如何看待董明珠给新员工分房，称多给一万块没用，房子才能解决根本问题？

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如何看待董明珠给新员工分房，称多给一万块没用，房子才能解决根本问题？,第1张

如何看待董明珠给新员工分房，称多给一万块没用，房子才能解决根本问题？
导读：我觉得她的想法和做法都是对的。因为房子是很多人比较关注的话题，因为现在房价比较高，很多人梦想有一个属于自己的房子，所以年轻人拼命工作，就是为了能够买得起房子，才能有一个家，才能够真正的安心工作和生活。房价太高，如果工资增长的水平达不到房价上

我觉得她的想法和做法都是对的。因为房子是很多人比较关注的话题，因为现在房价比较高，很多人梦想有一个属于自己的房子，所以年轻人拼命工作，就是为了能够买得起房子，才能有一个家，才能够真正的安心工作和生活。

房价太高，如果工资增长的水平达不到房价上涨的速度，那么他们就无法安心工作，时时想着跳槽挣更多的钱，这对于一个企业的发展是不利的，所以董明珠才会切实考虑到员工的利益，急他们所急，为他们直接分配房子，让他们真正的安居乐业。

一、房价是员工最为关心的

房子的价格整体都是一直在上涨的，特别是在大城市，房价真是涨得特别厉害，想在大城市买一套属于自己的房子，这对于刚踏入社会的年轻人来说，可以说几乎是天方夜谭，这是员工关心和忧虑的问题，董明珠为新员工分房，解决了他们的后顾之忧。

二、更能够安心工作

在解决了员工的后顾之忧之后，让员工们更有安全感，更能够安心的工作，并且我们知道大部分人都是有感恩之心的，在得到公司领导的关爱，获得了非常好的薪资待遇、员工福利后，他们会工作的更加舒心、安心，能为公司创造更多的价值。

三、避免人才的流动性过大

董明珠的格力公司对人才培养相当重视，对于员工也相当关爱，是一个非常人性化的公司，他们对员工的关爱，对人才的重视都是希望这些人才能够留下来真正的创造自己的价值。

避免他们急功近利，为了房子疲于奔命，不断的跳槽，如果这样企业的人才流动性太大，不利于企业的长期发展，所以董明珠的这个做法不光是关爱员工，也是为公司的长远规划着想。

格力空调，这个品牌曾经成为了一个质量保证。固然他们家除了空调都不怎样样，但是这曾经足够了，“好空调，格力造”，值得信任。这离不开董明珠对公司的管理运营和对企业信心的坚持。

提起这位国民董事长，我们可都很熟悉了，她在综艺里有一段到员工食堂的视频可是被传了良久，由于麻辣烫的价钱太高，她直接找到了部门经理，马上整改。

在她眼里，在工厂工作的员工都是在外打工的孩子，赚钱不容易，公司要多谅解。这一点能够说是让人嫉妒了，这么好的老板，怎样本人就没遇到过呢。不过这不是她第一次为员工谋福利了。

2018年的时分，她曾语出惊人。她要经过公司给员工建房，而且要让格力八万员工人人有房。这可是一个大项目了，如今的房价几钱咱就不说了，八万员工可是需求几万套房子了，高楼拔地起可是需求时间的，几年内都可能完不成这个目的。

这个方案当时也是有人反对的，毕竟给房子代价太大了，可是董明珠还是坚持下来了，新员工分房后，在格力工作四十年，这房子就可以属于个人了。

可是，既然建房子这么费事，而且破费又高，为什么不能直接用钱收购员工呢，直接给员工钱，这样不更实在际一点吗？

有人觉得，固然如今房价颇高，但是四十年后房价或许会下跌，房子也就没有如今这么值钱了，为什么不能换算成现金，直接给员工，这样不是更划算吗，而且公司也不用耗时耗力，分出人力物力去建房。

假如是我，不管是老板也好，员工也好，肯定会选择房子。

咱先不说四十年以后房价什么样，首先这房子是人活着的必需品吧，不管你租也好，买也好，本人盖也好，总要有个寓居的中央。

作为员工，假如一旦被录用，就可以有住的中央，这在就业人群眼中应该是十分大的吸收力吧，所以他们就可以喜欢更多的人才选择格力。

这样，格力能够选择的人才范围就更多。

其次，我们再说钱。

人赚几钱，才够花呢？

刚毕业的时分一个月两千能活，打拼个几年，一个月六千也攒不下钱。

人的愿望是无量的，富有富的考究，穷有穷的凑合。

就算是把房子折价到员工的工资当中，四十年后，也没有几人可以攒下一套房子来。

而且很多员工都是年轻人，总是要结婚的吧。

假如公司可以直接给提供住处，这不就处理了最大的问题了吗，本人的工资去开支，四十年后公司给你攒了套房子，什么都没耽搁。

再从公司角度来说，格力给员工房子，图什么？

是图名声吗，是为了彰显本人财大气粗吗？

当然不是了，肯定还是为了公司的效益，关怀员工是一种鼓励方式，保住公司效益，让公司持久开展才是正道。

电视剧《流金岁月》里，陈道明饰演的角色，看着公司的元老、员工一个个分开，一个个来跟他辞职。

他满心苦涩，心里愁成了一个疙瘩，可是还是要笑容着跟每一个来辞职的人握手，并且目送他们分开。

没有比看着本人养的花一瓣一瓣凋落，更苍凉的了。

人才流失，是每个公司最大的忌讳，有人才干有开展。

经过“人才房”把人才留在格力，效能四十年，这是一种能够被大多数人心安理得承受的诱惑，也是在行业竞争中的一大竞争力。

公司招到人才不容易，员工能找到善待员工的公司更难。

假如彼此都不满足，都只想要对方多付出，本人多得利，那谁都不会有好结果。

只要双方相互谅解，公司不要只要着压榨员工，只想马儿跑还不想给马儿吃草这种自私想法，员工不要只觉得是给老板当牛做马。

都多为对方想想，收缩本人的愿望圈，合理得利，才是正途。