广西兆泰送变电工程怎么样

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广西兆泰送变电工程怎么样,第1张

广西兆泰送变电工程怎么样
导读：好。1、广西兆泰送变电工程的员工工资为8500元/月，而且加班有双倍补助，福利待遇是非常好的。2、广西兆泰送变电工程的员工上下班是有免费班车接送的，而且可以免费居住宿舍。在这里说的都是新员工转正后几年待遇，老员工的待遇视情况要高10-30%

好。

1、广西兆泰送变电工程的员工工资为8500元/月，而且加班有双倍补助，福利待遇是非常好的。

2、广西兆泰送变电工程的员工上下班是有免费班车接送的，而且可以免费居住宿舍。

在这里说的都是新员工转正后几年待遇，老员工的待遇视情况要高10-30%上下。我了解的市局级待遇按地区大概分三档，一档(北京上海江苏冀北浙江山东，排名有先后)年收入在二十万左右，二档(天津福建河南)年收入十五万左右，三档(重庆安徽江西甘肃新疆青海)待遇差不多十万左右，以上都是指生产岗，工作三五年的待遇，当然各省的地市之间差距也不小，不同岗级的差距也不小。我就在这里以入职四五年，基层岗位的平均水平举例，可能具体数字和实际情况会略有偏差，大体应该不会差多少。

      以江苏省电力公司为例，各市之间待遇排名和当地经济用电量大体成正相关的。苏州局素来有天下第一局之称，目前虽然不能和当年有三产分红时相比，但是税后到手收入不会低于24W/年，苏中的几个城市略低于苏南在20-24W/年，苏北可能略低苏中，相差也不大，也在17-20W/年左右。当然这个薪酬待遇也是动态的，和当年的考核指标挂钩的，领导的的态度也很重要，有些领导更愿意把利润上缴省公司，而不愿意发给下面员工。

      北京上海这种地方自身有政治和经济属性加成，待遇远高于其他省份的平均收入，但是市区和郊县的差距也很大，以北京为例，北京的市区收入甚至比某郊县一年要差八万左右。一般外地户口签北京供电公司都会被分到郊县，留在主城区的机会非常小。

      山东电力系统的待遇也是出了名，属于低调闷声发大财那种，据了解山东电网青岛局应该排在前列，到手收入应该有20+W/y，其次济南局，再次是烟台潍坊，其他地市公司基本也在14-17W/y之间，不过听闻有些地市收入略低，在十三万左右，这里要点名一下威海局

      浙江自古富庶之地，电网待遇也是想当不错的，听闻杭州局的待遇有20W/y左右，宁波局也仅低于杭州局，像绍兴、嘉兴、湖州这些地方也有十五六W/年左右的收入

      冀北公司的收入在北方地区应该是属于第一，冀北在京单位收入略高于中国电科院，全部解决户口问题，部分单位提供宿舍。非在京单位中，唐山工资最高，廊坊其次，秦皇岛略低于廊坊。

      湖南河北河南的工资属于中间档位，12-16w上下的水平，当然其中有部分城市工资是比较低，比如湖南的岳阳局，和其他地方的同学之间对比一下工资条简直。。。。

      安徽电网工资前几年一直都比较低，原本倒数的省会合肥局的工资最近两年涨了不少，大概也就十四万左右，芜湖马鞍山可能高些，估计能到15W左右，皖北的几个城市普遍十万左右，县级供电公司待遇基本都在十万以下

      重庆局虽然是直辖市，但整体工资也是算是国网里面比较靠后的，工作三年的到手收入大概十三万左右，普通老员工待遇可能不超过十四五万。

      四川电网的待遇最好的就是成都局，虽然都在四川盆地，成都的待遇要比重庆高出一大截，同岗位平均每年至少多四万左右，同样四川下面各地市待遇差距很大，其中德阳应该排在倒数，甘孜阿坝虽然经济落后，但是补贴和奖金还算丰厚，值得一提的是四川的省送变电单位在全国送变电单位能排在前列，虽然工作环境非常辛苦，但是待遇也是很可以的，省送的平均工资似乎比成都局还要高不少

      福建待遇很不错，一直没有时间更新，厦门福州转正两年多的税后到手16-18，看工作岗位而定，去年厦门工作三年的调度小学弟，年终奖拿了六万多。

      陕西的待遇在西北地区是最高的，转正几年的税后到手14-18W，其中西安待遇最好，待遇最差的是延安，商洛，安康这几个城市。陕西电网的整体待遇比陕西地电稍微好一点点。

      内蒙古东部电网工资待遇应该是国网里面倒数后三名的，相比非国网的蒙西电网待遇还要少一些，大部分市公司的普通员工月薪在五六千左右，本部单位的工资比其他地市的稍微高一些，年终奖在2-4W左右，当然招聘要求也比较低，年轻人的晋升机会也比较大

      东北的电网待遇普遍不高，都是省会局工资居高，下面地市的待遇差距蛮大的，从年薪几万到十万出头不等，有些单位的正式员工甚至不如华东地区的临时工待遇好。

      以辽宁为例，电科院>大连>沈阳>其他市，其中沈阳供电公司待遇和沈阳某飞机研究所差不多。

因为给员工提供宿舍有以下几点好处

大城市住房租赁成本水涨船高，导致企业员工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。

方便公司管理员工，一般公司宿舍离公司较近，而且大部分住一块，公司有什么急事，方面急速赶回。

促进公司同事之间的感情，人是有感情的，工作在一起，下班生活也在一起，久而久之，情谊就深厚了，也方面工作交流。

员工无需为住房而烦忧，可以全心投入工作当中，提供效率。

促进公司员工之间团结。

能很好的留住人才。