员工可不可以带孩子上班？

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员工可不可以带孩子上班？,第1张

员工可不可以带孩子上班？
导读：1带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每

1带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。

加油站不可以带孩子一起去上班。根据查询相关公开信息显示，加油站储存着大量的易燃易爆物品，如果处理不当，这些物品可能会导致火灾或爆炸，造成人员伤亡和财产损失所以小孩子不允许靠近，加油站的工作环境通常会受到高温高压的影响，如高温下的油气蒸发和压缩机的高压气体释放，这些环境会对儿童的身体造成损害加油站中存在着大量的机械设备，这些设备会存在故障和意外情况，对儿童的安全构成威胁，加油站通常会有大量的人员流动，包括进站的车辆和出站的车辆，儿童在这样的环境中容易走失或者受到车辆的伤害。

员工带娃上班，这个问题比较复杂，需要考虑到很多的因素，例如企业的管理政策、员工的工作性质和职业特点、孩子的年龄和活动能力等等。以下是对于问题的分析和观点：

企业管理政策：一些企业可能是允许员工带着娃上班的，例如提供了幼儿园服务或者给予员工比较多的灵活性，这样也能符合一些父母的需要。

员工工作性质和职业特点：有些工作性质要求员工需要进行随时响应和执行任务，若在工作时间内带着孩子，可能会影响工作的进度和质量。而对于一些固定的办公性质的工作，或者可以在家办公的岗位，员工带着娃上班的可能性更大。

孩子的年龄和活动能力：年幼的孩子可能会比较难以照顾自己，需要不断的关注和照顾，而且孩子活动的范围会比较有限，也许比较难适应办公场所的环境。而对于年纪较大的孩子，则可能相对更容易自我照顾，也更容易适应外部环境。

总的来说，员工带着孩子上班这个问题，不是绝对适合或者不适合，而是根据企业和员工自身的情况来考虑的。在实际操作中，企业可以制定相应管理政策，并针对员工和孩子之间的关系进行具体的安排，确保员工和企业的利益都得到合理的保障。

适合啊，只要找到了工作，自己能适应那里的工作环境和时间，可以去那里工作的，不过就是孩子要安排好，看让老人带还是请保姆，这些安排好了，就可以安心上班了，不管老公能拿多少钱回来，至少自己能挣钱，就会有底气

同事喜欢把自己的孩子带到公司玩,这种行为有以下几个方面的看法:

1 影响工作秩序。在工作场所带孩子玩耍,可能会对周围同事造成一定干扰,特别是工作中需要注意安全的行业,这会影响工作环境的秩序与安全。

2 失去专注。同事需要在工作中保持高度专注,而带孩子在身边玩耍使得注意力难以集中,进而影响工作效率与质量。

3 影响形象。在客户或合作单位面前带孩子玩耍,会使公司或部门的形象受到一定影响,给人不太专业的印象。

4 兼顾困难。要同时兼顾工作与照看孩子,这会使同事感到相当困难,在两方面都难以做到尽心尽责。

5 孩子安全隐患。工作场所机器设备较多,同时也涉及保密资料,这可能会给玩耍的孩子带来一定安全隐患。

6 产生误区。长期将孩子带入工作场所,可能会让孩子误认为这是理所应当的,并在未来也会要求自己的老板或领导作出同样的权宜之计,这会产生较大的误区。

同时,这种行为也有一定的积极意义:

1 方便同事。在没有更好的照顾方案下,这可以暂时方便同事解决孩子的照顾问题。

2 情感交流。同事可以在工作间隙与孩子进行一定的情感交流,这对维系亲子关系有一定帮助。

3 满足需求。孩子想念家长,想玩一会,这可以暂时满足孩子的需求,避免产生抱怨。

所以,同事经常带孩子来公司玩耍,公司管理层和同事可以从积极意义上给予一定理解,但也需要同事意识到可能产生的一些影响与问题,采取必要措施进行避免与控制,找寻更加合理的解决方案。同事也应设身处地考虑公司与其他同事的立场,在工作时间应尽量不将孩子带入工作场所,做到分寸拿捏。