太愿意明着拒绝老板的话，那么你就不妨也喝一点酒。
前提是自己不需要马上开车，自己的家离公司聚餐的这个地方比较近，再或者其他特殊情况有人来接自己遇到这种情况的时候，适当的喝一些酒就可以当做挡箭牌。
公司老板说了你要把这些员工都送到家里面去，你只要指着桌子上的酒杯，然后告诉老板，不好意思，刚才我也喝酒了，你只需要这么简单的说一句，老板就没招了。
其实也可以理解，对于绝大多数人来说，吃完饭之后肯定是异常，疲惫地想着休息一下或者浅睡一下都可以理解。
原本我吃完饭就比较累，这个时候你还让我把其他员工都送回家，心里的抵抗情绪肯定是有的。
但是这件事情如果做得漂亮，就能够很好地凝聚公司当中的基层员工，对于接下来自己的职场晋升还是很有帮助的。
但前提是千万不能做成道德绑架，也没有必要给自己添加过多的心理负担。
否则的话，自己明明做了好事还得给自己添个堵，那这样的好事不做也罢。
实际上老板是好心的招待你们，大家请你们大家吃饭，然后你在路上出了车货祸，老板当然是有责任了吧？不过这个老板也是为你们好，请你们吃饭，有几个老板能请这些工人吃饭的太少了，不多，我不知道你们这个事情该怎样处理，单位也能给你，你在上班的时候出的车祸，单位工地上给你，这是正当防卫，虽然他是请你们吃饭，但是毕竟是出车祸了，你说对不对？再说你们本来就是个打工的，出门在外不容易，也没有钱给自己治病啊，他工地上给出钱是应该不用说，他也得给你出钱看病
代表老板很欣赏你。
领导很欣赏下属，也是对下属工作的一种肯定。
葡萄酒不仅仅是一杯酒，它更蕴藏着土地的性格、每一年阳光雨露以及酿酒人的艺术灵感，承载着友情与关爱，包含着祝福、庆贺、感谢等一切美好愿望。
一般来说，老板新开公司成立时，请员工聚餐是一个很好的机会，可以促进员工之间的交流和团队合作。在这种情况下，送礼并不是必须的，但也没有硬性规定禁止送礼。
如果员工想表达对公司的支持和感激之情，可以考虑送一份小礼物或贺卡，以示祝贺。这可以是一种简单的表达方式，体现员工对公司的美好祝愿和关心。
另外，在决定是否送礼时，员工还应该考虑自己的职位和公司的文化。如果公司文化注重人情世故，或者职位需要与领导或同事保持良好的关系，那么送礼可能会更有意义。但是，如果员工认为送礼会有其他不良影响，或者公司文化并不注重这一方面，那么就可以选择不送礼。
总之，送礼是一种个人选择，员工可以根据自己的情况和意愿来决定是否送礼。重要的是，无论是否送礼，员工都应该以积极的态度参与公司的活动，为公司的发展做出贡献。
首先，是公共和私人清晰的解复用吗？
通常在我们的概念中，事项和私人事件必须截然不同，以免影响正常工作，对自己的生活不太令人不安。
但是当你在任何场合问自己时，当你私下时，这不是一件好事。毕竟，无论是公开的，我们面临着情感，特殊场合的人，必须有“人类的爱”。
其次，领导同事不仅限于工作时间
“我关心我工作中的工作是一个很好的员工。当我恰当时，领导者也会看看我的工作态度给我一个薪水。”
是的，这是对的，但你也必须知道领导者也将面临和处理其他事情的方法。将来是否能够获得一些机会。
我听了一个大老板，谁做了这个项目与司机交谈。他说，这个年轻人很好，但他仍然想测试他，所以他不知道他是如何不时偏向自己的。买烟，这是一个很好的烟雾，但我会在各地注意男孩们。年轻人仍然跟随他到目前为止，所以一年后，这位年轻人变成了最值得信赖的。助理，在过去的几年里，他只是把一个好的项目处理给年轻人，并引导他去散门粉碎，不要浪费你的能力。
没有判断这个老板的做法是错误的，但必须承认老板从未坚决地告诉过你：“我只看你在工作中的表现。”
晚餐，领导让我送醉酒的同事回家：聪明的人不会拒绝，但这样做
第三，领导者允许你喝醉的同事回家，可以这样做
就像一开始，李峰，直接拒绝领导，不合适，你拒绝***的要求，从一定的角度来看，***认为你不能关心同事，扣除领导者前面的印象。
而且，领导者让你送饮料，你不必把它们寄回，你可以处理它。
完全醉酒的同事不能走路
在这种情况下，如果你不知道他的地址，你必须联系他的家人并要求他的家人拿起。它真的是不可能的，无论是流畅的，我只能把它寄回。
对于只喝一些葡萄酒的同事，但不喝酒
这样的同事，如果你不经过你，你可以帮他打电话给出租车，让他回去。然后估计到达时间，呼叫并确认是否安全到达。
一直喝酒的女同事这样的同事应该要小心，有些人可能没事，但在上班后他们会喝醉，从而成为一个不那么危险。所以，你可以打电话给她的家人，让她的家人拿起。如果你无法得到它，无论她喝多少，我都会把它寄回，但我会把它寄回，安全第一。晚餐，领导让我送醉酒的同事回家：聪明的人不会拒绝，但这样做
简而言之，在领导者面前，做更多的东西要吃更多，总有好的，但要遵循以下几点：
在非违反原则的情况下，帮助***分享一些能够做到的东西，刷你的感觉，当你遇到良好的晋升或薪水增加时，他会想到你。
例如，如果***也喝醉了，那么如此，如果你能主动安排你的领导力和同事，那么领导者将认识到你的能力。虽然我们仍然需要反映领导前的工作技能，但在这种人的生活中至关重要。
面对领导者，它并不谦虚。如果你不想制作自己的东西，你会尽力避免它，因为避免更容易接受不仅仅是拒绝。
例如，这次晚餐，知道你想喝酒，知道有可能送一位同事回家，只是不开车，每个人都没有驱动，你打开，晚餐不是喝吗？有更多的次数，其他人会觉得你有一颗心。
如果它确实是因为其他原因不能喝酒，它必须清楚。我有一个前同事，我每次晚餐都不喝酒，其他人问他为什么不喝酒，他没有理由，说你不喝酒。这样的言论让人们感到非常令人失望。其他人更喜欢你一开始就出来，否则你会追随波浪
如果老板为员工送行并在餐桌上表示敬意，员工可以表达感激和荣幸之情。以下是一些可能的表达方式：
1 “非常感谢您为我们准备的餐点和今天的聚会。我们感到非常荣幸，也很感激您对我们的支持和关心。”
2 “在这段时间里，我们学到了很多东西，这都归功于您的指导和支持。感谢您的悉心栽培。”
3 “我们真的很感谢您给予我们的机会，让我们能够在这个团队中发挥自己的才能。这将是我们职业生涯中难忘的一段经历。”
4 “我们永远不会忘记您的慷慨和热情，这让我们感到像家人一样的关爱。希望未来还有机会再次合作。”
5 “今天是一个特别的日子，我们感到非常荣幸能够和您一起分享这个时刻。我们会珍惜这段经历，并带着学到的知识和技能前进。”
无论员工选择哪种表达方式，都应该诚挚地表达感激和尊敬之情，并对老板的支持和关心表示感谢。
如果不是单位聚餐，不是老板让你喝酒，在回家路上发生交通事故，即使你不是负主要责任，单位也是不用承担任何责任的。
工人因为醉酒对交通事故发生具有责任的，当事人应当承担一定责任。
当事人请加班工人下班后吃饭喝酒，工人回家途中发生交通事故死亡的，当事人是否承担责任，应按过错原则确定。工人因为醉酒，对交通事故发生具有过错，从而承担责任的，当事人作为饭局的组织者，对造成工人醉酒具有过错，应当按照过错原则，承担一定的责任。
《侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
承担“酒责”的几种常见情况
①故意灌酒型。
曾几何时，不少地方“酒文化”中形成了“不喝醉不够朋友”的潜规则，于是，酒席间相互灌酒成为习惯。在灌酒导致的人身损害赔偿案件中，由于灌酒者明知过量饮酒会对人的身体健康造成危害而仍然实施这种行为，因此造成损害后果发生的，可认定为直接故意的主观过错，根据有关法律规定，灌酒者应当承担赔偿的主要法律责任。
②放纵型饮酒。
“酒友”明知与其饮酒的人患有某种疾病或酒量有限或发现饮酒后的不良反映以及明知其它不良后果（如酒后驾驶）等，但仍不履行劝阻义务而与之对饮，对于该“酒友”的生命和安全不管不问、任其发展因而导致该“酒友”人身损害后果发生的，应认定为与受害人对饮的人具有间接故意的过错，根据有关法律规定，对对饮者应区别不同情况责令其承担1/3以上赔偿的法律责任。
③不予救助型。
“酒友”之间因有“相约饮酒协议”的存在，双方不仅达成了共同饮酒的默契，而且由于共同饮酒过程中相互之间距离最近，相互之间还具有最容易获取和发现饮酒者是否酒醉以及是否有不良反应等信息的便利和特征，从控制论和信息传播原理的角度来看，同饮人之间对于发现有不良反应情况后，均具有及时通知、及时协助救护、及时照顾和帮助等法律和道德上的义务。出现这种情况，如果同饮人违反了这些义务的一项或几项或所有事项而造成其他“酒友”人身损害后果发生的，应认定“同饮者”的行为对损害后果的发生具有原因力，“同饮者”应按照原因力的比例各自承担相应的赔偿责任。这个观点的根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”
④双方均无过错型。
司法实践中还出现过这样一种情况：一位“酒友”只劝另一位“酒友”饮用了少量的酒，结果却诱发了对方疾病甚至死亡后果的发生，而劝酒者先前不知其病情，被劝酒者也认为少量饮酒不会发生危险，这种情况下，根据公平责任，可酌情判令劝酒者适当承担补偿责任。其依据是我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”综合来看，前三种类型均适用过错责任原则，第四种类型适用公平责任原则。
饭店老板跟员工在店里一起聚餐喝酒,员工回家路上出事,老板有责任吗 - ： 如果不是单位聚餐,不是老板让你喝酒,在回家路上发生交通事故,即使你不是负主要责任,单位也是不用承担任何责任的
老板应当怎样和员工和睦相处我是一个老板,可我不知道怎样和员工相处 ： 员工走一般无非是:1对待遇不满意 2工作得不开心 3有突然的变故所以,要尽可能提供合适的待遇,作为老板要创造出一个团结向上的工作氛围,自己以身作则,对工作原则不能惯着员工,对生活问题多加关心员工,奖励积极,处罚懒惰,公平处理内部矛盾,特别是要注意让员工的利益和企业的利益尽可能达到一致这一点很重要,管理是种艺术,我自己也是在学习中
如果你去外面餐厅或小饭店吃饭的时候店里的服务员或员工和别人一起嘲 ： 肯定不去啊,这还用问有钱用来烧也不会给那些对你不好的人啊
我是餐厅老板,刚做没有经验,员工很爱喝饮料,在店里买,我应该把饮 ： 这个没有必要 与市场价持平就行了,员工餐还有奖励制度搞好点就行了
我和同事一起在餐馆吃饭老板来进酒发生纠纷： 让他报警,秉公处理,在阳光下
餐饮老板天天跟员工在一起怎样得员工心： 和员工一起干活
开餐厅老板跟员工第一次见面开会:怎么说: - ： 主要说提高工作质量,发现问题就改正
老板和员工在店里有通奸,生意会受影响吗 - ： 没有直接的关系,关键是如何处理就通奸这件事而言,只是道德上的缺陷
男上司和女下属能不能谈恋爱 自己家开的饭店男的追女的,在店里女的介意其他员工说法,但单独两人出去 - ： 可以
老板和员工住在一起 是不是不好`` - ： 不好,员工会很拘束,老板也不自在
1 为人正直心地善良。
虽然有"无商不奸"的说法，但一个真正的良心老板应该是"君子爱财，取之有道"。为人正直，心地善良，绝不会为了利益而做出昧良心的事情，不会做黑心商家。"苏丹红"、"甜蜜素"、"黑心棉"，能做出这些事情的老板，你能说他心地善良？这样的老板跟着他是没前途的。而好老板是以质优、价优和优秀的营销手段来获得消费者的认可，从而实现利润。
2 体谅员工的现实难处。
每个员工，都是想好好工作的，但有时确实是有现实的难处，这时作为老板，如能关心体谅，等员工渡过难关，一定会加倍报答在工作上。比如这次疫情，我们老板确实是体谅了我人在老家无法出来的难，同时也体谅了我同事们需要照顾家庭的难处。事后我们几个同事在一起议论，都觉得老板仁义，待我们不薄。因此，我们在工作中也是尽心尽力，不仅仅是为了得到手的报酬，更是为了报答老板的仁义。
3 在员工待遇上不吝啬。
有些老板就像是精算师一样，在员工待遇上各种算计，各种抠门。殊不知，员工也是有情感的活生生的人，能够体会到人与人之间的情感。你待他怎样，他便待你怎样。老板控制成本可以理解，但一味在员工待遇上吝啬则不可取。
我们老板多给我发了半个月的工资，我也没让他失望，我一个远房亲戚在一家企业当老总，我去软磨硬泡了他几次，最终他答应今年企业1000多员工的劳保和保健品福利到我们店来采购。
