离职后福利和辞退福利的关系

2023-12-03 23:07:10 员工 0 42

离职后福利和辞退福利的关系,第1张

离职后福利和辞退福利的关系
导读：离职后福利可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或离职福利，辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿，所以两者没有关系。离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福

离职后福利可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或离职福利，辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿，所以两者没有关系。

离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利，均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。

辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

扩展资料：

辞退福利会计规定：

1，解除职工劳动关系补偿”科目：在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬。

2，解除职工劳动关系补偿”科目：在劳动合同尚未到期前，对于职工有选择权的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利。借记“管理费用”科目，贷记“预计负债。

参照资料来源：-辞退福利

百科百科-离职后福利

我们知道，现在很多人如果工作没有达到自己的预期或者是因为其他想要离开公司的是可以和用人单位解除劳动合同的，那么员工离职有没有福利

一、员工离职有没有福利

有福利，离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

二、不办离职手续有什么后果

1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。

2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。

3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

4、失业金的问题:如果是员工辞职，就没有失业金;如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。

5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

三、离职申请书怎么写

1、标题。

2、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

3、称呼。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

4、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

5、结尾要求写上表示敬意的话。

6、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

以上就是由为您去整理的员工离职有没有福利的相关内容，我们可以了解到离职后福利是对于解除劳动合同的员工的福利，对于离职后福利可以分为两种，包括设定提存计划和设定受益计划两种，这方面的知识不难理解但也是比较重要。

在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。

女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。

女子主动离职，老板大方发红包11万元

主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。

老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。

老板为人很好，女子也是公司元老级员工

根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。

作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。

老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。

法律主观：

离职后能享受哪些福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。 1、设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。 2、设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。 (1)在设定提存计划下，企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限，从而精算风险等实质上要由职工来承担。 (2)在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险等与投资的实际结果比预期差，则企业的义务可能会增加。设定受益计划的会计处理：企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分： 1、服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额；过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。 2、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。 3、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生变动。除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第1项和第2、应计入当期损益第3项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额(如转入留存收益)。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询网相关律师。

感谢老板的挽留,老板的挽留证明了自己的价值,说明自己并非毫无价值的人,加薪无疑是对自己过往的工作一个认可,老板的挽留应该感谢。辞职的原因,只说因为个人原因,无需抨击对现状的不满,做人留一线,日后好相见。现状无论如何,自己离开了,只能说好,不能说坏,好听话都原因听,哪怕你很不满,也无需在辞职时发泄,因为那样对自己并没有任何帮助。老板加薪的目的无非是不想现有的工作被影响,让老板放心,把工作一定交接好,使接手工作的同事能够顺利的开展工作。在职场上,博弈无处不在。辞职、加薪这些博弈场景,几乎人人都会碰到。尤其是在提出辞职时,上司提出加薪,这是许多管理者常用的一种手段。如果你真的毫无价值,甚至已经被领导在心中列入了“放弃者名单”,你提出辞职的时候,上司绝对不会提出给你加薪,更不会挽留你。而你提离职,领导表示愿意给你加薪,那说明了什么虽然你的价值直到提出辞职时才被提起,才被重视起来,多少有点滞后的感觉,但毕竟提出来了,也算是从侧面承认了你的价值。这也从另一个层面说明,领导对你的价值早就心知肚明,并不是在你辞职的时候才发现的。那我们就来看看,领导这样做,心里到底是怎么想的有这样几种可能: 虽然上司知道你的价值,但平时觉得你对利益不是特别在乎,好说话,像一只干活的鸵鸟。于是对你习惯性忽视,搞一种心理上的博弈——与其主动给你加薪，不如省一点是一点,就赌你不会走,赌你不会主动提加薪，到时看谁绷不住了再说。所以当你提出辞职时，才想起来给你加薪，说到底，这是一种权宜之计。

人们进出工作场所是很正常的，新人来和老人走。有时，当员工和领导者提出辞职时，他们以为自己可以顺利离开，但没想到他们会被留下来。

当工作场所的许多经验不足的人听到领导者要求留下来时，都在摇头。几天前，我大学里一个关系好的同学就遇到了这种情况。

他毕业以来一直在这家公司工作，已经工作了2年。他对公司的情况非常熟悉，但是他的薪水并没有增加，他感到非常不舒服。因此，他决定辞职并转到另一家公司，但是当他说他要辞职时，这位领导者非常关心他，首先谈论了自己的感受，然后谈论了未来的发展，最后为他提供了加薪的方案。在听到领导者这么多声音之后，他的辞职想法被动摇了，他的心情非常复杂。

许多公司都不愿让员工离职。原因很简单。当他们第一次进入社会时，他们加入了公司。但是，当你提出辞职时，这已经影响了领导者的印象。领导者给你加薪的承诺可能无法实现。许多人选择留下就会后悔。

所以，提离职被老板加薪挽留，该怎么办？看完以下这几点，你就明白了。

1、辞职问题无法解决

如果你想离开的原因不是工资问题，那么即使领导者给你加薪以成功留住你，问题也没有得到解决。

例如，如果你因为与领导者关系不好而辞职，并且无法从领导者那里获得重用，那么即使你因加薪而有所动摇，但你仍然不是领导者的知己，问题也就没有解决。

再举一个例子，如果你选择因为和的同事之间的冲突而离开，那么你因为加薪而留下了，而你的同事却没有因此而离开。你还是必须日夜相处。如果这些问题没有解决，那么你仍然会对工作不满意，总是想逃避。因此，当你决定辞职时，你必须下定决心，然后换一份新工作。

2、你的动机是什么？

许多人认为，如果他们无法继续工作，他们就没有足够的钱。不是有句语是这么说的吗？不是所有的事都可以用金钱解决。

但是你是否曾经想过，如果你想辞职，是否真的是因为薪水太低？

我有一个朋友，曾在一家大型互联网公司担任了3年的产品经理。他觉得自己已经达到了职业极限，因此很难在这个职位上提高自己，所以他辞去了职务。

老板听了之后，他竭尽全力留住他，给他钱，如果他做不到，他可以换一个部门，让他尝试新的环境。但是不管老板说什么好话，他最终都拒绝了。

我问他为什么这么坚持？因为我认为他在一家大公司工作了这么长时间，所以辞职的成本会很高。