如何办理新员工入职手续？
导读：1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--介绍岗位职责和工作流程 。

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报到新单位担任领导职务是一件重要的事情，以下是一些可能需要注意的讲究：

尽早安排报到日程：在新单位担任领导职务前，尽早与人事部门或上级沟通，了解报到的具体时间和地点，并做好相关的准备工作，例如准备好所需的文件和资料，带好必要的办公用品等。

注意仪容仪表：作为领导，仪容仪表尤为重要。在报到时要注意着装得体、整洁干净，展现出自信和专业的形象。

了解新单位的文化和规范：每个单位都有自己的文化和规范，作为新任领导，了解并尊重新单位的文化和规范是非常重要的。可以通过与同事交流、与前任领导或上级沟通等方式，深入了解新单位的企业文化、团队氛围、工作规范等，并且在报到时积极融入新单位的文化。

做好入职手续：在报到时，需要完成一系列的入职手续，例如填写入职表格、办理员工证件、了解工作岗位和职责等。要仔细阅读相关文件，确保填写准确并按照公司的要求完成入职手续。

积极主动融入团队：作为新任领导，与团队成员建立良好的工作关系非常重要。在报到时，可以积极主动与团队成员互相介绍、交流，并表达自己的愿望和意愿，展现合作和团队精神。

谦虚谨慎，倾听和学习：作为新任领导，应该保持谦虚谨慎的态度，尊重前任领导和团队成员，并倾听他们的意见和建议。同时，要保持学习的态度，积极了解新单位的业务和管理情况，不断提升自己的专业素养。

以上只是一些可能需要注意的讲究，具体情况可能因单位和职务而异。在报到新单位时，最重要的是保持积极的态度，尊重和融入新单位的文化和规范，与团队成员建立良好的工作关系，并不断努力适应新的工作环境和职责。

　很多新员工都会收到入职报道的通知的，下面是我整理的新员工入职报道通知，欢迎大家参考!

新员工入职报道通知一：

　各位新员工：

　为使大家提前做好相关准备以及行程安排，现将20年新员工入职报到通知发给你们，请准时前来报到。

　一、报到时间

　120年7月13日(周日)7:00—16:00。

　2请大家准时报到，以便公司统一接待，超过规定时间报到将会影响入职手续办理以及团队队列编排。

　二、报到地点

　1局总部接收新员工(即与“中国建筑第六工程局有限公司”签约毕业生)全部前往天津科技大学泰达校区西院(原天津开发区职业技术学院)13号楼图文信息楼1层大厅报到，局总部统一安排食宿。

　2天津科技大学泰达校区西院地址：天津开发区第十三大街九号，洞庭路与十三大街交口北行500米。

　三、报到时须携带以下证件和资料

　1身份证、毕业证书、学位证书、报到证、户口迁移证、组织关系介绍信(转党组织关系的带)、体检证明。所有证书都要原件并且只携带内页，按上述顺序依次叠放并用夹子固定。

　2近期免冠照片。一寸彩色照片6张和二寸彩色照片2张(不接收像纸打印版)，相片背面标注姓名和单位。

　3证件扫描件和免冠照片电子版(红蓝白底均可)。请将第1项所有证件进行扫描，具体要求如下：

　31为jpeg格式、分辨率400dpi，单张大小500K以内，名称：本人姓名+扫描件名称，例：张某身份证(正反面扫在一张、word或PDF上，保证打印效果清晰);

　32将所有扫描件放在一个文件夹内，文件夹名称为本人姓名+所在单位，拷贝在U盘内，压缩后做杀毒处理，报到时携带。

　4证件复印件两套，按以下顺序由上向下依次排列装订好。一套用于户口迁移手续：户口迁移证、毕业证、就业协议(三方协议)、身份证;另一套用于就业登记手续：身份证、户口迁移证(不迁户口的复印户口本首页和本人页)、毕业证。身份证复印件上签名，标注身高、血型。

　5体检证明。请携带县级以上医院或学校医院常规体检证明，时间在一个月以内的体检证明视为有效。

　6党组织关系转接联系单。

　61外埠学校，学校为部属或省市属，由学校上级单位省市教委或省市党委组织部开具，抬头为天津市委城乡规划建设交通工委组织处，由XX学校去中国建筑第六工程局有限公司党委组织部(或中建六局X公司党委);

　62隶属天津市部属或市属学校，介绍信抬头：中国建筑第六工程局有限公司党委组织部，内容由XX学校去中建六局X公司。中建六局上级党组织为天津市委城乡规划建设交通工委组织处。

　7局总部接收毕业生户口迁移地址为：天津市滨海新区塘沽杭州道72号，隶属于塘沽公安分局杭州道派出所。

　8落户费用40元，不迁移户口不交。研究生、户口在天津市院校的毕业生不用缴纳。

　四、交通提示及建议

　1如乘坐火车到天津东站(即天津站)，可乘坐天津轻轨9号线至泰达站,然后打车至学校约15元，也可在泰达站乘坐导轨电车(票价2元)至学院区公交站下车，沿洞庭路向北步行200米。

　2如乘坐火车到天津西站，可乘坐651路公交车(票价7元)至科技大学公交站，全程约100分钟，下车后朝西北方向步行1千米。

　3如乘坐火车到塘沽站，然后打车至学校约30元，也可换乘104路公交车(票价2元)至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。

　4如乘坐火车到天津滨海站，可向东南方向步行，走490米，右转进入海川路

　沿海川路走12公里到达金海湖公交站，乘坐517路，在大学城公交站下车即到学校附近。

　5如乘坐长途大巴到达塘沽客运站，然后打车至学校约30元，若乘坐835路(票价2元)公交车至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。

　6如乘坐火车到天津南站，请乘“杨柳青——新港”(便民9号线)中巴车(行程约2小时)，到塘沽政协大厦下车，然后打车至学校约20元，也可在烟台道站乘坐133路公交车(票价2元)到洞庭路站下车，下车后朝南步行300米。

　7如乘坐飞机到天津机场，机场有开往塘沽的大巴，在开发区三大街黄海路明昊航空门口(顶新总部公交站)下车，然后打车至学校约15元，也可步行至三大街公交站乘坐导轨电车(票价两元)至学院区公交站下车，下车后沿洞庭路向北步行200米。

　8如乘坐火车到北京站，请转乘“北京南站——塘沽站”京津城际高铁(一天10趟，最晚一班18：47开)在塘沽站下车，然后打车至学校约30元，若换乘104路公交车至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。

　五、注意事项

　1局总部接收毕业生报到当天即可办理入职手续，全局新员工将于7月13日至7月21日在天津科技大学西校区进行为期八天的新员工入职培训(含军训)，培训期间实行军事化封闭管理，严格听从教官的指挥，任何人不得随意出入培训校区大门。

　2为了保证军训整齐的效果，要求统一穿着公司发放的军训服装(裤子、背心)和鞋子，发型不可怪异、过长。

　3培训期间实行军事化管理，提供食宿。宿舍要求统一整齐，不要携带床单被褥、厚重的书籍等行李，并且尽量不要携带笔记本电脑等贵重物品。

　4公司为所有新员工提供了新的枕头、凉席、毛巾被、脸盆(培训结束后可带走)，其他生活用品请员工自行携带，如牙缸、牙刷、水杯、拖鞋等。

　5公交车均为自动投币机，请大家准备好零钱。

　6由于正值暑期客流高峰期，建议大家提前购买火车票，以免耽误培训。

　7请携带少量现金在途中备用。途中和住宿时请注意安全，注意保管好贵重物品。

　8请与我局总部签约的毕业生相互转达，与我局所属各单位签约的毕业生，具体报到事宜请与签约单位联系。

新员工入职报道通知二：

　与我院已签订就业协议的同学请于20年7月1日-7月31日来院报到，报到注意事项如下：

　1、持报到证、派遣证、户口迁移证报到

　2、交小二寸照片2张

　3、身份证复印件2份

　4、医、护人员交执业证书及资格证书复印件2份，验看原件

　5、交毕业证书、学位证复印件2份，验看原件。

　档案邮寄地址：湖南省长沙市人民中路

　单位全称：湖南省工业医院

　邮编：410001

　收件人：院办公室

　联系电话：029-32088295

新员工入职通知书简单实用 篇1

　(先生/女士)：

　感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入!具体报到事项安排如下：

　一、报到资料

　1、身份证原件及复印件(3份) ;

　2、学历、学位证书原件及复印件(职称证书原件及复印件);

　3、彩色同底一寸照片4张;

　4、本人身份证办理的工资卡复印件;

　5、与前一工作单位解除劳动关系的证明(毕业生不需提供)

　二、报到时间、地点和联系人

　请您于年月日前至x公司行政人事部报到，****电话：。

　三、使用与转正

　所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续;如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系;如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。

　四、其他

　在公司工作期间，当您的个人信息(包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、培训结业、职业资格证、个人邮箱等)发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。

　请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。

　员工录用的通知书篇8

　尊敬的

　非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合 岗位录用条件，公司决定予以录用。

　热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来!

　一、公司与您约定的录用共性条件：

　1、诚实信用，无不良社会记录;

　2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作;

　3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史;

　4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务;

　5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

　二、公司与您约定的薪资福利：

　1、工作部门及职务：

　2、试用薪资：(税前)/月，(纯到手薪资)￥/月;

　转正薪资： (税前) ￥ 元/月， (纯到手薪资) ￥ 元/月。

　[含：基本工资(￥ 元/月) + 岗位津贴 + 技能津贴+ 保密津贴(￥20000元/月)+

　绩效奖金 ]

　注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费

　用。

　3、福利待遇：

　⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥ 元) ;

　⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假;

　⑶免费年度体检;

　⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误;

　⑸每天下午16：00下午茶;

　⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动;

　⑺员工结婚贺仪等;

　⑻全员持股，长期激励。

　4、其它特别补充说明：

　1)绩效考核办法另行签订到位;

　2)应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

　办理：

　1、《录用通知书》1份;(注：自己打印出来后签字;亦可于报到当天到公司打印出来后签字。)

　2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件;

　3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件;

　4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张;

　5、最后任职公司出具的离职证明(注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单)的原件及复印件;(注：此项资料必须提供，应届生除外)

　6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。

　注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视

　为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。

　◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：

　◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。

　四、特别约定：

　1、受雇唯一性和保密承诺：

　(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

　(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

　2、生效与失效：

　(1)我公司将为您保留此岗位至 年 月 日 时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请

　填写好回执，于 年 月 日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电#######通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

　(2) 本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动

　权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

　(3) 如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时，您个人须提供的资

　料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。

　3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

　4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。

　请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄**，电话：############。

　我们非常高兴您能加盟海词大家庭，并预祝您工作愉悦、顺利!

　上海词海信息技术有限公司

　人 资 行 政 部

　年 月 日

　回 执 单

　我已阅读并同意上述所有内容，接受聘用并按时到岗。

　签 名： 日 期：

新员工入职通知书简单实用 篇2

　新员工入职通知的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。

　1、称谓

　对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写新员工吧。

　称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语您好!。

　2、正文

　正文要另起一行，空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。

　3、结尾

　另起一行，空两格，写表示祝贺的话。如：祝贺您成为我们的新同事，希望在此有一个美好的未来!

　4、署名和日期

　右下方署名某某公司人事部和发布日期。

　5、提示

　一般是员工须知，告诉新员工一些注意事项。

　6、回执

　表明员工入职到岗位的回复。

　范例：

　入职通知书

　您好!

　我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!

　请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。

　员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

　期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

　某某有限公司人事部

　《入职通知书》回执：

　我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。

　新员工签收：

新员工入职通知书简单实用 篇3

　________先生/女士：

　您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：

　1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。

　2、入职岗位：______________部门___________________职位。

　3、报道地址：_________________________________________。

　4、上班地址：_________________________________________。

　5、上班时间：每天75小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下：

　三亚公司办公时间：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；

　海口公司办公时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

　6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。

　7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。

　8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。

　请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。

　欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！

　智宇科技有限公司人事部

　____________年____________月____________日

新员工入职通知书简单实用 篇4

　1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于_______年_______月_______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。

　2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。

　3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。

　4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。

　5、工作地点：_______。

　6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬季工作时间为09：00-11：30，13：30-17：40；夏季工作时间：08：30-11：30，14：00-17：40，周六、日休息。（注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行）。

　7、工资发放：公司采取工商银行代发制，每月6日前发放上月工资（工资结算周期为每月25日至次月24日）节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡 号报人力资源部办理登记备案手续；由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。

　8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。

　9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。

　欢迎您成为我们的新同事！祝愿您与公司的事业共辉煌！

　XXXX有限责任公司

　_______年_______月_______日

　请认真阅读此通知书，并亲笔签名，以便HR进行下一步工作。

　本人已知悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。本人愿意按照公司要求执行，如因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失由本人承担全部责任。

　本人签字：_______身份证号码：______________时间：_______

新员工入职通知书简单实用 篇5

　各部门：

　为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：

　一、 培训时间地点

　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。

　二、培训内容

　新员工入职培训、管理制度培训、安全培训

　三、 培训主讲

　人力资源部：马经理

　四、 其他事项

　请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

　人力资源部

　XXXX年七月二十七日

新员工入职通知书简单实用 篇6

　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 __部 ___岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

　一、 现金薪酬：

　您的年度目标总现金收入为 税前 RMB __ 万元，由以下三个部分构成：

　1、 月固定工资： _ 万元/月

　2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

　3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

　二、长期激励：

　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

　三、福利：

　根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

　1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

　2、通讯补助：公司为您提供___/月的通讯费补贴。

　3、商业保险：公司为您提供保额__万元的人身意外伤害保险和保额__万元的重大疾病保险。

　4、车补：享有车辆补助___元/月。

　5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满_年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期;

　除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。__公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

　四、其他

　1、工作地点：

　2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

　3、报到时间： 年 月 日

　4、报到地点：

　5、报到时请携带以下材料：

　a) 身份证

　b) 学历证书原件

　c) 原单位离职证明

　d) 其他资历、资格证书

　e) 寸相片 张

　f) 个月内当地正规医院出具的健康证明

　如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-________转____人力资源部___联系。

　备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为__成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

　此致!

　__股份有限公司 人力资源部(需加盖章)

Microsoft给员工初生儿子的一封信　新手爸公开感动细节：很神奇 「我儿子人生中收到的第一封信是Microsoft寄来，这事真的很神奇。」看的人大概都能感受到这名爸爸的喜悦。

作为一个小小职员，最开心是找到个好雇主，也许对某些雇主而言，一班好员工，也是值得珍惜的「资产」。在科技业竞争激烈的美国，如何留住好员工从来都是公司最用力思考的问题，特别当员工面对事业与家庭这人生的决择时，有公司会以人性福利留住好员工。早前Microsoft的一名服务经理David Ertel就分享了一封来自公司的信，引起热议。

新手爸展示任职公司Microsoft寄给儿子的信，引起热议。（David Ertel）

刚成为新手爸爸的David Ertel某天突然收到份包裹，包裹内除了些婴儿用品外，还有一封写给新成员的信。一起来看看Microsoft给BB说了些什么：

亲爱的﹕当你正忙于准备自己面向这世界时，我们也忙于为你把这世界变得更好。你就代表着我们一直最重视的东西－－未来。

这里有些我们为你准备的礼物，来自一个非牟利组织AtWork，他们致力于帮助行动不便人士。当中，我们最喜欢这条Nanny and Webster 毛毯，它不单可以帮你保暖，而且这条毛毯所有的收益都会捐助予儿童机构。请你记得跟你的父母分享这份礼物。

记得提提你的父母，Microsoft提供了很多为新手父母而设的支援，比如补贴儿童护理等，所有的都可以在Benefitsmemicrosoft上的Work＆Life - Children＆Family下找到。我们期望见到你的成长。

虽然，收到信的是儿子，不过新手爸David Ertel却深受感动，他满心感激地表示：「我完全不知道这个信与礼物箱是由Microsoft寄来，当我收到时，老婆、我妈和我都无法止住微笑。」

「我儿子人生中收到的第一封信是Microsoft寄来，这事真的很神奇。」看的人大概都能感受到这名爸爸的喜悦。

大可以说这不过是罐头信件跟内容，随便换个收信人又是个新的窝心。不过，看这爸爸的兴奋就可以理解这小小心意对员工而言，倒是很有意义，是确认了存在感，会觉的自己受重视。比起僵化的制度更能唤起正能量，员工也许会更乐意「卖命」。网民们也是一面倒对Microsoft这「窝心」举动大加赞赏，说是贴心又富有人情味。

不少人都指出，现在有更多的公司漠视了员工的家庭需要，希望更多的公司可以效法这类措施。 其实要家庭事业两兼顾的女生们也应该感受至深。

文章授权转载自《香港01》，原文刊于「01女生」。

新员工入职流程范文

一、目的

通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

二、责任部门

人力资源部

三、管理内容

1、对求职人员情况进行初步了解；

2、办理入职手续；

3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

4、入职培训；

5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

四、流程

（一）新员工应聘接待流程

1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；

▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》

▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。

2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：a类 初次面试合格者 b类 初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案） c类 初次面试不合格者

3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。

▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；

▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。

▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。

（二）在新员工进入前报到流程

新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：

1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。

2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。

3、 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：

内容：

a做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的`发放准备；人力资源部

b 为新员工准备一位"入职联系人"。一般情况下，新员工的"入职联系人"为该员工的直接上司。

目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。

c通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门员工新进员工情况。人力资源部

（二）人力资源部办理入职手续

1、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。

2、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。

2、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。

3、确认该员工调入人事档案的时间。

4、带新员工参观酒店，然后带到所属部门，介绍给部门负责人。

▲注意事项：

1、带领新员工参观酒店前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。

2、就参观过程中的注意问题，如遇见客人在微笑，然后礼貌地打个招呼，紧跟队伍，礼让客人，保持安静等对新员工提出要求。

3、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。

（三）由部门办理部分

1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。

2、部门安排新员工的"入职联系人"将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；

3、"入职联系人"须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使工作职责；

4、"入职联系人"须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求；

5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）

6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（四）入职培训

每周六安排本周入职新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。培训内容包括：员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。

（五）试用期跟进

1、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。

2、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。

公司带新人最烦的是什么？我的答案是“眼力劲”！

我分享一个我带新人的经历。

我们公司主要做的是设备维修和调试相关工作，说实话这个工作对动手的能力还是有一定要求的，再有工作中的积累和悟性。

我们暂且定义新入职的这个新人为小新，大学毕业，专业是数控，和我们的工作对口，来到公司后，态度还是可以的，但是带着干了几次活之后，我就不再管他了。

片段一，调试一个机床第四轴，我把安装说明给了他，然后安排他安装我从旁指导，这个东西是非常简单的工作，那么问题来了，安转的时候用线路接错，设备发出报警。然后利用设备的梯形图，找出问题点，解决了问题，这个过程是我在做他在看，问题我找出来了，有一根线接错位置，已经分析到这里了，作为新人，这时候是不是应该主动去更改自己的错误，然后将整个的分析过程整理好，记录下来？然而，我问他下一步做什么？小新直接告诉我“你把线改了就行啊。”这个回答真是没毛病。

前段二，在车间工作台作业。作业完成后，地面有很多垃圾，我安排小新扫一下地面垃圾，清理下卫生。过了一会儿我回来看到他在坐着，地面卫生没有清扫，再仔细一看，只把他自己座位下的垃圾清扫了，其他地方包括他对面工位的垃圾都没有动。我当时脑瓜子有点疼。

两个片段，一是工作的主动性，二是对安排的理解性。其实作为新入职的员工，在带他们的时候都会稍微照顾一下，让他们能够更好的从学校过渡到社会。

对于新人，不怕他工作不会，理解多差，做头疼的是没有认清楚自己的角色。什么基础，能力，专业等等都是其次，最最关键的就是一个态度问题，也就是我开始提到的“眼力劲”，这一点不具备，那么带这种新人是让人最头疼的！