送奶假期新规定2022
导读：根据查询相关资料显示：第一个六个月，第二个三个月。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发并发至子女满14周岁，按计划生育条例允许生育第二个子女的，哺乳假3个月。最好查询当地官方网站获得第一手权威信

根据查询相关资料显示：第一个六个月，第二个三个月。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发并发至子女满14周岁，按计划生育条例允许生育第二个子女的，哺乳假3个月。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳假为一年，一般是在宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次05小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。当婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。而确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1到2天。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

哺乳期假期的规定如？ 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟；2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，最多不超过六个月；3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

综上所述，送奶假期为第一个六个月，第二个三个月,建议提前向公司报备，看怎么处理，尽量做到家庭工作两不误。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023年劳动法哺乳期具体规定如下：

1、延长哺乳期假期长度：目前《劳动法》规定的哺乳期假期长度为每日1小时，建议每日增加至2小时或更长时间，以更好地满足母亲哺乳和照顾婴儿的需要；

2、扩大适用范围：目前哺乳期假期仅适用于女性员工，未来可能会扩大适用范围，包括男性员工和同性恋伴侣；

3、增加哺乳期保护措施：除了假期时间的规定外，可能会增加哺乳期保护措施，如提供哺乳室、加强母婴保健和教育等。

2023年劳动法哺乳期注意事项如下：

1、哺乳期女职工有权在工作时间内进行哺乳：用人单位应当为哺乳期女职工提供充足的休息时间，以便进行哺乳或者挤奶。如果哺乳期女职工需要调整工作时间或者工作地点，用人单位应当根据实际情况予以协调安排；

2、哺乳期女职工的劳动报酬不得因哺乳而降低：用人单位不得因哺乳期女职工进行哺乳或挤奶而降低其劳动报酬，不得将其视为缺勤或者迟到早退；

3、哺乳期女职工的劳动保护：用人单位应当为哺乳期女职工提供良好的劳动条件和劳动环境，确保其身体健康和劳动安全。如果哺乳期女职工因哺乳或者挤奶需要使用特殊设备或者器具，用人单位应当予以提供；

4、哺乳期女职工的权利保护：用人单位不得因哺乳期女职工进行哺乳或挤奶而予以歧视或者违法解除劳动合同。哺乳期女职工如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或者诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在劳动过程中应当得到充分的保障和尊重，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保哺乳期女职工的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

在我国，妈妈在公共场合哺乳的行为是合法的，但由于文化和传统的原因，有些人可能对此感到不适或反对，因此需要考虑尊重他人的需求。

虽然中国没有明确的法律规定支持妈妈在公共场合哺乳，但是《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》中规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，母亲在公共场合哺乳是受到法律保护的。

然而，由于文化和传统的原因，妈妈在公共场合哺乳仍然存在一定的社会困境，受到一些人的议论和批评。良好的社会习惯是要尊重妈妈的自由和权利的。

母亲在公共场合哺乳时，可以选择穿着适合喂奶的衣服或用毛巾遮住胸部和乳头以保护自己的隐私，同时可以选择在相对私密的地方喂奶。

总体而言，母亲在公共场合哺乳是合法合适的行为，但为了尊重他人，母亲也应该充分考虑场合和自己的行为方式，选择合理适宜的喂奶方式。同时，社会也应该进一步加强对母乳喂养的普及和支持，在公共场合创造更多便于哺乳的环境条件。

上班母乳喂养规定

上班母乳喂养规定，生活当中，女职工生完孩子都是比较虚弱的，在这一期间，是会有一段时间来修养，可以不用上班，把身体调理好了在上班，下面我分享上班母乳喂养规定。

上班母乳喂养规定1

一、国家规定哺乳期上班时间

每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间，多胞胎没多一个增加一小时。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、哺乳假的申请条件

首先是女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开；

其次是女职工本人有请哺乳假的要求，提出申请；

最后是单位同意准假。

三、哺乳假期间工资的计算

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

四、哺乳假的期限

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次05小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

上班母乳喂养规定2

1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

4、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”

答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

7、本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行？答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

8、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。

9、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动法第二十五条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解除劳动合同，除女员工存在法律规定解除劳动合同的情形，而且女员工在哺乳期享有工资福利待遇的。

上班母乳喂养规定3

方法一：第一个工作周应尽量简短

回到工作岗位的第一个星期，对于新妈妈来说是一个重要的转折。在上班前的一两个星期先回到办公室熟悉一下环境是十分明智的。

带上你的孩子给同事们看一看，最好能安排与老板商谈一下回来工作的细节问题（例如：你将会与哪些同事合作，参与哪些项目，负责哪些工作等）。

上班的第一个星期最好只有两到三天（可以选择在 星期三或星期四上班），有利于你适应工作环境又不至于太累，因为你要适应的东西太多了。

在投入真正的工作之前（例如：大的项目或正在执行的方案），最好给自己留出两到三天时间熟悉工作，做好调整。

方法二：在返回工作岗位前3周开始使用吸奶器

很多的母亲使用吸奶器把奶水吸出来，冷藏或冷冻起来备用，这样就很容易适应重新工作，不必因为无法给孩子喂奶而烦恼。

在返回工作岗位前3-4周时开始使用吸奶器，可以有充分的时间熟悉这种方式。

用吸奶器抽奶所需时间一般为每次15分钟，加上清理的时间整个过程不超过20-25分钟。

使用吸奶器抽取奶水最理想的时间一般是在两次喂奶之间，每天2-4次。

妈妈应该先给孩子喂奶，45分钟左右后，再开始吸奶。最初的几天可能只吸出少量的奶。

不过，坚持抽奶（每天2-4次），48小时内你就会发现吸出的奶量有所增加。

冷冻起来的奶足够孩子吃上一整天，直到你下班回家。这样可以令你不必疲于奔波，因过度劳累而影响身体健康，进而影响奶水的质量威胁到孩子的健康。

内蒙古哺乳期送奶时间规定为：

1、用人单位为哺乳期女职工在劳动时间内每天安排1小时哺乳时间，多哺乳1个婴儿增加1小时。

2、哺乳假由哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受。

3、用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或者解除劳动合同。