2011年，阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励后来怎样了？
导读：母亲是伟大的因为她对孩子的爱是无私的，一个女性如果成为了一名母亲，那她就会变得刚强，无论面对任何的困难她都会为自己的孩子付出，每个家庭的母亲她们在怀孕乃至生下孩子之后的母亲都是伟大的，因为她们在孕育一个生命，她们给予一个孩子最大的关心。天下

母亲是伟大的因为她对孩子的爱是无私的，一个女性如果成为了一名母亲，那她就会变得刚强，无论面对任何的困难她都会为自己的孩子付出，每个家庭的母亲她们在怀孕乃至生下孩子之后的母亲都是伟大的，因为她们在孕育一个生命，她们给予一个孩子最大的关心。天下的母亲都爱着自己的孩子，如果天下的母亲也能爱其她的孩子那就更加是伟大的了。

今天我们要说的就是，2011年阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励现状如何呢？

她叫吴菊萍，在阿里她只是普通的员工，她有一个7个月大的孩子，作为母亲的她，下班之后，她最想要做的一件事情就是抱抱自己的宝贝，亲亲自己的孩子，用自己宝贵的时间去陪伴宝贵的人。有一天，她像往常一样，下班准备回家，就在回家的路途当中，在进到小区的那一刻，她看到很多很多的人密密麻麻的聚在那里，她看到那些人非常的担忧，甚至有人非常的紧张，有的人拿起电话报警，有的人打120，还有的人疯狂的跑到楼层。吴菊萍渐渐的看清楚了，10层楼上有一个小女孩，众人都在想办法如何去挽救这场危机。

吴秋萍突然看到小孩子马上就要掉下来，随后就看到小女孩脚一滑，小女孩突然掉下来，她一个箭步上去接住了那个女孩。吴菊萍的行为让大家都没有反应过来，直到大家看到她手里的小女孩正在啼哭，而吴菊萍已经昏倒在地，于是医院的急救车刚好到来，就把吴菊萍送到了医院，而吴菊萍被诊断她的手臂受到了粉碎性骨折。

非常幸运的是那个小女孩，没有任何的损伤，吴菊萍经过治疗之后，渐渐的康复了起来，了解到这个小女孩掉下来的原因是因为小孩子太顽皮，就爬到了阳台上，并且当时这个小女孩两岁半，孩子什么都不懂，家里没有爸爸妈妈，只有一个奶奶，奶奶在为妞妞做食物，结果扭扭攀爬到了阳台上玩儿，这样的事情让众人后怕不已。

一家人对吴菊萍非常的感谢，甚至有不少的人去探望吴菊萍，当记者采访吴菊萍的时候，她说这是一个小孩，我自己都有小孩，我见不得小孩受到伤害。后来在小孩爸爸妈妈的建议下，吴菊萍被妞妞认为干妈。在当时她被称为最美的杭州人，也有很多人称为她是最美的妈妈，这样的正能量让网友以及众多的群众都为之感动。虽然很多人都非常赞扬她，但是救完人后的她非常的低调，也过着普普通通的生活。

当马云知道了她的这样的事迹，对吴菊萍进行了奖励，给了她20万的奖金。因为有着这样的事迹，她成了公益部门的骨干，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。

为什么老板赚大钱，因为他付出的比你想象的多得多，得到更多的回报是理所当然，况且也不是所有的老板都会挣到钱，但所有的风险都在老板身上。至于员工，不管是付出还是风险，远比老板小得多的多，那也只能挣到生活费了，况且，每个人对生活费的标准理解不一样。老板会有着一颗不安现状的心；员工得过而过上 班等着下班等发工资。老板思维格局大目光长远看得是未来发展；员工没有什么目的只看眼前。老板会主动去学习新技能新知识；而员工通常不会去学习；老板结交的大多比自己优秀的人，物以类聚人以群分人脉很关键；员工接触的大多是同事甚至比自己还差的的朋友。

老板有有自己的团队，能让别人为自己挣；，员工靠得是自己等等，所以老板是老板员工是员工；老板证大钱员工只能挣小钱。一百人帮你做工，跟自己一个人做大有不同，老板投资用的是资金，而打工都投资的是技术与劳动。投资大收入回报大是正比的，若是高端的技术性的工作，可能会跟老板差不多。打工者是养活自己，而老板是事业，是工厂。

老板的收入包括工资、股权、期权收益，收入构成是丰富而立体的。但对于员工来说，大多只是每个月的工资收入，一旦面临工作不稳定，或者请假等问题，工资就会受到很大影响，长期来看，工资也就只能维持生活所需。老板的收入包括工资、股权、期权收益，收入构成是丰富而立体的。但对于员工来说，大多只是每个月的工资收入，一旦面临工作不稳定，或者请假等问题，工资就会受到很大影响，长期来看，工资也就只能维持生活所需。

老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资，合理吗？大家不能拿自身收益去和老总的收入对比，由于老总还有很多收益性支出，就是我们普通职工看不见的，例如租金、水电气、办公设施、办公设备等，并且老总每一个月还需要缴税，所以我们不可以只看见面前，还需要见到许多身后的具体内容。

企业的全部投入都归老总全部，假如新项目不可以进行，损害都是商家的。无论老总有多么难，他都务必准时给职工发放工资。不然，职工能够离去并向劳动监察大队举报。当企业步入正轨时，老板会考虑到企业发展的恒心。做为职工，大量考虑到的是自己的薪水和福利待遇，这也是没有错的，都是需要的。但是，不管怎样，你都不应该与月薪超出10万或20万的老总对比。你应当和同一岗位的朋友较为。为什么人们拿8000但你只拿5000？进而找到自己的不足，取长补短，向着更高的总体目标勤奋。

假如职工想提高收入，这些人只有让自个更有使用价值。如果你有使用价值，你终究会发家致富的。提升你创造财富的工作能力，由于经历的丰富多彩，职工的岗位技能和价值创造工作能力将获得提升。一般来说，企业会依据职工造就销售业绩的工作能力适度提高工资。一些职工见到企业并没有积极涨薪，会与老总沟通交流，用业绩提升的数据信息劝服老总，给自己涨薪。假如老总有意不涨薪，而职工根据换工作得到与其说工作能力相当的薪水，老总就没有话说了。

你看到老总一个月挣10万或20万，而你的薪水仅有5000。你的消极心态了。解决这个问题的法子便是自己做生意，那样赚得就许多，自身探险，赚得挣到得少自己是最后决策权。当你的销售市场越来越愈来愈稳定、愈来愈过大时，老总并没在结算价格上妥协。。因而，不必妒忌老总的月收益高于10九阳20万。如果你有工作能力自己做，他人用到一个新的目光看着你。

公司的所有投资都是老板的；如果项目不能完成，所有损失都是老板的；无论老板有多困难，他都必须按时给员工发工资，否则员工可以离开，去劳动监督旅投诉；当你带着你的爱人散步时，老板正在考虑如何弥补发展链“短板”；当公司步入正轨时，老板会考虑公司发展的后劲，作为一名员工，更多的考虑是他们自己的薪水和待遇，这没有错，但也应该。然而，无论如何，你不应该和你的老板一个月赚超过10万或20万，你应该和同事相比，为什么人们拿8000，你只拿5000？从而找出自己的缺点，培养优势，规避弱点，朝着更高的目标努力。

随着经验的丰富，员工的工作技能和创造价值的能力将得到提高。一般来说，公司会根据员工创造业绩的能力及时加薪。有些员工看到公司不主动加薪，会和老板沟通，用业绩增长的数据说服老板，为自己加薪。如果老板故意不加薪，员工通过跳槽获得与能力相对称的工资，老板无话可说。私营工商业的财产所有者；又称掌柜的。公司里的一切由老板投资，那是花真金白银置办来的，谁的投资不需要回报？老板多得是天经地义的。

除了投资，产品的出口也是老板最伤脑筋的。不管产品有多好，都卖不出去，赚不回利润，也没用。所以，从投资建厂到产品销售赚回货币，不是老板的策略吗？作为一家像样的公司，这是投资者日夜辛勤工作的结果。工人的工资、水电费、生产原材料和产品销售不需要钱吗？你认为老板也拿了5000英镑吗？谁来支付这些费用？企业赚的钱，即净利润，老板需要缴纳20%的个人所得税才能属于个人收入。员工工资由老板的企业支付。扣除社会保障和医疗保险个人承担部分后，需缴纳个人所得税超过5000元。

不仅老板有合法的营业执照，而且包括工厂（土地除外）在内的所有资产和设备几乎都是他的私有财产。他有合法的管理权，利用上述自己的财产，雇佣员工为他服务，创造更多的财富，并依法纳税。除了将员工工资分配给受试者提到的500元和私营企业应付部分的社会保障等国家规定的费用外，其余可以节省的费用应归他所有，这是正常的。当然，作为一名员工，如果你认为工资太少，你应该反映你的技术能力和生产工作中的创造力。

这是因为他们的能力不一样，为公司所做的贡献也不一样，可替代性也不一样，而且得到的报酬自然也就不同。

在公司里面，企业的高管拿着高薪资，而普通员工得到的薪资远不及高管的几分之一。有些人会觉得明明都是在上班，普通员工干的活反而更脏更累，但是得到的薪资却更低，有些人就会因此心生抱怨之情。但是存在这样的情况是合理的。

高官做的是管理、决策的事情，这工作承担的责任更大，为企业提供的效益更多，他们利用得到高薪资。

底层员工做的一般都是一些机械性的活，只要肯出力一般都可以去完成。例如流水线的员工他们做的工作就很简单，正常的人都可以去做，而管理层不是人人都可以做得来。

管理者他们虽然不需要办一些具体的事项，他们做的是脑力活，例如他们要想方设法提高企业的利润，要尽量减少成本，还要管理好员工，保证工厂的生产正常进行等。做这些工作都需要靠脑力，而且不是可以轻易完成。如果有一样做不好，他们承担的责任也很重。

他们做的这些事情和一些员工做的事情相比，他们所做的事情更能够给企业带来效益，因此企业愿意付给他们高工资。

下级员工的工作技术含量低，这样的员工可替代性很强，他们能得到的薪酬自然也不会很高。

企业管理者做的是脑力劳动，这项工作并不是人人都可以做的。如果失去了这样好的管理者，企业要招来和他一样有能力的人就很难。也为了留住这样的人才，他们愿意高薪聘用。

和下属员工做的事情都很简单，这些工作大部分人可以做，如果你不做企业，还可以招用其他的人。做这种技术含量不高的工作，员工得到的薪资自然也不会高。

正常发。借款和工资是两码事，虽然老板跟员工借了20万元，但是工资还是需要遵循制度正常发放，而还款时间以双方签订单据为准。工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。