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导读：1、首先，实用是第一位的。企业福利礼品很难照顾到所有员工的个性化需求，因此可以从满足员工的通用型需求出发，发放人人都能用得上的福利礼品，如办公用品、生活用品等。2、其次要注重品质。因为企业发放的福利礼品，也关系到企业的形象和尊严。如果质量不
1、首先，实用是第一位的。企业福利礼品很难照顾到所有员工的个性化需求，因此可以从满足员工的通用型需求出发，发放人人都能用得上的福利礼品，如办公用品、生活用品等。
2、其次要注重品质。因为企业发放的福利礼品，也关系到企业的形象和尊严。如果质量不佳、看上去就很low，那给员工的印象也就大打折扣。可以发一些高档的文创用品。
3、最后还要体现企业文化主旨。比如将企业的愿景、口号、logo等以定制的方式呈现于礼品上，不仅彰显企业对员工的人文关怀，也能让企业文化、品牌形象得到更好的传播。
在企业当中，对于优秀员工的激励是一个循序渐进的过程，简单可以划分为从薪到酬的激励，从物质到精神的激励，从利益共同体到事业共同体再到荣誉共同体的激励。
古人讲：仓禀实而知礼节，衣冠足而知荣辱。
先满足物质激励，再考虑精神诉求，马斯洛把人的需求划分为五个等级：
生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我实现需求，在员工激励当中应该按照从低到高的等级去满足优秀员工的需求，才能达到最好的效果！
举例，若对于一个基层员工，没有给他物质和薪酬的激励，而是不断的给他规划远景，员工会感觉不真实，有委屈。同样的，对于企业的高层员工，如果不能给他规划出企业发展远景，不能给他发挥能力的平台，一味的薪酬激励也是满足不了他的需求的！
薪就是薪水，员工最基本的工资
酬就是酬劳，包括五险一金，公司福利待遇，学习成为机会，关注身心的成长平台，奖金，等等
关于物质奖励我简单罗列一下：
1、奖金、红包、分红，年终奖，晋升，股份。
2、孝顺基金，购物卡，节日礼品，生日券，聚餐，旅游，学习机会，生活用品，假期。
3、手机，电脑，书籍，手表等电子产品
那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。
问题一：公司活动一般送什么礼品给客户好 商务活动中，促销礼品已经是司空见惯了，五花八门的赠品让消费者应接不暇。怎样让你的赠品突出企业宣传的重点？怎样真正起到促进销售的作用？一般的礼品，消费者拿回去之后，因为用途不大，经常会束之高阁，很难让消费者记住，所以，商务赠送最好能选择礼品定制，把公司的logo或名称印制在礼品上，让消费者一看到礼品就知道是谁送的，不断强化企业在消费者脑海中的印象。商务活动中企业定制礼品的作用，便是为了传播企业文化，加深客户或消费者对品牌的印象。悠品堂商务礼品网推荐商务上的交往中互赠带有企业LOGO或其他企业信息的创意礼品，不仅仅会让收礼者感受到企业的用心，更是企业文化和实力的一种表现，递交名片时如果再送上一份有档次商务礼品更能让对方记住你，记住你的企业。公司地址：户部街33号天之都大厦904
问题二：公司庆典礼品送什么好 可见商务礼品在人际交往中是多么的重要。开业、周年庆典一般是针对公司、酒店、饭店或学校而言的，开业、周年庆典送礼，一来是参加开业、周年庆典的人需要向正在举行开业、周年庆典的公司赠送礼物以示祝贺，二者是开业、周年庆典的公司向来宾赠送公司的礼物。 那么，在这个美好的时刻，应当怎样送礼呢？礼品的种类很多，送礼送什么好，最能表悄情达意呢悠品堂礼品为您介绍该如何选择庆典礼品。？公司开业或周年庆典宴会上，有创见的公司常常会为参加宴会者准备礼品。这些礼品花费不仅花费少但是却会带来很多潜在客户。印有公司标志的手表、笔、领带夹、皮包等是不错的选择，但应注意这些标志应该不要太抢眼。标志应该要小小的。把它浮凸印在笔记簿底面上；印在钥匙链圆盘上；把它打印在丝质围巾的底部或皮夹的底面上。开张开业，社会组织开张开业之际，都是宣传自身、扩大影响的好时机，一般来讲，都是要借此机会大肆渲染一番的。因而逢上有关组织开张开业之际，公关部应代表本组织送上一份贺礼，以示助兴及祝愿。当然这样的商务礼品，选择普通的礼品肯定是不合适的，应该选择具有创意的定制礼品，定制礼品往往具有独一无二性，所以会让收礼者感觉到被关注的且送礼公司很用心，从而可以感受到一个企业的好的文化氛围。该如何选择庆典礼品？悠品堂商务礼品网为您庆典礼品支招，给举行开业、周年庆典的公司送礼，也可送贺匾、书画或题词，既高雅别致又具欣赏保存价值，另外，中国红瓷、金乌炭雕、皇家锡器等名贵吉祥之品也是常见的开业及庆典礼品。
问题三：公司活动礼品送什么好 电子礼品方面就挺不错的，挺多人喜欢的
问题四：公司开业或周年庆典应该送什么礼物合适？ 象印有公司标志的手表、笔、领带夹、皮包等是不错的选择，但应注意这些标志应该不要太抢眼。标志应该要小小的。把它浮凸印在笔记簿底面上;印在钥匙链圆盘上;把它打印在丝质围巾的底部或皮夹的底面上。如果它愈引不起太多的注意，不在该公司工作的获得者愈会常常拿出来使用。 最好的礼物是那些与宴会主题有关的。 庆典纪念 当其他有关组织适逢庆典纪念之时，为表示祝贺，可送贺匾、书画或题词，既高雅别致又具欣赏保存价值。 开张开业 社会组织开张开业之际，都是宣传自身、扩大影响的好时机，一般来讲，都是要借此机会作宣传的。因而逢上有关组织开张开业之际，公关部应代表本组织送上一份贺礼，以示助兴及祝愿。一般选送鲜花贺篮为多，在花篮的绸带上写上祝贺之语和赠送单位的名称。
问题五：夏季公司促销礼品送什么好 当下送礼追求的要有特色、有面子、有意义、有品位。尤其是给领导、高端客户送礼，他们在一个人事业发展中扮演着重要的角色，一幅好的礼品，是维系良好关系的纽带，也是交流工作和感情的重要媒介。
总之，我们在给单位领导、客户、朋友、老师、长辈选送礼品时一定要用心，因为它不仅仅是一件物品，更多的是它承载着丰富的内涵，带给人们精神层面的享受。相比之下，用烟酒、购物卡这些东西来送人，立马相形见拙，不仅俗气而且不健康。
问题六：公司搞活动送小礼品有哪些 可以赠送一些促销小礼品等，比如定制的保温杯、雨伞、笔等，也可以送一些现在比较流行的礼品卡，一张卡里面有很多礼品的，对方可以从中任选一款喜爱的，礼品卡厂家负责将产品送货上门的，优派客礼品网就有提供。
问题七：公司员工关怀礼品送什么好 定制一批礼品，还能彰显公司文化
问题八：朋友公司开业送什么礼品 送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒，信者自信，不信就当笑话看。。多了解毕竟没坏处。
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！
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原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！
问题九：企业送员工什么样礼品做福利最好 做为福利礼品来说，送礼的对象是员工的，那一定要能体现公司对员工的关爱，结合员工的普遍喜好，可以送一些日常贴身使用，属于易耗品类的，比如小家电、家纺一类的礼品，比如应季的夏凉床品，典雅时尚的床上套件，优雅的丝巾围巾一类的，还可以在对应的产品上面定制上企业公司的LOGO，当员工在使用的时候时时都能记得公司对员工的关怀，这类礼品一定要选质量好的，切忌和一些低质厂家合作，这样会得到相反的效果的！
问题十：IT公司送一般客户的小礼品有哪些 U盘笔、便携数据线、电源插座、硅胶键盘等等u 周边礼品
或者 神器、硅胶卡包、蓝牙音箱、手机支架等都是不错的选择。
是活动赠送？还是回访？看场景和目的吧~
