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导读：有以下几点：第一、生育津贴已经参加生育保险的女职员因生育原因短暂离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿，又被称之为“生育现金补助”。如果未参加生育保险的，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴
有以下几点：
第一、生育津贴
已经参加生育保险的女职员因生育原因短暂离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿，又被称之为“生育现金补助”。如果未参加生育保险的，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。
第二、降低工作强度
女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，而且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原来的工作岗位，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女职员，一般可以拒绝从事夜班安排。
第三、休产假
《女职工劳动保护规定》第八条中明确规定：“女职工产假应为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿的，延长15天产假”。
第四、产假工资
产假工资指的是员工因生育产假期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位。假如女职员的生育津贴高于产前平均工资标准，则企业不用再对其支付额外的产假工资。
第五、带薪产检
妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。
第六、可以申请保胎假
如果在妊娠期间，孕妈出现身体不适，且有早产现象，孕妇可以到医院开相关证明，然后申请保胎假，工资按照病假发。
第七、劳务合同保护
在女性怀孕、生产以及哺乳期间，如果没有出现主观上的过失，给公司造成无法挽回的损失，用人单位无权单方面解除劳务合同。
以上是笔者整理的关于职场女性在孕产期间应该享有的福利，希望对您有所帮助。
企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
一、
祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！
将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！
二、
1红利。
2奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3、法定或商业性保险。
4春节、端午节、中秋节给与之节金。
5医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。
7婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8职业灾害补偿费。
9劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。
11工作服、作业用品及其代金。
12其他经企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
孕妈妈来看！从怀孕到生育的福利
孕妈妈必看，从怀孕到生娃的福利
1孕妈妈假期
孕妈妈能够享受全国统一产假为98天，只要是符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得额外80天的奖励产假，这是与其他省份不一致的地方。孕妈妈在98天产假中，产前可以休假5天：雄产增加产假15天：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假5天。孕妈妈怀孕未满4个月流产的享受5天产假：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2准爸爸假期
男方享受15天的陪产假。在规定假期内眼发工泡不影响福利待遇和全勒评奖：
医疗待遇、生育涯津贴
1生育医疗待遇
可以报销产前检查费，生产时住院费，手术费，医疗贯一般来说，出院时直接刷医保卡就能报销。
2生育津贴
计算方式：生育津贴=本公司全体员工上年月平均工资/30天休假天数。
举个例子：例如：小明全体员上年工月平均工资6300元，他生孩子按规定休息了98天产假后，生产时遇到雄产增加15天假期，两次共可领取(6300/30)(98+15天)=23730元。
报销条件、所需资料
1报销条件
需要在所在单位满一年社保，必须在当地生育才可以报销，孕妈妈最好不要辞职或者失业，如果中断，必须连续缴纳一年后才能享受，如果女方无杜保，女方需要登记失业。
2所需资料
结婚证（原件+复印件）、夫妻双方身份证（原件+复印件)、新生儿出生证和计划生育证明（原件+复印件）、银行卡（原件+复印件）、医院收据、费用明细清单、医疗机构诊断证明（原件）、女方失业证明（原件+复印件）、如果女方没有社保，需要提供男方的社保卡（原件+复印件）。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献，包括协助吸引员工、协助保持员工、提高企业在员工、其他企业心目中的形象。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利之间的关系：
基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。
以上两种特征，决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分，在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。
-员工福利
女职工假期及福利如下：
1、女职工在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。女职工有哪些假期及福利；
2、根据国家相关规定，女职工还可以享受婚假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、流产假、病假、丧假等假期福利；
3、在职场中，女职工还可以享受诸如带薪年假、带薪病假、带薪调休等福利待遇。
女职工享受产假时间如下：
女职工在中国享有产假的权利，具体的时间长度是由国家规定的。根据最新的相关法规规定，女职工在生育时可以享受的产假时间为 98 天。如果因特殊情况需要延长产假时间，也可以根据相关规定进行延长。
综上所述，为了更好地保障女职工的权益，公司还可以在国家法律规定的基础上为女职工提供更为优厚的产假政策。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
