员工福利礼品送什么好

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员工福利礼品送什么好,第1张

员工福利礼品送什么好
导读： 1、员工福利礼品送什么好2、年会送什么礼品为员工好点？3、给员工筹办年货礼品，该买点什么好呢？4、员工年底福利礼品选什么好？5、年底送什么礼物给员工最好？年末将至，公司给客户准备什么礼品？给员工准备什么礼品？给年会准备什么礼品？。。。。。
  • 1、员工福利礼品送什么好
  • 2、年会送什么礼品为员工好点？
  • 3、给员工筹办年货礼品，该买点什么好呢？
  • 4、员工年底福利礼品选什么好？
  • 5、年底送什么礼物给员工最好？

年末将至，公司给客户准备什么礼品？给员工准备什么礼品？给年会准备什么礼品？。。。。。

面临如此多的礼节问题，公司老总及领导们也非常着急！在此小编为大家提供一些参考建议。

随着物资生活越来越丰富多彩，与往年的商务礼品不同的是，今年的文创礼品相当受欢迎，所以文创产品当之无愧的也就成为了企业送礼的首选。

小编向大家推荐几款红木礼品：红木签字笔，红木书签，红木U盘，红木名片盒，红木筷子。。。不仅精致小巧，还能够当办公摆件，支持私人定制logo。

那镌刻在红木笔上的文字及图案，可以作为永久的记忆 ，时尚生活，难忘初心！

一场特别的年会，关键在于员工的福利！期待每一个公司的年会都开得特别！

一般公司开年会，要么是发现金，要么就做发一些黑科技或比较新奇特的产品，比较好。比如太阳能烤箱，最近比较火的网红野炊神器。现在工作压力都非常大，闲暇时间走出家门拥抱大自然，才能心情放松。有了这个太阳能烤炉神器，走到哪里都可以用它做美食，即便是在景区等不让明火的地方也都可以用，因为它不用电和生火，只要有阳光就可以。非常的节能环保，而且是均匀受热，不用人看管和翻炒，就像家里的电烤箱一样。能做的东西也很多，烧烤 烘焙 炖菜 烧水 焖饭等等。重量也非常轻便，也就三四斤重。尤为适合公司团建用。感兴趣可以去某宝搜搜看

一、给员工定制礼品要实用

年货礼食

企业送员工定制礼品，要站在员工的角度来考虑，作为员工来说，最希望得到的是实实在在的东西，所以说送给员工福利的定制礼品不能是虚的东西。我们可以打个比方说，在春节企业都会给员工发福利，有的会赠送一些食品礼盒，有的会送一些小电器，对于礼盒和电器来说，那么过年期间礼盒就会显得更加符合员工的心理。

二、给员工定制的礼品要正面

企业定制礼品送给员工，肯定是想要体现企业的文化和对员工的关怀，那么就需要企业定制的礼品，要是积极向上的，不能有任何负面的情绪影响。因此，现在的企业定制的礼品一般都质量很好，同时包装也会很好，这样员工在收到礼品的时候就会感到非常的满意。

三、根据不同年龄员工定制不同礼品

如果企业想要定制的礼品达到每个员工的满意，那么企业在定制之前可以做一个详细的调查表，根据员工的年龄不同、爱好不同等来定制不同的礼品，这样员工在等待礼品的时候会更加地抱有期待，同时也在激励着员工更好的工作，让员工感觉公司和自己家一样。

四、给员工定制的礼品不能敷衍

虽然现在很流行定制礼品，但是还是有企业认识不到这一点，其他公司在逢年过节的时候送员工礼品，那么他们也送，只是他们送给员工的礼品不会花费很多的心思，也许在他们看来这是对员工的额外奖励，给不给都可以。那么这样不会得到员工的感激，反而会让企业给员工留下一个不好的印象。

在企业定制礼品给员工的时候，需要注意的问题还是很多的，因为照顾不到员工的情绪或者不站在员工的角度上考虑问题，很可能会引起相反的效果，这样即使公司花费了钱，也没有达到实际想要的效果，所以建议大家找专业的礼品公司来定制礼品。

而对于HR来说，还有一件重要的事情要做好，就是挑选和采购企业新年礼品。企业要是不给员工发发新年礼品，这年就过得没有仪式感了，总觉得少了些什么。那么，在挑选和采购企业新年礼品时，根据当下员工的需求，综合企业在节日礼品采购和发放上遇到的问题，我们总结出三大注意事项：

一、采购礼品切忌一刀切，要尊重员工对于礼品的不同喜好，最好能给予员工自由选择礼品的权利。

在现在这样崇尚个性的时代，员工对于节日礼品的偏好也越来越不一样，而且不同年龄层的员工对于礼品的需求也是大不相同。与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。所以，相比统一的年货大礼包，汇集了众多礼品供员工自由选择的新年礼品套餐，才是更符合当下员工需求的礼品形式，这样的套餐让员工可以通过手机或者电脑直接选择并兑换心仪的商品。

二、选择礼品时充分考虑便捷性：

现在大家都习惯了网购，习惯了送货上门的便捷，如果企业还是发实物礼品让员工吭哧吭哧挤地铁挤公交拎回家，这个员工体验肯定是会打折扣的。所以，礼品是否能送货上门，也是需要考虑的一点。另外就是HR发放礼品时是否便捷，实物礼品涉及到堆放问题，而上面提到的新年礼品套餐则大多数是实体或电子版的贺卡形式，在存放和发放上要简便很多。

三、重视礼品的质量，认真考虑：

企业若发放实物礼品，万一员工收到礼品后发现质量有问题，找到HR要HR解决，那就比较麻烦了，HR还要去找供应商。如果企业发给员工的是新年礼品套餐的话，就没有这样的后顾之忧了，一般这样的礼品套餐供应商会提供售后服务，员工兑换的礼品要是有问题，都可以直接联系供应商，就不用麻烦HR了。

说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。

小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。

目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。

目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。